4 Clasificador FINAL CNS 10-11-11

CLASIFICADOR DECARGOS DE LA CAJA NACIONAL DE SALUD SEGUNDA INTRODUCCION La Caja Nacional de Salud como ente gestor de prestaciones de Salud, tiene como política institucional perfeccionar los procesos internos para hacer más eficiente la gestión institucional. En este sentido, se requiere de una estructura orgánica que facilite el cumplimiento de los objetivos institucionales y de una planta orgánica de cargos que permita el normal funcionamiento de la entidad. En el marco de esta política institucional se han venido modificando los principales documentos de gestión, entre los cuales está el Clasificador de Cargos que, a partir de la aprobación de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal D.S. 26115, no fue elaborado considerando la clasificación del personal normada por esta disposición. En tal sentido, el CLASIFICADOR DE CARGOS que se detalla a continuación, constituye la actualización de la clasificación de los cargos que requiere la Institución para un funcionamiento eficiente y eficaz, basado en el análisis de las responsabilidades y requisitos mínimos para acceder a cada grupo ocupacional y promover el desarrollo de la carrera administrativa y de salud para todos los grupos ocupacionales. Este instrumento facilitará la ejecución de los procesos de reclutamiento y selección de personal, así como los de evaluación, desplazamientos, capacitación y ascensos del personal, proporcionando la información correspondiente sobre la formación, experiencia y habilidades que se requiere para acceder a cada grupo ocupacional y la remuneración mensual que le corresponde a cada nivel dentro de cada cargo.

1 REESTRUCTURACION CAJA NACIONAL DE SALUD

CAPITULO I ASPECTOS GENERALES 1) DEFINICIONES Para efectos de la elaboración del presente documento se consideran las siguientes definiciones: a) Clasificador de Cargos.- Es el ordenamiento de los puestos, considerando su jerarquía dentro de la estructura organizacional de la entidad. Instrumento del Proceso de Valoración de Cargos, base para la implementación de los procesos de del Subsistema de Dotación de Personal. b) Categoría .- Se establecerán las siguientes categorías: i) Directivo o Superior: en el cual se establecen los objetivos, políticas y las estrategias de la entidad. Comprende puestos que se encuentran en la cúspide de una entidad y son responsables de su conducción. Esta conformada por el Grupo Ocupacional – Nacional, Categoría 1º. ii) Ejecutivo, en el cual se aplican las políticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de la entidad de acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo. Comprende puestos cabeza de áreas y unidades organizacionales dependientes de puestos superiores. Esta conformada por el Grupo Ocupacional de Mandos Superiores Nacional y Regional, Mandos Medios, Mandos Intermedios, la categorías 2º, 3º y 4º. iii) Operativo, donde se ejecutan las operaciones de la entidad. Comprende puestos que desarrollan funciones especializadas, dependiendo de puestos superiores o ejecutivos. Está conformada desde el quinto al octavo nivel de puestos de la entidad. Este nivel comprende los grupos ocupacionales de profesional, técnico, auxiliar y de servicios, con las categorías 5º, 6º, 7º y 8º. c) Grupo Ocupacional.- Son las categorías que permiten organizar a los servidores en razón a su formación, capacitación o experiencia reconocida, que pueden ser razonablemente consideradas como equivalentes en cuanto a su nivel remunerativo, pero no así, en cuanto a la naturaleza de las funciones. d) Nivel.- Son los escalones que se establecen dentro de cada cargo para la progresión del trabajador. Se establecen de modo progresivo y ascendente en relación a las atribuciones y complejidad de las funciones. e) Categoría: Según el concepto tradicional utilizado, se entiende por tal la concreción específica de las funciones y tareas a desarrollar por parte del trabajador.

