A2 Taller de Trazabilidad

 

JOSE ROBIN QUINTERO VELASCO - 9491

  NUMERAL 4.1 COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU CONTEXTO 4,2 COMPRENSIÓN DE LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS EXPECTATIVA S DE LOS TRABAJADORES Y OTRAS PARTES INTERESADAS 4.3 Determinación del alcance del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 4.3 Determinación del alcance del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 4.3 Determinación del alcance de gestión de la seguridad y saluddel ensistema el trabajo 4.4 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

5.1 Liderazgo y compromiso

5.2 Política de la seguridad y salud en el trabajo

 

5.2 Política de la seguridad y salud en el trabajo 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización 5.4 Consulta y participación de los trabajadores

5.4 Consulta y participación de los trabajadores

6.1.1 Generalidades

6.1.1 GENERALIDADES (PLANIFICACIÓN)

6.1.1 GENERALIDADES (PLANIFICACIÓN)

6.1.1 GENERALIDADES (PLANIFICACIÓN)

6.1.1 GENERALIDADES (PLANIFICACIÓN)

6.1.2.2 EVALUACIÓN D DE E LOS RIESGOS PA PARA RA LA SST Y OTROS RIESGOS PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

 

6.1.2.2 EVALUACIÓN D DE E LOS RIESGOS PA PARA RA LA SST Y OTROS RIESGOS PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST 6.1.2.2 EVALUACIÓN D DE E LOS RIESGOS PA PARA RA LA SST Y OTROS RIESGOS PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST 6.1.2.3 EVALUACIÓN DE LAS OPORTUNIDADES PARA LA SST Y OTRAS OPORTUNIDADES PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST 6.1.3 DETERMINACIÓN DE LOS REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS 6.1.3 DETERMINACIÓN DE LOS REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS 6.1.3 DETERMINACIÓN DE LOS REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS 6.1.4 PLANIFICACIÓN DE ACCIONES 6.1.4 PLANIFICACIÓN DE ACCIONES 6.1.4 PLANIFICACIÓN DE ACCIONES

6.2.1 OBJETIVOS DE LA SST

6.2.1 OBJETIVOS DE LA SST

6.2.2 PLANIFICACIÓN PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA SST 6.2.2 PLANIFICACIÓN PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA SST 7.1 RECURSOS

 

7.2 COMPETENCIA

7.3 TOMA DE CONCIENCIA

7.4.1 GENERALIDADES (COMUNICACIÓN) 7.4.1 GENERALIDADES (COMUNICACIÓN) 7.4.1 GENERALIDADES (COMUNICACIÓN) 7.4.1 GENERALIDADES (COMUNICACIÓN) 7.4.1 GENERALIDADES (COMUNICACIÓN) 7.4.1 GENERALIDADES (COMUNICACIÓN) 7.4.2 COMUNICACIÓN INTERNA 7.4.3 COMUNICACIÓN EXTERNA 7.5.1 GENERALIDADES (INFORMACIÓN DOCUMENTADA) 7.5.2 CREACIÓN Y ACTUALIZACIÓN 7.5.3 CONTROL DE LA INFORMACIÓN DOCUMENTADA 7.5.3 CONTROL DE LA INFORMACIÓN DOCUMENTADA 7.5.3 CONTROL DE LA INFORMACIÓN DOCUMENTADA 8.1.1 GENERALIDADES (OPERACIÓN)

8.1.1 GENERALIDADES (OPERACIÓN)

 

8.1.2 ELIMINAR PELIGROS Y REDUCIR RIESGOS PARA LA SST 8.1.3 GESTIÓN DEL CAMBIO 8.1.3 GESTIÓN DEL CAMBIO 8.1.4.1 GENERALIDADES (COMPRAS) 8.1.4.2 CONTRATISTAS 8.1.4.2 CONTRATISTAS 8.1.4.2 CONTRATISTAS 8.1.4.3 CONTRATACIÓN EXTERNA 8.1.4.3 CONTRATACIÓN EXTERNA 8.1.4.3 CONTRATACIÓN EXTERNA 8.2 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

8.2 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

9.1.1 GENERALIDADES (EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO)

9.1.1 GENERALIDADES (EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO)

 

9.1.1 GENERALIDADES (EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO)

9.1.1 GENERALIDADES (EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO)

9.1.1 GENERALIDADES (EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO)

9.1.1 GENERALIDADES (EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO)

9.1.1 GENERALIDADES (EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO)

 

9.1.2 EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO

9.1.2 EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO

9.2.1 GENERALIDADES (AUDITORIA INTERNA)

9.2.2 PROGRAMA DE AUDITORIA INTERNA

9.2.2 PROGRAMA DE AUDITORIA INTERNA

9.3 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 9.3 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 9.3 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 9.3 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 9.3 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 10.1 GENERALIDADES (MEJORA)

 

10.2 INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y  ACCIONES CORRECTIVAS CORRECTIVAS

10.2 INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y  ACCIONES CORRECTIVAS CORRECTIVAS

10.2 INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y  ACCIONES CORRECTIVAS CORRECTIVAS

10.2 INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y  ACCIONES CORRECTIVAS CORRECTIVAS

10.2 INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y  ACCIONES CORRECTIVAS CORRECTIVAS

10.3 MEJORA CONTINUA

 

