1.bahan - Metode Renbut
September 30, 2022 | Author: Anonymous | Category: N/A
Short Description
Download 1.bahan - Metode Renbut...
Description
METODE DE PERENCANAAN METO KEBUTUHAN SDM KESEHA KESEHATAN TAN
1
SISTEMATIKA 1. La Lata tarr Be Bela laka kang ng 2. Perencanaan
K eb u t u h a n
SD M
K e se h a t a n
Berdasarkan Metode Analisis Beban Kerja Kesehatan (ABK Kes)
3. Perencanaan
K eb u t u h a n
SD M
K e se h a t a n
Berd Be rdas asar arka kan n St Stan anda darr Ke Kete tena naga gaan an Mi Mini nima mall
4. Perencanaan Berdasarkan
Kebutuhan Proyeksi
Juml Ju mlah ah Pe Pend ndud uduk uk
SDM
K e se h a t a n
Nakes
Terhadap 2
1. LATAR BELAKANG
3
UUD 1945
Pasall 28H ay Pasa ayat at 1 ) Setiap orang berhak hidup sejahtera lahir dan batin, bertempatt tinggal, bertempa tinggal, dan mendapatka mendapatkan n lingku lingkungan ngan hidup hidup yang baik baik dan sehat serta berhak mempe memperoleh roleh pelaya pelayanan nan keseha kesehatan tan
UU NO. 36 TAHUN 2009 TENTANG KESEHAT KESE HATAN AN Pemerintah mengatur perencanaan, pengadaan, pendayagunaan, pembinaan, dan pengawasan mutu tenaga kesehatan dalam rangka penyelenggaraan pelayanan pelay anan keseh kesehatan atan (pasal 21 ayat 1 UU Nakes)
UU NO. 36 TAHUN 2014 TENTANG TENAGA KESEHAT KESE HATAN AN
Pemer Pemerinta intah h dan Pem Pemeri erintah ntah Dae Daerah rah wajib memenu memenuhi hi kebu kebutuhan tuhan Tenaga Kesehatan, baik dalam jumlah, jenis, maupun dalam kompe ko mpeten tensi si se seca cara ra me merata rata un untu tukk men menja jami min n ke kebe berl rlang angsu sung ngan an pembangunan pembangu nan kesehatan kesehatan (Pasal 13 UU Nakes)
Perencanaan Tenaga Kesehatan disus disusun un se seca cara ra ber berje jenj njang ang (dimulai darri da Fasilita tass Pe Pellayana nan n Kes ese ehat ata an, Pemerint nta ah daera rah h kabupat kabu paten en/k /kota ota,, Pem Pemer erin intah tah dae daerah rah pro provi vins nsi, i, sa samp mpai ai de denga ngan n Pemerin Peme rintah tah sec secara ara nas nasion ional) al) berd berdasa asarkan rkan ket keterse ersediaa diaan n Tena enaga ga Kese Ke seha hatan tan dan ke kebu butu tuhan han pe peny nyel eleng engga garaa raan n pem pemba bangu nguna nan n dan Upaya Keseha Kesehatan tan (pasal 14 ayat 2 UU Nakes) Nakes) 4
PENDEKATAN PENYUSUNAN PENDEKATAN PENYU SUNAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SDMK - Menetapkan kebij kebijakan akan Renbut
- Merekapitulasi hasil Renbut Prov
SDMK Nas - Sosialisasi Sosialisasi & Advokas Advokasii Kebij Renbut SDMK
(Agregat) - Mengevaluasi hasil Rekap Rennbut SDMK Prov
- Menetapkan kebij kebijakan akan Prov - Sosia Sosialisas lisasii dan advokasi - Mem Memfas fasili ilitasi tasi Meto Metode de Renbut SDMK
- Menghitung Renbut SDMK -
Institusi Institu si / UPT UPTD D Pro Provii viinsi nsi Mereka Mer ekapit pitula ulasi si has hasil il perhitungan Renbut SDMK
Institu Ins titusi si / Faske Faskess
- Me Meng nghi hitu tung ng Ren Renbut but SDM SDMK K
- Memfasil Memfasilitasi itasi Metode
Institusi/ Faskes
Renbut SDMK kpd Institusi dan Faskes -
Menghitun Menghi tung g Ren Renbut but SDM SDMK K Menyus Men yusun un Re Renbu nbutt SDM SDMK K
Institusi Kab/Kota - Me Mere reka kapi pitu tula lasi si has hasil il perhitungan perhitu ngan Renbu Renbutt SDMK SDMK Faskes dan Institusi 5
PERMENKES NO.33 TTAHUN AHUN 2015 2015 TENTANG TENTANG PEDOMAN PENYUSUNAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM KESEHATAN KESEHATAN Pedo Pe doma man n Pe Pere renc ncan anaa aan n Ke Kebu butu tuha han n SD SDMK MK,, Li Ling ngku kup p te terd rdir irii da dari ri :
1. 2. 3.
Pedo Pe doma man n Um Umum um Pedo Pe doma man n Ut Utk k Tk Tk.. Pr Prop opin insi si Pedo Pe doma man n Un Untu tuk k Tk Ka Kab/ b/Ko Kota ta
Meto Me tode de Yan ang g di digu guna naka kan n:
1.
ABK-Kes Da Dapa patt me menj njad adii Da Daku kung ng Pe Peng ngaj ajua uan n fo form rmas asii CP CPNS NS,, se seba baga gaii ba baha han n untu un tuk k pe pena nata taan an SD SDMK MK
2.
Stan St anda darr Ke Kete tena naga gaan an Mi Mini nima mall Dapat menjadi Da Dak kung Pemenuhan Na Nak kes seca se cara ra te temp mpor orar ary y, un untu tuk k pr pros oses es ak akre redi dita tasi si da dan n pe pend ndir iria ian n fa fask skes es ba baru ru
3.
Pro roye yeks ksii Ke Kebu butu tuha han n Na Nake kes s th thd d Ju Juml mlah ah Pen end dud uduk uk Men Menghi ghitun tung g kecu kecukup kupan an nake na kes s di diba badi ding ngka kan n ju juml mlah ah pe pend ndud uduk uk se seca cara ra gl glob obal al (P (Pro rovi vins nsii da dan n Na Nasi sion onal al))
Dile Di leng ngka kapi pi de deng ngan an : 1. Bu Buku ku Ma Manu nual al
2.
