1,Langkah Penyusunan Remuneasi - 2014

LANGKAH  LANGKAH PENYUSUNAN REMUNERASI PEGAWAI RUMAH SAKIT –

Disajikan pada Pelatihan Penyusunan Remunerasi Pegawai Rumah Sakit Swasta

1. MEMBENTUK TIM PENYUSUNAN REMUNERASI Yang terdiri dari :

a. b. c. d. e. d.

Unsur Tenaga Tenaga Medis Med is Komite Medik Komite Keperawatan Unssur Tena Un naga ga Ke Kepe pera rawa wata tan n Unsur Tenaga Penunjang Kelo Ke lomp mpok ok Pe Peja jaba batt St Stru rukt ktur ural al da dan n f ungsional ungsional e. Kelompok Tenaga Administrasi

1. MEMBENTUK TIM PENYUSUNAN REMUNERASI Yang terdiri dari :

a. b. c. d. e. d.

Unsur Tenaga Tenaga Medis Med is Komite Medik Komite Keperawatan Unssur Tena Un naga ga Ke Kepe pera rawa wata tan n Unsur Tenaga Penunjang Kelo Ke lomp mpok ok Pe Peja jaba batt St Stru rukt ktur ural al da dan n f ungsional ungsional e. Kelompok Tenaga Administrasi

2. Inventarisasi data SDM yang disertai dengan uraian tugas dari masing  – masing pejabat dan pegawai. 3. Me Meny nyam ampa paik ikan an St Stru rukt ktur ur or orga gani nisa sassi dan posisi jabatan dari masing  – masing pegawai pada Satker dan Instalasi serta di tandatangani oleh Kepala Bagian / Kepala Bidang / Kepala Instalasi yang bersangkutan, bersangkutan, per Direktorat Direktorat ( dikoordinir oleh Direktur ), Direktur Medik dan dan Keperawatan, Keperawatan, Direktur Umum & Keuangan, Keuangan, Direktur Direktur SDM & Pendidikan

4. DIPEROLEH DATA SDM SECARA KESELURUHAN a. Kel. Tenaga Dokter : 1) Do Dokt kter er Sp Spes esia iali liss 2) Do Dokkte terr Umu Umum m b. Kel. Tenaga Perawat c. Kel. Penunjang Medik : 1) Radiologi 2) Laboratorium 3) Farmasi 4) Rekam Medik 5) Gizi 6) Rehab Medik 7) dst

d.

Kelompok Tenaga Administrasi : 1) Bagian Ke Keuangan 2) Bagia ian n Akuntansi 3) Bagian SDM 4) Bagian Umum 5) IPSRS 6) CSSD 7) Laundry 8) SIRS

5. Berdasarkan Uraian Tugas /Uraian Jabatan , maka dilakukan Evaluasi Jabatan dengan menggunakan : a. 10 faktor penimbang ( professional grade ) b. Alat evaluasi jabatan, sehingga diperoleh nilai jabatan setiap kelompok Jabatan. 6. Setiap kelompok jabatan hanya dibatas ruang tumbuhnya 5 (lima) grade, dan JND 15  – 20 %

PROFESIONAL GRADE No

Jenis Tenaga

1

Tenaga Medis

2

Perawat Klinik

3

Penunjang Medik a. Radiologi b. Laboratorium c. Farmasi d. Dst

4

Pejabat Struktural/Fungsional

5

Tenaga Administrasi

6

Tenaga Pekarya

Keterangan

GRADE

SIFAT TUGAS

a. Memenuhi kompetensi PK IV b. Memberikan asuhan keperawatan khusus atau sub spesisasi . c. Melakukan tindakan keperawatan khusus dan sub spesialisasi dengan keputusan secara mandiri. d. Melakukan bimbingan bagi PK IV. e. Melakukan dokumentasi asuhan keperawatan. f. Melakukan kolaborasi dengan profesi lain g. Melakukan konseling h. Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien dan keluarga i. Menggunakan komunikasi terapeutik  j. Membimbing peserta didik keperawatan k. Berperan sebagai konsultan dalam lingkup bidangnya l. Berperan sebagai peneliti.