Taller 2 Identificación de los Requisitos (DEBE) NTC ISO 45001:2018 REQUISITO (DEBE)

La organización DEBE determinar las cuestiones internas y externas que son pertinentes para su prop afectan a su capacidad para alcanzar los resultados previstos de su SG-SST

La organización DEBE determinar: Las otras partes interesadas, además de los trabajadores, que son pertinentes al SG-SST Las necesidades y expectativas pertinentes (esdecir, los requisitos) de los trabajadores y de otras part interesadas   La organización DEBE determinar los límites y la aplicabilidad del sistema de gestión de la SST para e su alcance: Cuando se determina este alcance, la organización debe: a) considerar las cuestiones ext internas indicadas en el apartado 4.1; b) tener en cuenta los requisitos indicados en el apartado 4.2; c) cuenta las actividades relacionadas con el trabajo, planificadas o realizadas. El sistema de gestión de la SST debe incluir las actividades, los productos y los servicios bajo el contr  influencia de la organización que pueden tener un impacto en el desempeño de la SST de la organiza El alcance DEBE estar disponible como información documentada.

La organización DEBE establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de ges SST, incluidos los procesos necesarios y sus interacciones, de acuerdo con los requisitos de docume

La alta dirección DEBE demostrar liderazgo y compromiso con respecto al sistema de gestión de la S asumiendo la total responsabilidad y rendición de cuentas para la prevención de las lesiones y el dete salud relacionados con el trabajo, así como la provisión de actividades y lugares de trabajo seguros y b) asegurándose de que se establezcan la sean compatibles con la dirección estratégica política de la objetivos relacionados de de la SST y de la organizac organización; ión; c) asegurándose d de e la integración de los requi sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la organización;d)sistema de gestión ase

decomunicando que los recursos necesarios de para establecer, y mejorar de la SSTdel estén e) la importancia una gestión deimplementar, la SST eficazmantener y conforme con loselrequisitos siste gestión de la SST; asegurándose de que el sistema de gestión de la SST alcance los resultados previ dirigiendo y apoyando a las personas, para contribuir a la eficacia del sistema de gestión de la SST; h) asegurando y promoviendo la mejora continuai) de responsabilidad; apoyando otros roles pertinentes dirección, para demostrar su liderazgo aplicado a sus áreas desarrollando, liderando y promoviendo u en la organización que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST; k) protegiend trabajadores de represalias al informar de incidentes, peligros, riesgos ri esgos y oportunidades;1) asegurándo la or ani anizac zación ión est establ ablezc ezca a e im lem lement entar ar roc roceso esoss ara la con consul sulta ta la artici artici aci ación ón de los traba traba ado La alta  dirección DEBE establecer, implementar y mantener una política de la SST que:a) incluya un c para proporcionar prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo y que sea al propósito, tamaño y contexto de la organización y a la naturaleza específica de sus riesgos para la oportunidades para la SST; b)proporcione un marco de referencia para el establecimiento de los objeti SST; c) incluya un compromiso para cumplir los requisitos legales y otros requisitos; d)incluya un com

para eliminar los peligros y reducir riesgos para la SST 8.1.2);para e)incluya un compromiso par continua del sistema de gestión de los la SST; f)los incluya un (véase compromiso la consulta y la participac trabajadores, y cuando existan, de representantes de los trabajadores.

 

La política de la SST DEBE: estar disponible como información documentada; comunicarse dentro de organización; estar disponible para las partes interesadas, según sea apropiado;ser pertinente y apro La alta dirección DEBE asegurarse de que las responsabilidades y autoridades para los roles pertinen del sistema de gestión de la SST se asignen y comuniquen a todos los niveles dentro de la organizaci mantengan como información documentada. Los trabajadores en cada nivel de la organización DEBEN asumir la responsabilidad de aquellos aspe

sistema de gestión de la SST sobre los que tengan control. La alta dirección DEBE asignar la responsabilidad r esponsabilidad y autoridad para: a) asegurarse de documento; que el sistema de gestión de la SST es conforme con los requisitos de e b)informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión de la SST. La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para la consulta y la participació trabajadores a todos los niveles y funciones aplicables, y cuando existan, de los representantes de los trabajadores en el desarrollo, la planificación, la implementación, la evaluación del desempeño y las a   La organización DEBE:a) proporcionar los participación; mecanismos, el tiempo, la formación y los l os rec necesarios para la consulta y la b)de gestión de la SST; proporcionar el acceso oportuno a informació comprensible y pertinente sobre el sistemac) determinar y eliminar los obstáculos o barreras puedan e a la participación y minimizar aquellas que no  Al planificar el sistema de gestión gestión de la SST, la organización DEBE considerar las cuestiones referida

apartadode 4.1gestión (contexto), requisitos referidos en los apartados 4.2 (partes interesadas) 4.3 (el alca sistema de la los SST) y determinar los riesgos y oportunidades que es necesario yabordar con asegurar que el sistema de gestión de la SST pueda alcanzar sus resultados previstos; b) prevenir o r     Al determinar los riesgos y oportunidades oportunidades para el sistema de de gestión de la SST y sus sus resultados previs necesario abordar, la organización DEBE tener en cuenta:… La organización, en sus procesos de planificación, DEBE determinar y evaluar los riesgos ri esgos y oportunid son pertinentes…

En elsecaso de cambios planificados, permanentes o temporales, esta evaluación DEBE llevarse a cab que implemente el cambio.