Aplikasi
6
2.PERE ERENC NCANA ANAAN AN KEBUTU KEBUTUHA HAN N SDM 2.P KESEHA KES EHAT TAN BER BERD DASA ASARKA RKAN N MET METOD ODE E ANALI ANA LISI SIS S BEB EBAN AN KERJ RJA A KESE SEH HATAN (ABK KES) 7
ANALISIS BEBAN KERJA (ABK) KESEHATAN menghasilkan perhitungan kebutuhan SDM Kesehatan riil di tingkat institusi baik di Fasilitas Pelayanan Kesehatan maupun non Fasyankes
spet estuai atnanbeban beba n ker kdipeg erjj a or org g anya niss as i dan ni k om ompe ensideng ens i ja j aba bat yang yang ang
Lata atarr Bel elak akan ang g SE MENP MENPAN AN NO 6 TAH TAHUN UN 20 2012 12
Point 5a no 1
Perhitungan Perhitun gan beban kerja dlm
rangk ran gka a pen penyu yusu suna nan n for forma masi si PN PNS S dit ditind indak akla lanj njut utii den denga gan n ped pedoma oman n perh perhit itun unga gan n8 ten tenag aga a keseha kes ehatan tan yan yang g dikeluarka dikeluarkan n Men Menkes kes
Data a ya yang ng dibu dibutuh tuhkan kan dal dalam am ABK Kes Keseha ehatan tan : Dat
• Je Jeni nis s & Ju Juml mlah ah Ja Jaba bata tan n • Jen Jenis is Pek Pekerj erjaan aan a. Tuga Tugas s Pok Pokok, ok, Uraia Uraian n Tuga ugas, s, dan Nor Norma ma Wakt Waktu; u; b. Tuga Tugas s Pen Penunj unjang ang,, Uraian Uraian Tuga ugas, s, dan Nor Norma ma Wakt Waktu u
• Ca Capa paia ian n / caku cakupa pan n pr prog ogra ram m tiap tiap ta tahu hun n
Langka Lang kahh-la lang ngka kah h dal dalam ABK ABK Kese Keseha hata tan n: 1. Menetapkan Faskes dan Jenis SDMK 2. Me Mene neta tapk pkan an Waktu aktu Kerj Kerja a Terse ersedi dia a (WKT (WKT)) 3. Menetapkan Komponen Beban Kerja (Tugas Pokok dan Tugas gas Penu Penunj nja ang) ng) sert erta Nor orm ma Waktu aktu enghit itun ung g Stand tandar ar Beban eban Ke Kerj rja a 4. Mengh Menghi Meng hitu tung ng Stan Standa darr Kegi Kegiat atan an Pe Penu nunj njan ang g ung g Kebut ebutu uhan SDMK Per Institusi / Faskes 6. Menghitun
5.
9
LANGKAH 1 MENE ME NET TAP APKA KAN N FAS ASKE KES S DA DAN N JE JENI NIS S JA JABA BAT TAN No. F a s ke s 1 Puskesmas “A” Dokter
Jenis Jabatan
Dokt Do kter er gi gigi gi Perawat Bidan … … … … dst Sumber: 1. UU RI No. 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan 2. Permenkes No. 75 tahun 2014 tentang Puskesmas
10
LANGKAH 2 Mene Me neta tapk pkan an Wak aktu tu Ke Kerj rja a Ter erse sedi dia a (W (WKT KT)) – DALAM 1 TAHUN
Kode (1)
Faktor (2)
Keterangan (3) 5 hr kerja / mg 6 hr kerja / mg
Penghitungan (4) 52 52
Jumlah (5) 260 312
Satuan (6) hr/th hr/th
A
Hari Kerja
B C
Cuti pegawai Llibur Nasional + Cuti bersama
Hak Pegawai
12
hr/th
Dalam 1 th (Kalender)
19
hr/th
D E F
Mengikuti Pelatihan Absen (Sakit, dll) Waktu Kerja (dalam 1 minggu)
Dalam 1 th Dalam 1 th
5 12
hr/th hr/th
37,5
Jam/mg
G
Jam Kerja Efektif (JKE)
70% x 37.5
26,25
Jam/mg
(5) / (3) (5) / (3) A-(B+C+D+E) A-(B+C+D+E) A-(B+C+D+E)x7.5 A-(B+C+D+E)x6.25
5,25
Jam/hr
4,231725
JHaamri//hthr Hari/th Jam/th Jam/th
WK
Waktu kerja (dalam 1 hari) Waktu Kerja Tersedia (hari)
WKT Waktu Kerja Kerja Tersedia Tersedia (jam)
Kepres No. 68/1995 Permendagri 12/2008; Permen PAN-RB 26/2011 5 hr kerja / mg 65 hr hr kerja kerja // mg mg 6 hr kerja / mg 5 hr kerja / mg 6 hr kerja / mg
Waktu Kerja Tersedia (WKT)…..dibul (WKT)…..dibulatkan atkan Waktu Kerja Tersedia (WKT)…..dibu (WKT)…..dibulatkan latkan
264
1113
1155
1200 72000
Jam/th
mnt/th
11 WKT (Waktu Kerja T Tesedia) esedia) : Jam Kerja Efektif bagi setiap SDMK untuk melaksanakan kewajiban pekerjaannya sesuai dengan Tugas Pokok dan Fungsinya (hari/th; jam//th; menit/th)
Langkah 3 NO Jenis Tugas Kegiatan NormaKerja waktu Satuan Norma Norma waktuWaktu Satuan Menetapkan Komponen Beban dan
1
2
1. Yan. ANC (K1-4) 2. Pertolongan Persalinan 3. Yan. Ibu Nifas (KF1-3)
30 600 60
menit/ps menit/ps mnt/psn
30 600 60
menit/ps menit/ps mnt/psn
4. Yan. BBL (KN1-3) 5. Yan. Gadar Obs 6. Yan Gadar Neot 7. Yan Bayi (1-4)
60 60 60 30
menit/ps menit/ps menit/ps menit/ps
60 60 60 30
menit/ps menit/ps menit/ps menit/ps
1. Melaksanakan RR 2. Melaksanakan KR Tugas 3. Memberikan Yan Posyandu Penunjang 4. Melaksanakan Keg.UKS 5. Mengikuti pertemuan bulanan
20 2 2 2 2
Mnt/hr Jam/mg Jam/bln Jam/bln Jam/bln
5280
6240
1440
1440
1440
menit/th menit/th menit/th menit/th 12 menit/th
Tugas Pokok
LANG NGK KAH 4 LA MENE ME NET TAP APKA KAN N ST STAN ANDA DAR R BE BEBA BAN N KE KERJ RJA A (S (SBK BK))
NO
Jenis Tugas