2 REESTRUCTURACION CAJA NACIONAL DE SALUD

f) Requisitos del Cargo i) Formación: considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un período de formación práctica. Este factor también deberá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc. ii) Experiencia: determina el período de tiempo requerido para que una persona de capacidad media, y poseyendo la formación especificada anteriormente, adquiera la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad. g) Categoría salarial: Código que identifica a un conjunto -rango- de valoraciones salariales ordenados en forma ascendente, entre un valor mínimo y otro máximo. h) Cargo.- Es el elemento básico de una organización. Se deriva de la clasificación prevista de acuerdo con la naturaleza de las funciones y nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y calificaciones para su cobertura. i) Criterios de clasificación: Reglas legales y convencionales que, en relación a una serie de elementos, determinan la subdivisión de los trabajadores/as en grupos, subgrupos, niveles, categorías profesionales, etc. 2) OBJETIVO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN El campo de aplicación del presente documento, se circunscribe a todas las unidades en sus diferentes niveles jerárquicos de decisión: directivo, ejecutivo, asesoramiento y operativo a nivel nacional, regional y distrital de la Caja Nacional de Salud, estableciendo los siguientes objetivos: a) Establecer los instrumentos que permitan a la Caja Nacional de Salud, mejorar la gestión de personal, articulando las cualidades y calificaciones del personal con las funciones y responsabilidades específicas de cada puesto de trabajo necesario. b) Preservar los puestos necesarios para el logro de los objetivos institucionales y la calidad de los servicios. c) Adecuar el ordenamiento de los cargos asignados a la Caja Nacional de Salud a la clasificación establecida en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal. d) Establecer dentro de cada grupo ocupacional los niveles que promuevan la progresión en la carrera administrativa en base al reconocimiento de méritos y capacidades.

3 REESTRUCTURACION CAJA NACIONAL DE SALUD

3) REVISIÓN, ACTUALIZACIÓN Y APROBACION. El Departamento Nacional de Recursos Humanos, efectuará la revisión y actualización del Clasificador de Cargos de la Caja Nacional de Salud, de manera anual, previa evaluación de resultados de su aplicación en la gestión administrativa, o cuando existan observaciones y recomendaciones fundamentadas por las unidades organizacionales o Autoridades Ejecutivas de la Institución, o cuando el órgano rector emita disposiciones complementarias o modificatorias a las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal. Para su aplicación, el Clasificador de Cargos deberá ser aprobado mediante Resolución de Directorio de la Caja Nacional de Salud. 4) SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO El incumplimiento en la aplicación del presente Clasificador, generará responsabilidades de acuerdo a lo establecido en la Ley 1178 (SAFCO), el Decreto Supremo 23318-A de 03-11-92 “Responsabilidad por la Función Pública” y D.S. 26237 de 29-06-01 “Modificaciones al Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública” y el Reglamento Interno de Trabajo. 5) NORMATIVA INHERENTE. El marco jurídico del presente reglamento específico está constituido por: a) Ley Nº 1178 de 20 de Julio de 1990 de Administración y Control Gubernamental. b) Decreto Supremo 23318-A de fecha 03-11-92 Reglamento de la Responsabilidad por la Función Publica c) Decreto Supremo 26237 de fecha 29-06-01 Modificaciones al Reglamento de la Responsabilidad por la Función Publica d) Resolución Suprema N º 225557 de 1 de Diciembre de 2005, Normas Básicas del Sistema de Organización Administrativa. e) Resolución Suprema N º 26115 de 1 de Diciembre de 2005, Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal. f) Reglamento Interno de Trabajo de la Caja Nacional de Salud 6) RESPONSABLE DE LA IMPLEMENTACIÓN. Es atribución de la Máxima Autoridad Ejecutiva (Gerente General), la Gerencia Administrativa Financiera y el Departamento Nacional de Recursos Humanos la implementación del Clasificador de Cargos en la Caja Nacional de Salud.

4 REESTRUCTURACION CAJA NACIONAL DE SALUD

7) PREVISIONES POR INTERPRETACIÓN. En caso de presentarse omisiones, contradicciones o diferencias en la interpretación del Clasificador de Cargos de la Caja Nacional de Salud, éstos serán solucionados en el marco de los alcances y prohibiciones de la Norma Básica del Sistema de Administración de Personal.