La organización DEBE mantener información documentada sobre: Los riesgos y oportunidades; …

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para: Evaluar los riesgos para la partir de los peligros…

 

Las metodologias y criterios de la organización para la evaluación de los riesgos para la SST DEBEN  con respecto al alcance,… Estas metodologias y criterios DEBEN mantenerse y conservarse como información documentada.

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para evaluar: Las oportunidades SST… La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para: Determinar y tener acceso requisitos legales y otros requisitos… La organización DEBE mantener y conservar información documentada sobre sus…

Requisitos legales y otros requisitos y DEBE asegurarse de que se actualiza para reflejar cualquier ca

La organización DEBE planificar: Las acciones para Abordar estos riesgos… La organización DEBE tener en cuenta la jerarquia de los controles y las salidas del sistema de gestió SST…  Al planificar sus acciones la organización DEBE considerar las mejores practicas, las opciones tecnol requisitos financieros, operacionales y de negocio. La organización DEBE establecer objetivos de la SST para las funciones y niveles pertinentes para m mejorar continuamente el sistema de gestión de la SST y el desempeño de la SST.

Los objetivos de la SST DEBEN: Ser coherentes con la politica de la SST;…

 Al planificar como lograr sus objetivos objetivos de la SST, la organiza organización ción DEBE determinar: Qué se va a hace recursos se requerirán;… La organización DEBE mantener y conservar información documentada sobre los objetivos de la SST planes para lograrlos. La organización DEBE determinar y proporcionar los recursos necesarios para el establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora continua del sistema de gestión de la SST.

 

La organización DEBE: determinar la competencia necesaria de los trabajadores que afecta o puede desempeño de la SST;… Los trabajadores DEBEN ser sensibilizados sobre y tomar conciencia de: La politica de la SST y los o la SST;…. La organización DEBE establecer, implementar y mantener los procesos necesarios para las comunic internas y externas pertinentes al sistema de gestión de la SST,…

La organización DEBE tener en cuenta aspectos de diversidad (por ejemplo, género, idioma, cultura, alfabetización, discapacidad), al considerar sus necesidades de comunicación. La organización DEBE asegurarse de que se consideran los puntos de vista de partes interesadas ext establecer sus procesos de comunicación.  Al establecer sus procesos procesos de comunicac comunicación, ión, la organización DEBE: tener en cuenta sus requisitos… La organización DEBE responder a las comunicaciones pertinentes sobre su sistema de gestión de la la La organización DEBE conservar la información documentada como evidencia de sus comunicacione sea apropiado. La organización DEBE: Comunicar internamente la información pertinente para el sistema de gestión entre los diversos…

La organización DEBE comunicar externamente la información pertinente para el sistema de gestión d según se establece en los procesos de comunicación… El sistema de gestión de la SST DEBE incluir: La información i nformación documentada requerida por este docum

 Al crear y actualizar la información documentada, la organiz organización ación DEBE asegurarse de que lo siguient apropiado: La identificación y descripción (por ejemplo, título, fecha, autor o numero de referencia);… La información documentada requerida por el sistema de gestión de la l a SST y por este documento se controlar para asegurarse de que: Esté disponible y sea idónea para su uso,…

Para el control de la información documentada, la organización DEBE abordar las siguientes actividad La información documentada de origen externo que la organización determina como necesaria para la planificación y operación del sistema de gestión de la SST se DEBE identificar, según sea apropiado, La organización DEBE planificar, implementar, controlar y mantener los l os procesos necesarios para cu requisitos del sistema de gestión de la SST y … En lugares de trabajo con múltiples empleadores, la organización DEBE coordinar las partes pertinent sistema de gestión de la SST con las otras organizaciones.

 

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para la eliminación de los peligr  reducción de los riesgos…

La organización DEBE establecer procesos para la implementación y el control de los cambios planific temporales y permanentes que impactan en el desempeño de la SST,… La organización DEBE revisar las consecuencias de los cambios no previstos, tomando accionar para cualquier efecto adverso, según sea necesario. La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para controlar la compra de pro servicios de forma que se asegure su conformidad con su sistema de gestión de la SST.

La organización DEBE coordinar sus procesos de compras con sus contratistas, para identificar los pe La organización DEBE asegurarse de que los requisitos de su sistema de gestión de la SST se cumpl contratistas y sus trabajadores. Los procesos de compra de la organización DEBEN definir y aplicar los criterios de la seguridad y sal trabajo para la selección de contratistas.

La organización DEBE asegurarse de que las funciones y los procesos contratados externamente est controlados. La organización DEBE asegurarse de que sus acuerdos en materia de contratación externa son coher

los requisitos legales y otros requisitos… El tipo y el grado de control a aplicar a estas funciones y procesos DEBEN definirse dentro del sistem gestión de la SST. La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos necesarios para prepararse y pa responder ante situaciones de emergencia potenciales,…

La organización DEBE mantener y conservar información documentada sobre los procesos y sobre lo respuesta ante situaciones de emergencia potenciales.