(1)
(2)
1
Tugas Pokok
Norma Waktu (menit)
Satuan mnt/Ps
WKT menit
SBK (6)/(4)
(3) 1. Yan. ANC (K1-4)
(4) 30
(5) menit/ps
(6) 72000
(7) 2400
2. Pertolongan Persalinan
600
menit/ps
72000
120
3. Yan. Ibu Nifas (KF1-3) 4. Yan. BBL (KN1-3)
60 60
mnt/psn menit/ps
72000 72000
1200 1200
5. Yan. Gadar Obs
60
menit/ps
72000
1200
6. Yan Gadar Neot 7. Yan Bayi (1-4)
60 30
menit/ps menit/ps
72000 72000
Kegiatan
13
1200 2400
LANGK LAN GKA AH 5 MENE ME NET TAP APKA KAN N STAN STANDA DAR R TUGA TUGAS S PE PENU NUNJ NJAN ANG G (STP (STP)) NO
Jenis Tugas
(1)
(2)
2
Waktu Keg (mnt/th) (6)
Kegiatan
Rata-rata waktu
Satuan
WKT mnt/th
FTP %
(3)
(4)
(5)
(7)
(8)
1. Melaks Melaksanak anakan an RR
mnt/hr mnt/mg
5280
2. Melaks Melaksanak anakan an KR
20 120
6240
72000 72000
7.3 8.7
3.Yan Posyandu
180
mnt/bln
2160
72000
3.0
Tugas
4. Melaks Melaks Keg Keg.UK .UKS S
180
mnt/bln
2160
72000
3.0
Penunjang
5. Per Pertem temuan uan bln
240
mnt/bln
2880
72000
4.0
20
mnt/hr
5280
72000
7.3
7. Mini Lokakarya
120
mnt/bln
1440
72000
2.0
8. Penyul. Penyul.ASI ASI eksk ekskll
120
mnt/mg
6240
72000
8.7
6. Pengob.Sederhn
14
Faktor Fakt or Tug ugas as Pe Penu nunj njan ang g (F (FTP TP)) da dala lam m% Stan St anda darr Tug ugas as Pe Penu nunj njan ang g (S (STP TP)) =(1/(1 =(1/(1 – – FTP/100))
55.0 2.22
LANGKAH 6 Perhitungan Kebutuhan SDMK (Bidan) Pusk "A”T "A”Th 2014 Capaian
Jenis
Kebut Keb utuha uhan n SDM SDMK K
Tugas
Kegiatan
(1 th)
SBK
(1)
(2)
(3)
(4)
1. Yan. ANC (K1-4)
845
2400
0.35
2. Pertolongan Persalinan
197
120
1.64
3. Yan. Ibu N Niifas ((K KF1-3)
342
1200
0.29
4. Yan. BBL (KN1-3)
326
1200
0.27
5. Yan. Gadar Obstetri
35
1200
0.03
6. Yan. Gadar N Ne eonatus
31
1200
0.03
7. Yan Bayi (1-4)
452
2400
0.19
A. Tugas Pokok
B. Tugas Tugas Penun Penunjang jang
(Bidan) (5)
=(3)/(4)
JKT = Jumlah Kebutuhan Tenaga Tugas Pokok (Bidan)
2.79
St Stan anda darr Tug ugas as Pe Penu nunj njan ang g (h (has asil il da dari ri La Lang ngka kah h 5)
2.22
Total Kebutuhan SDMK (Bidan)=
(JKT x STP)
Pembulatan
15 6.21
6
Rekapi Reka pitu tula lasi si Ha Hasi sill Pe Perh rhit itun unga gan n Ke Kebu butu tuha han n SD SDMK MK (contoh: (cont oh: Bidan Bidan Pusk Puskesma esmas) s) di Kabupaten Kabupaten/Kota /Kota “X” Tah ahun un 201 2014 4 No
Puskesma s
Juml.SDMK (Bidan) saat ini
(1) 1 2 3 4
(2) A B C D
(4) 4 8 9 8
(5) 6 8 11 7
(6) -2 0 -2 +1
(7) Kurang Sesuai Kurang Lebih
5 6 7 8 9
E F G H I
16 10 8 5 15
16 8 7 6 14
0 +2 +1 -1 +1
Sesuai Lebih Lebih Kurang Lebih
126
138
-12
Kur16ang
Kab/kota “X”
Kebutu Keb utuhan han SDMK SDMK Kesenjang (Bidan) an seharusnya (6)=(4)-(5)
Keadaan
3. P PER EREN ENCA CANA NAAN AN KE KEBU BUTU TUHA HAN N SD SDM M KESEHAT KESEHA TAN BERD BERDASARKAN ASARKAN STAN ST AND DAR KE KETE TENA NAGA GAAN AN MIN MINIM IMAL AL
17
Metode Standar Ketenagaan Minimal tepat digunakan untuk Pendirian Faskes Baru sebagai persyaratan ijin pendir ian, dan Peningkatan Status / Kelas Faskes (RS, RSK, Puskesmas, RS Swsta, UPT / UPTD) Sesuai dengan kriteria yang ditetapkan (sumber: Permenkes No. 56 Tahun 2014 tentang Perijinan dan Klasifikasi Rumah Sakit dan Permenkes No.75 Tahun 2014 tentan ten tang g Pus Puskes kesmas mas))
18
1. Hasil perhitungan rencana kebutuhan SDMK dapat digunakan untu tuk k me mela laks ksan anak akan an re redi dist stri ribu busi si di dalam rumah sakit yang bersangkutan atau redistribusi antar ruma ru mah h sa saki kit. t. 2. Hasil perhitungan rencana kebutuhan SDM kesehatan tdk dapat diusulkan untuk alokasi formasi ke Kementerian PAN-RB melalui BKD kabupaten/kota atau BKD provinsi ata at au la lang ngsu sun ng ke Ke Kem men PAN AN-R -RB B
Kemenkes direncanakan un untu tuk k pe peme menu nuha han n ke kebu butu tuha han n se seca cara ra te temp mpor orar ary y penugasan penu gasan khusu khusus s indiv individu, idu, WKS dr dr. Spesial Spesialis is
19
1. In Info form rmas asii Perm rmen enk kes No. 75 ta tah hun 2014 te ten nta tan ng Puske kes sma mas s 2. Data jenis, jumlah, dan kualifikasi SDMK sebagai data kondisi saat ini atau tahun tera rak khir untuk dibandingkan dengan Standar Kebutu Keb utuha han n Min Minima imal). l). 3. Ru Ruma mah h Sakit Umu mum m Pe Perm rme enk nke es 56 tahu hun n 2014 4. Ru Ruma mah h saki kitt Khusu sus s
Perm rme enkes 340 tah ahu un 2010
20