PERSYARATAN

a. Lulus uji kompetensi PK. IV yang dibuktikan dengan sertifikat PK IV. b. D3 Keperawatan pengalaman kerja >= 23 tahun c. S1 Keperawatan /Ners + pengalaman Kerja >= 19 tahun d. S2 Keperawatan dengan pengalaman kerja >= 9 tahun. e. S3 Keperawatan dengan pengalaman kerja >= 3 tahun. f. Telah mengikuti pelatihan pada Clinical Ividence Base Practise g. Melakukan Riset keperawatan secara continue. h. Evaluasi KinerjaBaik

GRADE

GRADE

PK .IV

SIFAT TUGAS SIFAT TUGAS

a. Memenuhi kompetensi PK III a. b. Melakukan asuhan keperawatan pada klien gangguan system penglihatan beserta komplikasinya secara mandiri. c. Bertindak sebagai pembimbing pada  jenjang PK III sesuai dengan kekhususannya. d. Bertindak sebagai pendidik bagi pasien, keluarga, sesama teman dan peserta didik. e. Melakukan kolaborasi dengan profesi lain. f. Menggunakan komunikasi terapeutik g. Mampu sebagai konselor dalam bidang medical bedah khusus. h. Melakukan dokumentasi asuhan keperawatan. i. Mengidentifikasi hal-hal yang perlu diteliti lebih lanjut.

PERSYARATAN PERSYARATAN a. Lulus uji kompetensi PK III yang dibuktikan dengan sertifikat PK III b. D3 Keperawatan pengalaman Kerja 15 - 22 tahun. c. S1 Keperawatan/ Ners pengalaman kerja 13 - 18 tahun. d. S2 pengalaman 5- 8 tahun. e. S3 Pengalaman >=1 tahun. f. Telah mengikuti pelatihan Quality Insurance Clinical Nursing spesialist g. Pernah melakukan riset/penelitian keperawatan. h. Menduduki Jabatan Karu,Waka Instalasi i. Evaluasi Kinerja Baik

GRADE GRADE

SIFAT SIFATTUGAS TUGAS a. Memenuhi Kompetensi PK II b. Memahami konsep biomedik medical bedah Lanjutan. c. Melakukan pengkajian data keperawatan d. Menganalisa data dan menetapkan diagnosa keperawatan. e. Menyusun rencana asuhan keperawatan yang menggambarkan intervensi pada klien dengan resiko/komplikasI f. Melakukan tindakan keperawatan pada klien dasar dengan kegiatan sebagai berikut : -Melakukan observasi -Melakukan pendidikan kesehatan -Melakukan persiapan pemeriksaan diagnostic -Mengelola Askep perioperatif mencakup keperawatan pra bedah, intra bedah dan pasca bedah. -Melakukan tindakan kolaborasi -Melakukan rujukan keperawatan -Memberikan konseling -Melakukan dokumentasi keperawatan g. Menggunakan komunikasi terapeutik. h. Membimbing PK II dan peserta didik. i. Mengidentifikasi hal-hal yang perlu diteliti lebih lanjut.

PERSYARATAN PERSYARATAN

a. Lulus uji kompetensi PK II yang dibuktikan dgn sertifikasi PK II . b. D3 Keperawatan Pengalaman 11 – 14 tahun. c. S1 Keperawatan /Ners Pengalaman 9 - 12 tahun d. S2 Keperawatan Pengalaman 0 - 4 tahun. e. S3 Keperawatan pengalaman telah mengikuti orientasi lapangan klinik. f. Pelatihan PPGD/BCLS/BTLS g. Pelatihan SP2KP/MPKP h. Telah mengikuti Pelatihan ttg keperawatan minimal 20 jam i. Evaluasi Penilaian Kinerja Baik