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para el seguimiento, la medición y la evaluación del desempeño.

La organización DEBE determinar: Qué necesita seguimiento y medición, incluyendo:…

 

d) Cuando se DEBE realizar el seguimiento y la medición;

e) Cuando se DEBEN analizar, evaluar y comunicar los resultados del seguimiento y la medición.

La organización DEBE evaluar el desempeño de la SST y determinar la eficacia del sistema de gestió SST.

La organización DEBE asegurarse de que el equipo de seguimiento y medición se calibra o se verifica aplicable, y se utiliza y mantiene según sea apropiado.

La organización DEBE conservar la información documentada adecuada: Como evidencia de los resu

 

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para evaluar el cumplimiento de requisitos legales,…

La organización DEBE: Determinar la frecuencia y los metodos para la evaluación del cumplimiento;

La organización DEBE llevar a cabo auditorias internas a intervalos planificados, para …

La organización DEBE: Planificar, establecer, implementar y mantener programas de auditoría que in frecuencia, los métodos, las responsabilidades… r esponsabilidades…

…La consulta, los requisitos de planificación, y la elaboración de informes, que DEBEN tener en consi importancia de los procesos involucrados y los resultados de las auditorías previas;

La alta dirección DEBE revisar el sistema de gestión de la SST de la organización a intervalos planific asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia continuas.

La revisión por la dirección DEBE considerar: El estado de las acciones de las revisiones r evisiones por la direcc … Las salidas de la revisión por la dirección DEBEN incluir las decisiones relacionadas con: La convenie adecuación y eficacia…

La alta dirección DEBE comunicar los resultados pertinentes de las revisiones por la dirección a los tr  y cuando existan, a los representantes de los trabajadores. La organización DEBE conservar información documentada como evidencia de los resultados de las r  por la dirección. La organización DEBE determinar las oportunidades de mejora (vease el Capítulo 9) e implementar la necesarias para alcanzar los resultados previstos de su sistema de gestión de la SST.

 

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos, incluyendo informar, investigar acciones para determinar y gestionar los incidentes y las no conformidades.

Cuando ocurra un incidente o una no conformidad, la organización DEBE: reaccionar de manera opor el incidente o la no conformidad y, según sea aplicable:…

Las acciones correctivas DEBEN ser apropiadas a los efectos o los efectos potenciales de los incident conformidades encontradas.

La organización DEBE conservar información documentada, como evidencia de: La naturaleza de los o las no conformidades y cualquier acción…

La organización DEBE comunicar esta información documentada a los trabajadores pertinentes, y cua existan, a los representantes de los trabajadores, y a otras partes interesadas pertinentes.

La organización DEBE mejorar continuamente la conveniencia, adecuación y eficacia del sistema de la SST para: Mejorar el desempeño de la SST;…

 

ANÁLISIS Este numeral no tiene coincidencia con el  Artículo 2.2.4.6.42015 del Decreto Decreto 1072 de Este numeral tiene coincidencia con el  Artículo 2,2,4,6,8, 2,2,4,6,9 y 2,2,4,6,10 2,2,4,6,10 del decreto 1072 de 2015 Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.1 Objeto y campo de aplicación Art 2.2.4.6.26 Gestión del cambio Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.1 Objeto y campo de aplicación Art 2.2.4.6.26 Gestión del cambio Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.1 Objeto y campo de aplicación Art 2.2.4.6.26 Gestión del cambio Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.4 SG SST. Implementar, mantener y mejorar el SG basado en PHVA  Art 2.2.4.6.17 Planificación del del SG SST

Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.4 SG SST. El SST debe ser liderado e implementado por el empleador Art 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores  Art 2.2.4.6.10 Responsabilidad Responsabilidad es de los trabajadores

Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.5 Política de seguridad y salud en el trabajo Art 2.2.4.6.6 Requisitos de la política Art 2.2.4.6.7 Objetivos de la política SST

 

  2.2.4.6.5 Política de seguridad y salud en el trabajo Art 2.2.4.6.6 Requisitos de la política Art 2.2.4.6.7 Objetivos de la Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.10 Responsabilidad es de los trabajadores Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.10 Responsabilidad trabajadores es de los Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.10 Responsabilidad es de los trabajadores Este numeral no tiene coincidencia con el  Artículo 2.2.4.6.4 del Decreto Decreto 1072 de 2015 Este numeral no tiene coincidencia con el  Artículo 2.2.4.6.4 del Decreto Decreto 1072 de 2016 Este numeral tiene coincidencia Art 2.2.4.6.17 Planificación del SG con SSTelArt 2.2.4.6.26 Gestión del cambio Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.17 Planificación del SG SST Art 2.2.4.6.26 Gestión del cambio Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.17 Planificación del SG SST Art 2.2.4.6.26 Gestión del cambio

Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.17 Planificación del SG SST Art 2.2.4.6.26 Gestión del cambio Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.17 Planificación del SG SST Art 2.2.4.6.26 Gestión del cambio Este numeral no tiene coincidencia con el  Artículo 2.2.4.6.4 del Decreto Decreto 1072 de 2015

