FOL03 Tarea

Formación y Orientación Laboral 

Francisco Rodríguez Mendoza

22 de octubre de 2015

TAREA FOL03: La relación laboral individual

TAREA FOL03: La relación laboral individual 1.

En relación al Derecho del Trabajo contesta de manera sintética a las siguientes cuestiones:

Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a las e mpresas que contratan trabajadores.

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Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales

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Normas comunitarias

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Constitución Española

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Leyes Orgánicas

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Leyes Ordinarias, D. Legislativos, D. Leyes

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Convenio colectivo

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Contrato de trabajo

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Usos y costumbres locales y profesionales

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Principios generales del Derecho

Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.

Un trabajador establece en su contrato realiza una jornada de ocho horas diarias. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se aplicaría l a jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador. Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.

Ante posibles interpretaciones de una misma norma, siempre será de aplicación aquella m ás beneficiosa para el trabajador ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

El derecho adquirido se puede definir como el acto realizado realizado que introduce un bien, una facultad o un provecho al patrimonio de una persona, persona, y ese hecho no puede afectarse, ni por la voluntad de quienes intervinieron en el acto, ni por disposición legal en contrario. Un ejemplo claro sería, un plus que pueda dar una empresa a empleados con determinado tiempo de antigüedad, el cual disfrutan por voluntad de quienes intervinieron en el acto. 2. En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo. Libre sindicación individual y colectiva: c olectiva: 

Libre sindicación individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de

ellos.

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Libertad sindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad

en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios. En virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos los trabajadores no le está permitido renunciar a este derecho por contrato. Derecho a la ocupación efectiva:

El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar; tiene también "el derecho" al trabajo, lo que se traduce la correspondiente obligación del empresario de proporcionarle la actividad comprometida. Es lo que se denomina "derecho del trabajador a la ocupación efectiva". Derecho a no ser discriminado para el empleo:

No ser discriminado con base a su edad, género, raza, nacionalidad, origen, o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador prospectivo no puede hacer al solicitante ciertas preguntas relacionadas con su familia. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene:

Una vigilancia periódica de su salud y a la formació n, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencias. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración c onsideración debida a su dignidad:

Es el derecho que hace referencia a la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual. Todos estos derechos son irrenunciables, son derechos que vienen registrados en la Constitución. En todos los casos, nos hallamos ante derechos indisponibles o irrenunciables en virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos (art. 3.5 ET) que prohíbe a los trabajadores podrán renunciar válidamente de los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos.

3. Con el fin de elaborar el Programa de Gestión de un gran Centro de logística e implantarlo se contratará temporalmente temporalmente a una persona con el título de ingeniería informática durante el primer trimestre del año que colaborará con el Director Comercial del Centro hasta su puesta en marcha.

Un contrato de obra y servicio determinada, se supone que la duración del proyecto es un trimestre pero debe cubrir ese puesto hasta su puesta en marcha. Así que frente posibles demoras se le realiza un contrato de fin de obra.

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4. Durante el periodo de ampliación se contratará durante 2 meses a una persona con perfil auxiliar administrativo administrativo que colaborará en la tramitación de contrataciones y permisos.

Sería un contrato temporal eventual, de una duración de dos meses.

5. Tras la jubilación parcial del vigilante de seguridad a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contrata a un nuevo vigilante que cubrirá la parte de jornada vacante.

Podría ser un contrato de relevo o contrato a tiempo parcial ordinario 6. Junto al encargado de mantenimiento prestará servicios una persona trabajador de 19 años no titulados al que se le facilitará la formación formación teórica precisa.

Sería un contrato para la formación, debe formalizarse por escrito. Es posible realizar este tipo de contrato debido a que tiene 19 años y no tiene la titulació n requerida.

Francisco Rodríguez Mendoza 22 de octubre de 2015

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