CAPITULO II ESTRUCTURA DEL CLASIFICADOR DE CARGOS 8) DEL REORDENAMIENTO ADMINISTRATIVO Los procedimientos para el reordenamiento, están determinados en el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal y el Reglamento Especifico del Sistema de Organización Administrativa de la Caja Nacional de Salud, y se encuentran respaldas por los siguientes aspectos: El reordenamiento de puestos obedece a un ordenamiento de éstos en categorías, considerando su jerarquía dentro de la estructura organizacional de la institución y está determinado por: a) El alcance, importancia y conveniencia de cada puesto, asignándose una remuneración justa vinculada a la disponibilidad de recursos y a las políticas presupuestarias. b) Optimización de la estructura institucional, reorientándolo para prestar un mejor servicio a los asegurados, de forma que acompañe eficazmente los cambios que se producen, evitando la duplicación y dispersión de funciones. c) Determinación del ámbito de competencia y autoridad de las áreas y unidades organizacionales. 9) REORDENAMIENTO DE CARGOS a) La programación de puestos emerge de la necesidad de prestaciones que demanda la población asegurada en coordinación con la estructura, las políticas y objetivos planteados por la institución. b) El clasificador de cargos responde a una programación de los puestos, los mismos que conformaran las unidades de la estructura orgánica determinada por el Sistema de Organización Administrativa. c) Implementar instrumentos de gestión que nos permitan mejorar el manejo de recursos humanos. d) Desarrollar un proceso de perfeccionamiento de la estructura, los procesos y los resultados de la atención integral. e) Elevar la satisfacción de la población con los servicios que se le brinden. 5 REESTRUCTURACION CAJA NACIONAL DE SALUD

f) Elevar la satisfacción de los trabajadores. 10) CRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS Los criterios básicos considerados para la elaboración del Clasificador de Cargos son los siguientes: naturaleza de la función, nivel de responsabilidad, condiciones mínimas que debe reunir una persona para desempeñar un cargo dado. Dichos criterios deben ser aplicados de manera integral. a) Criterio de Naturaleza de la Función Se refiere a las actividades que caracterizan en forma permanente a cada puesto de trabajo, que le son asignadas de acuerdo a la finalidad, naturaleza, objetivos y funciones generales de la Institución. Es el conjunto de actividades relacionadas entre sí que se deben desarrollar en cada puesto de trabajo a efectos de asegurar resultados previstos. b) Criterio de Nivel de Responsabilidad Define las atribuciones que se le asignan a cada cargo y pueden ser las siguientes: i) Concepción y dirección: Categoría relacionada con el estudio y formación de políticas, con la competitividad para la toma de decisiones al más alto nivel. ii) Interpretación: Categoría relacionada con la generación de la normatividad, en base a las políticas formalmente adoptadas, con amplia posibilidad de criterio independiente. iii) Aplicación: Categoría relacionada con labores de ejecución que se realizan principalmente bajo supervisión y que no implican un alto grado de dificultad. iv) Operación: Categoría caracterizada preponderantemente por labores manuales que conllevan tareas elementales que en la mayoría de los casos se desempeñan bajo supervisión directa. Asimismo estos criterios, según el grado de responsabilidad, generarán una diversidad de cargos.

complejidad

y

c) Criterio de Condiciones Mínimas Se refiere a los requisitos mínimos que debe cubrir una persona para ocupar un cargo, definidas en términos de preparación, experiencia y habilidades especiales. La determinación de los requisitos mínimos está dada en razón de la naturaleza de la función y el nivel de responsabilidad inherente según preparación física, experiencia y habilidades especiales. 6 REESTRUCTURACION CAJA NACIONAL DE SALUD

d) Diseño del Clasificador de Cargos Dar nombre a todos los puestos de trabajo (denominaciones neutras, y que no transmitan ni el género del ocupante ni el estatus histórico del puesto). 11) CODIFICACION Para efectos de identificación de los Grupos Ocupacionales, niveles y extremos por nivel al interior de la estructura del Clasificador de Cargos, se ha determinado una codificación que tiene la siguiente configuración:

