2.1 - Ensayo Sobre La Metodología Del Accountability

 

 

Universidad Autónoma de Nuevo León Licenciado en Administración

Comportamiento Comportamie nto organiza organizacion cional al 2.1- Ensayo sobre la metodología del accountability del libro “El principio princi pio de Oz”  Oz” 

Grupo: DD Maestra:  Ana Gisela Patricia Patricia Garza Páez Páez Equipo : 2 Integrantes:

Matrícula:

Javier Eduardo Fraustro Cruz

2084009

Valeria Anahí García Martínez

1945256

Kevin Jibran González Santos

2084136

Juliana Yamileth Lara Sánchez

1963105

Jesús Francisco Muñoz Saavedra

2084143

San Nicolás de los Garza Nuevo León a 2 de septiembre del 2022

 

Introducción  En este reporte se verá que es el "Accountability" así mismo el cómo se relaciona con la responsabilidad y las actitudes de los individuos, y al mismo concepto importantes que se explicarán de manera un poco extensa pero específica, en fin, de esto es que demos a conocer la relación de  Accountability con los factores factores laborales y como influyes en los distintos entornos. Como introducción al tema de Accountability es un término que no tiene una traducción acuñada en castellano, pero podríamos decir que el concepto se refiere a la conseguidos. responsabilidad personal de cada individuo respecto de las acciones emprendidas y los resultados El principio de Accountability se refiere a los valores, actitudes y responsabilidades que desarrolla una persona en un entorno laboral. Su forma de trabajar, su predisposición a mejorar, a cumplir las normas de la empresa o a ayudar a los demás.

Estos conceptos hay que llevarlos a cabo en el ámbito personal e incluso en las empresas en donde también se pueden conformar equipos. Para realizarlos, tenemos que conocerlos y aceptar cuando no cumplimos con los atributos que hay y así sabremos como sobrellevarlos.

 

 

 Acco  Ac coun untab tabililitit y El accountability, se relaciona con la responsabilidad y la actitud que un individuo cuenta dentro de un área laboral, demostrando la capacidad de encontrarse eficazmente en cuanto a los problemas. Se le conoce así a la persona que cuenta con estas reglas. Otra manera en la que podemos definir el Accountability es un valor propio que se encuentra en una organización que se relaciona con la obtención de tareas y proyectos en donde se ve reflejada por cada individuo, empezando por los líderes.  A grandes rasgos, es una decisión personal de querer ser mejor, de vencer las dificultades o problemas que se encuentren, de ser una persona p ersona admirable en su vida y en su trabajo, una persona que actúa de manera sagaz, que perdura hasta lograr su objetivo. Es fundamental ya que está formado por atributos, que, si la empresa maneja y controla, podrá garantizar la eficiencia y su rentabilidad. Entre los atributos que se mencionan son: responsable, decente, comprometido, ético, formal, constante, cumplir promesas, obtención de resultados, soluciona, sabe relacionarse, es propositivo etc. Por ello, mencionamos tres atributos que son relevantes en el Accountability

Responsabilidad: Contar con el  cumplimiento de tareas que se nos han asignado, es decir, afrontar y hacerse propio de toda responsabilidad sobre el trabajo y sus efectos, ya sea individualmente o de manera grupal.

Compromiso: Cada integrante de la organización tiene el deber de hacerse dueño de cada tarea que se le asignada.   Por lo que es necesario que cada uno acepte proyectos que pueda dirigir entregar con el mayor nivel de calidad.

Proactividad: Cuando ya cada uno está comprometido con su rol dentro de la compañía a nivel profesional, laboral y personal, empieza la etapa donde se ejecutan aquellas acciones que sean necesarias para cumplir con su papel.

Ética u honestidad : Para llevar a cabo las tareas de manera exitosa, se necesita ser honestos con el trabajo, es decir, cumplir con las tareas asignadas y realizadas por uno mismo. Al momento de tener alguna dificultad o problema, debemos de ser honestos y no involucrar a personas que no fueron participes de dicha actividad.

  

Puntualidad: Cada individuo, debe hacerse responsable de uno mismo, es importante cumplir en tiempo y forma con las actividades y llegadas en la hora asignada ya que eso ayuda a realizar un trabajo más efectivo y va relacionado con la responsabilidad.  

Fases Fa ses del Account ability Fase 1: Reconozco mi realidad En esta fase, se basa en desarrollar una evaluación veraz de los problemas, de los errores cometidos en una planificación, realización de ese proyecto, o en las distintas etapas de un trabajo. Teniendo como objetivo poder aceptarlos, analizarlos y a la vez corregirlos. El evaluar el entorno es esencial ya que así sabremos si se están realizando las cosas de manera correcta o si la toma de decisiones es de las más adecuadas para hacerlo, en caso contrario, esta fase favorecería para poder a encontrar los errores que se hayan realizado y poderlos modificar a tiempo.

Fase Fase 2: Soy dueño de mis c ircuns tancias Para poder cumplir con esta fase, se necesita adueñarse de la situación ya que es un acto propio, que como se pueden atribuir el éxito, se deben de apropiar los fracasos, es decir, hay que tomar ambas circunstancias. Este gesto nos podrá ayudar a guiar con los resultados claves y nos hace ejercer cuando se nos hace una aclaración. Por así decirlo, al obtener opiniones o comentarios, encontraremos soluciones para el error o problema e incluso se notarán mejoras para los éxitos obtenidos. Con forme pase el tiempo habrá logros y en otras ocasiones fracasos y eso también está bien ya que es parte del desarrollo personal o empresarial y eso hará que a la larga haya crecimiento; aquí lo esencial es aceptarlo y buscar diversas alternativas para solucionarlo sol ucionarlo y no quedarse con la culpa o el miedo de que es lo que hubiera sucedido si hubieran o no hecho alguna cosa, ya que las experiencias del triunfo y fracaso forman parte del aprendizaje de cada uno y eso hará que se vaya evolucionando en cuanto a los pensamientos y acciones que se vayan decidiendo en los diversos sucesos que se vayan mostrando.

