2. Prinsip Dasar & Penerapan SMK3_PP 50

√

SMK3 BAB II, PASAL 6 PP NO.50/2012 (1)

SMK3 sebagaimana dimaksud Pasal 3 ayat (1) meliputi:

a. b. c. d.

peneta pene tapan pan ke kebij bijaka akan n K3 K3;; pere pe ren nca cana naan an K3; K3; pela pe laks ksan anaa aan n ren renca cana na K3 K3;; pemantau pema ntauan an dan evalu evaluasi asi kine kinerja rja K3; dan e. pen peninj injauan auan dan pen pening ingkata katan n kin kinerj erja a SMK3. (2)

Penerapan SMK3 sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tertuang dalam pedoman yang tercantum dalam lampiran I sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan Pemerintah ini.

Dalam menerapkan SMK3, setiap perusahaan wajib melaksanakan:

Peningkatan Berkelanjutan

√

Pasal 6 PP No No 50 Ta Tahun 2012

5 PRINSIP DASAR

PEDOMAN PENERAPAN Lamp.I

12 ELEMEN AUDIT

5 PRINSIP DASAR 1.Penetapan Kebijakan K3 2.Perencanaan Penerapan K3 3.Penerapan K3 4.Pengukuran, Pemantauan, dan Evaluasi Kinerja K3

5.Peninjauan secara teratur untuk meningkatkan kinerja K3 secara berkesinambungan

PEDOMAN PENERAPAN Lamp.I

12 ELEMEN AUDIT

PEDOMAN PENERAPAN Lamp.I

PRINSIP DASAR 1.Penetapan Kebijakan K3 2.Perencanaan Penerapan K3 3.Penerapan K3 4.Pengukuran, Pemantauan, dan Evaluasi Kinerja K3 5.Peninjauan secara teratur untuk meningkatka n kinerja K3 secara berkesinambungan

12 ELEMEN AUDIT

Perencanaan K3: Penetapan Kebijakan K3:

1. Renc Rencana ana K3 K3 berdasarka: 2.Rencana K3 memuat: 1. Penyusunan Kebijakan Pelaksnaan K3: Rencana K3: 2.Penetapan 1. Pe Peny nyedi ediaan aan SDM Kebijakan: 2. Pen Penyedi yediaan aan sarana sarana & 3.Pelaksanaan prasarana No.2 diatas 3. Pros Prosedur edur & Instruks Instruksii Kerja harus: 4. Pen Penyer yerahan ahan Sbgn Sbgn Pel. Pel. 4.Peninjauan Pek ulang 5. Peem Peembelian belian/Pen /Pengad gadaa aa 5.Komitmen n Barang dan Jasa tingkatan 6. Pro Produk duk Akh Akhir ir pimpinan 7. Kead Keadaan aan Darurat Darurat Kec. Dan Bencana Industri 6.Peran serta 8. Renc Rencana ana & Pem Pemulihan ulihan pekerja & Keadaan Darurat orang lain di tempat

Pemantauan dan Ev Evali aliasi asi Kinerja: 1. Pem Pemeriksa eriksaan, an, Pengujian dan Pengukuran 2. Audit Inte Internal rnal SMK3

Peninjauan dan Peningkatan Kinerja K3 1. Tinjauan ulang secara berkala, meliputi:

1.

Pen enyu yusu suna nan n kebi kebija jaka kan n dil dilak akuk ukan an melalui: a. tinjauan awal ko kondisi K3; da dan b. proses konsultasi antara pengurus dan wakil pekerja/buruh. 2. Pe Pene neta tapa pan n ke kebi bija jaka kan n ha haru rus: s: a. disahkan oleh pucuk pimpinan perusahaan; b. tertulis, tertanggal dan ditanda tangani; c. secara jelas menyatakan tujuan dan sasaran K3; d. dijelaskan .....

d. dije dijela lask skan an da dan n dis diseb ebar arllua uask skan an kepada seluruh pekerja/ buruh, tamu, kontraktor, pemasok, dan pelanggan; e. terdokumentasi da d an terpelihara dengan baik; f. bersifat dinamik; g. di diti tinj njau au ul ulan ang g se seca cara ra be berk rkal ala a untuk menjamin bahwa kebijakan tsb masih sesuai dengan perubahan yang terjadi dalam perusahaan dan peraturan per-uu-an.

3. Untu Untuk k mel melak aksa sana naka kan n ket keten entu tuan an angka 2 huruf c sampai dengan huruf g pengusaha dan/atau pengurus harus: a. menempatkan organsasi K3 pada posisi yang dapat menentukan keputusan prsh; b. menyediakan anggaran, tenaga kerja yang berkualitas dan sarana-sarana lain yang diperlukan di bidang K3; c. menetapkan personil yang mempunyai tanggung jawab, wewenang dan kewajiban yang jelas dalam penangan K3; d.

d.

