Abandono Intempestivo.. Posibles Temas

UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS “ESPE” CARRERA EN CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS  INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA

DERECHO LABORAL ABANDONO INTEMPESTIVO DEFINICIÓN Cuando el trabajador sin causa ni justificación alguna, o sin seguir el trámite de ley, ley, deja de trabajar, se produce el abandono intempestivo, debiendo en este caso indemniarle al empleador en la forma !ue determinan los "rt# $%& y $'$ inciso tercero, del Código (aboral# El "rt# $%& dice) Indemniación al empleador por falta de desa*ucio# El trabajador !ue sin causa justificada y sin dejar reemplao aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desa*ucio, pagará al empleador una suma e!uivalente a !uince d+as de remuneración#

TODO TRABAJADOR QUE RENUNCIA DEBERA CUMPLIR: odo trabajador al renunciar debe cumplir con lo estipulado en el arto -., presentar carta de renuncia por escrito y con !uince d+as de anticipación, si el trabajador no efect/a su renuncia con la norma establecida en el arto -., el trabajador deja de laborar   para el empleador se constituye abandono de trabajo, el empleador no esta obligado en otorgar la indemniación por a0os de servicio del trabajador# El 1eglamento 1eglamento Interno Interno de la empresa es un derec*o derec*o complementar complementario io !ue le asiste, tener fundamento legal legal para la causa causa de despido justa, aplicando aplicando el "rto -', del C de despido con causa justa, "rt+culo -'# El empleador puede dar por terminado el contrato sin más responsabilidad !ue la establecida en el art+culo -2, cuando el trabajador incurra en cual!uiera de las siguientes causales) $# d3 cual!uier violación de las obligaciones !ue le imponga el contrato individual o reglamento interno, !ue *ayan causado graves da0os a la empresa#

El arto -', incido d, dispone !ue es causal de la terminación de la relación laboral# El reglamento interno debe estipular como penalia la inasistencia, no pagando los dias !ue no laboro, las llegadas tard+as, el despido cuando pasan de 4 d+as de ausencia injustificado en el periodo de un mes# (a diferencia de la falta de asistencia es la ausencia del trabajador con o sin causa  justificada, a cumplir sus obligaciones contractuales en su puesto de trabajo, por uno o más d+as, el abandono es el acto voluntario y unilateral del trabajador , incumpliendo, a trav5s del cual se termina la relación laboral# (a ausencia injustificada del trabajador se penalia no recibiendo los pagos por los d+as !ue falto, pero si la ausencia injustificada es de 4 d+as continua el empleador debe aplicar el reglamento interno aplicando el despido# Es necesario toda empresa tengan un control de entrada y salida de los trabajadores, o el medio !ue ocupe la empresa para controlar el ingreso del personal conforme la jornada laboral# El arto -' le da la facultad de despedir con causa justificada, los 2 /ltimos párrafos establece de forma e6pl+cita) El empleador podrá *acer valer este derec*o dentro de los treinta d+as siguientes de *aber tenido conocimiento del *ec*o# 7revio a la aplicación de este art+culo, el empleador deberá contar con la autoriación del Inspector Departamental del rabajo !uien no podrá resolver sin darle audiencia al trabajador# 8na ve autoriado el despido el caso pasará# 7ueden despedirlo demostrando prueba ante el 9inisterio del rabajo, en este caso necesitan la autoriación del 9inisterio del rabajo El "rto $-- C## el 9inisterio del rabajo determina la e6istencia de causa justa de despido, por cuanto corresponde a la autoridad administrativa :9inisterio del rabajo3 la calificación previa de dic*os *ec*os y el otorgamiento del permiso para despedir# Debe solicitar ante el 9I1"; una inspección y el proceso, para obtener la resolución !ue autoriara la cancelación del contrato de trabajo por causa# El empleador, podrá *acer valer este derec*o dentro de los treinta d+as siguientes de *aber tenido conocimiento del *ec*o, pero se deja establecido en esta disposición, !ue  previo a dar por terminada la relación de trabajo se debe contar con la autoriación del inspector del trabajo# Cuando el inspector del trabajo, autoria la terminación de trabajo,

el trabajador pierde la indemniación por a0os de servicios !ue dispone nuestra legislación# Con respecto al pago de sus prestaciones, si aplica, no aplica al de li!uidación en base al arto -2 del C, "rt+culo -2# Cual!uiera sea la causa de terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado conforme la ley, a pagar al trabajador, o a !uien corresponda en el caso del liteal !"# la parte proporcional de las prestaciones tales como vacaciones y decimotercer mes# Es decir, si el trabajador es despedido por *aber incurrido en alguna causal establecida en el Código del rabajo, el contrato de trabajo o el reglamento interno disciplinario, no tendrá derec*o a esa indemniación por antig>AAA#le6is#com#ec>Aebsite>recursos>calculadoras>CalculadoraBIndeminiacion"b andono#asp6

Cómo proteger a la empresa del abandono laboral

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una

suma

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El trabajador deberá indemniar al empleador con

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equivalente a quince días de remuneración CALCULO DE LA INDEMNI'ACI*N "1 $%&# Indemniación al empleador por falta de desa*ucio#@ El trabajador !ue 

sin causa justificada y sin dejar reemplao aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desa*ucio, pagará al empleador una suma e!uivalente a !uince d+as de la remuneración#

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en caso de que el trabajador abandone el puesto de trabajo por más de tres días injusfcados solicitará al Inspector del Trabajo la terminación del contrato laboral, por medio del Visto bueno.