CATEGORIA

SUPERIOR O DIRECTIVO

EJECUTIVO

OPERATIVO

GRUPO OCUPACIONAL

NIVEL JERARQUICO

NIVEL

NACIONAL

1º

1–2

MANDOS SUPERIORES NACIONAL Y REGIONAL

2º

3–4–5

MANDOS MEDIOS

3º

6–7

MANDOS INTERMEDIOS

4º

8 – 9 – 10 – 11

PROFESIONALES

5º

18-17-16-15-14-13-13A-13B12-12A-12B

TECNICOS

6º

19 – 20 – 21 – 22- 23 – 24

AUXILIARES

7º

25 – 26 – 27

SERVICIOS

8º

28 – 29 – 30

7 REESTRUCTURACION CAJA NACIONAL DE SALUD

12) CLASIFICADOR DE CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL

NIVEL JERARQUICO

NIVEL PROPUESTO

HABER BASICO

C A R G O PROPUESTOS

1

13.990,00

GERENTE GENERAL

2

13.208,00

GERENTE DE AREA

1º

NACIONAL - REGIONAL

ADMINISTRADOR REGIONAL I

MANDOS SUPERIORES

SUPERIOR O DIRECTIVO

NACIONAL

CATEGORIA

3

11.346,00

CARGA HORARIA

REQUISITOS DEL CARGO

TITULO EN PROVISION NACIONAL A NIVEL LICENCIATURA TITULO DE MAESTRIA CERTIFICADO DE LA LEY 1178 (SAFCO) 40 HORAS CERTIFICADO RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION SEMANALES PUBLICA CERTIFICADO MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION EXPERIENCIA EN CARGOS SIMILARES DE 5 AÑOS TITULO EN PROVISION NACIONAL A NIVEL LICENCIATURA TITULO DE MAESTRIA CERTIFICADO DE LA LEY 1178 (SAFCO) 40 HORAS CERTIFICADO RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA SEMANALES CERTIFICADO MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION EXPERIENCIA EN CARGOS SIMILARES DE 5 AÑOS TITULO EN PROVISION NACIONAL A NIVEL LICENCIATURA CERTIFICADO DE LA LEY 1178 (SAFCO)

JEFE DE DEPARTAMENTO NACIONAL CERTIFICADO RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA CERTIFICADO MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION40 HORAS SEMANALES EXPERIENCIA PROFESIONAL DE 5 AÑOS EXPERIENCIA EN CARGOS SIMILARES DE 3 AÑOS

4

2º

8.000,00 ADMINISTRADOR REGIONAL II

DIRECTOR CENTRO DE SALUD I JEFE DE DIVISION 5

6.882,00

TITULO DE POST GRADO TITULO EN PROVISION NACIONAL A NIVEL LICENCIATURA CERTIFICADO DE LA LEY 1178 (SAFCO) CERTIFICADO RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA CERTIFICADO MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION

40 HORAS SEMANALES

TITULO EN PROVISION NACIONAL A NIVEL LICENCIATURA CERTIFICADO DE LA LEY 1178 (SAFCO)

ASISTENTE DE GERENCIA

CERTIFICADO RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA 40 HORAS CERTIFICADO MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION SEMANALES

JEFE MEDICO REGIONAL I

EXPERIENCIA EN CARGOS SIMILARES DE 3 AÑOS

PROFESIONAL ADMINISTRATIVO I

8 REESTRUCTURACION CAJA NACIONAL DE SALUD

CATEGORIA

GRUPO OCUPACIONAL

NIVEL JERARQUICO

NIVEL PROPUESTO

HABER BASICO

C A R G O PROPUESTOS

CARGA HORARIA

REQUISITOS DEL CARGO

MANDOS MEDIOS

TITULO EN PROVISION NACIONAL A NIVEL LICENCIATURA DIRECTOR CENTRO DE SALUD II 6

CERTIFICADO DE LA LEY 1178 (SAFCO)

40 HORAS 6.256,00 PROFESIONAL ADMINISTRATIVO II CERTIFICADO RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA SEMANALES JEFE MEDICO REGIONAL II

CERTIFICADO MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION EXPERIENCIA EN CARGOS SIMILARES DE 3 AÑOS

3º DIRECTOR CENTRO DE SALUD III

TITULO EN PROVISION NACIONAL A NIVEL LICENCIATURA

PROFESIONAL ADMINISTRATIVO III CERTIFICADO DE LA LEY 1178 (SAFCO) 7

6.026,00 JEFE MEDICO REGIONAL III

40 HORAS CERTIFICADO RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA SEMANALES CERTIFICADO MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION

PROFESIONAL ADMINISTRATIVO IV TITULO EN PROVISION NACIONAL A NIVEL LICENCIATURA DIRECTOR CENTRO DE SALUD IV

CERTIFICADO DE LA LEY 1178 (SAFCO)

JEFE DE SECCION

MANDOS INTERMEDIOS

EJECUTIVO

EXPERIENCIA EN CARGOS SIMILARES DE 2 AÑOS

8

5.892,00

CERTIFICADO RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA 40 HORAS ASISTENTE DE GERENCIA DE AREA CERTIFICADO MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION SEMANALES SUPERVISOR DE SERVICIOS MEDICOS EXPERIENCIA EN CARGOS SIMILARES DE 1 AÑO AGENTE DISTRITAL I REGENTE DE FARMACIA I TITULO EN PROVISION NACIONAL DE MEDICO GENERAL

4º

9

5.864,00 JEFE DE SERVICIO I

TITULO DE ESPECIALIDAD EXPERIENCIA PROFESIONAL DE 3 AÑOS

DIRECTOR CENTRO DE SALUD V 10

11

5.697,00 JEFE DE SERVICIO II

5.570,00

40 HORAS SEMANALES

TITULO EN PROVISION NACIONAL DE MEDICO GENERAL TITULO DE ESPECIALIDAD

REGENTE DE FARMACIA II

EXPERIENCIA PROFESIONAL DE 3 AÑOS

JEFE DE SERVICIO III

TITULO EN PROVISION NACIONAL DE MEDICO GENERAL TITULO DE ESPECIALIDAD EXPERIENCIA PROFESIONAL DE 3 AÑOS

40 HORAS SEMANALES

40 HORAS SEMANALES

9 REESTRUCTURACION CAJA NACIONAL DE SALUD

CATEGORIA

GRUPO OCUPACIONAL

NIVEL JERARQUICO

NIVEL PROPUESTO

HABER BASICO

C A R G O PROPUESTOS

CARGA HORARIA

REQUISITOS DEL CARGO

CIRUJANO CARDIOTORAXICO

TITULO EN PROVISION NACIONAL DE MEDICO GENERAL

CIRUJANO CARDIOVASCULAR

TITULO DE ESPECIALIDAD

CIRUJANO COLOPROCTOLOGO CIRUJANO GENERAL CIRUJANO MAXILOFACIAL

3 HORAS DIARIAS

CIRUJANO ONCOLOGO

12 - B

2.650,00

CIRUJANO PLASTICO CIRUJANO VASCULAR CIRUJANOA PEDIATRA FISICO IMAGENOLOGO MEDICO ANESTESIOLOGO MEDICO CARDIOLOGO MEDICO CARDIOLOGO PEDIATRA MEDICO DERMATOLOGO MEDICO ENDOCRINOLOGO MEDICO ENDOSCOPISTA MEDICO FAMILIAR MEDICO FISICO REHABILITADOR MEDICO FISIOTERAPEUTA MEDICO GENERAL MEDICO GASTROENTEROLOGO MEDICO GERIATRA MEDICO GINECO - OBSTETRA MEDICO HEMATOLOGO MEDICO INFECTOLOGO MEDICO INMUNOALERGOLOGO MEDICO INTENSIVISTA MEDICO INTERNISTA MEDICO NEFROLOGO MEDICO NEONATOLOGO MEDICO NEUMOLOGO MEDICO NEUROCIRUJANO MEDICO NEUROCIRUJANO PEDIATRA MEDICO NEUROLOGO MEDICO OFTALMOLOGO MEDICO ONCOLOGO MEDICO OTORRINOLARINGOLOGO MEDICO PATOLOGO MEDICO PEDIATRA MEDICO PSIQUIATRA MEDICO RADIOLOGO MEDICO RADIOTERAPEUTA MEDICO REUMATOLOGO MEDICO TRAUMATOLOGO MEDICO UROLOGO

