50 Tabla Dias Cargados Por Lesiones.

ANEXO 01 TABLA DE DIAS CARGADOS POR LESIONES INCAPACITANTES Según Norma ANSI Z16.1-1967 Clasificación de Lesiones de Trabajo 1. MUERTE

Días a cargarse 6,000

2. INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE (ITP) A. Lesiones que incapacitan total o permanentemente al trabajador para 6,000 efectuar cualquier clase de trabajo remunerado B. Lesiones que resulten en la pérdida anatómica o la pérdida funcional total de: a) Ambos ojos 6,000 b) Ambos brazos 6,000 c) Ambas piernas 6,000 d) Ambas manos 6,000 e) Ambos pies 6,000 f) Un ojo y un brazo 6,000 g) Un ojo y una mano 6,000 h) Un ojo y una pierna 6,000 i) Un ojo y un pie 6,000 j) Una mano y una pierna 6,000 k) Una mano y un pie 6,000 l) Un brazo y una mano siempre que no sea de la misma extremidad 6,000 m) Una pierna y un pie siempre que no sea de la misma extremidad 6,000 3. INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE (IPP) A. Lesiones que resulten en la pérdida anatómica o la pérdida total de la función de: a) Un brazo: 1. Cualquier punto arriba del codo, incluyendo la coyuntura del 4,500 hombro 2. Cualquier punto arriba de la muñeca hasta el nivel del codo 3,600 b) Una pierna: 1. Cualquier punto arriba de la rodilla (muslo) 4,500 2. Cualquier punto arriba del tobillo hasta la rodilla 3,000 c) Mano, dedo pulgar y otros dedos de la mano: Amputación de todo o parte del Pulgar Índice Medio Anular Meñique hueso 1. Tercer falange (uña) 300 100 75 60 50 2. Segundo falange (medio) 200 150 120 100 3. Primer falange (próxima) 600 400 300 240 200 4. Metacarpo 900 600 500 450 400 5. Mano hasta la muñeca 3,000 d) Pie, dedo grande y otros dedos del pie: Amputación de todo o parte del Dedo grande Cada uno de los dedos hueso 1. Tercer falange (uña) 150 35 2. Segundo falange (medio) 75 3. Primer falange (próxima) 300 150 4. Metatarso 600 350 5. Pie hasta el tobillo 2,400

B. Lesiones que resulten en la pérdida de funciones fisiológicas: a) Un ojo (pérdida de la visión) esté o no afectada la visión del otro ojo b) Un oído (pérdida total de la audición) esté o no afectada la audición del otro oído c) Ambos oídos (pérdida total de la audición) en un accidente d) Hernia no operada

1,800 600 3,000 50

Criterios para la interpretación de la Tabla:

1. Muerte: La muerte ocasionada por lesiones de trabajo tendrá un cargo en tiempo de 6,000 días

2. Incapacidad Total Permanente: las incapacidades totales permanente que resulten de las lesiones de trabajo tendrán asignado un cargo en tiempo de 6,000 días c/u

3. Incapacidad Parcial Permanente: las incapacidades parciales permanentes, en ambos casos, traumático o quirúrgico, tendrán asignado un cargo según la Tabla de Cargos. Estos cargos serán usados ya sea que, el número de días perdidos sea mayor o menor que los de la Tabla de Cargos; o igual si los días no son perdidos en todo.

4. Cargos por amputaciones de dedos de la mano o el pie: por cada dedo (de la mano o del pie), se usa un solo cargo, el cargo mostrado en la Tabla (para el hueso afectado valuado en más). Para amputaciones e más de un dedo (de la mano o del pie), hay que sumar los cargos para cada dedo.

5. Cargos por pérdida de uso: el cargo por pérdida de uso será un porcentaje de los cargos de la tabla, correspondientes al porcentaje de pérdida de uso del miembro o parte del miembro afectado, según lo determine el médico designado por la empresa para tratar el caso. p.ej. de una lesión al dedo índice resultó rígido el falange medio, lo que estimó el médico en un 25% de 200 o sea 50 días.

6. Incapacidad Permanente del Sentido del Oído: la pérdida de agudeza auditiva se considera como incapacidad parcial permanente, únicamente en el caso de pérdida industrial completa del sentido del oído a causa de una lesión traumática o exposición al ruido industrial, en cuyo caso se aplicarán los cargos de tiempo completos indicados en la Tabla.

