1er Trabajo Individual TH

 

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR  FACULTAD ACULTAD DE CIENCIAS CIENC IAS ADMINISTR ADM INISTRATIV ATIVAS AS MODALIDAD A DISTANCIA 2021 - 2021

PRIMER TRABAJO INDIVIDUAL NOMBRE: GABRIEL ALEJANDRO PONCE DELGADO

CALIFICACIÓN

CURSO: AE4-2 PROFESOR : NANCY FLORES ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DEL T TALENTO ALENTO HUMANO NIVEL: CUARTO FECHA DE ENTREGA: 26 DE JUNIO DE 2021 ----------------------- - -FIRMA DEL ESTUDIANTE

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR  FACULT ACULTAD AD DE CIENCI CIENCIAS AS ADMIN ADMINISTRATIV ISTRATIVAS AS MODALIDAD A DISTANCIA COMPROBANTE DE ENTREGA DE TRABAJO

 

APELLIDOS: PONCE DELGADO 

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

NOMBRES: GABRIEL ALEJANDRO 

FECHA: 26 DE JUNIO DE 2021

 

CASO PARA ESTUDIO 1 Requerimiento del caso 1. 1.-- Expli Expliqu quee su punt puntoo de vi vist staa so sobr bree la lass inte intenc ncio ione ness del del nue nuevo vo

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de

administración y finanzas en relación a las funciones de Recursos Humanos. Personalmente pienso que la maestra Susana Morales considera que es de importancia  prioritaria el fortalecer la estructura organizacional del departamento de Recursos Humanos para así darle la relevancia que se merece en una organización. Su único fin es que con las medidas apropiadas, toda la organización logre poner más atención en el campo estratégico sin dejar de lado el campo operacional, dejando en el pasado errores graves como la falta de capacitación continua al personal que pongan en riesgo los procesos que deberíann ser más eficient debería eficientes. es. Así se podrá pensar en metas mucho más viables a mediano y largo plazo.

2.- ¿Cómo justificaría el rol actual del coordinador de esta especialidad? El licenciado licenciado Raúl Franco Mata podría apunta apuntarr que esta función función ha sido subest subestimada imada  por los directivos de alto mando que han apartado de la lista de importancia temas muy importantes import antes en la entidad, entidad, sustanciales sustanciales diría yo, como la asociación asociación del aspecto aspecto legal, legal, con el tema administrativo y ético que la rodea A pesar que todo su trabajo está basado en los resultados y contando con el hecho de que es una persona muy apreciada en la entidad por su desempeño arduo en su trabajo, me atrevo a seña señala larr al lice licenc ncia iado do co como mo ot otro ro di dire rect ctiv ivoo qu quee de debe berí ríaa pa pasa sarr po porr un pr proc oces esoo de “fortalecimiento”, su cargo es parte esencial de la estructura del equipo y un mejor  dese desenv nvol olvi vimi mien ento to en su suss ob obli liga gaci cion ones es deja dejarí ríaa co como mo re resu sult ltad adoo un unaa em empr pres esaa más más comprometida con el proyecto

3.- Definir en lo personal el concepto de Administración de Recursos Humanos. A juicio personal diría que la administración de recursos o talento  humano es el área que se ocupa del manejo integral del personal que labora en una organización, desde el proceso de recl reclut utam amie ient ntoo ha hast staa la int nteg egra raci ción ón,, ya de dent ntro ro de dell eq equi uipo po de tr trab abaj ajoo bu busc scaa el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades del personal, para así  promover un beneficio individual y de la misma empresa. empresa .