4.

5.

membuat perencana an K3 yang terkoordinasi; e. melakukan penilaian kinerja dan tindak lanjut pelaksanaan K3. Ketentuan tsb pada ayat (1) huruf a sampai dengan huruf e diadakan tinjauan ulang secara teratur; Setiap tingkat pimpinan dalam perusahaan harus menunjukan komitmen terhadap K3 sehingga SMK3 berhasil diterapkan dan dikembangkan.

1.

Pengusaha me menyusun re renca can na K3 K3 berdasarkan: a. Hasil pe penelaahan awal. Hasil penelaahan awal merupakan tinjauan awal kondisi K3 perusahaan yang telah dilakukan pada penyusnan kebijakan. b. Identi tifi fik kasi po potensi ba bahaya, penilaian dan pengendalian risiko. Identifikasi potensi bahaya, penilaian risiko dan pengendali an risiko harus dipertimbangkan pada saat merumus kan rencana. c. Peraturan .........

c.

d.

Peraturan pe perundang-undangan dan persyaratan lainnya. Peraturan per-uu-an dan persyaratan lainnya harus: 1) ditetapkan., di dipelihara, diinventarisasi dan diidentifikasi oleh perusahaan; dan 2) Disosialisasikan ko kod se seluruh pekerja/buruh. Sumber daya yang dimiliki. Dalam menyusun perencanaan harus mempertimbangkan sumber daya yang dimiliki meliputi tersedianya: o sumber daya manusia yang kompeten, o sarana, Prasarana, serta o o dana

2.

Ren enccan ana a K3 K3 yg yg di disu susu sun n ole oleh h prs prsh h paling sedikit memuat: a. Tu Tuju juan an dan dan sas sasar aran an.. Tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan ditinjau kembali sacara teratur sesuai dengan perkembangan. Tujuan dan sasaran K3 paling sedikit memenuhi kualifikasi; 1) dapat di diukur 2) sa satu tuan an/i /ind ndik ikat ator or peng penguk ukur uran an;; dan 3) sasar aran an pen penccapaian. Dalam menetapkan.........

Dalam menetapkan tujuan dan sasaran K3, pengusaha harus berkonsultasi dengan: 1) wakil pekerja/buruh; 2) ahli K3; 3) P2K3; dan 4) pihak-pihak lain yang terkait. b. Skala Pri rio oritas. Skala prioritas merupakan urutan pekerjaan berdasarkan tingkat risiko dimana pekerjaan yang mempunyai tingkat risiko yang tinggi diprioritaskan dalam perencanaan. c.

c. Upay Upaya a Pen Penge gend ndal alia ian n Baha Bahaya ya.. Upaya pengendalian bahaya, dilakukan berdasarkan hasil penilaian risiko ,elalui pengendalian teknis, administratif, dan penggunaan APD. d. Pene Peneta tapa pan n Su Sumb mber er Day aya. a. Penetapan sumber daya dilaksanakan untuk menjamin tersedianya sumber daya manusia yang kompeten, sarana da prasarana serta dana yang mamadai agar pelaksanaan K3 dapat berjalan. e.

e.

f.

g.

Jangka Wa Waktu Pe Pelaksanaan. Dalam perencanaan setiap kegiatan harus mencakup jangka waktu pelaksanaan. Indikator Pe Pencapaian. Dalam menetapkan indokator pencapaian harus ditentukan dg parameter yg dpt diukur sbg dasar penilaian K3 yg sekligus merupakan informasi mengenai keberhasilan pencapaian tujuan penerapan SMK3.

g. Sis Siste tem m Per Perta tang nggu gung ng Jaw Jawab aban an.. Sistem pertanggung jawaban harus ditetapkan dalam pencapaian tujuan ybs untuk menjamin perncanaan tsb dapat dilaksanakan . Peningkatan K3 akan efektif apabila semua pihak dalam perusahaan didorong untuk berperan serta dlm penerapan dan pengembangan SMK3, dan memiliki budaya prsh yang mendukung dan memberikan konribusi bagi SMK3. berdasarkan hal tsb pengusaha harus: 1)

g. .... ...... .... .... .... ..ha haru rus: s: 1) me mene nent ntuk ukan an,, menu menunj njuk uk,, mendokumentasikan dan mengkomunikasikan tanggung  jawab dan tanggung gugat di bidang K3 dan wewenang untuk bertindak dan menjelaskan hubungan pelaporan untuk semua tingkatan manajemen, pekerja/buruh, kontraktor, subkontraktor, dan pengunjung; 2) me memp mpun unya yaii pr pros osed edur ur un untu tuk k memantau dan mengkomunikasikan setiap perubahan tanggung jawab dan tanggung gugat yang berpengaruh thd sistem dan program K3; dan 3)

3) neme nemebe beri rika kan n re reak aksi si se seca cara ra cepat dan tepat terhadap kondisi yang menyimpang atau kejadian-kejadian lainnya.