7. Incapacidad Permanente de la Vista: el cargo debido a una incapacidad permanente de la vista será un porcentaje del cargo indicado en la Tabla por

pérdida total de la vista correspondiente al porcentaje de incapacidad permanente de la vista, según lo determine el médico autorizado por la empresa para tratar el caso. La determinación de este porcentaje se basará en la pérdida de visión sin corregir.

8. Incapacidades que afectan a más de una parte del cuerpo: para incapacidades permanentes que afectan a más de una parte del cuerpo, el cargo total será la suma de cargos para las incapacidades individuales. Si la suma excede de 6,000 días, el cargo total será de 6,000 días.

9. Incapacidades Temporales y Permanentes en el mismo Accidente: en aquellos casos donde el trabajador sufre una incapacidad parcial permanente, además de los anotados en la Tabla de Cargos (por ejemplo: daño en los órganos internos, pérdida del habla, perjuicio a los pulmones, la espalda, etc.) será un porcentaje de 6,000 días, correspondiente al porcentaje de incapacidad total permanente que resulte de la lesión, de acuerdo a lo determinado por el médico autorizado para tratar el caso.

10. Incapacidad Total Temporal: el cargo será el número total de días calendario de incapacidad que resultan de la lesión.

ANEXO 02 GUIA PARA REGISTRAR Y DETERMINAR LOS INDICES DE ACCIDENTES DE TRABAJO

1. CRITERIOS PARA CONSIDERAR UN ACCIDENTE COMO ACCIDENTE DE TRABAJO

Se considera accidente de trabajo: a) El que sobrevenga al trabajador durante la ejecución de órdenes de la Empresa o bajo su autoridad, aún cuando se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo. b) El que se produzca antes, durante o después de la jornada laboral o en las interrupciones del trabajo; si el trabajador se hallara por razón de sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de la Empresa, aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo ni se encuentre realizando las actividades propias del riesgo contratado. c) El que sobrevenga por acción de la Empresa o sus representantes o de tercera persona, durante la ejecución del trabajo.

No se considera accidente de trabajo: a) El que se produce en el momento que el trabajador estaba presente en el centro de trabajo como un miembro del público general y no como un empleado de la empresa b) El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo, aunque el transporte sea realizado por cuenta de la Empresa en vehículos propios o contratados para tal efecto c) El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su participación en riñas o peleas u otra acción ilegal d) El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica impartida por el empleador e) El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro de trabajo

f)

El que sobrevenga como resultado de comer, beber o preparar comida o bebida para consumo personal p.ej. que el trabajador se atragante con un sándwich mientras se encuentra en la empresa.

g) El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra forma de suspensión del contrato de trabajo h) Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes por parte del trabajador i)

Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, declarada o no, dentro o fuera del Perú, motín, conmoción contra el orden público o terrorismo

j)

Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción volcánica o cualquier otra convulsión de la naturaleza.

2. EJEMPLOS DE CASOS PARA REGISTRAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Lesiones infringidas a propósito por un tercero: Ejemplo 1: El fotógrafo de un periódico estaba tratando de fotografiar escenas de una marcha

de

trabajadores

cuando

fue

atacado

por

los

manifestantes.

Se considera accidente de trabajo. Ejemplo 2: Un vigilante fue abaleado por un ladrón que trataba de ingresar a las instalaciones. Se considera accidente de trabajo. Ejemplo 3: Un trabajador de una institución mental es atacado por un paciente. Se considera accidente de trabajo. Ejemplo 4: Un chofer de un ómnibus es atacado y robado por los pasajeros. Se considera accidente de trabajo. Ejemplo 5: Un trabajador es despedido. Aquel reacciona golpeando a su jefe y luego ataca a un compañero acusándolo de hacer comentarios negativos sobre él. Se considera accidente de trabajo ya que estaba relacionado al trabajo. Riñas o peleas o acciones ilegales: Ejemplo 1: un trabajador que le había prestado dinero a un compañero, pierde el control y lo ataca por no pagarle de acuerdo a lo convenido. No se considera accidente de trabajo aún cuando ocurrió en el local de la empresa y en horas de trabajo. Ejemplo 2: un trabajador fue lesionado durante una pelea en el taller, la cual se originó por una discusión sobre los resultados de un partido de fútbol del día anterior. No se

considera accidente de trabajo.