10 REESTRUCTURACION CAJA NACIONAL DE SALUD

CATEGORIA

GRUPO OCUPACIONAL

NIVEL JERARQUICO

NIVEL PROPUESTO

12

HABER BASICO

5.300,00

C A R G O PROPUESTOS

REQUISITOS DEL CARGO

CARGA HORARIA

CIRUJANO CARDIOTORAXICO TITULO EN PROVISION NACIONAL DE MEDICO GENERAL CIRUJANO CARDIOVASCULAR TITULO DE ESPECIALIDAD CIRUJANO COLOPROCTOLOGO CIRUJANO GENERAL CIRUJANO MAXILOFACIAL CIRUJANO ONCOLOGO 6 HORAS CIRUJANO PLASTICO DIARIAS CIRUJANO VASCULAR CIRUJANOA PEDIATRA FISICO IMAGENOLOGO MEDICO ANESTESIOLOGO MEDICO CARDIOLOGO MEDICO DERMATOLOGO MEDICO ENDOCRINOLOGO MEDICO ENDOSCOPISTA MEDICO FAMILIAR MEDICO FISICO REHABILITADOR MEDICO FISIOTERAPEUTA MEDICO GENERAL MEDICO GASTROENTEROLOGO MEDICO GERIATRA MEDICO GINECO - OBSTETRA MEDICO HEMATOLOGO MEDICO INFECTOLOGO MEDICO INMUNOALERGOLOGO MEDICO INTENSIVISTA MEDICO INTERNISTA MEDICO NEFROLOGO MEDICO NEONATOLOGO MEDICO NEUMOLOGO MEDICO NEUROCIRUJANO MEDICO NEUROCIRUJANO PEDIATRA MEDICO NEUROLOGO MEDICO NEUROLOGO PEDIATRA MEDICO OFTALMOLOGO MEDICO ONCOLOGO MEDICO OTORRINOLARINGOLOGO MEDICO PATOLOGO MEDICO PATOLOGO MEDICO PATOLOGO CLINICO MEDICO PEDIATRA MEDICO PEDIATRA INTENSIVISTA MEDICO PSIQUIATRA MEDICO RADIOLOGO MEDICO RADIOTERAPEUTA MEDICO REUMATOLOGO MEDICO TRAUMATOLOGO MEDICO UROLOGO

CATEGORIA

GRUPO OCUPACIONAL

NIVEL JERARQUICO

NIVEL PROPUESTO

HABER BASICO

C A R G O PROPUESTOS

REQUISITOS DEL CARGO

CARGA HORARIA

11 REESTRUCTURACION CAJA NACIONAL DE SALUD

PROFESIONAL ADMINISTRATIVO V

TITULO EN PROVISION NACIONAL A NIVEL LICENCIATURA

PROFESIONAL AUDITORIA INTERNA CERTIFICADO DE LA LEY 1178 (SAFCO) PROFESIONAL JURIDICO 12

5.300,00

PROFESIONAL INFORMATICA

CERTIFICADO RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA 40 HORAS CERTIFICADO MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION SEMANALES

PROFESIONAL INGENIERIA

EXPERIENCIA PROFESIONAL 3 AÑOS MINIMO

PROFESIONAL ARQUITECTURA

13-B

PROFESIONALES

13-A

2.402,00

4.805,00

ENFERMERA JEFE DE CENTRO

TITULO DE LICENCIADA EN ENFERMERIA

BIOQUIMICO

TITULO EN PROVISION NACIONAL DE BIOQUIMICO

FARMACEUTICO

3 HORAS TITULO EN PROVISION NACIONAL DE FARMACEUTICO DIARIAS

ODONTOLOGO

TITULO EN PROVISION NACIONAL DE ODONTOLOGO

BIOQUIMICO

TITULO EN PROVISION NACIONAL DE BIOQUIMICO

FARMACEUTICO ODONTOLOGO

6 HORAS TITULO EN PROVISION NACIONAL DE FARMACEUTICO DIARIAS TITULO EN PROVISION NACIONAL DE ODONTOLOGO

PROFESIONAL ADMINISTRATIVO VI TITULO EN PROVISION NACIONAL A NIVEL LICENCIATURA PROFESIONAL AUDITORIA INTERNA CERTIFICADO DE LA LEY 1178 (SAFCO) PROFESIONAL JURIDICO 13

4.805,00

PROFESIONAL INFORMATICA

CERTIFICADO RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA 40 HORAS CERTIFICADO MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION SEMANALES

