תבנית הסכם מקיפה וכוללת בצירוף כתבי התחייבות של העובד
September 6, 2017 | Author: Moshe Vakrat | Category: N/A
Short Description
Download תבנית הסכם מקיפה וכוללת בצירוף כתבי התחייבות של העובד...
Description
תבנית כללית ומקיפה של הסכמים אישיים -דף הנחיות
.1
תבנית זו הינה מקיפה ביותר ומסדירה מכלול רב של נושאים בתחום יחסי העבודה ,כולל ,בין היתר, את כל העניינים שיש לפרט בפני העובד בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי העבודה)-התשס"ב.2002-
.2
התבנית מתאימה למגוון רחב של צורות ההעסקה החל מעובד בניסיון ,עובד שעתי ועובד יומי, המשך בעובד בקבלנות ובמשמרות וכלה בעובד המועסק על בסיס עמלות מכירה או משכורת חודשית וכיוצא באלה.
.3
כן תבנית זו מתאימה למגוון רחב של תפקידים ,החל ממנכ"ל וסמנכ"ל חברה ,איש מכירות ,ואיש פיתוח ,המשך בעו"ד ורואי חשבון שכירים ,וכלה במזכיר ,עובד מחסן וכיוצא באלה.
.4
בתבנית עצמה נקבעת ,לרוב ,הזכאות לזכויות השונות בצורה כללית לפי הדין החל עליו .הדין כולל גם הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה ענפיים ,אם חלים על העובד .מכאן ,שכלל ,התבנית מתאימה גם לעובדים בענפים שונים עליהם חלים צווי הרחבה והסכמים או הסדרים קיבוצים .יחד עם זאת, מומלץ לבדוק התאמה של אותם מקורות ,אם וככל שהינם חלים ,להסכם שנחתם עם העובד .כן יש לבחון אם באותם מקורות קיימות זכויות שלא באו לידי ביטוי בתבנית.
.5
מטבע הדברים ,כדי שתבנית זו תכלול מגוון רחב של צורות ההעסקה ,תפקידים ,ענפים ,ונושאים בתחום יחסי העובדה ,נכללים בה סעיפים רבים ואפשרויות בחירה רבות .כל מה שעליכם לעשות הוא ,בין היתר ,לבחור את האפשרויות המתאימה לתפקיד ,לצורת ההעסקה ,לתנאי ההעסקה המגיעים לעובד המסוים ,וכן לבחון אם נושא מסוים המוסדר בתבנית רלבנטי להעסקת העובד ,ואם לא למחוק אותו מההסכם .כמובן ,שאם נושא מסוים לא הוסדר בתבנית ,יש להוסיפו להסכם.
.6
נוסיף ,כי במידה והתבנית רחבה מדי ניתן למחוק סעיפים שאינם הכרחיים לעיגון בהסכם ואז יחול על העובד הדין הרלבנטי בנושא ,אם וככל שחל .בגוף ההסכם ישנם ,לרוב ,התייחסות או הערות בעניין אותם סעיפים שהוספתם אינה הכרחית.
.7
בנוסף ,במסגרת אתרנו ניתן לרכוש ,תבנית מצומצמת של הסכם אישי הכוללת רק את הדברים ההכרחיים לעיגון בהסכם אישי ,בין היתר ,בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי העבודה)-התשס"ב- .2002עיון בתבנית זו יכולה לסייע בהחלטה בעניין הותרת נושאים ההכרחיים לעיגון ולא מומלץ לוותר עליהן.
.8
לתבנית צורפו שורה של כתבי התחייבות ,שניתן לוותר עליהם ,במידה והאמור בגוף ההסכם ממצה את אותם נושאים המסודרים בכתב ההתחייבות.
.9
מן הראוי להדגיש ,כי מטבע הדברים ,מדובר בתבנית כללית בלבד של הסכם ואין היא נותנת מענה ספציפי ומדויק למכלול הנסיבות ,לצרכים השונים ,לדין החל וכיוצא באלה.
.10
נוכח זאת ,ולאור מורכבותו של תחום יחסי העבודה המוסדר באמצעות מגוון רחב של מקורות כגון: חוקי מגן ,הסכמות אישיות ,הסכם או הסדר קיבוצי ,צווי הרחבה וכיוצא באלה -מומלץ על ידינו שטרם ייחתם ההסכם יבחן הוא בצורה מעמיקה על ידי עורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה.
.11
קיצורי דרך למספרי הסעיפים הינם כדלקמן - Ctrl+Alt+1 :רמה ראשונה; - Ctrl+Alt+2רמה שנייה; - Ctrl+Alat+3רמה שלשית.
-1-
הסכם עבודה אישי שנערך ונחתם ב-
ביום
בין:
לחודש
לשנת
ח.פ/ע.מ. כתובת -
(להלן" :המעסיק")
לבין:
מצד אחד
ת.ז כתובת -
(להלן" :העובד")
הואיל והמעסיק זקוק לעובד בתפקיד של
מצד שני
;
והואיל והעובד הצהיר ,כי הינו בעל הכישורים ,היכולת והניסיון המקצועי למלא את תפקידו על הצד הטוב ביותר; והואיל והצדדים החליטו לעגן את תנאי העבודה ביניהם בהסכם כתוב; לפיכך הוסכם ,הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן: .1
כללי: 1.1
המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו.
1.2
הנספחים המצורפים להסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.
-2.2
תקופת ההסכם: הסכם זה הינו הסכם לתקופה בלתי קצובה והוא נכנס לתוקף מיום 2.8 2 . ועד ליום קצובה החל מיום
1
/לתקופה
תוספת אפשרית לחלופה הראשונה 2.9
.3
על אף האמור ,מאחר שהעובד משתתף בקורס או לימודים במימון המעסיק ,או מקבל הכשרה מיוחדת הכרוכה בעלויות למעסיק ,מתחייב העובד לעבוד אצל המעסיק תקופה חודשים לפחות ,בהתאם לכתב ההתחייבות המצורף כנספח א' להסכם זה בת והינו חלק בלתי נפרד ממנו.
הגדרת התפקיד: העובד יעבוד בכפיפות ל _____________ -בתפקיד ____________ ,הכולל אחריות על 3.8 הנושאים הבאים: 3.8.1
3.9 .4
______________________________________.
3.8.2
.
3.8.3
.
העובד יבצע כל מטלות ו/או תפקידים נוספים ו/או אחרים ,אשר יוטלו עליו על ידי המעסיק ,ואשר נמצאים בתחום מיומנותו וכישוריו /קשורים לתפקידו כאמור.3
תקופת ניסיון:4 תקופת הניסיון של העובד הנה עד ליום 4.8
.
4.9
מובהר בזאת ,כי המעסיק יהיה רשאי לפטר את העובד אף במהלך תקופת הניסיון.
4.10
ש"ח ,ולאחר סיומה יהיה בתקופת הניסיון יהיה העובד זכאי לקבל שכר בסך של זכאי העובד לשכר כנזכר להלן ,בפרק הנוגע לתשלום שכר ושעות נוספות.
1בדרך כלל מקובל שההסכם נכנס לתוקף ממועד תחילת יחסי העבודה .אם ההסכם נחתם במהלך יחסי העבודה יש לציין את המועד ממנו חלים תנאי ההעסקה החדשים. 2הסכם לתקופה קצובה הינו הסכם שנקבע מועד לסיומו ,בעוד שבהסכם לתקופה בלתי קצובה לא נקבע מועד לסיומו .בדרך כלל נערך הסכם לתקופה קצובה ,כאשר אחד הצדדים מעוניין בתקופת ההעסקה מינימאלית .עם זאת ,יש לשים לב ,כי ,לרוב ,לא ניתן לאכוף הסכם כזה ,לרבות ובמיוחד אם המעביד מבקש לאכוף התחייבות של העובד לעבוד ,וזאת מכוח זכות האדם לחירותו ולחופש עיסוקו .ואולם ,ניתן לדרוש פיצוי כספי על הפרת ההתחייבות לעבוד תקופה קצובה. 3מחק את המיותר .האפשרות השנייה -מצמצמת יותר את האפשרות של הטלת מטלות ותפקידים נוספים על העובד. 4אם חל על המעסיק הסכם קיבוצי או צו הרחבה המסדירים זכויות של עובדים בתקופת ניסיון יש להתאים את אותם מקורות להסכם זה .בכפוף לאמור ,ככלל ,אין הכרח לעגן בהסכם נושא של תקופת ניסיון ,שכן ממילא המעביד רשאי לפטר את העובד ,אם עבודתו של העובד אינה לשביעות רצונו ,וזאת בכל עת ,לרבות לאחר תקופת הניסיון, בכפוף לקיום חובת שימוע ולכך שאין הגבלות מכוח חוק או הסכם לפיטורים .בנוסף ,גם ללא עיגון נושא זה בהסכם, מטבע הדברים ,חודשי העבודה הראשונים הינם בגדר תקופת ניסיון .מקובל לקבוע תקופת ניסיון לשם מתן תנאי ההעסקה שונים בתקופה זו.
-34.11
.5
בנוסף ,בתקופת הניסיון יהיה העובד זכאי לקבלת זכויות המגיעות לעובד על פי הדין החל עליו וכן לזכויות המעוגנת בהסכם זה ,למעט הזכויות הבאות.5____ :
הצהרות והתחייבויות העובד: במסגרת עבודתו מצהיר ו/או מתחייב העובד כי; 5.8
הוא בעל כישורים ,ידע ,ניסיון ויכולת לבצע את תפקידו על פי הסכם זה ,כי לא עבר עבירה פלילית שיש עמה קלון ,כי אין כל מניעה חוקית או מניעה אחרת ,לרבות ביחס לצדדים שלישיים ,להעסקתו על ידי המעסיק ,וכי הפרטים אשר מילא בטופס 101ו/או מסר למעסיק טרם ובעת קבלתו לעבודתו ,לרבות הפרטים המפורטים בנספח ב' להסכם זה,6 הינם נכונים ומדויקים .העובד ישפה את המעסיק בגין כל נזק שיגרם לו בגין הפרת סעיף זה.
5.9
אין כל מגבלות רפואיות המונעות ממנו למלא את תפקידו על הצד הטוב ביותר ו/או המסכנות את בריאותו בעת מילוי תפקידו ,בהתאם להצהרת בריאות המצורפת כנספח ג' להסכם זה ,וכי הוא מסכים שהמעסיק יעמידו מעת עת לבדיקות רפואיות לשם בדיקת קיומן של המגבלות כאמור;7
5.10
אם וככל שנדרש על פי חוק רישיון למילוי תפקידו ,הוא מתחייב להיות בעל רישיון כזה, ולפעול בהתאם להוראות החוק ,לרבות התקנות והצווים שהוצאו ו/או יוצאו מכוחו ,כפי שיהיו מעת לעת .מובהר בזאת ,כי הרישיון כאמור הינו תנאי בסיסי ומהותי לקיומו של הסכם זה.8
5.11
הוא ישרת את המעסיק בנאמנות ,במסירות ,יבטיח את האינטרסים של המעסיק ,יקדיש את כל זמנו ומרצו לצורך ביצוע תפקידו על הצד הטוב ביותר ,לא יפעל תוך ניגוד עניינים וימסור למעסיק כל דיווח הנוגע לכך ,לא יפיק טובת הנאה כלשהי ,לרבות מצד ג' ,בקשר לעבודתו לפי הסכם זה ,לא יעסוק בעבודות פרטיות אלא באישור מפורש של המעסיק ,לא יתנכל לעובדים אחרים ו/או לא יטריד אותם בצורה ובאופן כלשהם וינהג בהתאם לנהלי המעסיק בנושא מניעת הטרדה מינית במקום העבודה;
5.12
הוא יפעל כפי שיונחה על ידי הממונה הישיר והנהלת המעסיק וכן על פי נוהלי המעסיק, מדיניותו וסדרי עבודתו ,כפי שיהיו מעת לעת.9
5הכוונה לזכויות שנובעות מכוח הסכמות הצדדים כגון :רכב ,אחזקת טלפון ,טלפון נייד וכיוצא באלה .אם כי ישנם צווי הרחבה או הסכמים קיבוציים הקובעים תנאים שונים לעובדים בתקופת ניסיון. 6ניתן לוותר על הוספת נספח זה .מכל מקום ,הוא מצורף בזאת. 7ניתן לוותר על סעיף זה ו/או ההצהרה הרפואית שצורפה אליו אם הדבר אינו רלבנטי או מסרבל את ההסכם. 8במידה ותפקידו של העובד לא מחייב רישיון על פי חוק יש למחוק הסעיף. 9ניתן לרכוש גם נוסח של נהלים (חלקים ממנו חופפים לכתבי ההתחייבות המצורפים להסכם) .בנהלים תוכלו למצוא התייחסויות חשובות לעניין משמעת ואמצעי משמעת בעבודה ,דיווחי שעות עבודה ,נוכחות במקום העבודה, איסור הטרדה מינית במקום העבודה ,העמדת עובד לבדיקת פוליגרף ועוד .ניתן לצרף את הנהלים להסכם כמו שהם ,או למחוק/לשנות את אותם סעיפים בלתי רלבנטיים ,או לשלב סעיפים המצויים שם בגוף ההסכם ,או לוותר על צירוף הנהלים להסכם או על חלק מהם ,כל זאת בתנאי שיוצגו לעובד ,לכל הפחות ,הנהלים בדבר איסור הטרדה מינית במקום העבודה ועניינים אחרים החיוניים ביותר לסדרי העבודה.
-4-
.6
5.13
הוא ישמור על סודיות מלאה ומוחלטת של מידע שיגיע אליו בזמן ועקב עבודתו וכן לא יתחרה ,10בעקיפין או במישרין ,במעסיק ,הכל בהתאם למפורט בנספח ד' להסכם זה שהינו חלק בלתי נפרד ממנו.
5.14
הוא מקבל על עצמו את כל האמור בכתבי ההתחייבות המצורפים בזאת כנספח ה' להסכם זה כחלק בלתי נפרד ממנו ,וזאת בכל הנוגע לשימוש במחשבי המעסיק ,לחדירה לתיבות מייל ,להאזנת לשיחות טלפון במקום העבודה ,להפעלת מצלמות סמויות במקום העבודה וכן לשמירה על ציוד המעסיק ורכושו.11
היקף משרה ,שעות וימי העבודה: ,בטווח השעות ,בימים העובד יעבוד בהיקף משרה בשיעור של 6.8 12 שעות כל יום/שבוע .ביום ו' יעבוד ועד השעה ________ ,ו- משעה 13 ______ ,שעות .יום המנוחה השבועי של העובד יהיה ביום העובד בטווח השעות .