GRADE

GRADE

PK .II

SIFAT TUGAS

PERSYARATAN

SIFAT TUGAS

PERSYARATAN

a. Memenuhi Kompetensi PK I b. Melakukan pengkajian data keperawatan medical bedah tanpa komplikasi. c. Menganalisa data dan menetapkan diagnosa keperawatan, d. Menyususn rencana asuhan keperawatan yang menggambarkan intervensi pada klien medical bedah tanpa komplikasi. e. Melakukan tindakan keperawatan dasar , Dengan kegiatan sebagai berikut : -Membantu klien memenuhi kebutuhan dasarnya - Melakukan observasi -Melakukan pendidikan kesehatan -Melakukan persiapan pemeriksaan diagnostic -Melakukan tindakan keperawatan pada klien pre dan post operasi -Melakukan tindakan kolaborasi. -Melakukan Dokumentasi keperawatan f. Menggunakan komunikasi terapeutik. g. Membimbing PK I.

a. Lulus uji kompetensi PK I yg dibuktikan dengan sertifikasi PK I . b. SPK pengalaman kerja > 10 tahun. c. D3 Keperawatan pengalaman 5 – 10 tahun. d. S1 Keperawatan/Ners pengalaman kerja 4-8 tahun. e. S2 keperawatan pengalaman telah mengikuti orientasi lapangan klinis . f. Pelatihan clinical instruktur. g. Pelatihan IHT ttg Dokumentasi Asuhan keperawatan < service exellencent, patient savety. h. Pelatihan PGD/BLS. i. Evaluasi penilaian kinerja baik.

GRADE

GRADE

SIFAT TUGAS

SIFAT TUGAS

a. Melakukan pengkajian data keperawatan dasar. b. Melakukan tindakan keperawatan dasar meliputi :  Pemenuhan kebutuhan bernafas  Pemenuhan kebutuhan makan minum yang seimbang  Pemenuhan kebutuhan eliminasi urin  Pemenuhan kebutuhan eliminasi fecal  Pemenuhan kebutuhan mobilisasi dan mempertahankan posisi tubuh  Pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur  Pemenuhan kebutuhan untuk mempertahankan suhu tubuh normal  Pemenuhan kebutuhan kebersihan tubuh dan penampilan tubuh  Membantu menghindari bahaya dan cedera  Melakukan komunikasi terapeutik  Pemenuhan kebutuhan spiritual  Pemenuhan kebutuhan untuk beraktifitas  Pemenuhan kebutuhan rekreasi  Melakukan penkes/promosi kesehatan  Memberikan obat sederhana  Penanggulangan Infeksi  Menggunakan komunikasi terapeutik. a. Melakukan evaluasi tindakan keperawatan. b. Melakukan dokumentasi keperawatan. c. Kolaborasi dengan profesi kesehatan lain.

PERSYARATAN

PERSYARATAN

a. SPK Pengalaman kerja >10 tahun b. D3 keperawatan pengalaman kerja 0 s.d 4 tahun + mengikuti masa orientasi. c. Ners Pengalaman telah mengukuti masa 0 s.d 3 tahun + mengikuti orientasi klinik lapangan. d. Sertifikasi service excellent. e. Pelatihan PPGD/BLS f. Pelatihan anestesi (Khusus untuk perawat anestesi) IHT SOP RS. g. Pelatihan patient Safety h. Evaluasi penilaian kinerja baik.

PROFESIONAL GRADE TENAGA JABATAN ANALIS LABORATORIUM

GRADE

LAB 5

SIFAT TUGAS a. Analis konseptual rutin (kebijakan, integrasi data, SWOT) b. Mengemukakan inisiatif c. Komunikasi didukung data tertulis dan rangkuman analisis d. Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk dilaporkan dan dikonsulkan pada atasan e. Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang f. Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS, pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan g. Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai, obat sesuai standar h. Menjaga kelangsungan stok i. Cermat menempatkan sesuai sistem FIFO

