Control 4

COSTO DE PERSONAL PARA LA EMPRESA

Erica Jessie Johnston Marquez Remuneración y Compensaciones Instituto IACC 08 de Octubre 2017

Desarrollo

Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos del personal en la empresa. Para ello le  pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de  personal y por qué (explique solo las que considere que forman parte del costo empresa)

Partidas Remunerativas

Costo

¿ Por qué ?

Si o No 1. Sueldos del Personal

SI

Por qué el sueldo de un trabajador se entiende como las remuneraciones de carácter obligatorio por la prestación de servicios para una empresa contratante, por lo que los sueldos del personal significan un costo para la empresa, donde además van incluidos las horas extras, comisiones,  bonos, gratificaciones.

2. Descuentos por Impuestos

NO

No se considera, por que dicho impuesto se descuenta del total de la remuneración del trabajador

3. Asignación de Colaciona

SI

Si se considera como costo para le empresa porque es un  beneficio para el trabajador, del carácter compensatorio. Un monto prudente y razonable, equivalente al co sto real del gasto que le involucre al trabajador alimentarse, por desempeñar su labor dentro de la empresa

4. Cuota Sindical del Trabajador

NO

No se considera, por que dicha cuota sindical se descuenta de total de la remuneración del trabajador lo que no implica un costo para la empresa.

5. Becas para Capacitación

SI

Se considera como costo de la empresa porque al capacitar a un trabajador aumenta la productividad de la empresa y asegura la rentabilidad, lo que significa que el empleador está sujeto a pagar por la capacitación ya que esta contribuye al desarrollo y calidad de los procesos de la empresa en cuestión.

6. Anticipo de Sueldo

SI

Es un costo para la empresa por que un anticipo de suelo es parte de la remuneración total que recibe u n trabajador mensualmente, a cambio de la prestación del servicio.

Bibliografía [Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas: Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo. Ejemplo de un periódico: Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of Business, 6 (2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos ProQuest. Ejemplo de un texto: McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA : Li s te las citas bibliogr áficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el tipo de la publicación . L os ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de  public ación en forma adecuada.

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