LANGKAH-LANGKAH METODE STANDAR KETENAGAAN MINIMAL LANGKAH-01 Pene Pe neta tapa pan n St Stan anda darr Ke Kete tena naga gaan an Mi Mini nima mall Fa Fask skes es : •
Stand Sta nda ar Ke Kete ten nag agaa aan n Min inim ima al SD SDM MK Pu Pusk ske esm sma as menu nurrut Pe Perrme men nke kes s No No.. 75 tahu ta hun n 20 2014 14 te tent ntan ang g Pu Pusk skes esma mas s
LANGKAH-02 Perhitun Perhi tungan gan Ren Rencan cana a Keb Kebutu utuhan han SDM SDMK K di Puske Puskesma smas s Mem Memban bandin dingka gkan n ant antara ara jum jumlah lah stan st anda darr de deng ngan an ju juml mlah ah SD SDMK MK ya yang ng ad ada a di pu pusk skes esma mas s se sehi hing ngga ga te terl rlih ihat at ap apak akah ah SD SDMK MK yang ya ng ad ada a su suda dah h se sesu suai ai de deng ngan an st stan anda darr at atau au be belu lum. m. Ou Outp tput ut da dari ri pe perh rhit itun unga gan n de deng ngan an men engg ggu una naka kan n st stan anda darr in inii bis isa a be beru rupa pa : Perhi Pe rhitun tungan gan Keb Kebutu utuhan han SDM SDMK K Pus Puskes kesmas mas:: i. Pu Pusk skes esma mas s Ka Kaw was asan an Pe Perk rkot ota aan ii.. Pu ii Pusk skes esma mas s Ka Kaw was asan an Pe Pede desa saan an iii. ii i. Pu Pusk skes esma mas s Ka Kawa wasa san n Ter erpe penc ncil il da dan n Sa Sang ngat at Ter erpe penc ncil il Tela elah h dik dikemb embang angkan kan apl aplika ikasi si met metode ode Sta Standa ndarr Ket Ketena enagaa gaan n Min Minima imall ya yang ng mel meleng engkap kapi21i buk buku u manu ma nual al 1 ini ini.. Pri Prins nsip ip SK SKM M ini ini ad adal alah ah me memb mban andi ding ngka kan n an anta tara ra st stan anda darr de deng ngan an ju juml mlah ah SD SDMK MK
yan ang g sa saat at in inii ad ada a
Standar Ketenagaan Puskesmas Berdasarkan Permenkes 75/2014
No. Je Jenis nis Tena enaga ga
Puskesm Pus kesmas as Kawa Kawasan san Perkotaan
Puskesmas Kawasan Pedesaan
Puskesmas kawasan Terpencil dan dan Sa Sang ngat at Terpencil
Non RI
RI
No n RI
RI
Non RI
RI
1
Dokter / dokter layanan
1
2
1
2
1
2
2
primer Dokter gigi
1
1
1
1
1
1
3
Perawat
5
8
5
8
5
8
4
Bidan
4
7
4
7
4
7
5
Tenaga Kesmas
2
2
1
1
1
1
6 7
Tenaga kesling Ahli teknologi Lab. medic
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
1 1
8
Tenaga gizi
1
2
1
2
1
2
9
Tenaga kefarmasian
1
2
1
1
1
1
10
Tenaga Adminintrasi
3
3
2
2
2
2
11
Pekarya
2
2
1
1
1
1
Jumlah
22
22
31
19
27
19
27
PERE NCANAAN KEBUTUHAN 4. PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM SDM KESEHAT KESEHATAN BERDASAR BERD ASARKAN KAN RASIO R ASIO TENAGA KESEHA KESEHAT TAN TERHADAP PENDUDUK
23
Metode ini mempertimbangkan beberapa faktor yang mempengaruhi mempengaruhi jumlah ke kebutuhan butuhan SDMK yang direncanakan, sebag sebagai ai berikut: Peg ega awai Masuk, terdiri dari: a.Peng a.Pen gan angk gkat atan an SD SDMK MK ba baru ru b.Pen b.P enga gang ngka katan tan (p (pin indah dah ma masu suk) k)
Peg egaw awai ai Kel elua uarr, te terd rdir irii da dari ri:: a.S .SD DMK yang pensiu iunn b. SDMK yang meninggal dan yg tidak mampu bekerj rja a karena sakit / cacat c. SDMK yg keluar, mengundurk rka an diri, dipecat
data proyeksi Menghasilkan kebutuhan SDMK di suatu wilayah pemerintah daerah Provinsi Pemeri rin ntah (Nasional Nasional). ).
dan
1.
Data penduduk (sumber data: BPS 5 tahun terakhir)
2. 3.
Data angka pertumbuhan penduduk (sumber data: BPS 5 tahun terakhir). Data jenis dan jumlah SDMK tahun terakhir (Sumber data: BKD, institusi kesehatan swasta).
4.
Data target ratio SDMK terhadap penduduk tahun 2014, 2019, dan 2025 (sumber data da ta:: Ke Kepm pmen enko ko Kes esra ra No No.. 54 Tah ahu un 20 2013 13 te tent nta ang Re Renc ncan ana a Pe Peng ngem emb ban anga gan n Ten enag aga a Keseha Kes ehatan tan (RP (RPTK) TK) Tahu ahun n 201 2011-2 1-2025 025). ).
5.
Data pengangkatan baru (jumlah dan jenis) tahun terakhir (Sumber data: BKN, BKD, instit ins titusi usi kes keseha ehatan tan sw swast asta). a).
6.
Data pindahan jenis dan jumlah Nakes yg pindah masuk tahun terakhir. (Sumber
7.
data:: BK data BKN, N, BK BKD, D, in inst stit itus usii sw swas asta ta). ). Data Nakes yang pensiun, SDMK yang meninggal dan yg tidak mampu bekerja karren ka ena a sa saki kitt / ca caca catt (S (Sum umbe berr da data ta:: BK BKN, N, BK BKD, D, in inst stit itus usii sw swas asta ta)).
8.
Data SDMK yg keluar, mengundurkan diri, dipecat (Sumber data: BKN, BKD, institusi
9.