תוספות אפשריות 6.9
על אף האמור ,בהתאם לצורכי העבודה רשאי המעסיק להעסיק את העובד רק בחלק מימי או שעות העבודה כאמור ,מבלי שהעובד יהיה זכאי לשכר בגין אותם ימים או שעות שלא הועסק.14
6.10
היה ולצורך מילוי תפקידו יהא על העובד לעבוד יום עבודה ארוך יותר ו/או בימים ו/או בזמנים אחרים מהקבוע לעיל ,הרי שהוא מתחייב ,לעשות ככל יכולתו ,על מנת לעבוד בשעות ובזמנים ככל שיידרש לצורך ביצוע התפקיד על הצד הטוב ביותר.
חלופה אפשרית לסעיפים האמורים – לעובד במשמרות לפי סידור עבודה 6.1
15
העובד יבצע _______ משמרות בשבוע/בחודש 16בהתאם לסידור עבודה שיימסר לעובד בתום כל שבוע/חודש 17בנוגע לחודש/שבוע 18הבא אחריו.
10במידה ואין טעם והיגיון בהגבלת חופש העיסוק של העובד יש לוותר על תנייות אי-תחרות ולהסתפק בתניה בדבר שמירה על הסודיות בלבד .ממילא בתי הדין לעבודה נוטים שלא ליתן תוקף לתניות אלו ,למעט במקרים חריגים - לצורך שמירה על סודות מסחריים מובהקים שבידי העובד שהעובד עשוי לעשות בהם שימוש אצל המתחרה ,או במקרה שהעובד פעל בחוסר תום לב ,או קיבל אכשרה מיוחדת ,או תמורה מיוחדת עבור התחייבותו לשמירת אי- תחרות. 11ניתן לוותר על סעיף זה או על חלקו ,או על כתבי ההתחייבות המצורפים אליו או על חלקם ,אם אינם רלבנטיים, או מסרבלים את ההסכם .ניתן לאמץ התחייבויות אלו דרך הפעלת הנוהל הרחב אותו ניתן לרכוש כאמור. 12מחק את המיותר. 13אם העובד עובד חמישה ימים בשבוע יש למחוק את יום ו'. 14מתאים בעיקר לעובדים שעתיים או יומיים המועסקים בהתאם לצורך. 15למחוק החלופה אם אינה רלבנטית. 16מחק את המיותר. 17מחק את המיותר. 18מחק את המיותר.
-5-
.7
6.2
ימי העבודה של העובד _____________ ,כאשר יום מנוחה יהא ______________.
6.3
כל משמרת הינה בת שעות ______________.
6.4
העובד מתחייב לעבוד בהתאם לסידור העבודה שיקבל לידיו ולעבוד לכל הפחות משמרות _____ בחודש/שבוע.19
6.5
למען הסר ספק מובהר בזאת ,כי המעסיק אינו מתחייב מראש לספק לעובד כמות מסוימת של משמרות ,בכל שבוע או חודש ,והדבר נתון לשיקול דעתו של המעסיק ובהתאם לצורכי העבודה.20
שכר ושעות נוספות: תמורת עבודתו יקבל העובד משכורת חודשית/שכר לפי שעות עבודה /שכר יומי/שכר 7.1 22 21 שבועי בסך של ___________ ₪ברוטו/נטו לכל _____________.
או 7.1
שכר עבודתו של העובד נקבע על פי דירוג ____________ דרגה _________.23
או/בנוסף 7.2
תמורת עבודתו יקבל העובד עמלות/שכר לפי תוצרת/תפוקה או קיבולת 24כדלקמן.____:
תוספת אפשרית לסעיף במידה ושכר העובד לכל שעת עבודה יהיה נמוך משכר מינימום ישלים לו המעסיק את שכרו לשכר מינימום .ואולם ,את השלמה זו יהיה רשאי המעסיק לקזז מהתשלומים שיקבל העובד בכל אחד מחודשי העבודה הבאים ובלבד שלעובד ישולם לפחות שכר מינימום והקיזוז לא יעלה על רבע משכרו השוטף של העובד .למען הסר ספק מובהר בזאת ,כי משכרו האחרון של העובד והזכויות המגיעות לו במועד סיום יחסי העבודה, לרבות פיצויים ,אם יגיעו ,ייערך קיזוז מלא. 7.3
השכר ותוספות השכר ישולמו לעובד עד ה 9-לחודש.
7.4
השכר יעודכן בהתאם לתוספות היוקר הנהוגות במשק /למדד המחירים לצרכן.25
19מחק את המיותר. 20לדרישת העובד ,ניתן לשנות את הסעיף באופן שהמעסיק יתחייב לכמות מינימאלית של משמרות. 21מחק את המיותר. 22מחק את המיותר .בעקרון עדיף שהסכומים יהיו בברוטו. 23מתאים למקומות עבודה שחל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים שכר לפי דירוג דרגה .כן יש לבחון אם חל על המעסיק צו הרחבה או הסכם קיבוצי המעניקים לעובד תוספת ותק ותוספת משפחה .אם חלה על המעביד החובה לשלם תשלומים אלו יש להוסיף סעיף בנוסח הבא -בנוסף לשכר יהיה זכאי העובד לתוספת משפחה בסך של _____ ₪לכל ______ וכן תוספת ותק בהתאם למספר שנות העבודה שלו אצל המעסיק בסך של ________ לכל _____. 24מחק את המיותר.
-67.5
בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום בגין שעות נוספות על פי חוק .ביצוע שעות נוספות יהיה מותנה באישור הממונים על העובד בלבד ובמסירת דיווחי אמת באשר לשעות עבודתו של העובד .במידה וצורכי העבודה מחייבים זאת ,מתחייב העובד לבצע שעות נוספות ,לפי דרישת הנהלה.
או 7.5
שעות ש"ח לחודש עבור בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום בסך של שעות נוספת ₪לחודש עבור נוספות גלובאליות בשיעור של 125%ובסך של גלובאליות בשיעור של ,150%וזאת ללא קשר למספר שעות העבודה הנוספות שעבד העובד בפועל באותו החודש .למען הסר ספק מובהר בזאת ,כי המעסיק ישלם לעובד את התוספת גם אם העובד לא יעבוד בפועל שעות עבודה נוספות כלשהן 26וכי במידה וערכאה שיפוטית תקבע כי העובד זכאי לתשלום שעות נוספות בפועל ,אזי העובד ישיב למעסיק את כל תשלומי השעות הנוספות הגלובאליות שקיבל ,או לחילופין תשלום זה ייזקף על חשבון הסכום שיפסק.
או 7.5
מוצהר ומוסכם בזאת ,כי מבחינת מעמדו ,אחריותו ותנאי העסקתו אצל המעסיק ,יחשב העובד לבעל תפקיד בכיר הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי ,כמשמעותו של תפקיד כזה בחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א .1951-לפיכך ,לא יחולו על העובד כל הוראות חוק זה, לרבות התשלומים הנוספים וההגבלות הקיימים בו.27
תוספת אפשרית לסעיף
28
על אף האמור ,לפנים משורת הדין ומבלי לפגוע באמור לעיל ,המעסיק ישלם לעובד תשלום ₪לחודש ש"ח בגין שעות נוספות גלובאליות בתעריף 125%וסך של סך של בגין שעות נוספת גלובאליות בתעריף של .150%
25למחוק את המיותר .יובהר ,כי ההצמדה למדד המחירים לצרכן שומרת על ערכו הריאלי של השכר ,בעוד שתוספות יוקר במשק לא תמיד מדביקות את קצב עליית מדד המחירים לצרכן. 26תשלום שעות נוספות גלובאליות יכול לבוא במקום תשלום שעות נוספות בפועל ובלבד שיצוין הערך הנקוב של שעות הנוספות הגלובאליות המשולמות וכן שאותן שעות משקפות ממוצע של שעות נוספות שמבצע העובד בפועל. במיד ה וממוצע של השעות הנוספות שמבצע העובד משתנה לאחר תקופה ,מומלץ להתאים את השינוי לשעות הנוספות הגלובאליות המשולמות .נוסיף ,כי במידה והעובד לא מבצע שעות נוספות בתעריף של ,150%היינו העובד אינו עובד מעבר ל 2 -השעות הנוספות הראשונות אין צורך לשלם לו שעות נוספות גלובאליות בשיעור של .150% 27מתאים לתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי .ההגדרה רלבנטית בדרך כלל למנהל בכיר ביותר -מנכ"ל חברה ,או הכפופים ישירות אליו כגון :סמנכ"ל כספים ,מנהל משאבי אנוש וכיוצא באלה .לאותם מנהלים יש שיקול דעת בביצוע עבודתם והם שותפים לקביעת מדיניות .בדרך כלל משולם להם שכר גבוה ותנאים המאפיינים מנהלים. כמו-כן ,מאותם מנהלים נדרשת עבודה בשעות רבות ובלתי שגרתיות מתוקף תפקידם הרם .כך גם הסעיף רלבנטי רק לעורכי דין או רואי חשבון בכירים .שימוש בסעיף לגבי עובדים שאינם עונים על התנאים האמורים ,או שעבודתם אינה דורשת מידה מיוחדת של אמון אישי ,יגרום לכך שלא יינתן לו תוקף. 28לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו אין חובה לשלם שעות נוספות על פי חוק ,או שעות נוספות גלובאליות .אם כי ישנם מעבידים ,שלפנים משורת הדין ,מעניקים תשלום זה ,בין היתר ,משום שבגין תשלום אין חובה לתת תנאים סוציאליים.
-77.6
למען הסר ספק מובהר בזאת ,כי לצורך חישוב זכויותיו הסוציאליות השונות של העובד, לרבות פיצויי פיטורין ,הפרשות המעסיק לקופות ו/או לקרנות שונות ,תמורת הודעה מוקדמת ו/או דמי חופשה שנתית ,יילקח בחשבון רק השכר ולא תשלום אחר.
תוספת אפשרית לסעיף על אף האמור ,לפנים משורת הדין ,תשלום עבור שעות נוספות גלובאליות יחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום זכויות סוציאליות.29 .8
זכויות סוציאליות: 8.8
חופשה שנתית: העובד יהיה זכאי לחופשה על פי דין /ל- 8.8.1 שישי ושבת).31 30
ימי חופשה בשנה (לא כולל
תוספות אפשריות 8.8.2
העובד מאשר ,כי הובהר לו מפורשות כי מדיניות המעסיק היא שכל עובד ינצל את מלוא מכסת החופשה השנתית שלו ועל כן צבירה של ימי חופשה אינה מותרת ותביא למחיקת יתרות חופשה שלא נוצלו .תוספת אפשרית לסעיף זה -עם זאת ,בהסכמת המעסיק ניתן יהיה לנצל 7ימי חופשה לפחות וסך של ________ ימים להעביר לשנה הבאה /לשנתיים הבאות .32מובהר בזאת ,כי המעסיק יהיה רשאי לשנות בכל עת הסכמה כאמור ,בהתאם לשיקול דעתו ,בכפוף להוראות הדין.
8.8.3
עובד המבקש לצאת לחופשה ,חייב לקבל אישור מראש לכך מאת הממונים עליו .מועדי יציאת העובד לחופשה יקבעו על ידי הנהלת המעסיק ,בהתחשב בצרכי העבודה ,ותוך התחשבות ,במידת האפשר ,בצרכי ובקשות העובד.33
8.8.4
המעסיק יוכל לקבוע כי במועדים שיקבע על ידו ,לרבות ערב חג ,ימי חול המועד או גשר ,תהיה חופשה מרוכזת ,ובמקרה כזה בגין כל יום חופשה מרוכזת ,יקוזז יום חופשה ע"ח ימי החופשה של העובד .הודעה על חופשה מרוכזת תימסר לעובד 14ימים מראש.34
29מחק את המיותר .יובהר ,כי אין חובה בחוק לפיה תשלום שעות נוספות יהיה חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות. 30הדין כולל חוק חופשה שנתית ,התשי"א ,1951-או הסכם קיבוצי או צו הרחבה ,אם וככל שחלים על העובד .העובד זכא י לזכות הטובה ביותר מבין מקורות אלו .אם חל על העובד חוק חופשה שנתית בלבד ,אזי אורך החופשה (ברוטו, כולל שישי שבת) לכל שנת-עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא )1( :בעד כל אחת מ 4-השנים הראשונות 14 -יום; ( )2בעד השנה החמישית 16 -יום; ( )3בעד השנה הששית 18 -יום; ( )4בעד השנה השביעית 21 - יום; ( )5בעד השנה השמינית ואילך -יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28יום. 31מחק את המיותר .יש לעשות שימוש באפשרות השנייה רק אם המעסיק מעוניין להעניק לעובד חופשה שנתית בשיעור גבוה יותר מהאפשרות הראשונה -היינו בשיעור הגבוה יותר מהדין. 32מחק את המיותר. 33מחק את הסעיף אם אינו רלבנטי או מסרבל את ההסכם ,במקרה זה יחולו הוראות הדין. 34מחק את הסעיף אם אינו רלבנטי או מסרבל את ההסכם ,במקרה זה יחולו הוראות הדין.
-88.9
דמי הבראה: מספר ימי ההבראה ,להם יהיה זכאי העובד ,יהיה על פי דין . 8.9.1 35
או 8.9.1
מוסכם %
מהשכר שמשולם לעובד מהווה תשלום גם בגין הבראה.36
תוספת אפשרית לחלופה הראשונה 8.9.2
8.10
תשלום דמי ההבראה ישולם בדרך של תשלום חודשי או תקופתי המשקף את החלק היחסי של דמי ההבראה השנתיים ,או בדרך של תשלום שנתי ,לפי קביעת ההנהלה.
דמי מחלה: מספר ימי המחלה שיהיה העובד זכאי לצבור יהיה על פי דין /יעמוד על 8.10.1 ימים.38 ימים לכל חודש עד תקרה של 37
8.10.2
התשלום עבור כל יום מחלה יהיה על פי דין /39באופן מלא החל מיום הראשון להיעדרות.40
8.10.3
התשלום מותנה בהצגת אישורים רפואיים ,להנחת דעת הממונה הישיר.