Inhabilitación proveniente únicamente de deficiencia física: Ejemplo 1: Un trabajador sufre un ataque de epilepsia cae y se lesiona el hombro. No se considera accidente de trabajo Ejemplo2: una persona con cojera causada por la polio, sufre un colapso repentino debido a la condición de sus piernas. La lesión no se considera accidente de trabajo. 3. CALCULO DE INDICADORES Índice de Frecuencia

IF =

N° accidentes x 1,000,000 -------------------------------Horas-hombre trabajadas

Índice de Severidad IS =

N° días perdidos x 1,000,000 ----------------------------------Horas-hombre trabajadas

Donde N° días perdidos = Jt + Jb donde Jt =

Jornadas perdidas por los accidentes que dieron lugar a incapacidades temporales, contando los días naturales y sin incluir el día del accidente.

Jb = Jornadas equivalentes de las incapacidades permanentes según tabla de criterios de valorización de tiempos cargados

Índice de Accidentabilidad IF x IS IA = -----------1,000

Ejemplo 1: En una empresa con 500 trabajadores y 50 semanas de trabajo de 48 horas, ocurren 60 accidentes en un año. Por motivos de enfermedad y accidentes, los trabajadores se ausentaron un 5 % del total del tiempo trabajado.

Horas hombre trabajadas (de exposición)

: 1’200,000

500 x 50 x 48



Menos 5 % de 1’200,000



(60,000)

Horas-hombre trabajadas



1’140,000

Índice de Frecuencia: IF = [60 / 1’140,000] x 106 = 53 acc./millón h-h trabajadas

Supóngase que la empresa del caso anterior, reportó el siguiente detalle de los accidentes ocurridos: 

40 accidentes sin pérdida



17 accidentes con pérdida total de 40 días



3 accidentes con incapacidad parcial permanente: - Pérdida de la mitad de la audición (explosión)

40

600

- Pérdida de la mitad de la visión (un ojo)

1800

- Pérdida de un pie

2400

Total días perdidos

4840

Índice de Severidad: IS = [4840 / 1’140,000] x 1’000,000 = 4246 días / millón h-h trabajadas Índice de Accidentabilidad

IA = (53 X 4246) / 1000 = 256 Ejemplo 2: Cálculo de índice de frecuencia En un mes que incluyó 21 días de trabajo de ocho horas cada uno, los registros de lesiones del establecimiento indicaron que un trabajador sufrió una lesión incapacitante en el trabajo durante el período. Los registros de pago para el periodo indicaron lo siguiente: a.

132 trabajadores trabajaron su turno completo todos los días y acumularon 21 x 8 horas ó 168 horas cada uno; el total de horas de exposición para estos trabajadores, por lo tanto fue de 132 x 168 = 30,576

b.

7 trabajadores trabajaron 6 horas de sobre tiempo cada uno; el total de horas de sobre tiempo fue por tanto 7 x 6 = 42

c.

1 trabajador renunció después de haber trabajado 12 días; sus horas de exposición por lo tanto, fueron 12 x 8 = 96

d.

Un nuevo trabajador fue contratado y trabajó 6 día; sus horas de exposición, por lo tanto, fueron 6 x 8 = 48

e.

1 trabajador dejó de trabajar 5 días por motivos personales, pero trabajó tiempo completo 16 días; sus horas de exposición, por lo tanto fueron 16 x 8 = 128

f.

El trabajador lesionado estuvo incapacitado durante 6 días corridos, pero dos de esos días no eran días de trabajo regular; estuvo ausente del trabajo, por lo tanto, cuatro días de trabajo y en realidad trabajó tiempo completo 17 días. Sus horas de exposición por lo tanto fueron 17 x 8 = 136

g.

Las horas de exposición total para todos los trabajadores en el mes, por lo tanto fueron 31,026

h.

Insertando estas cifras en la fórmula, el índice de frecuencia (de lesiones inhabilitantes mas fatales) debe ser: 1 (Nº de lesiones incapacitantes) x 1’000,000 / 31026 (hh de exposición) = 32,23

Ejemplo 3: Cálculo de índice de severidad En el curso de un año, los trabajadores de un establecimiento grande acumularon un total de 2’189,243 hh de exposición (computadas según el ejemplo anterior). Durante el año los trabajadores sufrieron las siguientes lesiones incapacitantes en el trabajo: a. 1 muerte par la cual el cargo de tiempo regular es de 6,000 días b. 1 pérdida completa de la vista en un ojo para la cual el cargo de tiempo es 1,800 días c. 10 casos de incapacidad total temporal, para los cuales el total combinado de días de incapacidad fue: 72 días d. Total de días cargados y de días verdaderos de incapacidad por incapacidad total temporal, por lo tanto, fue: 7,872 días e. Insertando estas cifras en la fórmula del índice de severidad: 7,872 (total de días cargados) x 1’000,000 / 2’189,243 (hh de exposición) = 3,596