1.capacitación - Plan Anual PDF
December 23, 2022 | Author: Anonymous | Category: N/A
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PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN 1. Objetivo Objetivo Asegurar el personal de NCque carpintería en madera la capacitación adecuada que a lastodo funciones y actividades realiza, para que en reciba sus tareas específicas trabajen en forma responsable aplicando las normas básicas de Higiene y Seguridad en el trabajo. 2. Alcance El presente plan es aplicable a todos los sectores de la empresa NC carpintería en madera en sus distintos niveles. Las capacitaciones se adecuarán a los distintos niveles y a las tareas que se realicen. Marco legal 3. Marco De acuerdo a lo reglamentado en la Ley 19587/72, Decreto 351/79, Título VII SELECCIÓN establece que:Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL, Capítulo 21 en su artículo 208 al 213, “Todo establecimiento estará obligado a capacitar a su personal en materia de higiene y seguridad, en prevención de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de la actividad que desempeña”. 4. Requisitos La empresa deberá: Capacitar al personal en materia de higiene y seguridad de todos los sectores
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en los distintos niveles. Planificar en forma anual el programa de capacitación. Entregar por escrito a su personal las medidas preventivas tendientes a evitar las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
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5. Generalidades La capacitación está a cargo del profesional responsable en higiene y seguridad en el
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trabajo y será planificada en forma anual por el mismo. El responsable de Higiene y Seguridad en el trabajo identifica las necesidades de capacitación capacitac ión ddel el personal, teniendo eenn cuenta e identificando los peligros según las actividades que los empleados de cada sector llevan a cabo, perfil del puesto, capacitación recibida, observaciones, registros de evaluación de riesgos, e informes de investigación de incidentes y accidentes.
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Los distintos niveles de la empresa NC carpintería en madera recibirá capacitación
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adecuada. Para tal fin se desarrolla el plan anual de capacitación, hacia el siguiente grupo de niveles: Nadia Caicheo
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PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
Niveles de capacitación
NIVEL I: Gerentes, Jefe Administrati Administrativo, vo, Je Jefe fe de Planificació Planificaciónn y Técnica, Encargado del sector administrativo. Cantidad de Personal: 5 NIVEL II: Jefe de Operaciones, Encargado del sector de operaciones. Cantidad de Personal: 2
NIVEL III: Personal Operativo Cantidad de Personal: 26
NIVEL IV: Personal Administrativo, y el personal del sector de planificación y técnica. Cantidad de Personal administrativo: 7 Cantidad de Personal de planificación y técnica: 3 6. Me Metodo todología logía Se realizará una exposición de cada tema a tratar de carácter teórico, didáctico, y práctico por medio de cursos, y/o clases. Se utilizará las siguientes herramientas complementarias: Power point Videos Fotos Gráficos Luego de cada capacitación se entregará un material escrito (trípticos) con los contenidos expuestos y recomendaciones referentes al tema. Posterior a la exposición del tema se realizará un Test de aprendizaje a partir de un cuestionario específico a través de diez preguntas referentes a la modalidad múltiple choice y a la unión con flechas. En cuanto a estos Test de aprendizaje serán para los temas en forma: Grupales, con correcciones en conjunto sin asignación de notas que involucrarán a los participantes presentes en las charlas. •
Solo para algunos temas específicos se realizarán test de aprendizaje individual: Individuales, con correcciones personalizadas asignando una nota (de 1 a 10), dando como aprobado el test a aquellos que se les otorgue una nota mayor o igual a 6. •
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PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