35הדין כולל הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על המעביד .בהעדר תחולה של המקורות המשפטיים האחרונים ,יחול ביחסי הצדדים צו ההרחבה הכללי בעניין דמי הבראה הקובע תנאי מינימום לתשלום זה .דמי ההבראה מחושבים לפי תעריף ליום הבראה ,שגובהו ,מתעדכן מעת לעת .מספר ימי ההבראה שהעובד זכאי להם תלוי בוותק שלו :שנה ראשונה – 5ימי הבראה; שנה שנייה ושלישית – 6ימי הבראה; שנה רביעית עד שנה עשירית – 7ימי הבראה; שנה אחת עשרה עד שנה חמש עשרה – 8ימי הבראה; שנה שש עשרה עד שנה תשע עשרה – 9ימים; החל משנה 10 – 20 ימי הבראה. 36רצוי שתהיה הפרדה בתלוש השכר בין שכר העבודה שמקבל העובד לבין דמי הבראה .בכל מקרה חשוב שאם עושים שימוש בסעיף זה שהעובד לא יקבל פחות משכר מינימום בנטרול דמי ההבראה וכן שיקבל דמי הבראה במצטבר בשיעור העולה על שיעור השנתי הקבוע בדין. 37דין מתייחס לחוק דמי מחלה ,התשל"ו ,1976-או להסכמים או הסדרים קיבוציים או צווי הרחבה ,אם חלים על המעסי ק .העובד זכאי לקבל את הזכות הטובה ביותר מבין המקורות הללו .מכל מקום ,בהתאם לחוק דמי מחלה קיימת לעובד זכות צבירה של 1.5ימי מחלה עבור כל חודש עבודה עד תקרה של 90ימים .קיימים הסדרים או הסכמים קיבוציים ,כמו למשל ,הסדרים בשירות הציבורי ,לפיהם יש זכות צבירה של 2.5ימים בחודש ,ללא הגבלה תקרת צבירה. 38מחק את המיותר .יש לעשות שימוש באפשרות השנייה רק אם המעסיק מעוניין להעניק לעובד זכות צבירה בשיעור גבוה יותר מהדין החל. 39בהתאם לחוק דמי מחלה ,העובד אינו זכאי לתשלום כלשהו עבור יום הראשון להיעדרותו; עבור היום השני והשלישי זכאי העובד לתשלום בשיעור של מחצית משכרו הרגיל .החל מיום הרביעי להיעדרותו זכאי העובד לתשלום מלוא השכר הרגיל .אם חלים על העובד הסכם קיבוצי או צו הרחבה ,שיעור הזכאות יהיה לפי אותם מקורות. 40מחק את המיותר .ניתן לשנות את אופן התשלום האמור ובלבד שייתן לעובד זכות טובה יותר מן האפשרות הראשונה -הדין החל על העובד.
-9-
חלופה אפשרית לתשלום דמי מחלה על ידי המעסיק 8.10.1
המעביד יהיה רשאי לבטח את העובד בקרן ביטוח מחלה ב- בשיעור של ________ מן השכר ,בהתאם להוראות הדין החל על העובד .
41
42
8.11
דמי חגים: במידה והעובד עובד על בסיס שעתי או יומי יהיה הוא זכאי לתשלום דמי חג, 8.11.1 בהתאם לכללים הקבועים בדין.43
8.12
דמי נסיעה: העובד יהיה זכאי לקבל החזר הוצאות נסיעה שהוציא בהתאם לדין החל . 8.12.1 44
תוספות אפשריות
8.13
8.12.2
דמי הנסיעה מותנים בכך שהעובד לא מקבל רכב מהמעסיק ,או החזר הוצאות רכב או שאינו מוסע על ידי המעסיק.
8.12.3
הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו ,או על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות ,אם קיים כרטיס הנחה כזה.
8.12.4
תשלום זה ישולם לעובד כנגד הצהרתו כי הוא משתמש בפועל בתחבורה ציבורית כדי להגיע לעבודה וממנה.
8.12.5
למען הסר ספק מובהר בזאת ,כי אם העובד נעדר מעבודתו מסיבה כלשהי הוא לא יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד תקופת היעדרותו.
ימי אבל: 8.13.1
העובד יהיה זכאי להיעדר בגין ימי אבל ולקבל תשלום עבור ימי היעדרות אלו בהתאם לדין החל על העובד.45
41קיימת חובה לציין את שם הקרן והסכומים המועברים. 42מחק את הסעיף אם אינו רלבנטי .ישנם מקומות עבודה שמעדיפים לבטח את עובדיהם בביטוח מחלה ,או שהסכם קיבוצי או צו הרחבה מסדיר עניין זה .יובהר -כי חלופה זו מעוגנת בהוראת סעיף 8לחוק דמי מחלה .אם בוחרים בחלופה זו יש לציין את מועד תחילת ביצוע ההפקדות. 43אם העובד מקבל משכורת חודשית יש למחוק את הסעיף .הדין כולל הסכם קיבוצי או צו הרחבה החלים על המעסיק .בהעדר המקורות האחרונים יחול על המעסיק צו ההרחבה הכללי בנושא דמי חגים ,לפיו לאחר שלושה חודשי עבודה ,עובד בשכר שעתי/יומי/קבלני ,שעבד יום לפני החג ויום אחרי החג ,יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג ( 2ימי ראש השנה ,יום הכיפורים 2 ,ימי סוכות 2 ,ימי פסח ,חג שבועות ויום העצמאות) .עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת. 44הדין כולל הסכם קיבוצי או צו הרחבה החלים על המעסיק .בהעדר המקורות האחרונים יחול על המעסיק צו ההרחבה הכללי בנושא דמי נסיעות ,לפיו עובד זכאי לדמי נסיעה ,עד תקרה לכל יום הקבועה בצו והמתעדכנת מעת לעת. 45בהתאם לצו ההרחבה הכללי המסדיר עניין זה ,עובד שעבד במקום העבודה לפחות 3חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים ,ילדים ,בן זוג ,אחים ואחיות) מטעמי דת או נוהג ("שבעה") ,ואינו עובד באותם ימים ,יהיה זכאי לתשלום שכר עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא יותר משבעה ימים (קלנדריים).
-118.7
פנסיה:46 8.7.1
מוסכם בזאת ,כי המעסיק יבטח את העובד בביטוח מנהלים/עובדים הכולל אפשרות לקצבה ,או בקרן פנסיה ,לפי בחירת העובד ,שיכלול תגמולים ופיצויים.
8.7.2
ההפקדות יבוצעו בכפוף ובהתאם להוראות הדין החל על העובד ו/או תקנות קרן פנסיה ו/או חברת הביטוח ו/או פקודות ,הנחיות ,ותקנות מס הכנסה הרלבנטיות.
8.7.3
המשכורת הקובעת לביצוע הפקדות כוללת את השכר ,כהגדרתו לעיל ,וכן את התשלומים הבאים ______________.47
8.7.4
קרן פנסיה החל מ _______ ,יעביר המעסיק ,על בסיס המשכורת הקובעת ,כהגדרתה ,49כאשר שיעור התשלומים יהיה באופן לעיל ,סכומים לקרן פנסיה בגין הבא ___% :בגין פיצויי פיטורים ____ %בגין תגמולי מעביד % תגמולי עובד. 48
או 8.7.4
ביטוח מנהלים/עובדים: החל מ ,50_______ -יעביר המעסיק ,על בסיס המשכורת הקובעת ,כהגדרתה ,51כאשר שיעור לעיל ,סכומים לביטוח מנהלים/עובדים בחברת התשלומים יהיה באופן הבא ____% :בגין פיצויי פיטורים; _____ %בגין בגין אובדן כושר עבודה על חשבון המעביד/עובד;52 תגמולי מעביד; % בגין תגמולי עובד. ו% -
46יש להתאים את הסעיף להוראות צו הרחבה או הסכם קיבוצי החלים על המעסיק ,אם חלים. 47במידה וסוכם על הכללת תשלומים נוספים (כגון :תשלום עבור שעות נוספות גלובאליות) בשכר הפנסיוני יש להשלים את החסר .בנוסף ,אם חל על העובד צו הרחבה או הסכם קיבוצי יש לבצע התאמה לשכר הקובע לפנסיה המוגדר שם ,אם מוגדר. 48יש לבחון בעניין זה גם את הוראות צו ההרחבה או הסכם הקיבוצי החלים על העובד ,אם חלים .בנוסף ,יש לשים לב בהקשר זה ,כי בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה (החל בעקרון על גופים שלא מוסדר אצלם נושא פנסיה מקיפה) עובד ,המגיע למקום עבודה עם ביטוח פנסיוני ,זכאי להפקדות לפנסיה החל מתחילת העסקתו ואילו כל עובד אחר זכאי לפנסיה רק לאחר 6חודשי המתנה. 49קיימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה. 50יש לבחון בעניין זה גם את הוראות צו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי החלים על העובד ,אם חלים .בנוסף ,יש לשים לב בהקשר זה ,כי בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה (החל בעקרון על גופים שלא מוסדר אצלם נושא פנסיה מקיפה) עובד ,המגיע למקום עבודה עם ביטוח פנסיוני ,זכאי להפקדות לפנסיה החל מתחילת העסקתו ואילו כל עובד אחר זכאי לפנסיה רק לאחר 6חודשי המתנה. 51קיימת חובה לציין את שם חברת הביטוח. 52מחק המיותר .כדי שתחול התוספת לסעיף שלהלן ,לעניין סעיף 14לחוק פיצויי פיטורים ,התשכ"ג ,1963-על המעביד לממן ביטוח זה.
-11-
תוספת אפשרית לסעיף 8.7..
53
הצדדים מסכימים בזאת ,כי הפרשות המעסיק לביטוח מנהלים/לקרן הפנסיה כאמור לעיל יבואו במקום תשלום מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד ביחס לרכיבי השכר ,התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד ,וזאת על פי סעיף 14לחוק פיצויי פיטורין ,התשכ"ג ,1963-וכי ביחסי הצדדים יחולו התנאים למתן אישור ,שפורסמו בי.פ ,4659 .התשנ"ח,4394- לעניין ביטוח מנהלים/קרן הפנסיה ,המצורפים בזאת כנספח ו להסכם זה והמהווים חלק בלתי נפרד ממנו המעסיק מוותר מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו ,אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח סעיפים 16או 17לחוק ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה; לעניין זה" ,אירוע מזכה" -מוות ,נכות או פרישה בגיל שישים או יותר.
או 8.7
פנסיה לפי צו ההרחבה הכללי במשק:54 העובד יבוטח בפנסיה מקיפה בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני 8.7.1 מקיף במשק מיום ( 30.12.07להלן ,בסעיף זה – "צו ההרחבה"). 8.7.2
העובד יהיה זכאי לביטוח פנסיוני ולביצוע ההפרשות עפ"י צו ההרחבה מיד בתום 6חודשים מתחילת העבודה (להלן" :תקופת המתנה") .אם התקבל העובד לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו יהיה הוא זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו .ההפרשות יבוצעו לאחר 3חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה.
8.7.3
תוך 60ימים ממועד תחילת העסקתו רשאי העובד להודיע למעסיק ,בכתב, על הקופה בה הנו מבקש להיות מבוטח החל ממועד זכאותו ,בפנסיה מקיפה, לרבות קופת גמל לקצבה ,ובלבד שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות, באותה קופה או בקופה אחרת.
53התוספת רלבנטית אם לעובד מופקדים כספים בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים בהתאם לשיעורים הקבועים באישור הכללי המצורף כנספח להסכם זה .היתרון בשימוש בתוספת זו הוא ,כי כספי הפיצויים המופקדים בקופה יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו, ולא נדרשת השלמה של פיצויים .הדבר מועיל במיוחד בתקופות בהן התשואות בקופות הינן שליליות .אך מנגד, המעביד מוותר מראש על קבלת הפיצויים חזרה לידיו ,גם במקרה של התפטרות ,בסייגים הקבועים באישור .במידה וחל על המעסיק הסכם קיבוצי או צו הרחבה המסדירים את נושא סעיף 14לחוק פיצויי פיטורים יש לפעול לפי אותן הוראות. 54צו ההרחבה הכללי בנושא פנסיה נועד לחול על מי שאין לו הסדר פנסיה מקיפה ואינו מעוניין לתת לעובד בהסכם העבודה תנאים טובים יותר מעבר לאלו הקבועים בצו כאמור .עיקר המשמעות המעשית של צו ההרחבה הוא בענפי השירותים אצל מעסיקים עצמאיים ,קטנים ובינוניים כגון עובדים במשרדי רואי חשבון ,עורכי דין ,רופאים ובעלי מקצוע חופשיים כיוצא באלה וכן אצל קמעונאים או רשתות שיווק שאינן מאורגנות עם ארגוני עובדים ועוד.
-128.7.4
היה ולא תינתן על ידי העובד הודעה כאמור לעיל ,יבטח המעסיק את העובד 55בהתאם לשיקול דעתו ,וזאת ממועד זכאותו ,בקרן פנסיה מקיפה מבלי לגרוע מזכות העובד לבחור או לעבור לקופת גמל אחרת על פי כל דין.
8.7.5
מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל ,מובהר בזאת ,כי שיעורי ההפרשות יהיו, כדלקמן-: החל מיום .... ואילך 1.1.2013 1.1.2014
תוספות אפשריות
.9
הפרשת מעביד
הפרשות עובד
5% 6%
5% 5.5%
הפרשות המעביד לפיצויים 5% 6%
56
8.7.6
מובהר בזאת ,כי ההפרשות יבוצעו מתוך שכר העובד ורכיביו כשמעם בחוק ובתקנות פיצויי פיטורים ,אך בכפוף לתקרה בגובה השכר הממוצע במשק כפי שיעודכן מעת לעת ,הנמוך מבין השניים.
8.7.7
כן מובהר בזאת ,כי תשלומי המעביד לפיצויי פיטורים ,יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14לחוק פיצויי פיטורים ,התשכ"ג ,1963-בגין השכר ,הרכיבים ,התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד.
זכויות ותנאים ונלווים: 9.1
מענק מיוחד עבור אי-תחרות ושמירת סודיות:57 בתמורה למתן התחייבותו לשמירת סודיות ואי תחרות כאמור בנספח 5.6 9.1.1 להסכם זה ובכפוף לקיום התחייבות אלה במלואן ,ישולם לעובד מענק . ש"ח לכל לחודש ,או אחת ל- מיוחד בסך 9.1.2
מבלי לפגוע בכל סעד אחר העומד לרשות המעסיק ,במקרה של הפרת התחייבות מהתחייבויות העובד כאמור בנספח 5.6להסכם זה ישיב העובד למעסיק ,מיד עם דרישתו ,את כל הסכומים אשר שולמו לו באופן מיוחד עבור שמירת התחייבויותיו כאמור ,בתוספת הפרשי הצמדה וריבית חוקית.
55חובה לציין את שם הקרן. 56אין חובה להוסיף הסעיפים ,ממילא חלים ביחסי הצדדים הוראות צו ההרחבה. 57למעסיק שתניית אי-תחרות חשובה ורלבנטית לו ביותר ,מומלץ לתת מענק זה על מנת לגרום לכך שיינתן לה תוקף ,וזאת במידה וימצא שנתנה תמורה אמיתית עבור הגבלת חופש העיסוק של העובד .לכאורה מענק זה מגדיל את עלות ההעסקה של העובד ,אבל ,מנגד ,אפשר לשנות את מבנה השכר של העובד ולחסוך ברכיבי שכר אחרים לצורך מתן מענק זה ובלבד שיינתן לעובד לפחות שכר מינימום ותנאים אחרים לפי חוקי המגן.