PERSYARATAN a. D3 analis pengalaman kerja >=23 th b. D4/S1 pengalaman kerja >= 19 tahun c. S2 Pengalaman kerja >= 9 tahun d. S3 pengalam kerja >= 3 tahun e. Menduduki jabatan Waka Instalasi/Karu dan pelaksana teknis pelayanan laboratorium f. Evaluasi penilaian kinerja baik

GRADE

SIFAT TUGAS

a. Analis konseptual rutin (kebijakan, integrasi data, SWOT) b. Mampu mengemukakan inisiatif c. Supervisi operasional: pelaksana, pencapaian target, pertanggungjawaban anggaran LAB 4 d. Bertindak sesuai ketentuan RS dan kode etik e. Keputusan sesuai prinsip RS f. Mampu menerapkan standar kontrol g. Mengelola data, informasi yang non confidential  untuk pengambilan keputusan internal RS

PERSYARATAN

a. SMAK pengalaman kerja >=25 th b. D3 Analis pengalaman kerja 15 – 22 thn c. S1/ D4 analis pengalaman kerja 1218 thn d. S2 pengalam kerja 5 – 8 thn e. S3 pengalaman kerja >= 1 thn f. Menduduki jabatan Waka Instalasi/Karu dan pelaksana teknis pelayanan laboratorium g. Evaluasi penilaian kinerja baik

GRADE

LAB 3

SIFAT TUGAS

a. Analis data b. Melaksanakan tugas berdasarkan instruksi c. Melaksanakan tugas teknis tingkat dasar d. Mampu menerapkan rumus teknis khusus e. Mengkoordinir pembagian kerja f. Mampu mencermati continuous improvement anggotanya g. Komunikasi didukung data tertulis dan rangkuman analisis h. Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk dilaporkan dan dikonsulkan pada atasan i. Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang  j. Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS, pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan

PERSYARATAN a. SMAK pengalaman kerja >=20 th b. D3 pengalam kerja 1114 tahun c. S1 / D4 analis pengalaman kerja 9-12 tahun d. S2 pengalam kerja 0-4 tahun e. S3 telah mengikuti orientasi lapangan f. Sebagai koordinator kegiatan pelayanan/ mempunyai tanggung  jawab tertentu dan pelaksana teknis pelayanan laboratorium g. Evaluasi penilaian kinerja baik

GRADE

SIFAT TUGAS

a. Sifat kerja: persiapan dan pengelolaan diri sendiri, koordinasi dan konsolidasi internal secara rinci dan intensif dengan supervisor LAB 2 b. Melaksanakan tugas rutin berdasarkan aturan baku dan arahan c. Melaksanakan pekerjaan sesuai perintah, mengikuti instruksi baik tahapan dan teknisnya d. Komunikasi verbal/langsung dengan pendekatan pribadi

PERSYARATAN

a. SMAK pengalaman kerja >10 th b. D3 pengalaman kerja 5-10 thn c. S1/ D4 analis pengalaman 4-8 thn d. S2 telah mengikuti orientasi lapangan. e. Evaluasi penilaian kinerja baik

GRADE

SIFAT TUGAS

a. Sifat kerja: persiapan dan pengelolaan diri sendiri, koordinasi dan konsolidasi internal secara rinci dan LAB 1 intensif dengan supervisor b. Melaksanakan tugas rutin berdasarkan aturan baku dan arahan c. Melaksanakan pekerjaan sesuai perintah, mengikuti instruksi baik tahapan dan teknisnya d. Komunikasi verbal/langsung dengan pendekatan pribadi

PERSYARATAN

a. SMAK pengalaman kerja = 23 tahun b. S1/D4 profesi radiografer pengalaman kerja >= 19 tahun c. S2 Pengalaman kerja >= 9 tahun d. S3 pengalaman kerja >= 3 tahun e. Menduduki jabatan Waka Instalasi/Karu dan pelaksana teknis pelayanan radiologi f. Evaluasi penilaian kinerja baik