PROFESIONAL INGENIERIA PROFESIONAL ARQUITECTURA ENFERMERA SUPERVISORA I

5º

TITULO DE LICENCIADA EN ENFERMERIA

PROFESIONAL ADMINISTRATIVO VII TITULO EN PROVISION NACIONAL A NIVEL LICENCIATURA 40 HORAS SEMANALES CERTIFICADO RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA CERTIFICADO DE LA LEY 1178 (SAFCO) 14

4.458,00

CERTIFICADO MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION ENFERMERA SUPERVISORA II

TITULO DE LICENCIADA EN ENFERMERIA

CAPELLAN ADMINISTRADOR CENTRO DE SALUDTITULO I EN PROVISION NACIONAL A NIVEL LICENCIATURA 15

4.049,00

40 HORAS SEMANALES CERTIFICADO RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA

PROFESIONAL ADMINISTRATIVO VIIICERTIFICADO DE LA LEY 1178 (SAFCO)

CERTIFICADO MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION LICENCIADA EN ENFERMERIA DE HOSPITAL TITULO DE LICENCIADA EN ENFERMERIA 16

3.819,00

37:30 HORAS SEMANALES

NUTRICIONISTA

TITULO DE LICENCIADA EN NUTRICION

TRABAJADORA SOCIAL

TITULO DE LICENCIADA EN TRABAJO SOCIAL

PROCURADOR

TITULO EN PROVISION NACIONAL A NIVEL LICENCIATURA

ADMINISTRADOR CENTRO DE SALUDCERTIFICADO II DE LA LEY 1178 (SAFCO) 17

3.656,00

40 HORAS PROFESIONAL ADMINISTRATIVO IX CERTIFICADO RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA SEMANALES AGENTE DISTRITAL II CERTIFICADO MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION CAJERO CONTADOR

18

3.573,00

TITULO DE LICENCIADA EN ENFERMERIA LICENCIADA EN ENFERMERIA DE POLICLINICA

37:30 HORAS SEMANALES

12 REESTRUCTURACION CAJA NACIONAL DE SALUD

CATEGORIA

GRUPO OCUPACIONAL

NIVEL JERARQUICO

NIVEL PROPUESTO

HABER BASICO

C A R G O PROPUESTOS

REQUISITOS DEL CARGO

CARGA HORARIA

TECNICO SUPERIOR ADMINISTRATIVO TITULO I DE TECNICO SUPERIOR O EGRESADO UNIVERSITARIO TECNICO SUPERIOR EN SALUD I

CERTIFICADO DE LA LEY 1178 (SAFCO)

40 HORAS ADMINISTRADOR CENTRO DE SALUDCERTIFICADO III DE MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION SEMANALES CERTIFICADO RESPONSABILIDAD POR LA FUNCION PUBLICA TITULO DE BACHILLER