-139.2
בונוס:58 9.2.1
מדי שנה ,ישקול המעסיק ,בהתחשב במצבו וברווחיותו לאותה שנה ,ויחליט על פי שקול דעתו ,באם להעניק לעובד בונוס חד פעמי ,באיזה מועד ,ומה גובהו ,וזאת בכפוף גם לעמידה ביעדים שנקבעו לעובד ,אם וכל שנקבעו. יובהר בזאת ,כי אין המעסיק מתחייב בשום צורה שהיא להעניק לעובד בונוס ,כי קביעת המעסיק בדבר שיעור הבונוס תהא סופית ומחייבת את הצדדים ללא כל זכות ערעור וכי העובד לא יהיה זכאי לעיין בחשבונות המעסיק בקשר לקביעת גובה הבונוס.
או 9.2.1
59אצל המעסיק ו/או עמד בתנאי שהעובד עבד לפחות תקופה בת ביעדים הבאים ,יהיה הוא זכאי לתשלום בונוס ,באופן המפורט להלן: .60
9.2.2 9.3
פרמיות:61 9.3.1
9.3.2 9.4
למען הסר ספק מובהר בזאת ,כי הבונוס אינו חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות כלשהן. זכאות העובד לתשלום פרמיות ,שיעורן ,ומועדי תשלומן ,יקבע ,מעת לעת, בהתאם לשיקול דעת הבלעדי של המעסיק ,בכפוף להוראות הדין החלות בעניין ,אם חלות. מובהר -כי הפרמיות אינן חלק מהשכר לתשלום זכויות סוציאליות.
קרן השתלמות:62 ,63
9.4.1
החל מ _______ ,יעביר המעסיק סכומים לקרן השתלמות ב- כאשר שיעור התשלומים יהיה באופן הבא ___% :בגין חלק מעביד% בגין חלקו של העובד. ו% -
9.4.2
הפקדות יעשו על בסיס השכר ו 64______ -ועד לגובה תקרת הסכום המוכרת כפטורה על פי פקודת/תקנות/הנחיות מס הכנסה מעת לעת ,הנמוך מבין השניים.
58מחק אם אין כוונה להעניק בונוס. 59ניתן למחוק תנאי זה ,או להוסיף תנאים נוספים. 60חשוב מאד שהבונוס יהיה מותנה ביעדים ובתנאים ,על מנת שלא יחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פיצויים ותנאים סוציאליים אחרים. 61למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 62בשונה מפנסיה אין חובה כללית כיום לביצוע הפקדות לקרן השתלמות .בדרך כלל הענקת זכות זו נתונה לשיקול דעת המעביד ,למעט במקרים בהם חלים על המעסיק צו הרחבה או הסכם קיבוצי המחייבים אותו לבצע הפקדות כאמור ואז יש לפעול ולבצע ההתאמות לפי אותם מקורות. 63קיימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה.
-149.5
ביגוד:65 9.5.1
9.5.2 9.6
רכב:66 9.6.1
בכפוף לדין החל על המעסיק ,אם חל ,יקבל העובד לצורך מילוי תפקידו פרטי ביגוד ,בהתאם לשיקול דעתה של ההנהלה. העמדת פרטי הביגוד לרשות העובד נועדה לשירות צרכי המעסיק ולביצוע תפקידו של העובד. המעסיק יעמיד לרשות העובד ולשימושו ,רכב צמוד מקבוצת רישוי (להלן" :הרכב") ,מסוג שיבחר על ידי המעסיק.
9.6.2
העובד יוכל להשתמש ברכב לצרכיו הפרטיים בהתאם למקובל.
9.6.3
השימוש כפוף לתקרה שנתית בסך של _____ק"מ .מעבר למכסה זו יחויב העובד בסך של _______ עבור כל ק"מ עודף.
9.6.4
מובהר בזאת במפורש ,כי מיד עם סיום יחסי העבודה בין הצדדים ,מכל סיבה שהיא ,יחזיר העובד את הרכב על כל הציוד המצוי בו ,מידית למעסיק, ללא כל זכות עיכבון.
9.6.5
המעסיק יישא בהוצאות האחזקה השוטפות של הרכב ,לרבות דלק ,טיפולים שוטפים ,ביטוח והוצאות רישוי הרכב.
9.6.6
למען הסר ספק מובהר בזאת ,כי העובד יישא בכל קנסות החניה ,קנסות התעבורה וחיובי כבישי אגרה שיוטלו על המעסיק כתוצאה מהשימוש ברכב.67
9.6.7
מוסכם בזאת במפורש ,כי המעסיק יהיה רשאי לשלם את הקנסות האמורים במקום העובד ולנכותם מהתשלומים המגיעים לעובד ממנו ,לרבות מהשכר ומפיצויי פיטורים.
9.6.8
העובד יהיו זכאי להחזר הוצאות חניה שהוציא בפועל לשם ביצוע תפקידו, וזאת כנגד הצגת קבלות ,תוך פירוט מלא של העבודה או הפעילות לשמה הוצאה ההוצאה.
9.6.9
על השימוש ברכב יחול כתב התחייבות של העובד המצורף בזאת כנספח ז'. להסכם זה והמהווה חלק בלתי נפרד ממנו .בכל סתירה בין הוראות הסכם זה להוראות כתב ההתחייבות יחולו הוראות כתב ההתחייבות.68
64במידה והמעביד מעוניין לכלול בשכר הקובע לצורך ביצוע הפקדות תוספות שונות ,או הסכם קיבוצי או צו הרחבה החלים על המעביד ,אם חלים ,קובעים זאת .בדרך כלל יש לכלול בשכר הקובע את השכר בלבד. 65אין חובה כללית להעניק ביגוד לעובד .בדרך כלל הענקת זכות זו נתונה לשיקול דעת המעביד ,למעט במקרים בהם חל המעסיק צו הרחבה או הסכם קיבוצי המחייבים אותו להעניק זכות זו. 66למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. 67ניתן לסכם שהמעביד יישא בתשלומי האגרות. 68כתב ההתחייבות בדבר שימוש ברכב מצ"ב .בהסכם ישנם רק את העיקרים של ההוראות בדבר שימוש ברכב. ההוראות בכתב ההתחייבות הינן מפורטות וכוללות גם את אלה של ההסכם.
-15-
או 9.6
השתתפות בהחזר הוצאות רכב:69 העובד יהיה זכאי להשתתפות באחזקת רכב בסך של 9.6.1
לחודש.
9.6.2
החזר הוצאות הרכב ישולם רק כנגד הצגה אחת לשנה ,של רישיונות נהיגה, מסמכי בעלות (רישוי) על רכב ותעודות ביטוח וכן כנגד הצהרה כי העובד עושה שימוש ברכב לצורכי העבודה.
9.6.3
מאחר שהעובד מקבל הוצאות השתתפות ברכב אין הוא זכאי להחזר הוצאות נסיעה בנוסף.
9.7
חניה:70 9.7.1
9.8
טלפון נייד:71 המעסיק יעמיד לרשות העובד מכשיר טלפון נייד ,כאשר סכום התשלום 9.8.1 ש"ח .במידה החודשי שישולם על חשבון המעסיק לא יעלה על והעובד יחרוג מתקרת ההשתתפות כאמור ,יהיה המעסיק רשאי לקזז את החריגה משכר העובד ו/או מפיצויי פיטורים ,אם יהיה זכאי העובד.
9.9
המעסיק יסדיר עבור העובד מנוי בחניון הסמוך למשרדי המעסיק ,על חשבונו.
9.8.2
מוסכם בזאת כי מייד עם סיום תקופת ההסכם מכל סיבה שהיא ,יחזיר העובד מיידית את הטלפון הנייד למעסיק ,ללא כל זכות עכבון.
9.8.3
על השימוש בטלפון הנייד יחול כתב התחייבות של העובד המצורף בזאת כנספח ח' להסכם זה והמהווה חלק בלתי נפרד ממנו .בכל סתירה בין הוראות הסכם זה להוראות כתב ההתחייבות יחולו הוראות כתב ההתחייבות.72
השתתפות בארוחות:73 מוסכם בזאת ,כי העובד יהיה זכאי להשתתפות המעסיק בהחזר הוצאות 9.9.1 ש"ח לכל יום עבודה. בגין ארוחות בסך 9.9.2
לחילופין ,בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק ,ידאג המעסיק להסדיר עבור העובד ,על חשבונו ,קבלת ארוחה אחת לכל יום עבודה מספק ₪לכל יום עבודה. מזון שעמו יתקשר ,וזאת בעלות של עד
69מחק אם הסעיף אינו רלבנטי. 70למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 71למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 72כתב ההתחייבות בדבר שימוש בטלפון נייד מצ"ב .בהסכם ישנם רק את העיקרים של ההוראות בדבר שימוש בטלפון נייד .ההוראות בכתב ההתחייבות הינן מפורטות וכוללות גם את אלה של ההסכם. 73למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי.
-169.9.3
9.10
העובד יהיה רשאי להזמין מספק המזון ארוחה בעלות גבוהה יותר (אשר בכל )₪ובמקרה כזה ינכה המעסיק את ההפרש בין מקרה לא תעלה על ,₪משכר העובד ו/או מכל תשלום אחר העלות כאמור לסך דנן של שהמעסיק ישלם לעובד.74
מילואים:75 העובד מתחייב להודיע למעסיק ,לאלתר ,על כל זימון לשירות מילואים פעיל 9.10.1 שקיבל. 9.10.2
הטיפול במקרה של ניסיון לקבל שחרור מולת"מ ,ייעשה תוך תיאום עם המעסיק.
9.10.3
בסיום תקופת המילואים ,ימציא העובד למעסיק את כל האישורים הדרושים לצורך גביית תגמולי מילואים מאת המוסד לביטוח לאומי.
9.10.4
בכפוף לאמור לעיל ,ישלם המעסיק לעובד שכר מלא בגין הימים בהם נעדר מעבודתו עקב שירות מילואים כאמור.
9.11
עיתון:76 9.11.1
9.12
הוצאות טלפון:77 העובד יהיה זכאי להחזר הוצאות אחזקת טלפון בביתו לצורך מילוי תפקידו 9.12.1 לחודש. בסך של
9.13
הוצאות אש"ל והחזרי הוצאות:78 בכפוף להוראות הדין החל על העובד ,79אם חל ,יהיה העובד זכאי להחזר 9.13.1 ₪בחודש וכן להחזרי הוצאות הוצאות אש"ל בארץ עד לסכום של _______ ,80וזאת כנגד הצגת קבלות ,תוך פירוט מלא של העבודה או הפעילות לשמה הוצאה ההוצאה.
המעסיק יסדיר עבור העובד ,על חשבונו ,מנוי לעיתון כלכלי יומי ,או עיתון ____________ ,לפי בחירת המעסיק.
74ניתן למחוק סעיף זה אם אינו רלבנטי. 75למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 76למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. 77למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 78למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. 79ישנם מקומות עבודה שחל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה המעגנים זכות לדמי אש"ל .יש לבצע ההתאמות לאותם מקורות. 80מחק אם אין החזרי הוצאות נוספים.
-179.14
9.15
מחשב נייד:81 מוסכם בזאת כי ,המעסיק יעמיד לרשות העובד מחשב נייד (להלן" :המחשב 9.14.1 הנייד"). 9.14.2
העובד יעשה שימוש במחשב הנייד לצורך ביצוע עבודתו בלבד.
9.14.3
בכל הקשור במחשב הנייד ,בשימוש בו בכלל ,ובאבטחת המידע שבו בפרט, יפעל וינהג העובד בהתאם לנוהלי המעסיק כפי שיהיו מעת לעת.
9.14.4
מוסכם בזאת כי מיד עם סיום עבודתו של העובד בפועל אצל המעסיק ,יחזיר העובד למעסיק מיידית את המחשב הנייד וכל המידע והתוכנות המצויים בו, וכן העובד מקבל על עצמו את האמור בכתב התחייבות הנוגע לשמירת ציוד המעסיק המצורף להסכם זה כנספח ט' לעיל.
קופת תגמולים:82 9.15.1
.10
מיתרת השכר שאינה מבוטחת בקרן פנסיה/או בביטוח מנהלים ,יעביר המעביד ,החל מ ,_______ -לקופת _________ ,מדי חודש_______% , על חשבונו _____% ,על חשבון העובד.
הפסקת הקשר: כל אחד מן הצדדים רשאי לסיים את הקשר בהודעה מוקדמת על פי דין /בהודעה 10.1 84 חודשים . מוקדמת בת 83
81למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 82ישנם מקומות עבודה שמבצעים הפקדות נוספות מעבר להפקדות לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים ,במקרים שההפקדות כאמור עוברות את התקרה המוכרת בתקנות מס ההכנסה .מתאים בעיקר לעובדים בכירים. 83אם לא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים זכות טובה יותר לעובד בעניין הודעה מוקדמת ,יחולו ביחסי הצדדים חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות ,התשס"א( 2001-להלן" :חוק הודעה מוקדמת") .בהתאם לחוק הודעה מוקדמת אורך ההודעה המוקדמת לה העובד זכאי תלוי בוותק שלו במקום העבודה והאם העובד מקבלת משכורת על בסיס חודשי ,או על בסיס תעריף יומי או שעתי .עובד הזכאי לשכר על בסיס חודשי זכאי במהלך שנת עבודתו הראשונה לקבלת הודעה מוקדמת לפני פיטורים של יום אחד לכל חודש עבודה בששת חודשי עבודתך הראשונים ,ושל יומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מהחודש השביעי לעבודתו עד למקסימום של שלושה שבועות. עובד המועסק לפי שכר המחושב על בסיס יומי או שעתי -זכאי להודעה מוקדמת ,לפי הטבלה הבאה: מועד הפיטורים במהלך שנת העבודה הראשונה בתום שנה ראשונה במהלך השנה השנייה בתום השנה השנייה במהלך השנה השלישית מתום השנה השלישית ואילך
שיעור הזכאות יום אחד לכל חודש עבודה שבועיים שבועיים +יום אחד לכל 2חודשי עבודה שלושה שבועות שלושה שבועות +יום אחד לכל 2חודשי עבודה חודש
-1810.2
10.3
על אף האמור לעיל ,יהא המעסיק רשאי להביא הסכם זה לידי סיום מיידי ,וללא מתן הודעה מוקדמת כאמור לעיל ו/או תמורת הודעה מוקדמת ,בין היתר ,בהתקיים כל אחד מהמקרים הבאים: 10.2.1
פגיעה חמורה במשמעת.
10.2.2
חשש כי המשך העסקת העובד יפגע או יחבל במהלך התקין של העבודה ובעסקי המעסיק.
10.2.3
אם העובד חשוד בגניבה ,מעילה באמון ,או שימוש לרעה בתפקיד שעלול לגרום לנזק למעסיק.