 

Este numeral no tiene coincidencia con el  Artículo 2.2.4.6.4 del Decreto Decreto 1072 de 2016 Este numeral no tiene coincidencia con el  Artículo 2.2.4.6.4 del Decreto Decreto 1072 de 2017 Este numeral no tiene  Artículo 2.2.4.6.4 delcoincidencia Decreto 1072con Decreto deel 2018   2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores. Parágrafo: El empleador debe identificar   la 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores. Parágrafo: El empleador debe identificar   la 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores. Parágrafo: El empleador debe identificar la Este numeral no tiene coincidencia con el  Artículo 2.2.4.6.4 del Decreto Decreto 1072 de 2018 Este numeral no tiene coincidencia con el  Artículo 2.2.4.6.4 del Decreto Decreto 1072 de 2019 Este numeral no tiene coincidencia con el  Artículo 2.2.4.6.4 del Decreto Decreto 1072 de 2020 Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.7 Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo Art 2.2.4.6.18 Objetivos del SG-SST Parágrafo: Ellaempleador debe identificar normatividad   2.2.4.6.7 Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo Art 2.2.4.6.18 Objetivos del SG-SST Parágrafo: El empleador debe identificar Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.7 Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo Art 2.2.4.6.18 2.2.4 .6.18 Ob etivo etivoss del SG-SST Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.7 Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo Art Objetivos del SG-SST Este 2.2.4.6.18 numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.8 Obligaciones de los empleadores

 

Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.10 Responsabilidades de los trabajadores Art 2.2.4.6.11 Capacitación en SST Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.10 Responsabilidades de los trabajadores Art 2.2.4.6.11 Capacitación en SST Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.14 Comunicación Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.14 Comunicación Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.14 Comunicación Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.14 Comunicación Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.14 Comunicación Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.14 Comunicación Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.10 Responsabilidades de los trabajadores Art 2.2.4.6.14 Comunicación Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.14 Comunicación Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.12 Documentación Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.12 Documentación Art 2.2.4.6.13 Conservación de la información Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.12 Documentación Art 2.2.4.6.13 Conservación de la información Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.12 Documentación Art 2.2.4.6.13 Conservación de la información Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.12 Documentación Art 2.2.4.6.13 Conservación de la información Este numeral tiene coincidencia con el Art 2.2.4.6.23 Gestión de los peligros y riesgos Art 2.2.4.6.24 Medidas de revención control   2.2.4.6.23 de los peligros riesgos ArtGestión 2.2.4.6.24 Medidas dey

 

Este numeral tiene coincidencia con el artículo 2.2.4..6.24. del Decreto 1072 de 2015 Este numeral no tiene coincidencia con el  Artículo 2.2.4.6.4 del Decreto Decreto 1072 de 2020 s e numera no ene co nc enc a con e  Artículo 2.2.4.6.4 del Decreto Decreto 1072 de 2021 Este numeral no tiene coincidencia con el  Art 2.2.4.6.27 Adquisiciones Adquisiciones Art 2.2.4.6.28 Contratación Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.28 Contratación Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.28 Contratación Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.28 Contratación Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.28 Contratación Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.28 Contratación Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.28 Contratación Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.12 Documentación Documentación Art 2.2.4.6.25 Prevención, preparación y respuesta ante emergencias Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.12 Documentación Documentación Art 2.2.4.6.25 Prevención, preparación y respuesta ante emergencias    Art 2.2.4.6.16 Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST. Art 2.2.4.6.19 Indicadores del SG - SST Art 2.2.4.6.20 Indicadores de Estructura SG SST Art 2.2.4.6.21 Indicadores de Proceso SG SST Art 2.2.4.6.22 Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.16 Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST. Art 2.2.4.6.19 Indicadores del SG - SST Art 2.2.4.6.20 Indicadores de Estructura SG SST Art 2.2.4.6.21 Indicadores Proceso SG SST Art 2.2.4.6.22de Indicadores de Resultado SG SST

 

Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.16 Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST. Art 2.2.4.6.19 Indicadores del SG - SST Art 2.2.4.6.20 Indicadores de Estructura SG SST Art 2.2.4.6.21 Indicadores de Proceso SG SST Art 2.2.4.6.22 Indicadores de Resultado SG SST Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.16 Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST. Art 2.2.4.6.19 Indicadores del SG - SST Art 2.2.4.6.20 Indicadores de Estructura SG SST Art 2.2.4.6.21 Indicadores de Proceso SG SST Art 2.2.4.6.22 Indicadores de Resultado SG SST Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.16 Evaluación inicial del y Sistema de Gestión de la Seguridad Salud en el Trabajo SG~SST. Art 2.2.4.6.19 Indicadores del SG - SST Art 2.2.4.6.20 Indicadores de Estructura SG SST Art 2.2.4.6.21 Indicadores de Proceso SG SST Art 2.2.4.6.22 Indicadores de Resultado SG SST Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.16 Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST. Art 2.2.4.6.19 Indicadores del SG - SST Art 2.2.4.6.20 Indicadores de Estructura SG SST Art 2.2.4.6.21 Indicadores de Proceso SG SST Art 2.2.4.6.22 Indicadores de Resultado SG SST Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.16 Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST. Art 2.2.4.6.19 Indicadores del SG - SST Art 2.2.4.6.20 Indicadores de Estructura SG SST Art 2.2.4.6.21 Indicadores de Proceso SG SST Art 2.2.4.6.22 Indicadores de Resultado SG SST