swasta). Data pertambahan SDMK jenis tertentu per tahun, 3 tahun terakhit (Sumber: BKD dan BKN)
LANGKAH-LANGKAH METODE RASIO NAKES THD JUMLAH PENDUDUK Lang ngka kah h1 La
Terget Ratio per 100.000 100.000 penduduk
Menetapkan No. Target Rasio Kebut Ke butuha uhann SDM SDMK K Berdasarkan 1 Penduduk 2
Jenis Nakes
(Kep (K epme menk nko o Bi Bida dang ng Kes esra ra No No.5 .54 4 Tahu Tahun n 2013) 2014
2019
2025
Dokter Spesialis Dokter Umum Dokter Gigi Perawat Bidan Perawat Gigi
10 40 12 158 100 15
11 45 13 180 120 18
12 50 14 200 130 21
11
Apoteker Ass. Apoteker SKM Sanitarian Nutrisionis / Ahli Gizi
9 18 13 15 10
12 24 16 18 14
15 30 18 20 18
12 13
Keterapian Fisik Keterapian Medis
4 14
5 16
6 18
(co cont ntoh oh ut utk k
3
nasional
4
prov ov RPTK). Utk pr
5
jika ji ka ad ada a ta targ rget et
6
tersendiri, maka memaka mem akaii tar targe gett tsb,, jika tsb jika tdk maka ma ka mem memaka akaii RPTK ini
7 8 9 10
La Lang ngka kah h2 Meneta Mene tapk pkan an Da Data ta (asum (asumsi) si) SDM SDMK K masuk masuk (p (pen enga gang ngka kata tann ba baru ru da dann pi pind ndah ah ma masu suk) k) dan dan SDMK SDM K ke keluar luar ( pen pensiu siun, n, men mening ingga gal/ti l/tidak dak mam mampu pu bek bekerja erja kar karena ena sak sakit/c it/caca acat, t, dan pin pindak dak ke te tem mpa patt la lain in)) co cont ntoh oh ta tabe bell utk na nasi sion onal al dan pr prov ov Jat atim im No
Komponen
Indonesia
Jawa Timur
(1)
(2)
(3)
(4)
Tahun 2010-2015
1.38 % per th
0.67 % per th
Tahun 2015-2020
1.19 % per th
0.53 % per th
Tahun 2020-2025
1.00 % per th
0.38 % per th
a. Pengangkatan baru
6.8 % per th
6.8 % per th
b. Pindah masuk a. Pensiun
0.5 % per th 1.0 % per th
0.5 % per th 1.0 % per th
b. Meninggal dan tidak mampu bekerja karena
0.5 % per th
0.5 % per th
1.0 % per th
1.0 % per th
1
2
3
Laju Pertemubu Laju ertemubuhan han Pendudu endudukk ( r )
Pegawai egawai masuk masuk
Pegawai egawai keluar keluar
sakit / cacat c. Keluar, Keluar, cuti besar, besar, dipecat
LANGKAH 3 Pe Perhi rhitun tunga gan n pro proye yeksi ksi pe pend ndud uduk, uk, se secar cara a man manua uall dpt dicontohkan sbb : Perhitungan Proyeksi Penduduk Indonesia Tahun 2014 – 2025 (10 tahun) Tabel 3 : Perhitungan Proyeksi Penduduk Indonesia Tahun 2014-2025 Perhitungan Proyeksi Penduduk Indonesia Tahun 2014-2025 Tahun 2010-2015 r (Laju Pertumbuhan 1.38 Penduduk)
T ahun 2015-2020 1.19
t
T ahun 2020-2025
1.19
1.19
1.19
1.19
1.00
1.00
1.00
1.00
1.00
1.01
1.02
1.03
1.04
2021
2022
2023
2024
t
Pt = Po(1+r) → Tahun
(1+r)
1.01
1.02
1.04
1.05
2014
2015
2016
2017
2018
2019
Proyeksi Penduduk
251,960,095 251,96 0,095
2020
4
Penduduk th.2014, hasil perhitungan dari proyeksi 2010-
P2023 dan P2024 dengan
5
P2017, P2018, P2019
Penduduk th.2020
dengan rumus yg sama Pt = Po x (1+r) t
(BPS Jakarta
(BPS Jakarta Ind. th.2013)
t
Indonesia th.2013)
Po x (1+r)
8 2
Penduduk th.2015 Indonesia th.2013)
2025
Penduduk th.2020
rumus yg sama Pt =
2015
(BPS Jakarta
255,461,700 255,461,700 258,501,69 258,501,6944 261,5 261,577,864 77,864 264,690,6 264,690,641 41 267,840,460 267,840,460 271,066,40 271,066,4000 273,7 273,777,064 77,064 276,514,8 276,514,835 35 279,279,983 279,279,983 282,072,78 282,072,7833 284,8 284,829,000 29,000
1
2
1.00
3
3
2
P2016 = P2015 x (1+r)
P2021 = P2020 x (1+r)
P2021 = P2020 x (1+r)
= 256,461,700 +(+1.19/100)2 = 258,501,694
= 271066400 x (1+1.00/100)2 = 273777064
= 256,461,700 x (1+1.00/100)3 = 276,514,835
6
7
Keterangan: Langkag dari no. 1 s/d no. 9 adalah langkah perhitungan proyeksi penduduk Indonesia tahun 2014-2025
9
LANGKAH 4 Perhitungan proyeksi kebutuhan SDMK, SDMK, secara manual merupakan tabel yang terdiri atas kolom-kolom (pada ( pada slide 30 dan 31) 31) dgn keterangan sbb: Perhitungan Proyeksi Kebutuhan SDMK (contoh: Perawat) di Indonesia sebagai berikut: 1. 2. 3.
4. 5. 6. 7. 8. 9.
Penduduk Pengangkatan Baru Pegawai masuk (pindah masuk) Pegawai Pensiun Pegawai yang meninggal, sakit / cacat Peawai keluar, cuti besar, dipecat dipecat Penduduk pada baris ke 14 (D14-E14-F14G14-H14-I14-J14-K14-L15-M14-N14-O14)
G4 = G7 = G8 = G10= G11= G12= Baris ke 14
Laju pertumbuhan penduduk th 2010-2015 % pengangkatan baru %.pindah masuk % pensiun %meninggal & tdk.mamp bekerja karena sakit/cacat %keluar, cuti cuti dicopy dari tabel 3 3
Standar Target Rasio SDMK thd.penduduk Kebutuhan SDMK berdasarkan Rasio Penddk Jumlah SDMK (Perawat) awal tahun (saat ini) Kebutuhan SDMK berdasarkan Rasio Penddk Pegawai Pensiun Pegawai meninggal, tidak mampu bekerja karena sakit / cacat
D15 = D16 =
Standar Target Rasio tahun 2015 (D15/100,000) x D14 D14
D17 =
diisi jumlah SDMK (Perawat) awal tahun (saat ini) ini)
D18 =
(G6) x (D17) ==(6.81/100) (6.81/100) x 346,086 =23,568; D29=(G7) x D17)
D21 = D22 = D23 =
(G9) x (D17) (G10) x (D17) (G11)x (D17)
D20 D24 == D25 = E17 =
D18+D19 D21+D22+D23 D21+D22+D23 D17+D20 –D24 Copy penduduk akhir th.2014 pada D25; demikian F17, dst
10. Jumlah masuk Jumlah pegawai pegawai keluar 11. SDMK (Perawat) akhir tahun 12. SDMK (Perawat) di awal tahun berikutnya
Perhitungan Proyeksi Kebutuhan SDMK (contoh: Perawat) di Indonesia Tahun 2014 - 2019 Proyeksi Kebutuhan SDMK (Contoh: Perawat) di Indonesia Tahun 2014-2025 B
1 2 3 54 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 6
C
Penduduk pada
baris ke 14 dicopy dari tabel 3
2
Target Rasio th 2015
F
G
Penduduk tahun
Pegawai masuk 1 2 Pegawai keluar 1 D15=Standar
4
E
G4=Laju
H
I
3
penduduk th 2010-
2010-2015
2015-2020
Laju Pertumbuhan penduduk ( r )
1.38
% per th
Pengangkatan baru Pindah masuk
6.81 0.50
% per th % per th
Pensiun Meninggal dan tidak mampu bekerja karena sakit / cacat Keluar, cuti besar, dipecat
1.00 0.50
% per th
1.00
1.19
% per th % per th
5
Tahun Penduduk pada awal tahun Target Rasio Nakes 2014, 2019 Kebutuhan Nakes berdasarkan Rasio Penddk Jumlah Nakes (Perawat) awal tahun (saat ini) Pengangkatan baru Pindah masuk Keseluruhan masuk
Pensiun Meninggal atau tdk mampu bekerja karena sakit / cacat Keluar-cuti besar-dipecat Keseluruhan keluar
Tenaga (Perawat) akhir tahun Kesenjangan Kebutuhan Nakes
1.