Prog rograma rama anual de capacitaci capacitación ón 7. P Los temas a capacitar y los contenidos mínimos de los mismos se establecen a continuación. Los niveles, los temas y los meses correspondientes estipulados para dictar las capacitaciones quedan y se pueden observar en la Matriz anual de capacitación en el Anexo establecidos I. De Descripc scripc ión temática – Contenidos Contenidos Mínimos. Mínimos. 1. Generalidades Generalidades de Higiene Higiene y Segur Seguridad idad en el Trabajo modificaciones. a. Alcance y objetivos de la Ley 19587 Decreto 351/79 y modificaciones. Ocupacional. b. Política ambiental de Seguridad y Salud Ocupacional. accidentes. c. Principales causas de accidentes. insegura. d. Acción insegura – Condición insegura. prevención. e. Normas generales de prevención. f. Higiene en el Trabajo: tipos de contaminantes. Mes: Enero Fecha estimada: 2º y 3º semana Duración: 30 minutos Modalidad: Se conformarán 4 grupos. Se conformará 1 grupo de 7 personas para capacitación del nivel “I” y el “ II” (gerentes, jefes de sector sector y encarg encargados) ados) Se conformarán 2 grupos de 13 personas para capacitación del nivel operativo III. Se conformará 1 grupo de 10 personas para la capacitación del nivel IV. •
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2. Orden y limp ieza a. ¿Por qué es importante el orden y la limpieza? b. ¿Cuál es la responsabilidad del trabajador? c. Recomendaciones generales. Mes: Febrero Fecha estimada: 1º semana Duración: 20 minutos Modalidad: Se conformarán 4 grupos. Se conformará 1 grupo de 7 personas para capacitación del nivel “I” y el “ II” (gerentes, jefes de sector sector y encarg encargados) ados) Se conformarán 2 grupos de 13 personas para capacitación del nivel operativo III. Se conformará 1 grupo de 10 personas para la capacitación del nivel IV. •
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3. 3. Gestión Ambiental. Ambientales. a. Causas y Efectos de los problemas Ambientales. Clasificación icación de los residuos y de los contenedores según el tipo de Residuos. b. Clasif c. Identificación de los residuos peligrosos. Nadia Caicheo
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Mes: Febrero Fecha estimada: 3º semana Duración: 30 minutos Modalidad: Se conformarán 4 grupos. Se conformará 1 grupo de 7 personas para capacitación del nivel “I” y el “ II” (gerentes, •
de sector sector y 2encarg encargados) ados) jefes Se conformarán grupos de 13 personas para capacitación del nivel operativo III. Se conformará 1 grupo de 10 personas para la capacitación del nivel IV.
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4. S Señaliza eñalizació ción n de segur idad a. Definiciones b. Colores de seguridad c. Tipos de señales, cartelería, diamante NFPA d. Utilización y ubicación. Mes: Marzo Fecha estimada: 2º y 3º semana Duración: 30 minutos Modalidad: Se conformarán 4 grupos. Se conformará 1 grupo de 7 personas para capacitación del nivel “I” y el “ II” (gerentes, jefes de sector sector y encarg encargados) ados) Se conformarán 2 grupos de 13 personas para capacitación del nivel operativo III. Se conformará 1 grupo de 10 personas para la capacitación del nivel IV. •
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5. Eleme Elementos ntos de Protección Protecc ión Pe Perso rsonal nal (EPP) (EPP) Determinación de los EPP de acuerdo al riesgo de la actividad. actividad. a. a. Determinación EPP. b. Uso y Mantenimiento adecuado – Recambio, de los EPP. Mes: Abril Fecha estimada: 2º y 3semana Duración: 30 minutos Modalidad: Se conformarán 4 grupos. Se conformará 1 grupo de 7 personas para capacitación del nivel “I” y el “ II” (gerentes, jefes de sector sector y encarg encargados) ados) Se conformarán 2 grupos de 13 personas para capacitación del nivel operativo III. Se conformará 1 grupo de 10 personas para la capacitación del nivel IV. •
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6. Prime Primeros ros Auxilios Aux ilios a. Concepto de Primeros Auxilios b. Hemorragias: tipos c. Fracturas: tipos, síntomas, traslados d. Heridas y amputaciones e. Quemaduras: tipos, clasificación, quemaduras químicas f. Shock: causas, síntomas g. Botiquín de Primeros Auxilios: importancia, precaución h. Práctica de vendajes: entablillado y utilización de camillas Nadia Caicheo
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i.