10.2.4
אם העובד עבר עבירה פלילית שיש עמה קלון.
10.2.5
אם רישיונו של העובד נשלל באופן שנבצר ממנו למלא את תפקידו.
אין באמור לעיל כדי לפגוע בזכותו של המעסיק על פי חוק פיצויי פיטורים ,התשכ"ג,1963- לפטר את העובד באופן מיידי ,ללא תשלום פיצויי פיטורין מלאים או חלקיים וללא מתן הודעה מוקדמת.
תוספות אפשריות
.11
10.2
בתקופת ההודעה המוקדמת יהיה על העובד לעבוד ,אולם המעסיק יהיה רשאי לפי שיקול דעתו לוותר על עבודתו בפועל של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת כולה או חלקה ,או לנתק באופן מיידי את יחסי העבודה בין הצדדים ולשלם לעובד בתקופת ההודעה המוקדמת השכר הרגיל ,או לשלם לעובד פדיון השכר הרגיל ללא/כולל ,85כל הטבות ונלווים למיניהם ,לרבות רכב המעביד.
10.3
העובד יהיה רשאי לנצל בתקופת ההודעה המוקדמת את יתרת החופשה הצבורה העומדת לרשותו או בחלקה ,באישור המעסיק.
העברת התפקיד ,שיתוף פעולה ומסירת מידע לאחר סיום יחסי העבודה: בכל מקרה של הפסקת עבודה ,לפי דרישת ההנהלה ,חייב העובד להעביר את תפקידו 11.8 באופן מלא ומסודר למחליפו ,ולתת דיווחים עדכניים לממונים עליו אודות פעילותו עד מועד הפסקת עבודתו. 11.9
בסיום עבודתו ,ימסור העובד למעסיק את כל המסמכים ,המידע וכל חומר אחר אשר הגיע אליו תוך כדי עבודתו ו/או אשר הוכן על ידו בקשר לעבודתו וכן יזדכה בצורה מלאה ומסודרת על כל ציוד המעסיק שהופקד ברשותו ,ולהשיבו למעסיק כשהינו במצב תקין וסביר.
84חשוב שאורך תקופת ההודעה המוקדמת לא יהיה קצר מזה הקבוע לפי האפשרות הראשונה (על פי דין החל על העובד) .כן מומלץ כי הארכת תקופת ההודעה המוקדמת תהיה הדדית. 85מחק את המיותר .לפי הדין החל אם המעביד ויתר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם לעובד השכר הרגיל בלבד ,אלא אם סוכם אחרת עם העובד.
-19-
תוספות אפשריות
.12
11.10
העובד מתחייב לעמוד לרשות המעסיק ,באופן סביר ,במהלך תקופה של 6חודשים לאחר הפסקת עבודתו לצורך מתן הסברים והבהרות לגבי עבודתו ולגבי כל מה שנעשה ו/או נאמר בינו לבין לקוחות ו/או ספקי המעסיק ואם יידרש לכך על ידי הנהלת המעסיק ,הוא יגיע לפגישות עם לקוחות ו/או גופים ו/או ספקים ו/או אנשים בהם טיפל ואשר לגביהם התעוררו שאלות ,ספקות או בעיות .הפגישות הנ"ל תערכנה לאחר תיאום מוקדם עם העובד.
11.11
מבלי לגרוע מכלליות האמור ,העובד מתחייב לסייע למעסיק בניהול סכסוכים לרבות הליכים משפטיים או מעין משפטיים ,בכל הנוגע לנושאים שבהם טיפל בתקופת עבודתו ו/או בכל הנוגע למידע שבידיעתו.
11.12
היה והסיוע כאמור יידרש לאחר סיום עבודת העובד אצל המעסיק וידרוש זמן מעבר לכל שעת למספר שעות ראשוני יתוגמל העובד בעבור הטרחה שתגרם לו בסך של פעילות.
פירעון חובות וניכויים: בכל מקרה של סיום יחסי העבודה ,חייב העובד לפרוע כל חובותיו למעסיק ולרשויות 12.8 השונות ,לרבות בגין נזקים שגרם לרכב המעסיק ו/או לציוד ולרכוש המעסיק ו/או בגין אובדן ו/או קנסות תעבורה ,במידה ויש כאלה. 12.9
המעסיק יהיה זכאי לקזז/לנכות כל חוב של העובד למעסיק הן ממשכורתו השוטפת ,והן מכל הכספים והזכויות המגיעים לעובד במועד סיום עבודתו .אי-ניכוי כאמור מסיבה כלשהי לא יפטור את העובד מהחזר יתרת החוב האמורה בערכים ריאליים.
תוספת אפשרית 12.10
היה ובמועד סיום יחסי העבודה תקבע הנהלת המעסיק כי קיימת סבירות ,כי יתבררו חיובים נוספים של העובד למעסיק לאחר מועד סיום יחסי העבודה ,יוכל המעסיק לעכב כספים המגיעים לו בגין סיום עבודתו לפרק זמן סביר עד למועד התברר העניין .זכות העיכוב לא תחול על כספי פיצויי פיטורים ו/או שכר.
.13
ארגון עובדים:86 ארגון העובדים המייצג את העובד הינו 13.8
.14
מסים וניכויי חובה: אלא אם נקבע מפורשות אחרת ,כל התשלומים המפורטים בהסכם זה ישולמו כסכומי 14.8 ברוטו וינוכו מהם ובגין כל שווי הטבה הניתנת לעובד על פי הסכם זה תשלומים לביטוח לאומי ,מס הכנסה ,מס בריאות וכל תשלום חובה אחר ,בהתאם להוראות הדין.
המצוי בכתובת הבאה:
.
תוספת אפשרית על אף האמור ,בגין ההטבות הבאות:
86למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 87למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי.
ישלם המעסיק לעובד גילום מס.87
-21.15
שונות: 15.8
הסכם זה מהווה את כל המוסכם בין הצדדים בעניינים המנויים בו ,ואין הוא ניתן לתיקון ו/או לשינוי אלא במסמך בכתב החתום על ידי העובד ומנהלי המעסיק המוסמכים ואין ולא יהיה כל תוקף לכל הצהרה ,הבטחה ,פרסום ,הודעה ,הסכם ,שנעשו לפני חתימתו.
15.9
על אף האמור ,אין באמור בהסכם זה כדי לגרוע מכל זכות או חובה המוקנית לעובד מכוח כל דין ,הסכם קיבוצי ,צו הרחבה ,נהלי עבודה שיוציא המעסיק ,מעת לעת ,וכל התחייבות אחרת עליה יחתום העובד.
15.10
כל הודעה שתשלח בדואר רשום לפי כתובות הצדדים שברישא להסכם זה ,תחשב כאילו נמסרה כדין ותחייב את הצדדים ויראו אותה כאלו נתקבלה על ידי הצד המקבל אותה בתום ( 4ארבעה) ימי עסקים מיום שנשלחה בדואר רשום או עם מסירתה ,אם נמסרה ביד.
תוספות אפשריות 15.11
תנאי ההתקשרות כאמור בהסכם זה הם אישיים וסודיים .הפרת הוראה זו על ידי עובד תחשב כהפרת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך.
15.12
הימנעות של צד להסכם זה מנקיטת פעולה במקרה של הפרת תנאי מתנאי הסכם זה על ידי הצד האחר לא תחשב כוויתור על הפרה נוספת של תנאי זה או כל תנאי אחר.
ולראייה באו הצדדים על החתום
_______________ העובד
____ ____________ המעסיק
-21-
נספח א' לכבוד
א.ג.נ,.
הנדון :כתב התחייבות של עובד המשתתף בקורס או השתלמות במימון המעביד אני הח"מ ("העובד") מצהיר ומתחייב כדלקמן: .1
,בשעות ועד יום החל מיום השתלמות ו/או לימודים (ביחד להלן" :הקורס") בתחום
,אני אשתתף בקורס ו/או ,במימון של המעסיק.
.2
ידוע לי שהקורס כרוך בעלות בסך כולל
.3
בגין השעות בהם אשתתף בקורס ישלם/לא ישלם 88המעסיק את שכרי.
.4
כיוון שהשתתפותי בקורס כרוכה בהקצאה ניכרת של משאבים מצד המעסיק ,אני מתחייב שלא חודשים מלאים ממועד להפסיק עבודתי אצל המעסיק במהלך תקופת הקורס ובטרם חלפו סיום הקורס (להלן" :תקופת ההתחייבות").
.5
במידה ולא אכבד התחייבותי לעבוד במהלך תקופת ההתחייבות ,מכל סיבה שהיא ,או אפוטר בנסיבות השוללות ממני פיצויים ,או אפעל באופן שיתמרן את המעסיק להביא לסיום עבודתי ,יהיה עליי להחזיר למעסיק את מלוא עלות הקורס וכל עלות העסקתי בגין שעות השתתפותי בקורס ,אם וככל ששולם לי שכר בגין השעות בהן השתתפתי בקורס (להלן" :סכום ההתחייבות") ,וזאת כהשבה מוסכמת ומוערכת של חלק מן ההוצאות והנזקים אשר נגרמו למעסיק ,ומבלי לגרוע מזכותו לכל סעד אחר כדין.
.6
במידה ואקיים חלק מן ההתחייבות ,אהיה חייב להחזיר את סכום ההתחייבות באופן יחסי לתקופה שנותרה עד תום תקופת ההתחייבות.
.7
החזרת סכום ההתחייבות תהא צמודה למדד המחירים לצרכן ובתוספת ריבית שנתית צמודה בת .4%
.8
המעסיק יהיה רשאי באופן בלתי חוזר לקזז את סכום ההתחייבות מכל סכום כסף המגיע לי ממנו במועד סיום עבודתי .במידה ולא תהא אפשרות לקיזוז כאמור ,אני מתחייב לשלם למעסיק את סכום ההתחייבות ישירות אליו תוך 7ימים ממועד סיום עבודתי.
88מחק את המיותר.
₪בתוספת מע"מ (להלן" :עלות הקורס").
-22.9
למען הסר כל ספק מובהר בזאת ,כי אין באמור בכתב התחייבות זה כדי לגרוע מזכות המעסיק להביא לסיום עבודתי בכל עת ,לרבות במהלך תקופת ההתחייבות.
.10
מסכום ההתחייבות במידה והמעסיק אני אהיה פטור ממילוי התחייבותי בשיעור של % יפטר אותי במהלך תקופת התחייבותי ,שלא בנסיבות השוללות ממני תשלום פיצויי פיטורים ,או בנסיבות אשר תמרנו אותו לפטר אותי.
.11
ממשכורתי ינוכה מס בגין זקיפת הטבת שווי הקורס ,אם וככל שרשויות המס יראו אותו כהטבת שכר.
.12
מיום הפסקת לאור ההכשרה המיוחדת אותה קיבלתי ,הריני מתחייב בזאת ,כי במשך עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה (בין בפיטורים ,בין בהתפטרות ובין מכל סיבה אחרת) ,לא אעסוק, בין בעצמי ובין באמצעות אחרים ,בין במישרין ובין בעקיפין ,בפעילות כלשהי המתחרה במעסיק, וזאת בנוסף ומבלי לפגוע באמור בהתחייבויותיי לשמירת סודיות ולאי-תחרות ,ככל שהינן קיימות.89
לראיה באתי על החתום:
______________ תאריך
________________ חתימה
89ניתן לוותר על סעיף זה .בהתאם לדין החל ניתן להגביל חופש העיסוק של העובד ,בין היתר ,אם קיבל העובד הכשרה מיוחדת במהלך תקופת עבודתו.
-23-
נספח א' -חלופה אחרת לכבוד
א.ג.נ,. הנדון :כתב התחייבות של עובד המקבל אכשרה מיוחדת מהמעביד אני הח"מ ("העובד") מצהיר ומתחייב כדלקמן: ועד יום
תהיה תקופת הכשרה מקצועית ו/או
.1
ידוע לי כי החל מיום התלמדות ו/או התמחות.
.2
במסגרת תקופה ההכשרה ו/או התלמדות ו/או ההתמחות המיוחדת (להלן" :תקופת ההכשרה") יוצמד אליי חונכ/ת ו/או מפקח/ת ו/או מאמן/ת.
.3
ידוע לי ,שעלות הכשרתי המיוחדת ,ללא תשלום שכרי בתקופת ההכשרה ,עומדת על סך כולל ( ₪להלן" :עלות הכשרה המיוחדת").
.4
כיוון שהליך הכשרתי וחניכתי כרוך בהקצאה ניכרת של משאבים על ידי המעסיק ,אני מתחייב בזאת ,כי לא אפסיק עבודתי אצל המעסיק במהלך תקופת ההכשרה ובטרם חלפו חודשים מלאים ממועד סיומה (להלן " -תקופת ההתחייבות").
.5
במידה ולא אכבד התחייבותי לעבוד במהלך תקופת ההתחייבות ,מכל סיבה שהיא ,או אפוטר בנסיבות השוללות ממני פיצויים ,או אפעל באופן שמתמרן את המעסיק להביא לסיום עבודתי ,יהיה עליי להחזיר למעסיק את כל שכר עבודה העולה על שכר מינימום ,אשר שולם לי במהלך תקופת ש"ח (להלן" :סכום ההתחייבות"), ההכשרה ,אם שולם ,בתוספת פיצוי מוסכם בסך של וזאת כהשבה מוסכמת ומוערכת של חלק מן ההוצאות והנזקים אשר נגרמו למעסיק ,ומבלי לגרוע מזכותו לכל סעד אחר על פי דין.
.6
במ ידה ואקיים חלק מן ההתחייבות ,אהיה חייב להחזיר את סכום ההתחייבות באופן יחסי לתקופה שנותרה עד תום תקופת ההתחייבות.
.7
השבת סכום ההתחייבות תהא צמודה למדד המחירים לצרכן ובתוספת ריבית שנתית צמודה בת .4%
.8
המעסיק יהא רשאי באופן בלתי חוזר לקזז את סכום ההתחייבות מכל סכום כסף המגיע לי ממנו במועד סיום עבודתי .במידה ולא תהא אפשרות לקיזוז כאמור ,אני מתחייב לשלם למעסיק את סכום ההתחייבות ישירות למעסיק תוך 7ימים ממועד סיום עבודתי.
.9
למען הסר כל ספק מובהר בזאת ,כי אין באמור בכתב התחייבות זה כדי לגרוע מזכותו של המעסיק להביא לסיום עבודתי בכל עת ,לרבות במהלך תקופת ההתחייבות.
-24.10
אני אהיה פטור ממילוי התחייבותי כאמור ,במידה והמעסיק יפטר אותי במהלך תקופת ההתחייבות ,שלא בנסיבות השוללות ממני תשלום פיצויי פיטורים ,או שלא בנסיבות בהן תמרנתי אותו לפטר אותי.