 

Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.2 Auditoria de cumplimiento cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Art 2.2.4.6.30 Alcance de la auditoria de cumplimiento del SG SST Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.2 Auditoria de cumplimiento cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Art 2.2.4.6.30 Alcance de la auditoria de cumplimiento del SG SST Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.2 Auditoria de cumplimiento cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Art 2.2.4.6.30 Alcance de la auditoria de cumplimiento del SG SST Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.2 Auditoria de cumplimiento cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Art 2.2.4.6.30 Alcance de la auditoria de cumplimiento del SG SST Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.2 Auditoria de cumplimiento cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Art 2.2.4.6.30 Alcance de la auditoria de cumplimiento del SG SST    Art 2.2.4.6.31 Revisión por la Alta Alta  Art 2.2.4.6.31 Revisión por la Alta Alta Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.31 Revisión por la Alta Alta Dirección    Art 2.2.4.6.31 Revisión por la Alta Alta s e numera ene co nc enc a con e  Art 2.2.4.6.31 Revisión por la Alta Alta Dirección    Artículo 2.2.4.6.4 del Decreto Decreto 1072 de

 

Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.12 Documentación Documentación Art 2.2.4.6.32 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Art 2.2.4.6.33 Acciones preventivas y correctivas. Art 2.2.4.6.34 Mejora continua. Este num eral tiene coincide coincidencia ncia con  Artnumeral 2.2.4.6.12 Docume Documentación ntación Art el 2.2.4.6.32 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Art 2.2.4.6.33 Acciones preventivas y correctivas. Art 2.2.4.6.34 Mejora continua. Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.12 Documentación Documentación Art 2.2.4.6.32 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Art 2.2.4.6.33 Acciones preventivas y correctivas. Art 2.2.4.6.34 Mejora continua. Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.12 Documentación Documentación Art 2.2.4.6.32 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Art 2.2.4.6.33 Acciones preventivas y correctivas. Art 2.2.4.6.34 Mejora continua. Este numeral numeral tiene coincide coincidencia ncia con el  Art 2.2.4.6.12 Documentación Documentación Art 2.2.4.6.32 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Art 2.2.4.6.33 Acciones preventivas y correctivas. Art 2.2.4.6.34 Mejora continua.    Artículo 2.2.4.6.4 del Decreto Decreto 1072 de

 

JOSE ROBIN QUINTERO VELASCO - 9

  NUMERAL  Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST)

 Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST)  Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).  Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).  Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).  Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).  Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).  Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).  Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

 

 Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).  Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).  Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos deen la política de(SST). seguridad y salud el trabajo  Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).  Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Obligaciones de los empleadores.

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de Obligaciones los empleadores.

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores.

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Obligaciones de los empleadores.

 

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Obligaciones de

los empleadores.

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Obligaciones de los empleadores.

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Obligaciones de los empleadores.

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Obligaciones de los empleadores.

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Obligaciones de los empleadores.

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Obligaciones de los empleadores.

 

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Obligaciones de los empleadores.

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Obligaciones de los empleadores.

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Obligaciones de los empleadores.

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Obligaciones de los empleadores.

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Obligaciones de los empleadores.

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Obligaciones de los empleadores.

 

 Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones Obligaciones de los empleadores.

 Articulo 2.2.4.6.10 Responsabilidades de los trabajadores  Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación  en seguridad y salud en el trabajo SST.

 Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud salud en el trabajo SST.

 Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación  en seguridad y salud en el trabajo SST.

 Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación  en seguridad y salud en el trabajo SST.

 Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.

 Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.

 Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.

 

 Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.

 Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.

 Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.

 Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.

 Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.

 Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.

 Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación.

 Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación.

 Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación.

 

 Artículo 2.2.4.6.15. Identificación Identificación  de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

 Artículo 2.2.4.6.15. Identificación Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

 Artículo 2.2.4.6.15. Identificación Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

 Artículo 2.2.4.6.15. Identificación Identificación de peligros, evaluación y

valoración de los riesgos

 Artículo 2.2.4.6.15. Identificación Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

 Artículo 2.2.4.6.15. Identificación Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

 Artículo 2.2.4.6.15. Identificación Identificación de peligros,de evaluación y valoración los riesgos

 

 Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.  Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST  Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST

 Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema deen gestión de laSG-SST seguridad y salud el trabajo

 Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST

 Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST  Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST  Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST  Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST

 

 Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del del sistema deen gestión de laSG-SST seguridad y salud el trabajo

 Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST  Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST

 Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST

 Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

 Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

 Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

 

 Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.  Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST

 Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST

 Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

 Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los los peligros y riesgos

 Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control

 Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control

 

 Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control

 Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

 Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

 Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio

 Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio

 Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio

 Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio

 

 Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones.

 Artículo 2.2.4.6.28 Contratación.

 Artículo 2.2.4.6.28 Contratación.

 Artículo 2.2.4.6.28 Contratación.

 Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. SGSST  Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. SGSST

 Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección.

 Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 

 Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas

 Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua.

 Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria.

 Artículo 2.2.4.6.37. Transición.