D16=(D15/100,000) x D14
D17 diisi jumlah SDMK (Perawat) awal tahun (saat ini)
10
2014
2015
2016 2016
2017
2018
2019
251,960,095 158
255,461,700 162 414,870
258,501,694 167 431,181
261,577,864 171
264,690,641 176
267,840,460 180
447,821
464,797
482,113
398,097
346,086 23,568 1,730
362,733 24,702 1,814
380,180 25,890 1,901
398,467 27,136 1,992
417,633 28,441 2,088
437,721 29,809 2,189
25,299 3,461 1,730
26,516
27,791
29,128
30,529
3,627
3,802
3,985
4,176
31,997 4,377
1,814 3,627
1,901 3,802
1,992 3,985
2,088 4,176
3,461 8,652 362,733
9,068
9,505
9,962
10,441
380,180
398,467
417,633
437,721
2,189 4,377 10,943 458,776
35,364
34,690
32,714
30,188
27,076
23,337
D21=(G9) x (D17) D22=(G10) x (D17) D23=(G11)x (D17)
D20 = D18+D19 D25=D17+D20 –D24
D18=(G6) x (D17)
8
9
12
D24 = D21+D22+D23 D26 = D17 – D25 14
1
pertumbuhan
Proyeksi kebutuhan tenaga (Contoh: Perawat) 2014-2025
Sasaran: Asumsi yang digunakan:
2. 7
D
11
2015 G6=%pengangkatan baru G7=%.pindah masuk
2
G9=% pensiun G10=%meninggal & tdk.mamp bekerja karena sakit/cacat G11=%keluar, cuti
3
E17=Copy penduduk akhir th.2014 pada D25; demikian F18, dst
13
D19 (G7) x (D17)
Dengan cara perhitungan yang sama, maka hasil perhitungan seperti pada Tabel 4b berikut. Contoh : Tabel 4b Hasil Perhitungan Proyeksi Kebutuhan SDMK (Contoh: Perawat) di Indonesia Tahun 2014-2025 2014 -2025 1 2 3
B
C
Tabel 3 : Lembar Proyeksi Kebutuhan Kebutuhan SDMK SDMK (Contoh: Perawat Perawat)) di Indonesia Tahun Tahun 2014-2025 D
F
Asumsi yang yang dig digunak unakan: an: Penduduk tahun
4 5
E
G
H
I
J
K
L
M
N
2023
2024
O
Sasaran: Proyeksi kebutuhan tenaga (Contoh: Perawat) 2014-2025 2010-2015
Laju Pe Perrt umb umbu uhan penduduk ( r )
1. 38 38 % per th
2015-2020
Satuan
2020-2025
Satuan
1. 19
% per th
1.00
% per th
Pegawai masuk
6
1 Penga Pengangka ngkatan tan baru
6.81 6.81 % per tth h
7
2
0.50 0.50 % per tth h
8
Pegawai keluar
9 10 11
1 Pensiu Pensiun n Meninggal Mening gal dan tidak mam pu 2 bekerja karena sakit / cacat 3 Kelua Keluar, r, cuti besar, dipe dipecat cat
1.00 1.00 % per tth h 0.50 0.50 % per tth h 1.00 % per th
12 13
Tahun
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2025
14 Penduduk pada awal tahun 251,960,095 251,960,09 5 255,4 255,461,70 61,700 0 258 258,501,6 ,501,694 94 261 261,577,8 ,577,864 64 264,690,64 264,690,641 1 267 267,840,4 ,840,460 60 271 271,066,4 ,066,400 00 273,777,06 273,777,064 4 276 276,514,8 ,514,835 35 279,279,98 279,279,983 3 282 282,072,7 ,072,783 83 284 284,829,0 ,829,000 00 T 1 5 8 1 6 2 1 6 7 1 7 1 1 7 6 1 8 0 1 8 3 1 8 7 1 9 0 1 9 3 1 9 7 2 00 arget Rasio Nakes 2014, 2019 2019, , 20 15 Kebutuhan N Nakes akes berd berdasarka asarkan n Rasi 398,097 16 Kebutuhan 17 Jumlah tenaga (Perawat) di awal th 346,086 18 Pengangkatan baru 23,568
414,870 362,733
19 Pindah masuk 20 Keseluruhan masuk
431,181 380,180
447,821 398,467
464,797 417,633
482,113 437,721
496,955 458,776
511,051 480,843
525,378 503,971
539,941 528,212
554,743 553,619
569,658
39,515
580,248
24,702
25,890
27,136
28,441
29,809
31,243
32,745
34,320
35,971
37,701
1,730
1,814
1,901
1,992
2,088
2,189
2,294
2,404
2,520
2,641
2,768
2,901
25,299
26,516
27,791
29,128
30,529
31,997
33,536
35,150
36,840
38,612
40,470
42,416
21 Pensiun 22 Menin eningg ggal al dan dan tdk tdk mam mampu pu be beke kerj rja ak 23 Keluar-cuti besar-dipecat 24 Keseluruhan keluar
3,461
3,627
3,802
3,985
4,176
4,377
4,588
4,808
5,040
5,282
5,536
5,802
1,730
1,814
1,901
1,992
2,088
2,189
2,294
2,404
2,520
2,641
2,768
2,901
3,461
3,627
3,802
3,985
4,176
4,377
4,588
4,808
5,040
5,282
5,536
5,802
8,652
9,068
9,505
9,962
10,441
10,943
11,469
12,021
12,599
13,205
13,840
14,506
25 Tenaga (Perawat) yang ada diakhir t 362,733 26 Kesenjangan Kebutuhan Nakes 35,364
380,180
398,467
417,633
437,721
458,776
480,843
503,971
34,690
32,714
30,188
27,076
23,337
16,112
7,079 -
528,212
2,834 -
553,619
13,678 -
580,248
25,505 -
608158
38,500
