November 22, 2018 | Author: Evan ningot | Category: N/A
PEMERINTAH KABUPATEN PATI DINAS KESEHATAN KABUPATEN PATI UPT PUSKESMAS GEMBONG Jl. Raya Kecamatan Gembong KM.14 Kode Pos 59162 Telp. (0295) 4101507 email :
[email protected] :
[email protected]
Notulen Pertemuan
Susunan Acara
Notulen Sebelumnya Pembahasan
Nama Pertemuan : Sosialisasi Visi Dan Misi,Motto, Tata Nilai Dan Budaya Mutu , Budaya Malu serta Kedisiplinan Tanggal: 02-07-2016 Pukul: 10.00 WIB 1. Pembukaan 2. Sambutan Kepala Puskesmas 3. Pengarahan Ka.Sub.Bag. TU 4. Paparan Wakil Tim Mutu tentang : Visi Dan Misi,Motto, Tata Nila Dan Budaya Mutu , Budaya Malu serta Kedisiplinan 5. Diskusi 6. Penutup Penyusunan Rencana Program Mutu : 1. Penyusunan Program / Pedoman Mutu . 2. Membahas Tata Nilai Dan Budaya Mutu. 1. Pertemuan dibuka jam 09.00 WIB 2. Sambutan Kepala Puskesmas ( Cahya Wibawa, SKM. M.Kes M.Kes ): - Pelayanan BPJS dimaksimalkan. - Kedisiplinan karyawan Puskesmas perlu ditingkatkan. 3. Pengarahan Ka.Sub.Bag.TU ( Sri Widodo, SH ) : - Agenda surat masuk. 4. Paparan Wakil Tim Mutu ( dr. Anita Lestriani ) : Visi UPT Puskesmas Gembong Gembong : “ Tercapainya Kecamatan Gembong Sehat Menuju Terwujudnya Masyarakat Sehat 2020 “
Misi UPT Puskesmas Gembong :
1. Menggerakan pembangunan Kecamatan Gembong yang berwawasan kesehatan. 2. Mendorong kemandirian hidup sehat bagi keluarga dan Masyarakat Gembong. 3. Memelihara dan meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata dan terjangkau. 4. Memelihara dan meningkatkan kesehatan perorangan, keluarga dan masyarakat beserta lingkunganya.
Tujuan UPT Puskesmas Gembong Kabupaten Pati 1. Mendorong dan meningkatnya kesadaran masyarakat dalam program-program pembangunan yang berkontribusi positif terhadap wawasan kesehatan di wilayah kecamatan Gembong. 2. Meningkatnya kemampuan kemandirian bagi keluarga dan masyarakat Gembong untuk memelihara dan memperbaiki kesehatanya dengan dapat menjangkau pelayanan kesehatan yang layak sesuai kebutuhanya 3. Menjamin tersedianya pelayanan kesehatan di yang wilayah kecamatan Gembong berkualitas dan mudah dijangkau oleh masyarakat. 4. Tergeraknya upaya promotif dan preventif bagi individu, keluarga maupun masyarakat Gembong yang didukung oleh upaya kuratif dan rehabilitatif
Motto UPT Puskesmas Gembong :
Motto yang disepakati adalah “BERSEMANGAT” (Bersih Lingkunganya, Sehat Masyarakatnya, Nyaman dan Semangat dalam melayani masyarakat)
Tata Nilai Dan Budaya Mutu :
1. Profesional Petugas dalam memberikan pelayanan sesuai Kompetensi; 2. Responsive Petugas dalam memberikan pelayanan harus tanggap dalam melayani pasien; 3. Efektif Petugas dalam memberikan pelayanan harus efektif sehingga ada efeknya bagi pasien; 4. Efisien Petugas dalam memberikan pelayanan harus mampu menjalankan tugas dengan tepat dan cermat; 5. Bersih Petugas dalam memberikan pelayanan bersikap jelas dan rapi sesuai peraturan yang berlaku; 6. Jujur Petugas dalam memberikan pelayanan mengedepankan kejujuran dan ketulusan hati; 7. Ramah Petugas dalam memberikan pelayanan harus mengedepankan sikap baik hati dan menarik budi bahasanya; 8. Kebersamaan Petugas dalam memberikan pelayanan harus bersama-sama mengedepankan kepuasan pasien;
Budaya Malu yang diterapkan dalam lingkungan kerja, yaitu :
1. 2. 3. 4.
Malu terlambat masuk kerja. Malu sering tidak masuk kerja tanpa alasan. Malu bekerja tanpa program. Malu pulang sebelum waktunya tanpa alasan yang jelas. 5. Malu bekerja tanpa pertanggungjawaban. 6. Malu menunda pekerjaan. 7. Malu berpakaian seragam tidak rapi dan tanpa atribut. 8. Malu tidak melaksanakan ibadah. 9. Malu tidak ikut menjaga kebersihan lingkungan dan tempat kerja yang kondusif. 10.Malu Merokok di lingkungan kerja.
Kedisiplinan karyawan UPT Puskesmas Gembong berdasarkan 7 tertib, yaitu sebagai berikut : 1. Tertib Apel. 2. Tertib jam kerja. 3. Tertib berpakaian dinas. 4. Tertib pelaksanaan tugas dan fungsi. 5. Tertib pelaksanaan pengawasan melekat. 6. Tertib pembuatan laporan kegiatan . 7. Tertib menjaga kebersihan lingkungan kerja.
5. Hasil Diskusi : Semua karyawan mengerti, memahami dan melaksanakan Visi Dan Misi, Tujuan, Motto, Tata Nilai Dan Budaya Mutu , Budaya Malu serta Kedisiplinan 7 tertib 6. Pertemuan ditutup dengan doa Semua karyawan mengerti, memahami dan melaksanakan Visi Dan Misi,Tujuan,Motto, Tata Nilai Dan Buda ya Mutu , Budaya Malu serta Kedisiplinan 7 tertib
Kesimpulan Rekomendasi Daftar Hadir
Terlampir
Mengetahui Pimpinan Pertemuan
Gembong, 02 – 07 – 2016 Notulis
Dr. Anita Lestriani NIP: 197904182007012008
Dwi Anna Ratmawati NIP:197203241992032005