Pelaksanaan rencana K3 harus dilaksanakan oleh pengusaha dan/atau pengurus perusahaan atau tempat kerja dengan: 1. Men eny yedi dia aka kan n sum sumbe berr day daya a manusia yang mempunyai kualifikasi; dan

2. Meny Menyed edia iaka kan n pr pras asar aran ana a da dan n sarana yang memadai.

1. Meny nye edi dia aka kan n Sum Sumbe berr Day Daya a Manusia. a. Pros Prosed edur ur Pe Peng ngad adaa aan n Su Sumb mber er Daya Manusia. Dalam penyediaan sumber daya manusia, prsh harus membuat prosedur pengadaan secara efektif, meliputi: 1) Pe Peng ngad adaa aan n sum sumbe berr daya daya manusia sesuai kebutuhan dan memiliki kompetensi kerja serta kewenang an di bidang K3 yang dibuktikan melalui: a) ....

a) sertifika katt K3 K3 ya yang diterbitkan oleh instansi yang berwenang; dan b) su sura ratt izi izin n ke kerj rja/ a/op oper eras asii dan/atau surat  penunjukan  penunju kan dari instansi instansi yg berwenang. 2) Pe Peng ngin inde dent ntif ifik ikas asia ian n kompetensi kerja yang diperlukan pada setiap tingkatan menajemen prsh dan menyelenggarakan setiap pelatih an yang dibutuhkan; 3) Pe Pemb mbua uata tan n kete ketent ntua uan n untu untuk k mengkomunikasikan informasi K3 secara efektif. 4)

4) Pembuatan pe peraturan untuk memperoleh pendapat dan saran para ahli; dan 5) Pembuatan pe peraturan untuk untuk pelaksanaan konsultasi dan keterlibatan pekerja/ buruh secara efektif.

b. Kons Konsu ult ltas asi, i, Mo Moti tiva vasi si dan Kesadaran. Dalam menunjukkan komitmennya terhadap K3, pengusaha/pengurus melakukan konsultasi, motivasi dan kesadaran dengan melibatkan pekerja/buruh dan pihak terkait, sehingga merasa ikut memiliki dan merasakan hasilnya. 





Dalam melakukan konsultasi, motivasi dan kesadaran SMK3, pengusaha/pengurus harus memberi pemahaman kpd pekerja/buruh tentang bahaya fisik, kimia, ergonomi, radiasi, biologi, dan psikologi yang mungkin dapat mencedarai dan melukai saat bekerja, sehingga mencegah tindakan yang mengarah terjadinya insiden

c. Tang Tanggu gung ng Ja Jawa wab b da dan n Ta Tang nggu gung ng Gugat Bentuk tanggung jawab dan tanggung gugat dlm pelaksanaan K3 harus dilakukan dengan cara: 1) menunjuk, mendokumentasikan dan mengkomunikasi kan tanggung  jawab dan tanggung gugat di bidang K3; 2) me menu nunj njuk uk su sumb mber er da daya ya manusia yang berwenang untuk bertindak dan menjelaskan kpd semua tingkatan manajemen, pekerja/buruh, kontraktor, subkontraktor, dan pengunjung meliputi: ...........

............... meliputi: ............... a) pimpinan yang ditu tun njuk memasti kan bahwa SMK3 telah diterapkan; b) pengurus me mengnali kemampuan yg ditunjuk untuk menerima pendelegasian wewenang dan tanggung  jawab dalam menerap kan dan mengembang kan SMK3; 3) me memp mpun unya yaii pros prosed edur ur unt untuk uk memantau dan mengkomunikasikan setiap perubahan tanggung jawab dan tanggung gugat; 4)

4)

d.

memberi rika kan n re reaksi se secara cepat dan tepat thd kondisi yang menyimpang atau kejadian lainnya.

Pelatihan da dan Ko Kompetensi Kerja. dilakukan dengan melakukan identifikasi dan pendokumen tasian standar kompetensi kerja K3. Standar kompetnsi kerja K3 dapat diidentifikasi dan dikembangkan sesuai kebutuhan dengan; 1) Menggunakan standar kompetnsi kerja yang ada; 2)

2)

Meme meri rik ksa ura raiian tu tug g as dan jabatan; 3) Menganalisis tu tugas ke kerj rja a; 4) Men enga gana nallis isiis has hasil il in insspe peks ksii dan audit; dan 5) Meninjau ulang lapora ran n insiden. Hasil identifikasi kompetensi kerja digunakan sebagai dasar penentuan program pelatihan, dan pertimbang an penerimaan, seleksi dan penilaian kinerja.