GRADE

Grade IV Expert

SIFAT TUGAS a. Profesi teknis tk lanjut, trampil, tidak butuh supervisi b. Analisis integrasi c. Mengkoordinir pembagian kerja (koordinator tim kerja) d. Komunikasi didukung data tertulis dan rangkuman analisis e. Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk dilaporkan dan dikonsulkan pada atasan f. Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang g. Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS, pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan h. Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai, obat sesuai standar i. Menjaga kelangsungan stok  j. Cermat menempatkan sesuai sistem FIFO

PERSYARATAN

a. D3 Radiografer pengalaman kerja 15 – 22 tahun b. S1/D4 profesi radiografer pengalaman kerja 13 – 18 tahun c. S2 Pengalaman kerja 5- 8 tahun d. S3 Pengalaman kerja >= 1th e. Menduduki jabatan Waka Instalasi/Karu dan pelaksana teknis pelayanan radiologi f. Evaluasi penilaian kinerja baik

GRADE

SIFAT TUGAS

Grade III Intermediate

a. Profesi teknis tingkat lanjut, trampil, tidak butuh supervisi b. Analisis integrasi c. Mengkoordinir pembagian kerja (koordinator tim kerja) d. Komunikasi didukung data tertulis dan rangkuman analisis e. Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk dilaporkan dan dikonsulkan pada atasan f. Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang g. Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS, pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan h. Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai, obat sesuai standar i. Menjaga kelangsungan stok  j. Cermat menempatkan sesuai sistem FIFO

PERSYARATAN a. D3 pengalaman kerja 1114 tahun b. S1/ D4 profesi radiografer pengalaman kerja 9 - 12 thn c. S2 dengan Pengalaman kerja 0 – 4 tahun d. S3 dengan pelatihan orientasi lapangan e. Sebagai koordinator kegiatan pelayanan/ mempunyai tanggung  jawab tertentu dan pelaksana teknis pelayanan radiologi f. Evaluasi penilaian kinerja baik

GRADE

Grade II Beginner

SIFAT TUGAS a. Mulai analisis data b. Tugas teknis tingkat dasar c. Mampu menerapkan rumus teknis khusus d. Komunikasi verbal/langsung dengan pendekatan pribadi e. Cermat memahami proses kerja, referensi pengalaman f. Pola tindakan serupa dan logis g. Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS, pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan h. Bekerja mengikuti SOP i. Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai, obat sesuai standar  j. Menjaga kelangsungan stok k. Cermat menempatkan sesuai sistem FIFO

PERSYARATAN

a. D3 pengalaman kerja 5-10 tahun b. S1 profesi radiografer pengalaman kerja 4-8 tahun c. S2 pelatihan orientasi lapangan d. Sebagai pelaksana teknis pelayanan radiologi e. Evaluasi penilaian kinerja baik

GRADE

Grade I Fresh Graduate )

SIFAT TUGAS

a. Mulai analisis data b. Tugas teknis tingkat dasar c. Mampu menerapkan rumus teknis khusus d. Komunikasi verbal/langsung dengan pendekatan pribadi e. Cermat memahami proses kerja, referensi pengalaman f. Pola tindakan serupa dan logis g. Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS, pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan h. Bekerja mengikuti SOP i. Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai, obat sesuai standar  j. Menjaga kelangsungan stok k. Cermat menempatkan sesuai sistem

PERSYARATAN

a. D3 pengalaman kerja 0-4 tahun b. Sarjana atau Diploma dengan latar belakang profesi radiografer pengalaman kerja 0-3 thn c. Sebagai pelaksana teknis pelayanan radiologi d. Evaluasi penilaian kinerja baik

GRADE

Petugas Kamar Gelap

SIFAT TUGAS

PERSYARATAN

a. Teknis sederhana, rutin, mengikuti pedoman, sesuai a. Pendidikan perintahdan mudah dilatih SMA/D1 b. Mengelola diri sendiri untuk b. Pengalaman teknis layanan pada pengguna dibidangnya langsung c. Dominasi komunikasi verbal dan langsung d. Logika sederhana e. Mengikuti aturan baku f. Tingkat pemeliharaan alat mudah