.11
מיום הפסקת לאור ההכשרה המיוחדת אותה קיבלתי ,הריני מתחייב בזאת ,כי במשך עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה (בין בפיטורים ,בין בהתפטרות ובין מכל סיבה אחרת) ,לא אעסוק, בין בעצמי ובין באמצעות אחרים ,בין במישרין ובין בעקיפין ,בפעילות כלשהי המתחרה במעסיק, וזאת בנוסף ומבלי לפגוע באמור בהתחייבויותיי לשמירת סודיות ולאי-תחרות ,ככל שהינן קיימות.90
לראיה באתי על החתום:
______________ תאריך
________________ חתימה
90ניתן לוותר על סעיף זה .בהתאם לדין החל ניתן להגביל חופש העיסוק של העובד ,בין היתר ,אם קיבל העובד הכשרה מיוחדת במהלך תקופת עבודתו.
-25-
נספח ב' לכבוד
א.ג.נ,. הנדון :הצהרה בדבר פרטים אישיים עם קבלה לעבודה אני הח"מ ("העובד/ת") מצהיר/ה כדלקמן: שם פרטי:
.1
שם משפחה:
.2
כתובת :מס' בית:
.3
טלפון בבית:
נייד:
.4
תאריך לידה :
.
.5
מין :ז/נ.
.6
בנק:
.7
מס' אישי:
.8
מס' ילדים
.9
עולה חדש כן /לא -תאריך עליה
ת.ז( .כולל ספרת ביקורת):
רחוב:
מס' סניף:
ישוב:
מיקוד:
.
.
מס'ח-ן
.
; מצב משפחתי :נשוי/רווק/גרוש/אלמן; תאריך נישואין גילאים:
.
.
. .
רישיון נהיגה:91 שנת הוצאה:
; האם בעבר היית מעורב/ת
.10
רישיון נהיגה -סוג הרישיון: בתאונה עם נפגעים? -כן /לא.
.11
האם בעבר רישיונך נשלל? -כן /לא.
.12
הריני מאשר/ת את נכונות הפרטים הנ"ל ואני מתחייב/ת לדווח לכם על שינוי בפרטים כאמור. חובה לצרף לטופס זה צילום של :תעודת זהות ,פנקס שחרור ,רישיון נהיגה. לראיה באתי על החתום: היום: חתימת העובד/ת
91רלבנטי לתפקידים הדורשים שימוש ברכב ,או לעובדים אשר המעסיק מעמיד לרשותם רכב צמוד.
-26-
נספח ג'
לכבוד
א.ג.נ,. הנדון :כתב התחייבות והצהרת בריאות אני הח"מ ("העובד/ת") מצהיר/ה כדלקמן: .1
להלן פירט מחלות ,מומים ,אלרגיה או כל מצב בריאותי אחר שיש בו בכדי להשליך על מילוי תפקידי: 1.8
אני סובל/ת מנכות :כן /לא.
1.9
אני סובל/ת מאלרגיה :כן /לא.
1.10
אני סובל/ת ממחלות כרוניות :כן /לא.
1.11
אין בעבודתי כדי לפגוע במצב בריאותי :כן /לא
1.12
אני סובל/ת מסחרחורות ,ראיה לקויה ,שמיעה לקויה :כן /לא.
1.13
נהיגה ממושכת מסיבה לי קושי או סבל :כן /לא.
1.14
אני סובל מנכות או מגבלה רפואית אחרת אשר יש בה כדי להשליך על אופן ביצוע עבודתי כלהלן: _______________________________________________________________ _____________________________________________________________ ____________________________________________________________ _
.2
הנני מצהיר/ה כי הנתונים הבריאותיים שלי כמפורט לעיל אמת.
.3
אני מתחייב/ת להודיע לאלתר על כל שינוי במצב בראותי למעסיק. לראיה באתי על החתום:
היום: חתימת העובד
-27-
נספח ה'
א.ג.נ,.
הנדון :התחייבות לשמירה על סודיות ואי-תחרות אני הח"מ ("העובד") מצהיר ומתחייב כדלקמן: .1
ידוע לי כי במהלך עבודתי אצל המעסיק תהיה לי גישה למידע המתייחס לפעילותיו של המעסיק ולעסקיו ו/או לחברות ו/או לגופים הקשורים אליו (להלן ביחד" :המעסיק") .כן יגיע לידי מידע בדבר נתוניו הכספיים של המעסיק ,לקוחות המעסיק ,רשימת לקוחות ,אנשי קשר וספקים ,שיטות תמחור ומחירים ,הצעות מחיר ,תנאי התקשרות עם לקוחות וספקים ,הצעות למכרזים ,שיטות גבייה ,שיטות עבודה ,שיטות מכירה ושיווק ,מדיניות עסקית ופיננסית ,יחסיו של המעסיק עם עובדיו ,לרבות תנאי העסקתם ,המצאות ,תוכניות ,חידושים ,פטנטים ,שיטות מחקר ,שיטות ותהליכי ייצור ,מידע בטחוני ,שרטוטים ,תשרטים ,תרשימים ,קבצים ,פיתוחים שפותחו על ידי המעסיק ו/או עובדיו ו/או ספקיו ,וכל מידע אחר שיימסר ו/או ייוודע לי במסגרת עבודתי אצל המעסיק ואשר איננו מצוי בנחלת הכלל (כל האמור לעיל יקרא להלן " -המידע").92
.2
ידוע לי ,כי המידע הינו רכושו הבלעדי של המעסיק והוא ניתן לשימושי ו/או מובא לידיעתי אך ורק בקשר לעבודתי אצל המעסיק ,ולצרכי עבודתי בלבד ,ועל כן אני מתחייב ,הן במהלך העסקתי על ידי המעסיק והן בכל עת לאחר מכן ,שלא לגלות את המידע ,לא להשתמש בו ,ולא לפרסם אותו ו/או למסור אותו לאחר ,בין במישרין ובין בעקיפין ,אלא במידה שהגילוי או השימוש הותר לי במפורש בכתב על ידי המעסיק ,וככל שהוא נדרש לצורך עבודתי אצלו.
.3
מבלי לפגוע באמור לעיל ובהיות המידע סוד מסחרי ,אני מאשר בזאת כי רשימת לקוחות ו/או או ספקים ו/או כל רשימה אחרת שאליה נחשפתי במהלך עבודתי הינה בגדר סוד מסחרי של המעסיק. אני מתחייב שלא לעשות כל שימוש ברשימות אלא ,אלא לצורכי ענייניו של המעסיק.
.4
המידע שיפותח בין על ידי ישירות ובעקיפין ובין בסיוע שלי במשך תקופת עבודתי ו/או כל מידע אשר קשור להעסקתי ו/או הגיע אליי לטיפולי ו/או הובא לידיעתי ו/או הגיע אליי במסגרת עבודתי אצל המעסיק ,יהיו רכוש המעסיק ולמעסיק יהיו כל זכויות הקניין הרוחני בו והוא יוכל לנהוג בו כרצונו, לרבות לרשום אותו כהמצאה וכרעיון על שמו .אני מתחייב לא להשתמש בזכויות הללו לא למכור אותן ו/או לא להעבירם ו/או לעשות בהם כל שימוש ,אלא בהסכמה מפורשת ובכתב של המעסיק. האמור לעיל חל גם על זכות ,בהווה או בעתיד ,הנובעת או קשורה או נגזרת מן הזכויות הנ"ל.
92ניתן למחוק את אותם נושאים לא רלבנטיים לעובד ,ומנגד ,להוסיף כאלה הרלבנטיים לעובד.
-28.5
כל התיקים ,הרישומים ,תוכניות ,שרטוטים ,הקלטות ,קבצי מחשב ,חומר ומסמכים מכל מן סוג שהם ,המהווים חלק מהמידע הינם ויישארו רכושו הבלעדי של המעסיק ולא יוצאו ממשרדיו ללא הסכמתו ,במפורש ,בכתב ומראש .עם סיום עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה ו/או נימוק שהם (בין בפיטורים בין בהתפטרות) הנני מתחייב למסור מיד ,ללא כל דחיות ,את כל החומר הנ"ל ,לידי המעסיק.
.6
במהלך תקופת עבודתי אצל המעסיק אני מתחייב שלא לעבוד ולא להיות בקשר בכל צורה שהיא, בין במישרין ובין בעקיפין ,ע ם כל מעסיק אחר ו/או חברה ו/או מפעל ו/או גוף אחר ,בכל תפקיד ו/או עיסוק אחר ,אלא באישור המעסיק.
.7
לאור המידע המיוחד אליו איחשף במסגרת עבודתי אצל המעסיק ו/או התמורה המיוחדת אותה קיבלתי בהסכם עבודתי ו/או אכשרה מיוחדת שקיבלתי 93עבור התחייבותי זו: 7.1
הריני מתחייב בזאת כי במשך 12חודשים מיום הפסקת עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה (בין בפיטורים ,בין בהתפטרות ובין מכל סיבה אחרת) ,לא אעסוק ,בין בעצמי ובין באמצעות אחרים ,בין במישרין ובין בעקיפין ,בפעילות כלשהי המתחרה במעסיק.
7.2
בנוסף אני מתחייב שלא להעסיק מי מעובדי המעסיק ולא לגייסם לעבודה במקום אחר ו/או לצורך מתן שירותים כלשהם וזאת לתקופה של 12חודשים מסיום עבודתי אצל המעסיק.
7.3
כן אני מתחייב שלא לפנות ללקוחות המעסיק ו/או לספקיו ו/או לא להיות איתם בכל קשר מסחרי ,עקיף או ישיר ,לצורך מתן/קבלת שירותים ו/או אספקת/קבלת מוצרים בתחום פעילות המעסיק ,וזאת לתקופה של 12חודשים מסיום עבודתי .לקוחות וספקים לעניין סעיף זה משמעם לקוחות או ספקים שהיו לקוחות של המעסיק או ספקיו ,או שהמעסיק היה עמם במגעים עסקיים על מנת שיהיו לקוחותיו או ספקיו ,במועד סיום עבודתי ו/או במהלך 12החודשים שקדמו לסיום עבודתי אצל המעסיק.
7.4
אני מתחייב ,כי במקום עבודה בו אעבוד ו/או אפעל ,כנותן שירותים או כספק או כמשקיע או כבעלים ,וזאת לאחר סיום עבודתי אצל המעסיק ,לא אטפל בעסקה אשר טיפלתי בה במסגרת עבודתי אצל המעסיק ,בין אם השתכללה לכלל הסכם ובין אם לאו ,וזאת לתקופה של 12חודשים מסיום עבודתי אצל המעסיק.
.8
אני מתחייב שלא אעשה את כל האמור לעיל ,לא במישרין ולא בעקיפין ,לא בעצמי ולא באמצעות אחרים ,כולל לא באמצעות תאגיד בבעלותי ,לא כעצמאי ,לא כעובד ולא כיועץ ,ולא בכל דרך אחרת.
.9
אני מאשר ומצהיר כי אני חותם על כתב התחייבות זה מרצוני החופשי ,לאחר שקראתי את כל האמור בו והבנתי את משמעויותיו ,ולאחר שנתנה לי הזדמנות להתייעץ ולשקול היטב את כל האמור בו.
.10
על סמך התחייבויות האמורות הסכים המעסיק להעסיק אותי ,והן התחייבות בלתי חוזרות ותישארנה במלוא תוקפן גם לאחר שהגיע הסכם העבודה אתי לסיומו מכל סיבה שהיא.
93מחק אם זה לא רלבנטי.
-29.11
מבלי לפגוע בסעדים העומדים לזכות המעסיק ,ובכלל בזכות לקבלת סעד אכיפה ו/או צווי מניעה ו/או סעדים למתן פיצוי כספי מלא ו/או השבה ,אני מתחייב כי בכל מקרה של הפרת אחת מהתחייבויותיי הנ"ל ,אשלם למעסיק פיצוי מסוכם וקבוע בראש בסך של ₪ 100,000וכן אשיב למעסיק את התמורה המיוחדת שקבלתי ממנו ,אם קבלתי ,במהלך כל תקופת עבודתי עבור שמירת התחייבויותיי כאמור ,וזאת תוך 7ימים ממועד קבלת דרישה מאת המעסיק ,בצירוף הפרשי הצמדה וריבית חוקית .כן אשפה את המעסיק בכל הוצאה שתיגרם לו ,לרבות הוצאות משפטיות ,אשר הוצאו בפועל לצורך אכיפת התחייבויותיי האמורות ו/או קבלת סעדים אחרים בגין הפרתם. המעסיק יהיה רשאי לקזז הסכומים כאמור מכל סכום המגיע לי ממנו ,לרבות שכר עבודה ו/או פיצויים.
ולראיה באתי על החתום:
היום: חתימת העובד
-31-
נספח ו' לכבוד ______________
א.ג.נ,. הנדון :שימוש במחשבי המעסיק ותיבת דוא"ל אני הח"מ ("העובד") מצהיר ומתחייב כדלקמן: .1
אני מתחייב להימנע מכל פעולה ו/או שימוש במחשבי המעסיק שיש בהם כדי לפגוע באבטחת המידע הקיים במערכות המחשוב של המעסיק ,בתקינות ושלמות החומרה ,בתוכנה והמידע המצוי בה, במהלך התקין של העבודה וסדרי העבודה ,בחוק ו/או בנהלי המעסיק.
.2
מוסכם כי מחשבי המעסיק ,התוכנה ,התכנים ותיבת הדואר המצויים בהם ,הינם רכושה של המעסיק בלבד ,והם נועדו לשימוש צורכי המעסיק בלבד ולא לשימוש פרטי כלשהו או אחר.
.3
אני מתחייב שלא לעשות שימוש באתרים מזיקים או אתרים מסיחי דעת מעבודתי וצרכיה.
.4
נהיר לי ,כי המעסיק רשאי ,בהתאם לשיקול דעתו ,להשתמש בטכנולוגיות שמטרתן לחסום מלכתחילה אתרי אינטרנט ,שעושים העובדים במחשב ,ולקבוע סוגי הטכנולוגיות שישמשו במקום העבודה למעקב אחר העובדים בקשר לשימוש אסור במחשבי המעסיק .כן ידוע לי כי המעסיק עשויה לחסום את השימוש ממחשבי המעסיק בתוכנות מסרים מיידיים שונות ,בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי.
.5
אם וככל שהמעסיק יעמיד לרשותי תיבת דואר אלקטרוני מקצועית (להלן" :תיבת דואר") ,הרי שאני אהיה רשאי לעשות בה שימוש אך ורק לצורכי עבודתי אצל המעסיק ולא לשם כל שימוש אישי ו/או אחר ,מכל מין וסוג שהוא .למען הסר ספק מובהר ,כי תוכנה של תיבת הדואר אינו ענייני הפרטי שלי.