Traslados de accidentados
Mes: Mayo Fecha estimada: 2º y 3º semana Duración: 30 minutos Modalidad: Se conformarán 4 grupos. Se conformará 1 grupo de 7 personas para capacitación del nivel “I” y el “ II” (gerentes, jefes de sector sector y encarg encargados) ados) Se conformarán 2 grupos de 13 personas para capacitación del nivel operativo III. Se conformará 1 grupo de 10 personas para la capacitación del nivel IV. •
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Prevención revención de Incendios. 7. P Fuego. a. Clases de Fuego. b. Causas de los incendios incendios. c. Medidas de prevención de incendios. Señalización ón especifica. especifica. d. Señalizaci incendio? e. Rol de incendio ¿Cómo actuar ante un incendio? Incendios. f. Plan de Evacuación contra Incendios. Mes: Junio Fecha estimada: 1º y 2º semana Duración: 30 minutos Modalidad: Se conformarán 4 grupos. Se conformará 1 grupo de 7 personas para capacitación del nivel “I” y el “ II” (gerentes, jefes de sector sector y encarg encargados) ados) Se conformarán 2 grupos de 13 personas para capacitación del nivel operativo III. Se conformará 1 grupo de 10 personas para la capacitación del nivel IV. •
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Uso de matafuegos 8. Uso matafu egos a. Manipulación y uso de extintores portátiles. portátiles. b. Prácticas de Extinción de fuegos. Mes: Junio Fecha estimada: 3º semana Duración: 30 minutos Modalidad: Se conformarán 4 grupos. Se conformará 1 grupo de 7 personas para capacitación del nivel “I” y el “ II” (gerentes, jefes de sector sector y encarg encargados) ados) Se conformarán 2 grupos de 13 personas para capacitación del nivel operativo III. Se conformará 1 grupo de 10 personas para la capacitación del nivel IV. •
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9. Riesgo mecánico: Uso de herramientas eléctricas y manuales a. Riesgos y causas de accidentes b. Uso adecuado de las herramientas c. Medidas de prevención y recomendaciones generales. Mes: Julio Nadia Caicheo
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Fecha estimada: 1º y 2º semana Duración: 30 minutos Modalidad: Se conformará 1 grupo. Modalidad: Se conformará 1 grupo de 10 personas para capacitación del nivel “III” operativo, y el nivel II. Sector montaje y acabado.
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10. Riesgo mecánico : Uso de maquinarias a. Riesgos y causas de accidentes b. Elementos móviles y resguardos c. Uso adecuado d. Medidas de prevención e. Recomendaciones generales Mes: Julio Fecha estimada: 3º semana Duración: 30 minutos Modalidad: Se conformará 1 grupo. Se conformará 1 grupo de 8 personas para capacitación del nivel operativo “III“, y el nivel II. Sector mecanizado. •
11. Prevención y protección de manos manos a. Cuidado de manos b. Peligros guantes c. Protección – distintos tipos de guantes guantes d. Uso de guantes e. Recomendaciones Mes: Agosto Fecha estimada: 2º semana Duración: 30 minutos Modalidad: Se conformarán 3 grupos. Modalidad: Se conformarán 2 grupos uno de 13 y otro de 14 personas para capacitación del nivel operativo III, y el nivel II.
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Se conformará 1 grupo de 10 personas para la capacitación del nivel IV.
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12. Ergono mía: Manipulac Manipulación ión manual manu al de cargas a. Conformación de la columna vertebral humana b. Lesiones que ocurren por esfuerzos excesivos c. Técnicas y posiciones correctas del levantamiento y traslado manual de cargas Mes: Septiembre Fecha estimada: 1º semana Duración: 30 minutos Modalidad: Se conformarán 2 grupos. Se conformarán 2 grupos uno de 13 y otro de 14 personas para capacitación del nivel operativo III, y el nivel II. •
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13.. Contaminantes en el ambiente laboral laboral 13 a. Contaminantes físicos (ruido, vibraciones, ventilación, iluminación) b. Contaminantes químicos (polvos, humos, nieblas, gases, vapores) c. Contaminantes biológicos (virus, bacterias) d. Vías de ingreso al organismo e. Enfermedad de tétanos Mes: Octubre Fecha estimada: 1º semana Duración: 30 minutos Modalidad: Se conformarán 2 grupos. Se conformarán 2 grupos uno de 13 y otro de 14 personas para capacitación del nivel operativo III, y el nivel II. •
14. Prevención de riesgos químicos (fichas de seguridad). químicos. a. Identificación y rotulado de los productos químicos. b. Identificación de riesgos. c. Uso de epp adecuado. químicos. d. Correcto almacenamiento y manipulación de productos químicos. Medidas de para prevención recomendaciones e. Información casos yderecomendaciones emergencias f. Mes: Noviembre Fecha estimada: 2º semana Duración: 30 minutos Modalidad: Se conformará 1 grupo. Se conformará 1 grupo de 12 personas para capacitación del nivel operativo III y el nivel II. •
15. M Manejo anejo defensivo defensivo a. Legislación aplicable. Ley de transito 24449. Requisitos para circular. b. Identificación de la señalización vial. c. Manejo urbano. d. Seguridad en el vehículo. e. El alcohol, las drogas y el manejo. Mes: Diciembre Fecha estimada: 2º semana Duración: 30 minutos Modalidad: Se conformarán 2 grupos. Se conformará 1 grupo de 7 personas para la capacitación del nivel administrativo IV. Se conformará 1 grupo de 5 personas para ccapacitación apacitación del nivel “I”. •
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A continuación se podrá visualizar cronológicamente este programa de capacitación.