LANGKAH 5 Re Resu sume me ha hasi sill pe perh rhit itun unga gan n ke kebu butu tuha han n te tena naga ga kes ke seh eha ata tan n berd rda asark rka an ra rasi sio o th thd d ju juml mla ahpenduduk : 5. Langkah 5 Dari Tabel Proyeksi Kebutuhan SDMK (Perawat) di Indonesia tahun 2014-2025 diatas, maka Kebutuhan dan Ketersedian serta Kesenjangan SDMK (Perawat) sebagai berikut: Tabel 5 Proyeksi Kebutuhan SDMK (contoh: Perawat) di Indonesia Tahun 2014-2025 Tahun
1 Penduduk pada awal tahun 2 3
T arget Rasio SDMK SDMK 2014, 20 2019, 19,
2025
2014
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
251,960,095 251,960,095 255,461,700 255,461,700 258,501,694 258,501,694 261,577,864 261,577,864 264,690,641 264,690,641 267,840,460 267,840,460 271,066,400 273,777,064 273,777,064 276,514,835 276,514,835 279,279,983 279,279,983 282,072,783 282,072,783
158
167
171
162
176
414,870 362,733
431,181 380,180
447,821 398,467
464,797 417,633
362,733
380,180
398,467
417,633
35,364
34,690
32,714
30,188
180
2025
284,829,000 284,829,000
183
187
190
193
197
200
482,113 437,721
496,955 458,776
511,051 480,843
525,378 503,971
539,941 528,212
554,743 553,619
569,658 580,248
437,721
458,776
480,843
503,971
528,212
553,619
580,248
608,158
27,076
23,337
16,112
Kebutuhan SDMK berdasarkan
Rasio Penddk 398,097 4 Ju Jumla mlah h SDM SDMK K (P (Per eraw awat at)) d dii a awa wall th th ( 346,086 5
2015
SDMK (Perawat) yang ada diakhir tahun
6 Kesenjangan Kebutuhan SDMK
7,079 -
2,834 - 13,678 - 25,505 -
38,500
Penjelasan:
1. Proyeksi Penduduk Provinsi (contoh : Provinsi Jawa Timur) tahun 2014-2025 2. Target Rasio SDMK (contoh : Perawat) Perawat) terhadap Jumlah Penduduk, tahun 2014, 2019, 2019, dan 2025 (Kepmenko Bidang Kesra No.54 Tahun 2013) 3. Proyaksi Kebutuhan SDMK (Perawat) berdasarkan Target Rasio SDMK (Perawat) (Perawat) terhadap Jumlah Penduduk Indonesia Indo nesia Tahun 20142025 4. Jumlah SDMK (contoh: Perawat) diawal tahun (data existing / saat ini) 5. Proyeksi Kebutuhan SDMK (Perawat) Tahun 2014-2025 yang dihitung dari [Jumlah SDMK (Perawat) yang ada saat ini ditambah dengan SDMK yang cacat, dan keluar, cutimasuk besar (Pengangkatan dan dipecat)]. baru dan Pindah masuk)] dikurang ((SDMK (Perawat) Pensiun, yang meninggal, sakit / 6. Kesenjangan SDMK (Perawat) adalah selisih Jum Jumlah lah Kebutuhan SDMK (Perawat) berdasarkan rasio penduduk dengan Jumlah SDMK (Perawat) di akhir tahun
• •
UNDA UN DANG NG-U -UND NDAN ANG G NO NO.. 36 TAH AHUN UN 20 2009 09 TE TENT NTAN ANG G KE KESE SEHA HAT TAN
•
UNDA UN DANG NG-U -UND NDAN ANG G NO NO.. 23 TAH AHUN UN 201 2014 4 TE TENT NTAN ANG G PE PEME MERI RINT NTAH AHAN AN DA DAER ERAH AH
•
UNDA UN DANG NG-U -UND NDAN ANG G NO NO.. 36 TAH AHUN UN 20 2014 14 TE TENT NTAN ANG G TE TENA NAGA GA KE KESE SEHA HAT TAN
•
PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI NO. 12 TAHUN 2008 TENTANG PEDOMAN
UNDA UN DANG NG-U -UND NDAN ANG G NO NO.. 5 TAH AHUN UN 201 2014 4 TE TENT NTAN ANG G AP APAR ARA ATU TUR R SI SIPI PIL L NE NEGA GARA RA
ANALISIS BEBAN KERJA DI LINGKUNGAN DEP DEPARTEMEN ARTEMEN DALAM NEGERI DAN PEMERINT PEMER INTAH AH DAER DAERAH AH
•
PERA PE RAT TURA RAN N KEPAL ALA A BAD ADAN AN KEP EPEG EGA AWAIA IAN N NE NEGA GAR RA NO NO.. 19 TAH AHUN UN 20 201 11 TEN ENT TANG
•
ANALISIS BEBAN KERJA PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NO. 26 TAHUN 2011 TENTANG PEDOMAN PERHITUNGAN JUMLAH KEBU KE BUTU TUHA HAN N PE PEGA GAW WAI NE NEGE GERI RI SI SIPI PIL L UN UNTU TUK K DA DAER ERAH AH
•
PERA PE RATU TURA RAN N PE PEME MERI RINT NTAH AH NO NOMO MOR R 18 TAH AHUN UN 201 2016 6 TE TENT NTAN ANG G PE PERA RANG NGKA KAT T DA DAER ERAH AH 34
•
PERA PER ATUR TURAN AN MEN MENTER TERII KES KESEHA EHAT TAN NO. NO.75 75 TAHU AHUN N 2014 TEN TENT TANG PUS PUSKES KESMAS MAS
PERATURAN MENTERI KESEHATAN NO. 33 TAHUN 2015 TENTANG PEDOMAN
TERIMA KASIH
35
PUSKESMAS TANPA DOKTER PER PROVINSI TAHUN 2016 PROVINSI Aceh
JUMLAH PUSKESMAS PERAW ATAN NON PERAW ATAN
JUMLAH
JML PUSK TANPA DOKTER
143
196
339
34
Sumatera Utara
164
407
571
67
Sumatera Barat
91
173
264
37
Riau
79
132
211
27
Jambi Sumatera Selatan
68 95
108 227
176 322
20 60
Bengkulu
45
135
180
48
Lampung
112
178
290
39
Kep. Bangka Belitung
20
41
61
6
Kep. Riau
28
44
72
7
DKI Jakarta
30
310
340
74
Jawa Barat
176
874
1,050
61
Jawa Tengah
320