Fase 3: Defino soluciones  Aquí se encuentra descrita con su nombre ya que no solo es la búsqueda de las alternativas o soluciones a los problemas, si no también tomar en cuenta la innovación para las soluciones y mejoras en los procesos, aparte de ello, es importante considerar esta fase como la búsqueda, de procesos a mejorar, que se puede mejorar, como se puede mejorar, ya que estas preguntas se deben tomar en cuenta en esta fase para poder encontrar soluciones favorables.

 

La búsqueda de alternativas de solución se debe realizar al momento de estar en una situación de poco impacto o menos favorecedora ya que es importante pensar con claridad para así encontrar posibles soluciones para la situación que se presente, esto ayudará a estar en constante cambio y a aprender a manejar adecuadamente las distintas dificultades que se tengan ya sea en la vida personal o en alguna empresa.

Fase 4: Tomo acció acción. n.   Aquí se necesita aceptar toda responsabilidad que sobrelleva el actuar con las metas que se proponen, el actuar también hacen que corran riesgo, pero es necesario para poder superar cada tipo de obstáculos que puedan presentarse dentro lo laboral l aboral y lo personal, para poder lograr dichas metas, se necesita considerar y tener muy bien previstas las alternativas que se van a utilizar para la innovación o resolución de los problemas. Las demás fases son esenciales pero si no tomamos acción, no tendrá mucha ayuda el solamente planear, buscar soluciones o el estar constantemente alerta ya que el actuar es importante para que cada una de las fases del accountability funcione, además, en el actuar es relevante tomar en cuenta que los resultados pueden ser favorecedores o no serlo, es por eso que cada una de las fases anteriores son importantes, pues son de gran ayuda para tener mejores resultados en los distintos acontecimientos que se vayan presentando.

Fase 5. 5. ¿Qué ¿Qué más puedo pu edo hacer? Es un beneficio seguir pensando que los cambios pueden llegar a ser más, buscar áreas de posibilidad de mejora para que el avance sea constante y no detenerse ni quedarse en una zona de confort que solo creara conformidad. Tras la realización el trabajo de los 4 puntos que se mencionaron, después de haber obtenido logros, mejoras o haber solucionado problemas en organizaciones, se debe de dar seguimiento al trabajo que está realizando cada empleado ya sea individual o en conjunto, observar los aspectos que funcionaron o en que otros aspectos deben modificar para que lo que se ha logrado no se suspenda o se pierda.

Compara la aplicación de la accountability en su vida cotidiana con la de una organización. Es una decisión personal de querer ser mejor, mej or, de superar las dificultades o problemas que se presenten, de ser una persona excelente en su vida y en su trabajo, una persona que actúa de manera inteligente, que insiste y persevera hasta lograr los resultados deseados, se puede comparar cotidianamente con la forma o manera de superar los logros personales de cada individuo, ya sea económicamente, escolarmente, laboralmente, etc.

 

En las organizaciones el accountability cambia puesto que ahora no solo es sobrepasare o superarse cómo individuos, sino ayudar a que otros crezcan para beneficio de la organización en la que se labora.

 

Conclusión En conclusión, accountability es una actitud que todo ser humano debe tomar, no solo en el ámbito laboral, sino también en el familiar, el ser accountability te lleva a muchos beneficios, tienes nueves experiencias y aprendes cosas nuevas. Gracias a que algunas personas en el ámbito laboral aplican una actitud accountability en la empresa u organización, se les facilita el trabajo, tienen una mejor actitud, muestran responsabilidad al igual que respeto ante todos, la proactividad ni se diga ya que en las actividades que realices, las harás por amor al arte por así decirlo, convirtiendo el ambiente y la atmosfera de trabajo más proactiva, saludable mental y laboralmente, labo ralmente, tranquila y de una mejor actitud. El compromiso y la puntualidad son puntos importantes donde a una persona accountability no le deben faltar. A nuestro entender se debe de tener un compromiso con las responsabilidades con las que llevas a cabo, no dejarlas a medias, siempre cumplirlas a tiempo y forma, aplicando esta actitud con tus tareas trabajaras de una forma más eficaz y eficiente logrando así un mejor desempeño que los demás y de u una na forma menos pesada. Gracias a esto muchas personas logran sobresalir en la empresa u organización en donde estén laborando, así teniendo un mejor nivel laboral, el jefe o encargado ve que haces las cosas con compromiso y dedicación, así pueden llevarte a premiar con algún ascenso o subir el sueldo, estos son algunos de los beneficios de ser una persona accountability. La puntualidad y la ética son otros dos puntos importantes en las que se deben practicar.  Al ser una persona puntual obtendrás una reputación muy buena, así a la vez muestras compromiso con tus labores. El ser una persona ética ayuda en todos los aspectos de la vida, ser ético y honesto en tus labores o en e n tu vida personal, te hace una persona pura, de buen corazón y confiable, teniendo así una mejor reputación a la vez que conseguirás más amistades y mejores días.  Accountability no es más que un valor propio que se aplica y se encuentra en las empresas, esta actitud te deja muchas enseñanzas y buenas experiencias. En general el accountability debe estar presente no solo siempre en las organizaciones si no en las vidas de todos, gracias a estos obtienes beneficios tanto a corto como a largo plazo.