PROFESIONAL GRADE DOKTER SPESIALIS

Spesialis

Spesialis Madya

Spesialis Senior 1

Spesialis Senior 2

Pendidikan Sp2, lama kerja 5 10 tahun, atau Sp1 dengan lama kerja > 10 tahun

PROFESIONAL GRADE MEDIK DASAR

Dokter Umum dan Dokter Gigi Umum Muda Dokter Umum dan Dokter Gigi Umum Madya

Dokter Umum dan Dokter Gigi Umum Senior

Pendidikan dokter atau drg

umum, lama kerja di Rumah Sakit < 5 thn Pendidikan dokter atau drg umum, lama kerja di Rumah Sakit 5 - 10 tahun

Pendidikan dokter atau drg umum, lama kerja di Rumah Sakit > 10 tahun

DAFTAR KELOMPOK GRADE, JABATAN DAN CODE JABATAN CORP GRADE

NAMA JABATAN

CODE JABATAN

17

DIREKTUR UTAMA

DIRUT

16

DIREKTUR

DIR

DOKTER/ DOKTER SPESIALIS 16

Medik Spesialis 4 ( Spesialis Senior.2 )

MS. 4

15

Medik Spesialis 3 ( Spesialis Senior.1 )

MS. 3

14

Medik Spesialis 2 ( Spesialis Madya )

MS. 2

13

Medik Spesialis 1 ( Spesialis )

MS. 1

12

Medik Umum ( Senior )

M.3

11.

Medik Umum ( Madya )

M.2

10.

Medik Umum ( Muda / Yunior )

M.1

CORP GRADE

NAMA JABATAN

CODE JAB

CODE JABATAN

PERAWAT KLINIK 10

Perawat Klinik V

PK. 5

Mastery

9

Perawat Klinik IV

PK. 4

Expert

8

Perawat Klinik III

PK. 3

Competence

7

Perawat Klinik II

PK. 2

Intermediate

6

Perawat Klinik I

PK. 1

Beginner

PENUNJANG MEDIK 10

Penunjang Medik V

PM. 5

Analisis Konsep TK.I

9

Penunjang Medik IV

PM.4

Analisis Dasar

8

Penunjang Medik III

PM.3

Tehnik Khusus Terampil

7

Penunjang Medik II

PM. 2

Teknik Khusus

6

Penunjang Medik I

PM. 1

Fresh Graduate

CORP GRADE

NAMA JABATAN

CODE JABATAN

KELOMPOK JABATAN

STRATEGIK LEADER

13

Strategik Leader. III

SL.3

Kabag, Kabid

12

Strategik Leader. II

SL.2

Ka. Inst

11

Strategik Leader.

SL.1

Ksb, Kasie

I

OPERASIONAL LEADER

10

Operasional Leader. III

OL.3

Karu, Kaur

9

Operasional Leader. II

OL.2

Supervisor

8

Operasional Leader. I

OL.1

Ka.Tim

CORP GRADE

NAMA JABATAN

CODE JABATAN

KELOMPOK JABATAN

OPERASIONAL STAF

7

Operasional Staf. V

OS. 5

Analisis Konseptual I

6

Operasional Staf. IV

OS. 4

Analisis Konseptual II

5

Operasional Staf. III

OS. 3

Supervisi leader

4

Operasional Staf. II

OS. 2

Supervisi operasional

3

Operasional Staf.

