A2 Daños A La Salud Laboral

 

 A2: DAÑOS A LA SALUD LABORAL SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

MARGARITA CASTAÑO 7490

PROFESOR GERMAN GUTIERREZ M.

SEMESTRE 7 SALUD OCUPACIONAL INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO SANTIAGO DE CALI, M MARZO ARZO 7 DEL 2022.

 

DAÑOS A LA SALUD LABORAL

La seguridad y salud en el trabajo se destaca por ser de un riesgos área multidisciplinar, con objetivos claros y concisos en materia de prevención laborales inherentes a cada actividad, asimismo promoviendo condiciones y ambientes de trabajos seguros para que los trabajadores puedan desarrollar sus actividades con el menor riesgo en que se materialice el peligro en un accidente de trabajo o enfermedad laboral. En Colombia la presidencia de la república y los ministerios, de trabajo, salud, protección social, ambiente, desarrollo sostenible, minas y energía entre otros expiden normas que contribuyen a la regulación de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST); en 1993 el gobierno nacional expide la ley 100 en su libro 3ro viene incluido el sistema general de riesgos profesionales, hoy en día laborales, otros aspectos legales que son determinantes dentro de la SST, son el código sustantivo de trabajo, decreto 1072 de 2015, Ley 9 de 1979 y la resolución 2400 del mismo año. El país cuenta con elementos legales y normativos que soportan la SST, teniendo en cuenta la Organización Mundial de la Salud define la salud en el trabajo como una “actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores”, esto incluye enfermedades, accidentes, amenazas y todas aquellas situaciones que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en sus respectivos trabajos. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) cuenta con 4 componentes fundamentales para su desarrollo los cuales son: 

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Seguridad Industrial: Se encarga de las normas procedimientos y estrategias destinadas a preservar la integridad física de los trabajadores, su acción se dirige principalmente hacia la prevención de los accidentes de trabajo. Higiene Industrial: Se ocupa del reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales generados en el lugar de trabajo que puede llegar a desencadenar enfermedades de origen laboral, por ejemplo, las mediciones ocupacionales, actividades de ergonomía y prevención del riesgo psicosocial.

 

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Medicina Preventiva: Tiene como objetivo principal la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores, evitando enfermedades de origen común. Medicina de Trabajo: Está definida como la especialidad médica que se dedica al planteamiento y puesta en marcha de actividades de prevención que deben ser adoptadas para evitar o mitigar las consecuencias de los

accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Algunas actividades de este componente son las evaluaciones médicas ocupacionales, programas de vigilancia epidemiológica y otros más de promoción y prevención de la salud.  Ahora bien, para que un sistema de gestión avance con eficiencia, eficacia y efectividad necesita de la participación de todos los niveles de la organización, compromiso por parte de los trabajadores que son los que están expuestos a los peligros, exponiéndose a condiciones inseguras en los ambientes de trabajo, por falta de capacitación o conciencia comenten los actos inseguros que traen como consecuencia los accidentes de trabajo, enfermedades laborales y hasta la misma muerte. Un SG-SST bien estructurado, empezando con una matriz de identificación correcta de peligros y valoración de los riesgos siguiendo con un examen médico ocupacional acorde a la identificación de peligro, llevando a cabo unos programas de control que permitan desarrollar capacitaciones y entrenamientos; Es por esto la importancia de la matriz de identificación de peligros y valoración de los riesgos, estando bien elaborada en todos sus procesos y actividades identificando que trabajador va a estar expuesto a X peligro y determinar el riesgo para controlarlo dando cumplimiento a la normatividad legal vigente. Objetivos principales de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Identificación de peligros y valoración de los riesgos. Cumplir a cabalidad con la normatividad legal vigente. Diseñar e implementar medidas de control. Generar estrategias para la reducción de condiciones de riesgo. Diseñar y ejecutar programas de bienestar laboral. Estructurar e implementar planes de acción que conlleven al mejoramiento continuo del SG-SST. 

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El incumplimiento a la normatividad legal vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo puede traer graves consecuencias legales para una empresa, desde

 

multas económicas hasta el cierre total del establecimiento, ya que se evidencia la falta de compromiso con la salud de sus colaboradores. La Seguridad y Salud en el Trabajo no podría realizarse de manera individual, es necesario contar con los comités de apoyo como lo son el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y el de convivencia, así como la participación activa de las brigadas de emergencia, todo lo anterior mencionado necesita un verdadero líder, una persona ética, responsable y que entienda el valor que tiene esa actividad dentro de la empresa, ya que la persona debe ser el eje central entre la administración de los recursos del empleador y la prevención de riesgos al trabajador.

 

REFERENCIAS

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Presidente de la república de Colombia (2015). Decreto 1072 del 2015. Título 4 capítulo 6 sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo . Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+A ctualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16c121928719c8