.6
מבלי לגרוע מהאמור לעיל ,אני מתחייב שלא לעשות שימוש בתיבת הדואר לצורך העברת ו/או קבלת קבצים ,מכל מן וסוג שהוא ,שאינם קשורים באופן ישיר לעבודתי ו/או קבצים פרטיים מכל מן וסוג שהוא .אני מתחייב שלא לפתוח הודעות אשר תתקבלנה בתיבת הדואר ממקור שאינו מזוהה ,וזאת מחשש לתוכן העלול לפגוע במחשבי המעסיק ו/או מחשש לקיום תכנים שאינם קשורים באופן ישיר לעבודה ו/או הינם בעלי תוכן פסול.
.7
נהיר לי ,כי המעסיק יהיה רשאי לקיים פעולות ניטור ומעקב אחר נתוני התקשורת וחדירה לנתוני תוכן בתיבת דואר ,לרבות תכתובת מייל ,או אחרי מסמכים ו/או תמונות ו/או קבצי וידאו ו/או קבצים מכל מין וסוג שהוא המצויים על גבי מחשבי המעסיק ,שכאמור ,חל איסור לעשות בהם כל שימוש פרטי והם רכושו הבלעדי של המעסיק.
.8
המעסיק אינו חייב להודיע לי מראש על בדיקות אלו ואני מסכים מראש ומרצוני החופשי לחדירה לתכנים כאמור ,וזאת בכפוף להוראות הדין החל והחייב בנושא.
-31.9
המעסיק יהיה רשאי לחסום כניסתם ו/או יציאתם של קבצים ו/או הודעות מסוגים שונים לתיבת הדואר ,בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי ,ולבדוק כל בדיקה אחרת שהיא ,מבלי להודיע לי מראש ,את תיבת הדואר ו/או את תוכן תיבת הדואר ,כל אימת שימצא לנכון לעשות כן ,בכפוף להוראות הדין החל והמחייב.
.10
אני מתחייב להימנע מלעשות שימוש שאינו נאות במחשב המעסיק ,בתיבת הדואר ,באינטרנט ,כולל בתיבות צ'ט ובמדיות החברתיות ,לצורך קבלת ו/או שליחת ו/או העברת ו/או הפצת ו/או כל היוצא בזאת ,של מידע תכנים ו/או הודעות בעלות תוכן פורנוגראפי ו/או מפלה ו/או מסית ו/או הפוגע ברגשותיו של הזולת ו/או המפר זכויות יוצרים ו/או קניין רוחני ו/או הפוגע במקום העבודה.
.11
אני מתחייב שלא לפרסם באינטרנט ו/או בדוא"ל ו/או בכל אמצעי דיגיטאלי ו/או במדיות החברתיות כל מידע השייך למעסיק ו/או שיש בו כדי לפגוע במוניטין של המעסיק ולהזיק לו.
.12
כאמור ,כל המידע ו/או הקבצים ו/או המסמכים ו/או התוכנות המצויות על גבי מחשבי המעסיק, לרבות אלו שנערכו ונכתבו על ידי ו/או על ידי עובד אחר ,הינם רכושם של המעסיק (להלן ביחד: "הקבצים") .אין להעתיק ו/או לפרסם ו/או לשכפל ו/או להפיץ כל חלק מן הקבצים ,בכל דרך שהיא ללא הסכמת המפורשת של המעסיק והם מוגנים על ידי חוקי זכויות יוצרים.
.13
כן אני מתחייב שלא לעשות שימוש במחשבי המעסיק לצורך פגיעה בזכויות היוצרים של צד שלישי ו/או כל פגיעה אחרת בצד שלישי.
.14
אני מצהיר ומאשר כי הכללים המפורטים לעיל הינם נהירים לי ואני מסכים להם מרצוני החופשי, לאחר שניתנה לו הזדמנות להתייעץ .לפיכך ,מובן לי כי לא אוכל ליהנות מפרטיות או לצפות לפרטיות בכל הנוגע לשימוש במחשבי המעסיק ותיבת הדואר ,במסגרת עבודתי ,וכי לא יהיו לי כל טענות בנושא.
.15
אני מאשר בחתימתי בשולי נהלים אלו כי הסכמותיי כאמור ייחשבו כהסכמה ברורה ,מפורשת ומדעת לצורך חוק האזנת סתר ,תשל"ט 1979-ולצורך חוק הגנת הפרטיות ,תשמ"א.1981-
.16
מבלי לפגוע באמור לעיל ,המעסיק לא יישא באחריות להפרת חובת הפרטיות או פעולות שנעשו שלא כדין ,אם פעולות אלה נעשו בידי צד שלישי ,שאינו בשליטת המעסיק ,או בידי טכנאי תחזוקת המחשב ,שאינו עובד המעסיק.
.17
הוראות אלו יחייבו אותי במהלך יחסי העבודה וגם לאחר סיומם. ולראיה באתי על החתום:
היום: חתימת העובד
-32נספח ז'
אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 4. לחוק פיצויי פיטורים ,התשכ"ג4691-
בתוקף סמכותי לפי סעיף 14לחוק פיצויי פיטורים ,התשכ"ג( 1963 -להלן -החוק) ,אני מאשר כי תשלומים ששילם מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה ,בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד( 1964 -להלן -קרן פנסיה) ,או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של תשלומים לתוכנית קיצבה ולתוכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח כאמור (להלן -קופת ביטוח), לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת ביטוח תוכנית לקיצבה ובין אם לאו( ,להלן -תשלומי המעביד) ,יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו (להלן - השכר המופטר) ,ובלבד שנתקיימו כל אלה: ( )1תשלומי המעביד (א) לקרן פנסיה אינם פחותים מ 14.33% -מן השכר המופטר או 12%מן השכר המופטר אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של 2.33%מן השכר המופטר .לא שילם המעביד בנוסף ל 12% -גם 2.33%כאמור ,יבואו תשלומיו במקום 72%מפיצויי הפיטורים של העובד ,בלבד; (ב) לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה: ( 13.33% )1מן השכר המופטר ,אם משלם המעביד בעד עובדו .בנוסף לכך גם תשלומים להבטחת הכנסה חודשית במקרה אובדן כושר עבודה ,בתכנית שאישר הממונה על שוק ההון ביטוח וחסכון במשרד האוצר ,בשיעור הדרוש להבטחת 75%מן השכר המופטר לפחות או בשיעור של 2.5%מן השכר המופטר ,לפי הנמוך מביניהם (להלן -תשלום לביטוח אובדן כושר עבודה); ( 11% )2מן השכר המופטר ,אם שילם המעביד בנוסף גם תשלום לביטוח אובדן כושר עבודה ,ובמקרה זה יבואו תשלומי המעביד במקום 72%מפיצויי הפיטורים של העובד, בלבד; שילם המעביד נוסף על אלה גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של 2.33%מן השכר המופטר ,יבואו תשלומי המעביד במקום 100%פיצויי הפיטורים של העובד. ( )2לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין המעביד לבין העובד ובו - (א) הסכמת העובד להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעביד ואת קרן הפנסיה וקופת הביטוח ,לפי הענין; בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור זה;
-33(ב) ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח סעיפים 16או 17לחוק ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה; לעניין זה" ,אירוע מזכה" -מוות ,נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. ( )1אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק ,הסכם קיבוצי, צו.
אישור העובד בחתימתי על מסמך זה אני מצהיר ,ומאשר כי קראתי את נוסח האישור ואני מסכים לאמור בו לאחר שהבנתי את תוכנו.
ולראיה באתי על החתום:
היום: חתימת העובד
-34נספח ח' לכבוד
א.ג.נ,.
הנדון :התחייבות של עובד אשר המעסיק מעמיד לרשותו רכב צמוד אני הח"מ ("העובד") מצהיר ומתחייב כדלקמן: .1
.2
העמדת רכב לרשותי ומטרת השימוש: 1.8
ידוע לי שהעמדת הרכב לרשותי נועדה בראש ובראשונה לשירות צרכי המעסיק ולביצוע תפקידי.
1.9
אני מתחייב שלא לעשות ברכב שימוש מסחרי או עסקי כלשהו ,למעט ביצוע תפקידי כעובד עבור המעסיק.
1.10
הפרטים שמסרתי למעסיק והמצורפים כנספח 4.1לכתב התחייבות זה הינם נכונים.
מסירת הרכב לאחר ומילוי ספר רכב: 2.1
אני מתחייב שלא למסור את הרכב לשימושו של אדם אחר ,זולת בן זוגי ו/או ילדי (לעניין השימוש ברכב) ובתנאי שבן המשפחה הנ"ל מחזיק ברישיון נהיגה בעל ותק של ובתנאי שהדבר אינו פוגע שנים לפחות והינו מעל גיל בתפקודי כעובד ובצורכי המעסיק בשימוש ברכב.
2.2
אני מתחייב לא למסור את הרכב לעובד אחר של המעסיק ,אלא לעובד שקיבל אישור מהנהלת המעסיק לנהוג ברכב (להלן" :מורשה לנהוג").
2.3
ידוע לי שמסירת הרכב לגורם אחר ,שלא לפי נהלים אלו וללא אישור המעסיק ,מהווה הפרת משמעת חמורה ,המהווה בסיס לפיטוריי לאלתר.
2.4
אני מסכים ,כי בשעות הפעילות של המעסיק עשוי הרכב ,לפי צרכי המעסיק או הוראות הממונים ,לשמש את עובדי המעסיק השונים ,המורשים לנהוג ברכב ,ומשכך אני מקבל על עצמי את האחריות על ניהול ספר המתעד בכתב יד וחתימה בפרוט מלא של תאריך יום ושעה של כל מורשה לנהוג ,שלוקח ו/או מחזיר את הרכב ו/או משתמש בו (להלן "ספר רכב").
2.5
בתוקף אחריות זו לא אמסור את מפתחות הרכב לעובד המעסיק אשר יסרב לחתום על ספר הרכב.
-35-
.3
2.6
מובהר בזאת ,כי היה ולא תמצא חתימה ו/או תיעוד מדויק ,של מי מהמורשה לנהוג בספר הרכב ,הן לגבי שעת הקבלה ו/או לגבי שעת ההחזרה ו/או מקרה של ספק לגבי החתימה ו/או ליקוי ברישום בספר הרכב ,יראה המעסיק את הרכב כאילו היה בשימושי ובאחריותי המלאה ,לרבות לעניין כל הוראות כתב התחייבות זה ,ולא תהייה לי כל טענה כלפי המעסיק בעניין זה מכל מין וסוג שהוא.
2.7
כן חלה חובה עליי למלא ספר הרכב ,בהתאם לדרישות ולהנחיות נוספות שייצאו בנושא זה על ידי הנהלת המעסיק.
2.8
מבלי לפגוע באמור ,במקרים של היעדרות מכל סיבה ומעל לשבוע ימים ,כולל מחלה, חופשה ,חופשת לידה ,מילואים וכיו"ב ,אדאג להשבת הרכב למעסיק לתקופת העדרו ,הכל לפי צרכי המעסיק ולפי הוראות ההנהלה ,למעט אם אושר לעובד מראש כי אין צורך בכך.
נשיאת בהוצאות רכב ,זקיפת שווי רכב ,דיווח בדבר היקף שימוש: 3.1
המעסיק יישא במלוא ההוצאות הנובעות מן השימוש והאחזקה של הרכב ,אלא אם נקבע אחרת על ידי ההנהלה ובנהלי המעסיק.
3.2
תדלוק הרכב יבוצע על ידי רק בתחנות הדלק המורשות על ידי המעסיק ולרשותי יועמד כרטיס דלקן או אמצעי אחר של המעסיק לשם תדלוק הרכב.
3.3
המעסיק יישא בהוצאות חניה בגין שימוש שנעשה לצורך מילוי תפקידי ,וזאת כנגד הצגת חשבונית/קבלת מס.
3.4
למעט במקרים בהם אגיע להסכמה אחרת בכתב עם המעסיק ,אשא בכל תשלומי אגרה בגין שימוש בכבישי אגרה ו/או המעסיק יהיה רשאי לקזז תשלומים אלו משכרי.
3.5
נקבעה לי תקרת ק"מ חודשית בסך של החודשית שנקבעה אחויב בה והסכום יקוזז ממשכורתי.
ק"מ .כל ק"מ מעבר לתקרה
3.6
המעסיק יהא רשאי בכל עת להגביל השימוש ברכב ו/או היקפו.
3.7
אני מתחייב לדווח למעסיק ו/או למי שיקבע על ידו על היקף הק"מ ברכב שביצעתי בכל ק"מ ממקום העבודה ,וזאת חודש וכן לדווח על נסיעות הרחוקות מ- בהתאם לדו"ח שימוש חודשי המצורף בזאת לכתב התחייבות המצורף כנספח 1.7 והמהווה חלק בלתי נפרד ממנו.
3.8
ממשכורתי ינוכה מס בגין זקיפת הטבת שווי הרכב ,בהתאם לתקנות מס הכנסה כפי שתהיינה בתוקף מעת לעת.
-36-
.4
.5
נסיעה בכבישי אגרה: 4.1
היה והמעסיק לא הסדיר עבור הרכב מנוי לנסיעה בכביש אגרה ,אני מתחייב להסדיר את התקשרותי ישירות עם בעל הזיכיון ולשאת ישירות כלפי בעל הזיכיון כמשמעותו בחוק כביש אגרה (כביש ארצי לישראל) ,התשנ"ה – ( 1995להלן" :חוק כביש אגרה") ,בכל חיוב בגין נסיעת כלי הרכב שקיבלתי מהמעסיק ,בכבישי אגרה ,לרבות אגרה ,דמי גביה ,הפרשי הצמדה ,ריבית פיגורים ,החזר הוצאות הכרוכות בגביית האגרה ובאכיפת התשלומים ופיצוי בשל כל נזק שנגרם לכביש האגרה ,הכל כמפורט בחוק כביש אגרה והתקנות שהותקנו מכוחו.
4.2
אני מסכים מראש כי כל סכום ששולם על ידי המעסיק לרבות דמי טיפול ,ינוכה משכרי ו/או מכל זכות כספית אחרת שיש לי כלפי המעסיק.
שמירה על הרכב והמטען המצוי בו ותחזוקתו: 5.1
אני אדאג פעם בשבועיים ,לפי הצורך ולפי קביעת הממונים ,לשטיפת הרכב על חשבוני, אלא אם סוכם אחרת מפורשות
5.2
אני מתחייב לשמור את הרכב במצב תקין ,סביר וייצוגי ,ולפי הוראות היצרן ,ולהיות אחראי לביצוע בדיקות שגרתיות יומיות של הרכב (שמן ,מים ,תקינות מגבים וכיוצ') .כל תקלה שתתגלה אדווח עליה מיידית למעסיק ו/או לממונה שיקבע על ידו.