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PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN
CRONOGRA CRON OGRAMA MA DE CAPACI CAPACITAC TACII N año 201 20111 Tema
Enero Semanas 1
Nº1 Nº2 Nº3 Nº4 Nº5 Nº6 Nº7 Nº8 Nº9 Nº10 Nº11 Nº12 Nº13 Nº14 Nº15
2
3
x
x
Febrero Semanas 4
1
2
3
Marzo Semanas 4
1
2
3
x
x
Abril Semanas 4
1
2
3
x
x
4
Mayo Semanas 1
2
3
4
Junio Semanas 1
2
3
4
Julio Semanas 1
2
3
4
Agosto Semanas 1
2
3
4
Septiembre Semanas 1
2
3
4
Octubre Semanas 1
2
3
4
Noviembre Semanas 1
2
3
4
Diciembre Semanas 1
2
3
x x
x
x x
x x x
x x x x x x x
Nota: La coordinación del día específico de los cursos de capacitación se realizará una semana previa al dictado del mismo.
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PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
8. Registro de capacitación Finalizada la capacitación la participación al curso quedará registrada en una planilla el registro tiene por finalidad dejar asentado en una planilla por escrito la asistencia de los participantes a cada charla ofrecida, además de brindar otra información de interés como la fecha, contenidos expuestos, entrega entrega de material escrito, el disertante, la duración de la capacitación dada. Se puede observar la planilla de registro de capacitación en el anexo II.
9. Entrega de comunicado de seguridad El comunicado de seguridad tendrá la función de: Utilizarse como una herramienta para fijar los conceptos expuestos en cada capacitación, haciendo entrega de un comunicado, que consistirá en un material •
4
escrito (trípticos), (trípti cos), a cada operario que hhaya aya asistido a la charla. En el Anexo III III:: Se anexan algunos comunicados de seguridad . 10. Diagrama de cumplimiento y seguimiento del plan de capacitación El modo de utilización de esta tabla es ir coloreando las celdas de las actividades ya
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cumplidas por la persona. De esa forma, si la persona indicada no asistió a la actividad de capacitación prevista será identificable rápidamente, ya que su celda en esa columna quedará en blanco. Más adelante se realizará un ejemplo de la tabla de control para una mayor observación y entendimiento de la misma. Los Indicadores de la tabla de control de cumplimiento y de seguimiento: Al final de cada columna se totalizará el siguiente indicador mensual:
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% de asistencia en el mes mes = cantidad de asistentes reales x 100 cantidad de asistentes previstos Al final de cada fila (final del año o por semestre) se contabilizará el siguiente índice:
•
participante x100 % de asistencia individual = cantidad de asistencias del participante cant. de cursos propuestos para el participante Tabla de control de cumplimiento del Plan de Capacitación: En estas tablas se encuentran celdas tildadas significa que el curso es propuesto para el participante y el prefijo NA (no aplica) significa que el curso no fue propuesto para la persona. persona. Nadia Caicheo
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PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
1er SEMESTRE / 8 cursos ppropuestos ropuestos
Apell Ap ellido ido y Nombre
Función
Garin Mario
Gerencia
Cartez José
Gerencia
Villarroel Gustavo Bocatto Daniel Barria Juan
Orden y limpieza
Generalidades de higiene y seguridad en el trabajo
Gestión ambiental
Enero
febrero
Señalización
Uso de EPP EPP
Marzo
Abril
Primeros
Prevención de incendios
auxilios auxilios
Uso de Matafuegos
Mayo
Junio
Encargado de administración
Personal administrativo
Jefe de administración
% de asistencia individual
Palermo Martín
Personal administrativo
Antognoli Flavia Albacetti Eliana
Personal administrativo
Personal administrativo
Personal administrativo
Personal administrativo
Personal administrativo
Samolo Pamela
Patiño Bruno Carcamo Lourdes Campanello Eduardo
Jefe de planificación y técnica
Duarte Leonardo
Personal de planificación y técnica
Contreras David
Personal de planificación y técnica
Gianelli Rodrigo
Personal de planificación y técnica
Jefe de operaciones
Encargado de operaciones
Personal operativo
Personal operativo
López Rubén Montesino Héctor Nadini Horacio Gómez Marcos
Nadia Caicheo