2. Meny Menyed edia iaka kan n Pr Pras asar aran ana a da dan n Sarana Yang Memadai. ......meliputi: a. Organisasi/unit yang bertanggung jawab di bidang K3. Membentuk P2K3 

b. Anggaran, untuk: 1) Ke Kebe berl rlan angs gsun unga gan n orga organi nisa sasi si;; 2) Pelatihan SDM; 3) Pengadaan pra prassarana da dan sarana.

c.

Prosedur opera rassi/kerja, informasi, dan pelaporan serta pendokumentasian. 1) Prosedur op opera rassi/kerj rja a untuk setiap jenis pekerjaan dan dibuat melalui JSA oleh personil yang kompeten; 2) Prosedur infor orm masi K3; ...........meliputi: a) Per Persya syarata ratan n ekst eksterna ernal/ l/ peraturan per-uu-an dan internal/ indikator kinerja K3; b)

b) Izin kerja; c) Hasil identifikasi, penilaian, dal-risk,; d) Kegiatan pe pelatihan; e) Kegiatan inspeksi, kalibrasi dan pemeliharaan; f) Pemantauan data; g) Has asiil pengkajian ke kecc., insiden, keluhan dan TL; h) Identifikasi produk termasuk komposisinya; i) Pemasok dan kontraktor;  j) Audit dan peninjauan ulang.

3) Prosedur pelaporan informasi terkait, terdiri atas: a) Pr Pros osed edu ur pe pela lapo pora ran n internal; b) Pr Pros osed edur ur pe pela lapo pora ran n eksternal. 4) Pendokumentasian kegiatan K3

d. Instruksi Kerja Kegiatan dalam pelaksanaan K3 meliputi: 1. Ti Tin ndaka kan n pengendalian; Pengendalian risiko kec. dan PAK, melalui: a. Id Iden enti tifi fikas kasii po pote tens nsii bahaya;

b. c.

Penilaian risiko; Tindakan pen pengendalian: ....... 2. Pera ran ncangan da dan re rekaya yassa. Tahap perancangan dan rekayasa meliputi: a. pengembangan; b. verifikasi; c. tinjauan ulang; d. validasi; dan e. Penyesuaian. 3. Pro rossed edur ur dan In Inst stru ruks ksii Ke Kerj rja a 4. Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan 5. Pem embe beli lian an/P /Pen enga gada daan an Ba Bara rang ng dan Jasa 6.

6. 7.

8.

Produk akhir Upaya Me Menghadap apii Ke Keadaan Darurat, Kecelakaan dan Bencana Industri Rencana da dan Pe Pemulihan Keadaan Darurat.

Pemantauan dan evaluasi kinerja K3 meliputi: 1. Pe Peme merrik iksa saan an,, peng pengu uji jian an da dan pengukuran. a. b.

Personil yg terlibat  Catatan pe pemeriksaan,  pengujian dan pengukuran pe ngukuran yg sedang berlangsung c. Peralatan dan metode  pengujian d. Tindakan pe perbaikan e. Peny nye elidi dik kan yan ang g memada dai  i   f. TL hasil temuan

2. Audit Internal SM SMK K3 .

Untuk menjamin kesesuaian dan kefektifan yang berkesinambung an, pengusaha/pengurus harus: 1.

2.

Melak Mel akuk ukan an ti tinj njau auan an ul ulan ang g th thd d penerapan SMK3 secar berkala; dan Tinjauan ul ulang ha harus da dapat mengatasi implikasi K3.

Tinjauan ulang SMK3 meliputi: 1. 2. 3. 4.

Evalua uassi th thd d kebijakan K3 K3;; Tuj ujua uan, n, sas asar aran an da dan n kin iner erja ja K3 K3;; Hasil te tem mua uan n aud audiit SM SMK3, da dan Eval Ev alua uasi si ef efek ekti tiffit itas as pe pene nera rapa pan n SMK3 dan kebutuhan untuk  pengembangan SMK3

Perbaikan dan peningkatan kinerja dilakukan berdasarkan pertimbangan: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Perub Per ubah ahan an pe pera ratu tura ran n pe perr-uu uu--an an;; Tun untu tuta tan n da dari ri pi piha hak k te terk rkai aitt da dan n  pasar; Perrub Pe ubah ahan an pr prod oduk uk da dan n ke kegi giat atan an  prsh; Perrub Pe ubah ahan an str truk uktu turr or orga gani nisa sasi si  prsh; Perrke Pe kemb mban anga gan n IP IPT TEK EK,, te term rmas asuk uk epidemilogi; Hasil kajian kec. dan PAK.