TECNICOS

19

6º

3.386,00

20

2.186,00

21

3.127,00

22

2.915,00

22-H

2.816,00

CONTADOR II

TITULO EN PROVISION NACIONAL DE CONTADOR

TECNICO FISIOTERAPEUTA

TITULO DE TECNICO SUPERIOR FISIOTERAPEUTA

TECNICO LABORATORISTA

TITULO DE TECNICO SUPERIOR LABORATORISTA

TECNICO RADIOLOGO

TITULO DE TECNICO SUPERIOR RADIOLOGO

TECNICO CITOLOGO

TITULO DE TECNICO SUPERIOR CITOLOGO

TECNICO PROTESISTA

TITULO DE TECNICO SUPERIOR PROTESISTA

36 HORAS SEMANAL

PSICOLOGO TITULO EN PROVISION NACIONAL DE PSICOLOGO TECNICO MEDIO ADMINISTRATIVO I TITULO DE TECNICO MEDIO O ESTUDIANTE UNIVERSITARIO TECNICO MEDIO ADMINISTRATIVO EN CERTIFICADO SALUD I DE LA LEY 1178 (SAFCO) 40 HORAS ADMINISTRADOR CENTRO DE SALUDCERTIFICADO IV DE MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION SEMANALES TITULO DE BACHILLER TECNICO MEDIO ADMINISTRATIVO II TITULO DE TECNICO MEDIO O ESTUDIANTE UNIVERSITARIO TECNICO MEDIO ADMINISTRATIVO EN CERTIFICADO SALUD II DE LA LEY 1178 (SAFCO) 40 HORAS ADMINISTRADOR CENTRO DE SALUDCERTIFICADO V DE MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION SEMANALES TITULO DE BACHILLER TECNICO MEDIO ADMINISTRATIVO IIITITULO DE TECNICO MEDIO O ESTUDIANTE UNIVERSITARIO TECNICO MEDIO ADMINISTRATIVO EN CERTIFICADO SALUD III DE LA LEY 1178 (SAFCO) 40 HORAS ADMINISTRADOR CENTRO DE SALUDCERTIFICADO VI DE MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION SEMANALES TITULO DE BACHILLER TITULO DE AUXILIAR DE ENFERMERIA A NIVEL 37:30 HORAS AUXILIAR DE ENFERMERIA DE HOSPITAL NACIONAL

SEMANALES TECNICO MEDIO ADMINISTRATIVO IVTITULO DE TECNICO MEDIO O ESTUDIANTE UNIVERSITARIO

23

40 HORAS SEMANALES CERTIFICADO DE MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION

SALUD IV DE LA LEY 1178 (SAFCO) 2.703,00 TECNICO MEDIO ADMINISTRATIVO ENCERTIFICADO SECRETARIA I

TITULO DE BACHILLER

CATEGORIA

GRUPO OCUPACIONAL

NIVEL JERARQUICO

24

2.640,00

NIVEL PROPUESTO

HABER BASICO

TITULO DE AUXILIAR DE ENFERMERIA A NIVEL 35:30 HORAS SEMANALES

NACIONAL AUXILIAR DE ENFERMERIA DE POLICLINICA

C A R G O PROPUESTOS

REQUISITOS DEL CARGO

CARGA HORARIA

13 REESTRUCTURACION CAJA NACIONAL DE SALUD

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I

TITULO DE BACHILLER

AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN SALUD CERTIFICADO I DE LA LEY 1178 (SAFCO)

AUXILIARES

25

40 HORAS CERTIFICADO DE MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION SEMANALES

2.521,00 SECRETARIA II

TITULO DE SECRETARIA

AUXILIAR ADMINISTRATIVO II

TITULO DE BACHILLER

AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN SALUD CERTIFICADO II DE LA LEY 1178 (SAFCO)

7º 26

2.353,00 SECRETARIA III

CERTIFICADO DE MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION 40 HORAS TITULO DE SECRETARIA SEMANALES

SIERVAS DE MARIA

27

CHOFER

CARNET DE CONDUCIR

AUXILIAR ADMINISTRATIVO III

TITULO DE BACHILLER

2.193,00 AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN SALUD CERTIFICADO III DE LA LEY 1178 (SAFCO)

40 HORAS SEMANALES

CERTIFICADO DE MANEJO DE PAQUETES DE COMPUTACION

14 REESTRUCTURACION CAJA NACIONAL DE SALUD

GRUPO OCUPACIONAL

CATEGORIA

NIVEL JERARQUICO

HABER BASICO

NIVEL PROPUESTO

C A R G O PROPUESTOS TRABAJADOR MANUAL I

48 HORAS SEMANALES

TITULO DE BACHILLER

2.145,00

28

SERVICIOS

CARGA HORARIA

REQUISITOS DEL CARGO

SERENO PORTERO

8º

48 HORAS SEMANALES

29

2.083,00 TRABAJADOR MANUAL II

TITULO DE BACHILLER

30

2.065,00 TRABAJADOR MANUAL III

ESTUDIOS CONCLUIDOS DE NIVEL PRIMARIO

48 HORAS SEMANALES

15 REESTRUCTURACION CAJA NACIONAL DE SALUD

N

º

D I

N E P

T R O

F I B

C I L

C A M E

O I A

N S

C

A

S U

A

S

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M A S M I E S R T N

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C E N P N A J E M L B U S

N A O I C E L B I S O T R O P I A G R A

S I N E M L I H A M I L C

M E N A Z M U O C E I O I

R

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E S E

L A

D U

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N I T

U

D A

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D I L

A

O D S

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