A1 Ensayo Sobre La Evolución de La SST

 

A1: Ensayo sobre la evolución de la SST - Individual Investigativo  Andres Felipe Loboa Loboa Ramirez Ramirez Salud ocupacional – 7490 Universidad Antonio José Camacho La llamada salud ocupacional que trascendió a la hoy conocida segurida seguridad d y salud en el trabajo desde hasta fecha. Termi Te rmino no que quehahasta hatenido sta launllegad lledesarrollo gada a del del considerable llamad llamado o padre padre de sus la inicios medici medicina na del dellatrabaj tra bajo o Bernardino Ramazzini con sus conceptos que entrelazaban las enfermedades con las ocupaciones, trabajos o actividades que realizaban las personas tomo la forma de concepto inherente entre el trabajo y las personas que lo ejecutan.  Así que cuando este aspecto del trabajo que antes no era conocido conocido o tomado en cuenta comenzó a tener lógica e importancia en todos los aspectos, fue que se empezó a tomar en cuenta el cuidado de las personas cuando ejecutan una labor, tomando como puntos claves los síntomas físicos comunes que se encontraban. Todo esto apoyado con el crecimiento de trabajo para mejorar y aumentar la producción llegando así la revolución industrial la cual tuvo un alto impacto en gran Bretaña y por consiguiente todo Europa hasta llegar a todo el mundo. Influyo tanto en el trabajo (aumento) como en los accidentes en el trabajo (aumento) y en enfermedades (aumento) a causa de este. Tan grande fue el desarrollo que ya los gobiernos comenzaron a ver al trabajo como necesidad de toda la población y por esto se necesitaba dar parámetros mínimos para tener controlada esta situación. Conllevando a la implementación de normatividad creada por organizaciones que se centraban en analizar y determinar  aspe as pect cto o que que van van de la mano mano con con el trab trabaj ajo o y que que pue puedan dan afec afecta tarr a los los trabajadores. Vamos a dar un paso de doscientos (200) años desde la aparición de Bernardino Ramazzini hasta una normativa la cual no era obligatoria, era una guía la cual se tocaba temas muy importantes para la seguridad y salud en el tiempo a esta fecha. La BSI BSI (B (Brit ritish ish St Stand andar ards ds Instit Instituti ution on)) o Instit Instituc ución ión de Está Estánd ndare ares s Br Britá itánic nicos os desarrolla una guía llamada “Guide to ocupational health and safety management systems/Guia systems/G uia de sistemas de gestión de seguridad seguridad y salud ocupacional” ocupacional” (1996) la cual buscaba la conciliación de los sistemas de gestión preventivos tales como las EPS, los Fondos de Pensiones Pensiones y los Fondos de riesgos profesionales; profesionales; recogiendo recogiendo y desarrollando seis (6) principios que se consideran fundamentales, siendo estos: 

La política de seguridad y salud en el trabajo.

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La organización.

 

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La planificación e implementación.

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El desempeño de medidas.

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Las auditorias.

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La revisión periódica.

Esta guía fue muy importante ya que se hablaba de ella como un método que cuando se aplica a la organización daría muy buenos resultado. Llegado el 2015 se estableció una normativa propia para la seguridad y salud en el trabajo la cual pueda ser aplicada a cualquier empresa llamada OSHAS 18001 (2015). En esta la ideología base fue enfocar a las empresas a cumplir con ciertos re reque querim rimien iento tos s mínimo mínimos s para para preve prevenir nir los riesg riesgos os labora laborales les que que se pued puedan an presentar en el trabajo. Para esto se necesita tener las condiciones adecuadas que ocurran accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para esto se unifican términos y así aclarar  puntos clave en materia de la seguridad y salud en el trabajo como lo son los “fuent ente, e, situaci situación ón o acto acto con potenci potencial al para causar daño”  daño”   y términ tér minos, os, Pelig Peligro ro “fu Riesgo “combinación de la probabilidad de que ocurra un evento y la severidad de una lesión o enfermedad que pueda se causada por el evento o exposición”  también se habla de la Evaluación del riesgo en la cual se estudia los aspecto que al afectar a un trabajador por un peligro que sobrevenga de las condiciones de trabajo, llegando al causal de responsabilidades.  Al implementar implementar la OSHAS 18001 se debe de tener entera disposición disposición tanto del personall como de la alta gerencia ya que dependiendo persona dependiendo los requisitos llega a cada cargo de la empresa con esto dando por sentado que es un sistema el cual va de la mano de todos los procesos, además de que este se debe de actualizar y mejorar teniendo como apoyo el Ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar). Estos requisitos establecidos en la norma se deben de auditar tanto por un ente in inte tern rno o co como mo exte extern rno o veri verifi fica cand ndo o el cump cumpli lime ment nto o de esta esta.. Lleg Llegan ando do a ser  ser  certificada por entes avalados, dando por sentado que la empresa cumple con dichos lineamientos lineamientos al igual que la norma ISO 9001. Dando un buen precedente a la empresa ya que se acredita que esta vela por la salud y bienestar físico y mental del personal de trabajo. Esta norma es adaptable a cualquier tipo de actividad laboral lo que permite a adherencia de su sistema en su totalidad, además de que cuando hablamos de certificación podemos realizarlo en uno (1), varios o todos los procesos de la