 Artículo 2.2.4.6.38. Constitución del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Artículo 2.2.4.6.39. Sujeción de otras entidades gubernamentales.

 Artículo 2.2.4.6.40. Servicios privados de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Artículo 2.2.1.1.6. Cierre de empresa

 Artículo 2.2.4.7.2. Campo de aplicación.

 

 Artículo 2.2.1.1.3. Procedimiento terminación unilateral por rendimiento deficiente

 

 

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Taller 2 Identificación de los Requisitos (DEBE) DECRETO 1072:2015

REQUISITO (DEBE) El SG-SST DEBE ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la apliación de medidas de SST, en el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el contro,eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. El empleador o contratante DEBE abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y tambien la protección y promoción de la salud de los trabajadores y contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)  DEBE adaptarse al tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos. El empleador o contratante  DEBE establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa. Esta política DEBE ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente. La Política de SST de la empresa  DEBE entre otros, cumplir con los siguientes requisitos: Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.

La politica de calidad  DEBE ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.

DEBE ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.

DEBE ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo

 

DEBE ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa. La Política de SST de la empresa DEBE Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.

La Política de SST de la empresa DEBE Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa. La Política de SST de la empresa DEBE Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. El empleador DEBE estár obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras las siguientes obligaciones: Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador  DEBE suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

DEBE asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.

Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y DEBE quedar documentada.

 

DEBE definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

DEBE garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

DEBE adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.

DEBE diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, endel Sistema concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad Generalde Riesgos Laborales.

El empleador DEBE implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con lla a normatividad vigente.

DEBE asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.

 

El empleador DEBE garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.

DEBE garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo.

DEBE Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación

DEBE Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

DEBE Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

El empleador  DEBE  DEBE involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa

 

Por su importancia, el empleador DEBE identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.

Los trabajadores de conformidad con la normatividad DEBE tener ciertas responsabilidades.

El empleador o contratante  DEBE definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus ttrabajadores rabajadores

DEBE adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Para ello, DEBE desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo

conforme a la normatividad vigente.

El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST, DEBE ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.

El empleador DEBE mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador  Las responsabilidades DEBE ser asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la la Seguridad y Salud en el trabajo trabajo SG-SST La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos

 

El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo S SG-SST G-SST La documentación relacionada con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST, DEBE estar redactada de manera tal, que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla o consultarla.

Igualmente, DEBE ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposición de todos los trabajadores, en los apartes que les compete.

El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud solicitándolo al médico responsable en la empresa, si lo tuviese, o a la institución prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectuó. En todo caso, se DEBE garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad legal vigente.

El empleador DEBE conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida.

El empleador DEBE establecer mecanismos eficaces para: 1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo

Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas.

Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.

 

El empleador o contratante DEBE aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.

La identificación de peligros y evaluación de los riesgos DEBE ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual.

También se DEBE actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria oenenlalos equipos.

Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente cancerígenos, DEBEN ser considerados como prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposición.

De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la actividad económica de la empresa, el empleador o contratante DEBE utilizar metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante peligros de origen físicos, físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de seguridad, público, psicosociales, entre otros. El empleador DEBE informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los

resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar 

Se DEBE identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003, o la norma que lo modifique o sustituya.

 

La evaluación inicial DEBE realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente al 31 de julio de 2014 DEBE  examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el presente artículo.

Esta autoevaluación DEBE ser realizada por personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.

La evaluación inicial DEBE incluir, entre otros, los siguientes aspectos: 1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y le sean aplicables.

La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual DEBE ser anual.

 En la identificación de peligros DEBE contemplar los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros.

La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual DEBE ser anual.

La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores; la cual DEBE ser anual.

El empleador o contratante  DEBE adoptar mecanismos para planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito.

 

La planificación DEBE aportar a: 1.1. El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de seguridad y salud en el trabajo; 1.2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoría y Mejora) del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa; y, 1.3. El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo de la empresa. La planificación DEBE permitir entre otros, lo siguiente: 2.1. Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

Los objetivos DEBE expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen.

Estos objetivos DEBE tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes: 1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento

El empleador DEBE definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.

Estos indicadores DEBE alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo

Cada indicador DEBE contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables: 1. Definición del indicador; 2. Interpretación del indicador; 3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado; 4. Método de cálculo; 5. Fuente de la información para el cálculo; 6. Periodicidad del reporte; y 7. Personas que deben conocer el resultado.

 

Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador  DEBE  considerar entre otros, los siguientes aspectos.

Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador DEBE  considerar entre otros. El empleador DEBE considerar entre otros: 1. Evaluación inicial (línea base); 2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma; 3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo; 4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados; 5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el último año; 6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad; 7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si aplica; 8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;

Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el resultado, el empleador DEBE  considerar entre otros.

El empleador o contratante DEBE adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.

Las medidas de prevención y control DEBE adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización.

El empleador DEBE suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes.

 

 Los EPP DEBE usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos. El empleador o contratante DEBE implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

Para ello DEBE implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que considere como mínimo, los siguientes aspectos: 1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa; 2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes al interior de la empresa para prevención, preparación y respuesta ante emergencias, así como las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua.