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PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
Leiva Osvaldo
Personal operativo
Gutierrez Néstor
Personal operativo
Ponce Federico
Personal operativo
Hernández Fabián
Personal operativo
Muñoz Ignacio
Personal operativo
Páez Pedro
Personal
Fernández Héctor
operativo Personal operativo
Koff Marcelo
Personal operativo
Miranda Valentín
Personal operativo
Naspi Alfredo
Personal operativo
Navarro Santiago
Personal operativo
Solivella Jorge
Personal operativo
Robledo Antonio
Personal operativo
Gallardo Matías
Personal operativo
Granada Martín
Personal operativo
Ríos Miguel
Personal operativo
Scatena Ito
Personal operativo
Kusnica Raúl
Personal operativo
Toledo Enrique
Personal operativo
Mazzei Alexis
Personal operativo
Davies Tomas
Personal operativo
Palazzo Cristián
Personal operativo
Prieto Luis
Personal operativo
Lemos Alan
Personal operativo
Nadia Caicheo
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PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
% de asist asist encia en el mes
2 do SEMESTRE SEMESTRE / 7 curs os propuesto s
Ap Apell ell ido y Nombre
Función
Riesgo mecánico1 Riesgo mecánico2 Julio
Prevención y protección de manos
Ergonomía Manipulación manual de cargas cargas
Contaminante en el ambiente laboral
Prevención de riesgos químicos
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Manejo defensivo Diciembre
Garin Mario
Gerencia
NA
NA
NA
NA
NA
Cartez José
Gerencia
NA
NA
NA
NA
NA
Villarroel Gustavo
Jefe de administración
NA
NA
NA
NA
NA
% de asistencia individual
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
Personal administrativo
NA
NA
NA
NA
Personal administrativo Personal administrativo
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
Patiño Bruno
Personal administrativo
NA
NA
NA
NA
Carcamo Lourdes Campanello Eduardo
Personal administrativo
NA
NA
NA
NA
Jefe de planificación y técnica
NA
NA
NA
NA
NA
Personal de planificación y técnica
NA
NA
NA
NA
Personal de planificación y técnica
NA
NA
NA
NA
Personal de planificación y técnica Jefe de operaciones Encargado de operaciones
NA
NA
NA
NA
Bocatto Daniel
Encargado de administración
NA
Barria Juan
Personal administrativo
NA
Palermo Martín
Personal administrativo
Antognoli Flavia Albacetti Eliana Samolo Pamela
Duarte Leonardo
Contreras David
Gianelli Rodrigo López Rubén Montesino Héctor Nadini Horacio
Personal operativo
NA NA NA NA
NA
NA
Nadia Caicheo
NA
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NA
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PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
Gómez Marcos
Personal operativo
NA
NA
Leiva Osvaldo
Personal operativo
NA
NA
Gutierrez Néstor
Personal operativo
NA
NA
Ponce Federico
Personal operativo
NA
NA
NA
NA
Hernández Fabián
Muñoz Ignacio Páez Pedro Fernández Héctor
Personal operativo Personal operativo
Personal operativo
Personal operativo
NA NA
NA NA
NA
NA
Koff Marcelo
Personal operativo
NA
NA
Miranda Valentín
Personal operativo
NA
NA
Naspi Alfredo
Personal operativo
NA
NA
Navarro Santiago
Personal operativo
NA
NA
Solivella Jorge
Personal operativo
NA
NA
Robledo Antonio
Personal operativo
NA
NA
Gallardo Matías
Personal operativo
NA
NA
Granada Martín
Personal operativo
NA
NA
Ríos Miguel
Personal operativo
NA
NA
Scatena Ito
Personal operativo
NA
NA
Kusnica Raúl
Personal operativo
NA
NA
Toledo Enrique
Personal operativo
NA
Mazzei Alexis
Personal operativo
NA
NA
Davies Tomas
Personal operativo
NA
NA
Palazzo Cristián
Personal operativo
NA
NA
Prieto Luis
Personal operativo
NA
Nadia Caicheo
Práctica profesional 2011
NA
NA
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PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
Lemos Alan
Personal operativo
NA
NA
% de asistencia en el m es es
Ejemplo de Tabla de Control para el seguimiento:
•
Se tomo para ejemplificar a las primeras 10 personas que componen la lista, durante el transcurso del primer semestre. semestre. Se colorearon correspondientes asistencias en a cada propuestas paralasel celdas participante. Presentandoa alascontinuación forma capacitación gráfica los resultados obtenidos. Esta tabla de control igual se puede realizar por niveles o por sectores. Luego se realizará un resumen mensual por parte del responsable en higiene y seguridad.
