6. M Prestaciones y Servicios de Recursos Humanos

Prestaciones y servicios de recursos humanos Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa conc conced ede e al traba trabaja jado dor, r, como como es la prim prima a de serv servic icio ios, s, las las cesa cesant ntía ías, s, los los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.  Dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos como tal, se incluyen también los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión. Las Las pres presta taci cion ones es soci social ales es son son los los dine dinero ross adic adicio iona nale less al ala alari rio o que que el emplea empleador dor debe debe recono reconocer cer al trabaj trabajado adorr vincul vinculado ado median mediante te !ontra !ontrato to de trabajo por sus servicios prestados. "s el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Las prestaciones sociales no se incluyen dentro de la base sobre la cual calculan los aportes al sistema de seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales. Las #restaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Servicio de Recursos Humanos

"l ervicio de $ecursos %umanos es el encargado de planificar y ejecutar los proces pro cesos os de se selec lecció ción n y pro provis visión ión de pue puesto stoss de tra traba bajo, jo, ge gesti stiona onando ndo el nomb no mbra rami mien ento to y co cont ntra rata taci ción ón de to todo do el pe pers rson onal al y de lo loss be beca cari rios os de investigación, el pago de retribuciones y seguros sociales, así como todas las incide inc idenci ncias as qu que e afe afecte cten n a la vid vida a lab labora orall del mis mismo. mo. &ambi mbién én ges gestio tiona na la formación del #ersonal de 'dministración y ervicios y las ayudas de 'cción ocial del personal. ( todo ello al objeto de dotar a la organi)ación de los recursos *umanos necesarios, a través de una actuación profesionali)ada que redunde en una mayor eficiencia y eficacia en la gestión de la +niversidad, posibilitando así mismo el desarrollo profesional y personal de los mismos.

PRESTACIONES Y SERVICIOS

Defin Definic ició ión n de pres presta taci cion ones es  Las Las pres presta taci cion ones es son son pago pagoss econ económ ómic icos os indirectos que se ofrecen a los trabajadores e incluyen la salud y la seguridad, las vacaciones las pensiones, las becas para educación, los descuentos en productos de la compa-ía.

PRESTACIONES Y SERVICIOS LABORALES

on muc*os los tipos de prestaciones y servicios que se proporcionan, entre los que estn/ •

eguro social

•

eguro de salud

•

#lanes de retiro

•

#restamos económicos

+na prestación es lo que el patrón otorga al trabajador para mejorar su desempe-o 'L'$0/ L que la ley dice/ "s la retribución que se paga por el trabajo. e puede fijar por día, destajo, comisión *ora etc. "l caso es que nunca se pague menos del salario mínimo y con mercancías. La ley tiene el art. 12 lo que se llama principio de igualdad en el trabajador y en su salario. ignifica igual trabajo igual salario. "l salario debe pagarse por semana a obreros y por quincena a empleados. Sueldo??/

CONCEPTO E PRESTACIONES SOCIALES

  Las prestaciones sociales son ciertas gratificaciones y beneficios que las organi)aciones otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios. #restaciones sociales "n primer lugar, *ay que precisar que las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las personas que estn vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo3 esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derec*o a ningún tipo de prestaciones sociales, y si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales 4como la seguridad social5, deber asumir su costo.  6ien, respecto al concepto o definición de prestaciones sociales, dejemos que sea la !orte suprema de justicia que se encargue de ello/

7#restación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por *aberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma.  e diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemni)aciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono8.  !orte uprema de 9usticia, ala de !asación Laboral, entencia de julio :1 de :;1