El empleador o contratante implementar y mantener para (introducción evaluar el impacto DEBE sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generarunlosprocedimiento cambios internos de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros).

Para ello DEBE realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios.

 adoptar las medidas de prevención y control antes de su implementación, con el apoyo del DEBE Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera

DEBE actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.

 

El empleador DEBE establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa. El empleador DEBE adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato. Para este propósito, el empleador  DEBE  DEBE considerar como mínimo, los siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo.

Se DEBE revisar periódicamente durante cada año, la rotación de personal y asegurar que dentro del alcance de este numeral, el nuevo personal reciba la misma información;

El empleador DEBE realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, DEBE ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación.

La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, DEBE adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento. La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, DEBE adelantarse acorde con lo establecido en el presente Decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan. El resultado de esta investigación, debe permitir entre otras, las siguientes acciones

 

El empleador DEBE garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.

El empleador DEBE dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora

Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), DEBE realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios temporales, DEBEN sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017. Las actividades de Seguridad y Salud en eldentro Trabajo realicen todas entidades, tantoen públicas como privadas, DEBEN ser contempladas delque Plan Nacional de las Seguridad y Salud el Trabajo. Las demás entidades gubernamentales que ejerzan acciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, igualmente DEBE integrarse al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y, por tanto, se ajustarán a las normas legales para la ejecución de sus actividades en esta área.

Cualquier persona natural o jurídica podrá prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a empleadores o trabajadores, sujetándose a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud y Protección Social o de la entidad en que éste delegue.

Es prohibido al empleador el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en las sanciones legales, DEBE pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Las disposiciones del presente capítulo se DEBE aplicar por parte de los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales.

 

Para dar aplicación al numeral 9) del artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965, el empleador DEBE ceñirse al siguiente procedimiento

 

ANÁLISIS NORMA ISO 45001 Este artículo no tiene coincidencia con el numeral 4,1 de la norma NTC ISO 45001:2018 Este artículo tiene coincidencia con el artículo 4,4 Sistema de Gestión de la SST de la norma NTC

ISO 45001:2018

Este articulo tiene coincidencia con el numeral 4.4 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Este articulo tiene coincidencia con el numeral5.2 Política de la seguridad y salud en el trabajo.

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Este articulo coincidencia conenelelnumeral Política detiene la seguridad y salud trabajo.5.2 Este articulo tiene coincidencia con el numera 5.1 Liderazgo y compromiso

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Este articulo tiene coincidencia con el numeral 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización Este articulo tiene coincidencia con 7.2 Competencia de la norma NTC-ISO 45001:2018

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Este articulo tiene coincidencia con 7.2 Competencia de la norma NTC-ISO 45001:2025 Este articulo tiene coincidencia con 7.2 Competencia de la norma NTC-ISO 45001:2026 Este articulo tiene coincidencia con 7.2 Competencia de la norma NTC-ISO 45001:2027

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Este articulo tiene coincidencia con 7.2 Competencia de la norma NTC-ISO 45001:2030

Este articulo tiene coincidencia con7.4.3 Comunicación externa de la norma NTC-ISO 45001:2031

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Este articulo articulo tiene coincidencia con 6.1.2.1 Identificación de peligros de la norma NTC-ISO 45001:2034

Este articulo articulo tiene coincidencia con 6.1.2.1 Identificación de peligros de la norma NTC-ISO 45001:2035

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Este articulo articulo tiene coincidencia con 6.1.2.1 Identificación de peligros de la norma NTC-ISO 45001:2038

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Este articulo tiene coincidencia con 9.1.1 Generalidades de la norma NTC-ISO 45001:2041

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Este articulo tiene coincidencia con 6.1.1 Generalidades de la norma NTC-ISO 45001:2051 Este artículo tiene coincidencia con el artículo 6.2.1 objetivos de la SST Y planificacion para lograrlos literal a de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el artículo 6.2.1 objetivos de la SST Y planificacion para lograrlos literal a de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el artículo 9.1.1 Generalidades de la norma NTC ISO 45001:2018

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Este artículo tiene coincidencia con el artículo 9.1.1 Generalidades de la norma NTC ISO 45001:2018

 

Este artículo tiene coincidencia con el artículo 9.1.1 Generalidades de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el artículo 9.1.1 Generalidades de la norma NTC ISO 45001:2018

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Este artículo tiene coincidencia con el artículo 9.1.1 Generalidades de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el artículo 6.1.2.1 identificacion de peligros a de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el artículo 8.1.1 Generalidades a de la norma NTC ISO 45001:2018

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Este artículo tiene coincidencia con el artículo 8.1.1 Generalidades a de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el artículo 8.2 Preparación y respuesta ante emergencias de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el artículo 8.2 Preparación y respuesta ante emergencias de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el artículo 6.1.1 Generalidades de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el artículo 6.1.1 Generalidades de la norma NTC ISO 45001:2018

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Este artículo tiene coincidencia con el artículo 6.1.1 Generalidades de la norma NTC ISO 45001:2018

 

Este artículo tiene coincidencia con el artículo 8.1.4.1 Generalidades de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el artículo 8.1.4.2 Contratistas de la norma NTC ISO 45001:2018