OS. 1

Supervisi Teknis

I

GENERAL RANK

3

General Rank. III

GR. 3

Teknis Umum

2

General Rank. II

GR. 2

Teknis Umum

1

General Rank. I

GR. 1

Umum

CORP GRADE

NAMA JABATAN

CODE JABATAN

KELOMPOK JABATAN

STRATEGIK LEADER

13

Strategik Leader. 3

SL.3

Kabag, Kabid

12

Strategik Leader. 2

SL.2

Ka. Inst

11

Strategik Leader.1

SL.1

Ksb, Kasie

OPERASIONAL LEADER

10

Operasional Leader.3

OL.3

Karu, Kaur

9

Operasional Leader.2

OL.2

Supervisor

8

Operasional Leader.1

OL.1

Ka.Tim

7. Selanjutnya disusun corporate grade sesuai dengan Type rumah sakit masing  – masing dan paling tinggi Direktur rumah sakit pada grade 17 / 16 , diseuaikan dengan kompleksitas Pegawai yg ada di rumah sakit yang bersangkutan. 8. Sehingga akan terbentuk Corporate Grade RS , sesuai dengan professional grade yang sudah disusun oleh masing  –masing kelompok profesinya

CORP GRADE

NILAI TERTINGGI

JND

NILAI TERRENDAH

20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

18,950

20%

15,216

15,215

20%

12,196

12,195

20%

9,717

9,716

20%

7,692

7,691

20%

6,079

6,078

20%

4,832

4,831

20%

3,859

3,858

20%

3,066

3,065

19%

2,474

2,473

20%

1,966

1,965

19%

1,626

1,625

20%

1,293

1,292

15%

1,094

1,093

19%

882

881

20%

700

699

20%

562

561

20%

459

458

20%

374

373

19%

304

303

20%

242

PERINGKAT JABATAN KORPORATE DAN PROFESIONAL / FUNGSIONAL PEGAWAI RUMAH SAKIT …………

BATAS GRADE MAKSIMAL

JND

BATAS GRADE MINIMAL

20 19 18 17 16

18,950

20%

15,216

20

15,215

20%

12,196

19

12,195

20%

9,717

9,716

20%

7,692

7,691

20%

6,079 MS 4

15

6,078

21%

4,832 MS 3

14

4,831

20%

3,859 MS 2

CORP GRADE

CORP GRADE

18 MEDIK

13

3,858

20%

3,066 MS 1

Medik Spesialis 4 Medik Spesialis 3 Medik Spesialis 2 Medik Spesialis 1

12

3,065

19%

2,474 M 3

Medik 3

11

2,473

20%

1,966 M 2

Medik 2

10

1,965

19%

1,626 M 1

Medik 1

9

1,625

20%

8

1,292

7

1,093

6 5

DIREKTUR

17

WADIR

16 15

STRATEGIK LEADER SL 3 SL 2 PERAWAT KLINIK

PENUNJANG MEDIK

OPERATIONAL LEADER

 Analisis Konsep Tk 1  Analisis Dasar Teknik Khusus Terampil

14 13 12 11

Supervisi

10

Supervisi Operasional Supervisi Tehnis

9

PK 5

Mastery

PM 5

1,293

PK 4

Expert

PM 4

15%

1,094

PK 3

Competence

PM 3

19%

882

PK 2

Intermediate

PM 2

Teknik Khusus

881

21%

700

PK 1

Beginner

PM 1

Fresh Graduate

699

20%

562

4

561

20%

459

GR 4

Teknis Umum

OS 2

3 2 1

458

20%

374

GR 3

Teknis Umum

OS 1

373 303

19% 20%

304 242

GR 2

Teknis Umum

2

GR 1

Umum

1

SL : STRATEGIC LEADER OL : OPERATIONAL LEADER

PK : PERAWAT KLINIK PM : PENUNJANG MEDIK

OL 2 OPERATIONAL STAF OS 5 OS 4 GENERAL RANK

KETERANGAN : MS : MEDIK SPESIALIS M : MEDIK

OL 3

SL 1

Strategik Leader II Strategik Leader II Strategik Leader I

OS : OPERATIONAL STAF GR : GENERAL RANK

OS 3

 Analis Konseptional I  Analis Konseptional II  Analis Dasar Trampil  Analis Dasar Tehnik Trampil