 

organización. Volviendo todo un conjunto de procesos más robustos y detallados de la organización pero con unos posibles resultados visibles a corto, mediano y largo plazo dentro de la empresa. Gracias a esta norma las empresas mundialmente hablando podían tener una normativa que se ajuste a su actividad laboral, medible, certificab certificable le y con mejoras constantes a lo largo del tiempo. Pero hablando internacionalmente no se tenía una normativa internacional que rigiera en la seguridad y salud en el trabajo hasta que la ISO en el año 2018 creo la normativa ISO 45001. Esta norma viene en revisión desde el año 2013 con el comité ISO/PC 283 en conjunto con más de 15 paíse pa íses s y 10 orga organiz nizac acion iones. es. Esta Esta normat normativa iva paso paso a ser ser la única única normat normativa iva internacional internac ional que determina los requisitos requisitos para implementar implementar un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Que como lo tenía la norma OSHAS 18001 su objetivo es generar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevención de lesiones y deterioro de la salud, mejora mej orarr el desem desempe peño ño de segu segurid ridad ad y salud salud en el trabaj trabajo o entre entre otro otros. s. Para Para cualquier empresa que adopte esta normativa tendrá como beneficios: 

Protección de los trabajadores.

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Reducción de riesgos.

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Cumplimiento legal internacional.

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Integración con otros sistemas de gestión.

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Compromiso de la Dirección.

 Además también está basado en el ciclo PHVA para desarrollo desarrollo y la mejora del sistema a sí mismo.  Ahora evaluando evaluando el avance de este antecedente antecedente histórico de la salud ocupacional ocupacional podemos recalcar varios aspectos puntuales de cada norma en comparación a la sigui sig uient ente. e. In Inici ician ando do prime primero ro a que que la normat normativa iva BS 8800 8800 (1996 (1996)) no era una una normativa de cumplimiento obligatorio a diferencia de las dos últimas ya que esta er era a una una guía guía para para mejo mejora rarr las las co cond ndic icio ione nes s de trab trabaj ajo o y ries riesgo go haci hacia a los los traba tra bajad jadore ores, s, a difer diferenc encia ia de las otras otras dos dos norma normas s que que si hacían hacían parte del del cumplimiento normativo de las empresas. Claro está que cada una de ellas tiene un nivel de cumplimiento más alto que la otra. Está claro que la OSHAS 18001 (2015) era una norma de cumplimiento pero a las que las cuales las empresas se ceñían solo para cumplir con estándares y así poder po der es estar tar en saldo saldo positiv positivo o con con el gobie gobierno rno de cada cada país. país. Adem Además ás de su adopción adopc ión de su desar desarrol rollo lo a todos todos los nivel niveles es de la empre empresa sa volvi volvién éndo dose se un sistema integrado.

 

Pero con la norma ISO 45001 (2018) y la revisión tanto de los más de 15 países y 10 organizaciones, lograron volver esta norma más concienzuda ya que le piden a la organización o empresa que en verdad demuestre que su proceso con esta norma mejora, que sus resultados son significativos y reales. Dando a entender  que no solo es cumplir con una norma en papeles si no también el compromiso tanto de la empresa como de los trabajadores y contratistas que en verdad las soluciones funcionan.