555
875
52
DI Yogyakarta
43
78
121
1
518
442
960
108
Banten
56
175
231
80
Bali
35
85
120
25
Jawa Timur
Sumber : Badan PPSDM PPSDM Kesehatan, 30 Juni 2016
36
Lanjutan PROVINSI
JUMLAH PUSKESMAS PERAWATAN NON P PE ERAWATAN
JML PUSK TANPA JUMLAH DOKTER
Nusa Tenggara Barat
109
49
158
33
Nusa Tenggara Timur
137
233
370
134
Kalimantan Barat
95
144
239
46
Kalimantan Tengah
73
122
195
34
Kalimantan Selatan Kalimantan Timur
46 95
183 79
229 174
55 12
Kalimantan Utara
32
17
49
11
Sulawesi Utara
92
95
187
26
Sulawesi Tengah
78
109
187
41
Sulawesi Selatan
228
218
446
123
Sulawesi Tenggara
80
189
269
108
Gorontalo Sulawesi Barat
25 44
68 50
93 94
23 29
Maluku
64
135
199
120
Maluku Utara
27
100
127
36
Papua Barat
43
106
149
96
104
290
394
212
Papua INDONESIA
3,395
6,347
9,742
1,885 37
Sumber : Badan PPSDM PPSDM Kesehatan, 30 Juni 2016
Kelebihan dan Kekurangan Tenaga Kesehatan Berdasarkan Metode Standar Minimal di Puskesmas Tahun 2016 PROVINSI Aceh
JML PUSK
PUSKESMAS SESUAI STANDAR STANDAR > Standar < Standar KEKURANGAN KELEBIHAN JML PUSK JML PUSK NAKES NAKES
77
200
352
62
71
Sumatera Utara
141
338
792
92
103
Sumatera Barat
112
92
138
60
69
Riau
47
116
248
48
54
Jambi
65
67
108
44
49
124
93
141
105
117
Bengkulu
78
39
49
63
80
Lampung
101
125
181
64
75
15
35
63
11
12
6
58
225
8
DKI Jakarta
175
90
474
75
77
Jawa Barat
520
431
758
99
104
Jawa Tengah
308
472
772
95
108
24
96
202
1
360
317
542
283
353
Banten
48
96
181
87
110
Bali
12
83
199
25
34
Sumatera Selatan
Kep. Bangka Belitung Kep. Riau
DI Yogyakarta Jawa Timur
Standar ketenagaan di Puskesmas berdasarkan PMK 75/2014 tentang Puskesmas Sumber : Badan PPSDM PPSDM Kesehatan, 30 Juni 2016
8
1
38
Lanjutan PUSKESMAS SESUAI STA STANDAR NDAR PROVINSI Nusa Tenggara Barat Nusa Tenggara Timur Kalimantan Barat Kalimantan Tengah Kalimantan Selatan Kalimantan Timur Kalimantan Utara Sulawesi Utara Sulawesi Tengah Sulawesi Selatan Sulawesi Tenggara Gorontalo Sulawesi Barat Maluku Maluku Utara Papua Barat Papua INDONESIA
JML PUSK
> StanKELEBIHAN dar JML PUSK NAKES
< StanKEKURANGAN dar JML PUSK NAKES
49 131 104 77 61 58 12 46 71 141 84 41
28 35 53 54 101 78 25 96 39 116 46 22
44 58 84 86 159 146 64 236 64 201 61 28
8 81 1 204 82 64 67 38 12 45 77 189 139 30
108 242 90 71 79 46 17 55 88 247 162 35
34 41 54 29 77 3,323
7 30 28 9 71 3,586
8 55 55 44 19 135 6,917
53 128 45 111 246 2,833
62 163 48 131 271 3,340
Standar ketenagaan di Puskesmas berdasarkan PMK 75/2014 tentang Puskesmas Sumber : Badan PPSDM PPSDM Kesehatan, 30 Juni 2016
39
Kelebihan dan Kekurangan Tenaga Kesehatan Berdasarkan Metode Standar Minimal di Rumah Sakit Tahun 2016
PROVINSI
ACEH SUMATERA UTARA SUMATERA BARAT RIAU JAMBI SUMATERA SELATAN BENGKULU LAMPUNG KEPULAUAN BANGKA BELITUNG KEPULAUAN RIAU DKI JAKARTA JAWA BARAT JAWA TENGAH DI YOGYAKARTA JAWA TIMUR BANTEN BALI
JUMLAH JML RS SESUAI RS STANDAR
RS SESUAI STANDAR > Standar KELEBIHAN NAKES
JML RS
< Standar
JML RS
KEKURANGAN NAKES
67 187
7 28
17 86
394 679
57 129
42 191
66 70 34 66 21 63 17 26
11 12 1 1 5 12 0 4
19 25 8 5 10 18 3 12
302 320 197 397 74 265 107 59
58 57 27 62 16 57 14 18
15 40 19 7 13 13 9 30
183 318 286 74 363 89 55
13 28 17 8 39 8 7
51 81 44 19 100 21 10
1428 1450 1231 341 1158 568 453
145 265 259 63 302 76 52
144 184 66 29 176 32 8
Sumber : SIRS Online Yankes Rujukan, Mei 2016 *) Menggunakan Standar PMK 56/2014 dan 340/2014 ttg Klasifikasi RS
40
PROVINSI
JUMLAH JML RS SESUAI RS STANDAR
RS SESUAI STANDAR > Standar KELEBIHAN NAKES
JML RS
< Standar
JML RS
KEKURANGAN NAKES
NUSA TENGGARA BARAT NUSA TENGGARA TIMUR
28 45
0 9
4 25
202 132
24 29
16 39
KALIMANTAN BARAT KALIMANTAN TENGAH KALIMANTAN SELATAN KALIMANTAN TIMUR KALIMANTAN UTARA SULAWESI UTARA SULAWESI TENGAH SULAWESI SELATAN
44 20 37 47 7 42 31 88
6 1 1 2 0 6 4 12
15 3 11 8 5 17 15 30
112 73 183 295 28 178 99 287
35 18 27 41 2 31 20 70
21 7 29 17 12 29 26 59
SULAWESI TENGGARA GORONTALO SULAWESI BARAT MALUKU MALUKU UTARA PAPUA BARAT PAPUA INDONESIA
30 13 10 28 19 16 40 2530
1 0 1 4 1 1 1 251
20 2 5 16 9 3 14 731
46 73 22 29 38 42 205 11467
11 11 6 16 11 14 27 2050
73 3 12 28 17 6 38 1450 41
View more...
Comments