OL 1

8 7 6 5 4 3

9. Grading pegawai akan tersusun dari jabatan yg paling tinggi ( Direktur/Direktur Utama ) sampai dengan pegawai yang paling rendah / General Rank ( GR ), 10. Apabila data tersebut dimasukan data seluruh pegawai maka akan diperoleh data total nilai jabatan seluruh pegawai. 11. Total nilai jabatan tersebut akan dipergunakan sebagai pembagi anggaran remunerasi dalam tahun anggaran bersangkutan sehingga akan diperoleh PIR  ( Point Indeks Rupiah )

12. Rumus mencari nilai PIR : “ Jumlah alokasi anggaran remunerasi per bulan dibagi dengan total nilai jabatan seluruh Pegawai.” 13. Besaran remunerasi dari setiap kelompok jabatan ( grade x PIR ) . Akan diketahui remunerasi setiap kelompok jabatan dalam 1 ( satu ) bulan. 14. Total kebutuhan remunerasi dalam 1(satu) tahun ( Jumlah pegawai x grade x PIR x 12 bulan )

CORP GRADE

NILAI TERTINGGI

JND

20

18,950

19

BESARAN REMUNERASI

NILAI TERRENDAH

PIR

20%

15,216

5,151

15,215

20%

12,196

5,151

18

12,195

20%

9,717

5,151

17

9,716

20%

7,692

5,151

50,045,837

15,013,751

35,032,086

16

7,691

20%

6,079

5,151

39,568,971

11,870,691

27,698,280

15

6,078

20%

4,832

5,151

31,306,978

9,392,093

21,914,885

14

4,831

20%

3,859

5,151

24,883,845

7,465,154

17,418,692

13

3,858

20%

3,066

5,151

19,872,050

5,961,615

13,910,435

12

3,065

19%

2,474

5,151

15,787,412

4,736,223

11,051,188

11

2,473

20%

1,966

5,151

12,738,098

3,821,429

8,916,668

10

1,965

19%

1,626

5,151

10,121,456

3,036,437

7,085,019

9

1,625

20%

1,293

5,151

8,370,161

2,511,048

5,859,113

8

1,292

15%

1,094

5,151

6,654,922

1,996,477

4,658,445

7

1,093

19%

882

5,151

5,629,899

1,688,970

3,940,929

6

881

20%

700

5,151

4,537,915

1,361,375

3,176,541

5

699

20%

562

5,151

3,600,457

1,080,137

2,520,320

4

561

20%

459

5,151

2,889,637

866,891

2,022,746

3

458

20%

374

5,151

2,359,098

707,729

1,651,368

2

373

19%

304

5,151

1,921,274

576,382

1,344,8925

1

303

20%

242

5,151

1,560,713

468,214

1,092,499

100 %

30 % ( P1 )

70 % ( P2 )

PENENTUAN BESARAN REMUNERASI HASIL GRADING TIM

Direksi

1. Dokter spesialis dan umum

Multirater

2. Perawat Klinik 3. Penunjang Medik 4. Administrasi

5. Pejabat struktural &

Fungsional

1.

Rata2 penerimaan Thn. Lalu 2. Kinerja masing2 Individu

11. Menentukan besaran alokasi anggaran remunerasi dalam 1 (satu) tahun anggaran & membagi kedalam komponen remunerasi : a. Pay For Position maksimal 30% dari alokasi remunerasi b. Pay For Performance maksimal 60% dari alokasi remunerasi c. Pay For People maksimal 10% dari jumlah alokasi remunerasi

IDENTIFIKASI KOMPONEN REMUNERASI DANA PENDAPATAN PAY FOR POSITION

1. Gaji/tunjangan berdasarkan harga peringkat  jabatan ( job grading ). 2. Gaji/Tunjangan ke-13

PAY FOR PAY FOR PEOLE PERFORMANCE 1. 2. a. Kinerja individu 3. b. Kinerja Unit 4. c. Pegawai 5. terbaik 6. 7.

Asuransi. Duka cita. Honor jaga Honor Tim Paska Jabatan Pensiun Tunjangan