1er SEMESTRE / 8 cursos propuestos
Apell Ap ellido ido y Nombre
Función
Orden y limpieza 2
Generalidades de higiene y seguridad en el trabajo 1 1
Gestión ambiental 3
Enero
Febrero
Prevención de incendios 7
Señalización de seguridad 4
Uso de EPP 5
Auxi Au xilili os 6
Uso de matafuegos 8
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Primeros
% de asistencia individual
Garin Mario
Gerencia
2
3
7
8
62.5%
Cartez José
Gerencia
2
3
7
8
87.5%
Jefe de administración
2
3
7
8
100%
Bocatto Daniel
Encargado de administración
2
3
7
8
100%
Barria Juan
Personal administrativo
2
3
7
8
100%
Palermo Martín
Personal administrativo
2
3
7
8
87.5%
Personal administrativo
2
3
7
8
87.5%
Personal administrativo
2
3
7
8
100%
Personal administrativo
2
3
7
8
75%
Personal administrativo
2
3
7
8
87.5%
Villarroel Gustavo
Antognoli Flavia
Albacetti Eliana Samolo Pamela Patiño Bruno
% de asistencia al curso por mes
Nadia Caicheo
80%
90%
70%
100%
Práctica profesional 2011
80%
100%
87%
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PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
Gráficos de los resultados obtenidos: obtenidos: % Asistencia al curso - 1er semestre
100% 90% 80% 70% 60%
Cu Cumplimiento mplimiento general
50% 40% 30% 20%
10% 0%
En e r o
Fe b r e r o
M ar z o
Ab r il
M ay o
Jun io
Pr o m e d i o
%N Nivel ivel alcanzado
80%
90%
70%
100%
80%
100%
87%
% Nivel propuesto
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
Cursos % Nivel al alcan canzad zado o
% Nivel pr prop opue uesto sto
% As Asistencia istencia del participante al curs curso o prop uesto
100% l a r e n e G o t n e i m i l p m u C
80% 60% 40% 20% 0%
Garin Mario
Cartez José
Villarroel Gustavo
Bocatto Daniel
Barria Juan
Palermo Martin
Antognoli Flavia
Albacetti Eliana
Samolo Pamela
Patiño Bruno
63% 63
88%
100%
100%
100%
88%
88%
100%
75%
88%
%Asistencia esperada 100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
%Asistencia lograda
Participantes
Resumen Mensual Nadia Caicheo
Práctica profesional 2011
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PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
Antes del día 30 de cada mes, el Responsable de Seguridad e Higiene entregará un
•
informe que contenga las planillas anteriores. Tablero de control con la evolución de los cursos dictados hasta el mes anterior. Junto con los gráficos donde se puede observar la evolución de los indicadores. Registro de asistencia correspondiente al curso dictado el mes anterior.
•
•
11. ANEXOS Anexo I: Matriz anual de capacitación. Anexo II: Planilla de Registro de capacitación. Anexo III: Comunicados de seguridad.
Nadia Caicheo
Práctica profesional 2011
16/16
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
Nadia Caicheo
Práctica profesional 2011
17/16
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