5.3
אני מתחייב להפסיק מיידית את פעולתו של הרכב במידה והוא מתחמם או משמיע רעשים ו/או במקרה שנדלקת נורת חיווי המורה על תקלה ברכב ולהודיע על כך לממונה על הרכבים אצל המעסיק ו/או לחברת הליסינג.
5.4
אם הועמד לרשותי רכב ליסינג עליי לדווח על מקרה של גניבה או תאונה לחברת הליסינג. במידה ויגרמו נזקים עקב אי-דיווח הם יחולו עליי והמעסיק יהיה רשאי לקזזם מהשכר המגיע לי.
5.5
אני מתחייב לוודא כי רישיון הרכב והביטוחים הינם בתוקף מלא ולהיות אחראי לביצוע כל הבדיקות ,הטיפולים התקופתיים כמתחייב בספר רכב ו/או על פי הוראות היצרן, וטסט השנתי לרכב במועדו .במידה וקיים אצל המעסיק אחראי רכבים ,עליי להודיע לו לפחות 15ימים מראש על הטיפול השוטף הקרוב ברכב ו/או מועד ביצוע טסט.
5.6
במידה והועמד לרשותי רכב ליסינג אני מתחייב להודיע לחברת הליסינג על מועד ביצוע הטיפול הבדיקה ,וזאת בהתאם להוראות חברת הליסינג ו/או יצרן הרכב.
5.7
חלה חובה עליי להפעיל את מלוא מערכות ההגנה המותקנות ברכב בשעה של חניה ו/או יציאה מהרכב מכל סיבה שהיא ,לכל זמן שהוא ,כולל הוצאת מפתח ממתג ההפעלה, הפעלת אזעקה ,אימובילייזר ,איתורן ו/או כל דרישה אחרת בהתאם להנחיות ו/או דרישות הנהלת המעסיק ו/או חברת הביטוח.
-37-
.6
5.8
הובהר לי ,כי חברות הביטוח אינן נושאות בנזק במידה ומתברר כי נהג הרכב התרשל בשמירה על הרכב ו/או לא הפעיל את מלא האמצעים הנדרשים לשמירה על הרכב .היה וחברת הביטוח לא תישא בנזק מסיבה של התרשלות בשמירה על הרכב ,רשאי המעסיק על פי שקול דעתו ,לחייב אותי במלוא הנזק הנגרם לו עקב כך ,ו/או לבצע ניכוי משכרי, ולא תהייה לי כל טענה מכל מין וסוג שהוא בעניין.
5.9
במקרה של גניבת הרכב ו/או אביזרים ממנו עליי לדווח מיידית לחברת איתורן (ו/או חברה דומה על פי העניין) על מנת שזו תפעל מידית לאיתור הרכב ,להודיע להנהלת המעסיק ,לפנות לתחנת המשטרה לצורך הגשת תלונה ולהביא למעסיק אישור על כך ולעמוד בכל דרישות הנהלת המעסיק המתפרסמות בעניין מפעם לפעם.
5.10
ידוע לי ,כי הנוהג ברכב המעסיק והמשתמש אחראים למטען ו/או כל ציוד אחר של המעסיק הנמצא ברכב ,ועליהם לעשות את כל הפעולות הנדרשות לשמירתו .נזק שיגרם למטען ו/או סחורות ו/או חפצים ו/או אביזרים בתוך הרכב עקב רשלנות של הנהג או המשתמש יהיו באחריותי הבלעדית ולמעסיק יש את מלוא שיקול הדעת להיפרע ממני בגין נזקים אלו ו/או לקזזם משכרי.
5.11
כל נזקים שיגרמו לרכב ו/או הנובעים משימוש בו על ידי ו/או על ידי מי מטעמי ו/או בן משפחתי שלא כדין ו/או שלא לפי נהלים אלו ו/או בשל שימוש לא זהיר ברכב ישולמו על ידי ו/או המעסיק יהיה רשאי לקזזם משכרי.
חוקי תנועה ונשיאה בקנסות: 6.1
אני מתחייב לנהוג על פי כל כללי הזהירות ,לשמור על כל חוקי התעבורה ולהקפיד להחנות את הרכב במקומות חניה מאושרים ומורשים כחוק.
6.2
אני אשלם באופן אישי כל קנס שיוטל עליי .אני מתחייב לדווח לממונה ו/או למעסיק על כל דו"ח שקיבלתי ,ולהמציא עותק ממנו .כן אשא בכל עונש שיוטל עליי בגין העבירה האמורה.
6.3
אני נותן בזאת למעביד הרשאה בלתי חוזרת לנכות משכרי כל קנס ,כהגדרתו לעיל, שהודעה בגינו תתקבל במשרדי המעסיק .ניכוי כאמור יבוצע בתלוש השכר הראשון שלאחר קבלת הודעת הקנס אצל המעסיק .הניכוי יבוצע על מלוא הסכום הנקוב בהודעת הקנס ,לרבות תשלומי ריבית ופיגורים ,ככל שיהיו.
6.4
על אף האמור לעיל ,ניכוי כאמור לא יבוצע על ידי המעסיק במקרים המפורטים להלן: 6.4.1
אם פניתי לרשות המוסמכת ,לפי העניין ,בבקשה לביטול הקנסות או בבקשה להישפט בעניינם .כל זאת בתנאי שהודעה בדבר פנייה כאמור נמסרה למעסיק על ידי לפני מועד עריכת תלוש שכרי הראשון שלאחר קבלת ההודעה על תשלום הקנס במשרדי המעסיק ו/או לפני המועד האחרון לתשלום הקנס, לפי המוקדם מביניהם.
-38-
.7
6.4.2
ידוע לי כי בקשה לביטול ובקשה להישפט אינה מעכבת את חיוב הקנס ,ולכן במקרה בו נדחתה בקשתי לביטול הקנס ,או במקרה בו נקבע במשפט כי אני חייב/ת בקנס ,אודיע על כך למעסיק מיד משנודע לי הדבר ,אז יהא זכאי המעביד לפעול כמפורט לעיל.
6.4.3
אם אמסור הוכחה למעסיק כי כבר שילמתי את הקנס בעצמי.
6.5
מקום שהודעת קנס תתקבל במשרדי המעסיק לאחר תום תקופת העסקתי ,יהא זכאי המעסיק לנכות את תשלום הקנס מכל חוב שהמעסיק עשוי להיות עדיין חב לי בגין תקופת העסקתי.
6.6
לחילופין ,מקום שהודעת קנס תתקבל במשרדי המעסיק לאחר תום תקופת העסקתי, ולמעסיק לא נותר חוב כלשהו כלפיי ,ידוע לי ואני מסכים ומאשר כי המעסיק יהיה רשאי לפעול לכך (לרבות מתן תצהיר) שהודעת הקנס תועבר על שמי ,מיד לכשייוודע דבר הקנס.
6.7
במידה ואפר הוראה מהוראות כתב זה יהא זכאי המעביד לשיפוי ממני בגין כל תשלום ו/או הוצאה (לרבות שכ"ט עו"ד) בהם נשא המעביד ,והנובעים במישרין או בעקיפין מן הקנסות.
6.8
ידוע לי כי במידה ולא ימצא בספר הרכב תיעוד מדויק וחתום המצביע כי מורשה לנהוג נסע ברכב ,האחריות המלאה הינה עליי ולמעסיק הזכות המלאה לחייב אותי בגין הקנס ו/או כל עונש אחר שיוטל עקב ביצוע העברה ,ולא תהיינה לי כל טענות מכל מין וסוג שהוא בעניין.
6.9
מוסכם ,כי כל הזמנה לדין ו/או דווח חניה /תנועה המגיעים למעסיק בקשר לרכב (להלן "הדוחות") יהיה המעסיק רשאי להחזיר למשטרה ו/או לעירייה ו/או לגורמים אחרים הנוגעים בדבר עם פרוט מלא של מי שהחזיק ו/או נהג ברכב בתאריך ובשעת ביצוע העברה, וזאת על מנת שההזמנה לדין ו/או הדוח המעודכן ישלח לביתו של עובר העברה .המעסיק יהיה רשאית לעשות כן גם לאחר סיום עבודתי ובלבד שהדו"חות הוצאו בזמן שהועמד הרכב לרשותי.
תאונות דרכים: 7.1
במקרה של תאונה ברכב אני מתחייב להחליף פרטים אישים עם כל הצדדים המעורבים בתאונה (כולל פרטים אישיים ,פרטי רכב ,פרטי חברת הביטוח ,סוכן ביטוח וכיוצ') ,לדווח לאלתר להנהלת המעסיק ו/או לאחראי רכב אצל המעסיק ,ולנהוג על פי נהלי המעסיק המתפרסמים מעת לעת בעניין זה ,בין בע"פ ובין בכתב (להלן" :נהלי המעסיק").
7.2
אני מתחייב שלא לחתום על שום מסמך או הצהרה בקשר לתאונה ונסיבותיה ,ללא אישור המעסיק .במקרה של חתימה בחריגה מהתחייבות זו אחויב בכל נזק שיגרם והמעסיק יהיה רשאי לקזזו משכרי.
-39-
.8
.9
7.3
במקרה של מעורבות הרכב בתאונת הדרכים אשלם את מלוא דמי השתתפות עצמית וכל נזק שנגרם למעסיק ו/או לצד ג' ,ושאינו מכוסה על ידי חברת הביטוח והמעסיק יהיה רשאי לקזז משכרי כל נזק או תשלום כאמור .על אף האמור ,במקרה והתאונה ארעה במילוי תפקידי שלא באשמתי ,על פי קביעת חברת הביטוח ומשטרת ישראל ,לא אשא בנזקים כאמור.
7.4
ידוע לי ,כי לרכב אין כיסוי ביטוחי אם בעת קרות התאונה נהג שהינו בגיל הנמוך מ - ,או נהג חדש שהינו בעל ותק הנמוך משנה ,או נהג שלא אושר על ידי המעסיק לנהוג ברכב .במקרה כזה אני אהיה אחראי על כל הנזקים שיגרמו לרכב המעסיק ו/או לצדדים שלישיים ו/או לנוסעים ברכב ו/או להולכי רגל ו/או כל נזק אחר ועליי יהיה לשאת בהם .במקרה של הגשת תביעה כנגד המעסיק בגין גרימת נזקים אלו ו/או במקרה שנגרם למעסיק כל נזק אחר ,אני מתחייב לשפות ו/או לפצות את המעסיק בגין תביעה ו/או נזק שיגרם לה ,עקיף או ישיר ,בצירוף הוצאות משפט ,וזאת מייד עם דרישה.
7.5
במקרה שאני אהיה מעורב ביותר מ 3 -תאונות דרכים ,או במספר אחר שיקבע על ידי הנהלת המעסיק ,לא אהיה רשאי לעשות שימוש ברכב לצורכי הפרטיים ואהיה עליי בסוף יום העבודה להשאירו בחצרי המעסיק.
השבת הרכב 8.1
אני מתחייב להחזיר את הרכב למעסיק מיד עם דרישתו הראשונה ו/או עם סיום תפקידי אצל המעסיק ו/או במקרה של הפרת הסכם העבודה ו/או מכל סיבה אחרת ,וזאת ללא כל זכות עיכוב או עיכבון.
8.2
מפתח נוסף של הרכב יופקד בידיו של המעסיק ואני נותן הסכמתי לאפשר למעסיק ,ללא קבלת רשות נוספת לכך ,לעשות שימוש ברכב ולקחת אותו במקרה של הפרת האמור לעיל על ידי ו/או בכל מקרה אחר.
תנאים נוספים ומיוחדים למקרה שהרכב הושכר מחברת ליסינג
94
9.1
ידוע לי כי המעביד שוכר את הרכב ,שהועמד לרשותי ,בחוזה ליסינג תפעולי עם חברת .
9.2
אני מתחייב לעשות שימוש בכלי הרכב בהתאם להראות כתב התחייבות זה ,בכפוף להסכם הליסינג המצורף בזאת כנספח 956.2כחלק נפרד מכתב התחייבות זה ,ובכלל זאת כל ההוראות בהסכם הליסינג ככל שהן נוגעות למשתמש בפועל.
9.3
אני מתחייב לפצות את המעסיק ו/או לשפותו בגין כל נזק ו/או הוצאה שיגרם לו כתוצאה מאי-מילוי ההתחייבויות בהתאם להסכם הליסינג ,אשר נובעים משימוש ברכב ו/או מחיוביי לפני כתב התחייבות זה.
94יש למחוק פרק זה וכן כל סעיף אחר המתייחס להשכרת רכב מחברת ליסינג אם הרכב אינו מושכר מחברת ליסינג. 95יש לצרף את הסכם הרלבנטי.
-419.4
מבלי לגרוע מחובתי לפצות ו/או לשפות את המעסיק כאמור ,אני מרשה למעסיק באופן בלתי חוזר לנכות את כל סכום הפיצוי ו/או השיפוי כאמור ,מכל תשלום לו אהיה זכאי במהלך תקופת עבודתי ,או בעת סיום עבודתי ,לרבות משכר ומפיצויי פיטורים ,ואני נותן בחתימתי על כתב התחייבות זה ,את הסכמתי הבלתי חוזרת לניכוי כאמור.
9.5
במקרה שהמעסיק מתקשר בהסכם עם חברת ליסינג לצורך העמדת הרכב לרשותי לתקופה קצובה כלשהי ואני אבקש ,מכל סיבה שהיא ,שאינה פיטוריי להשיב את הרכב לפני תום תקופת השכירות הקצובה ,או אתפטר מעבודתי אצל המעסיק או אפוטר בנסיבות השוללות ממני פיצויים ,או אתמרן את המעביד להביא לסיום עבודתי ,לפני תום תקופת השכירות הקצובה ,אפצה את המעסיק בגין כל נזק שייגרם לה כתוצאה משבירת חוזה הליסינג והמעסיק יהיה רשאי לקזזו משכרי או מכל זכות אחרת המגיעה לי .על אף האמור ,אם באותה העת ימצא עובד של אחר של המעסיק אשר יהיה זכאי לקבל הרכב בתוך 30ימים מהחזרת הרכב על ידי לא אחויב בכל פיצוי.
ולראיה באתי על החתום:
היום: חתימת העובד
-41-
נספח 4.1לכתב התחייבות קבלת רכב צמוד
הצהרת בעל רישיון נהיגה .1
.2
פרטים אישיים: 1.8
שם משפחה.____________ :
1.9
שם פרטי.______________ :
1.10
ת.ז.__________________ :
1.11
כתובת._______________ :
1.12
שנת לידה . _____________ :
1.13
מצב משפחתי . _ _________ :
1.14
פרטי רישיון נהיגה._ ______ :
1.15
מספר רישיון נהיגה._______ :
1.16
סמל דרגת הרישיון._______ :
1.17
הרישיון המקורי הוצא ביום .________:
1.18
בתוקף עד._____________ :
1.19
תאריך השינוי.__________ :
1.20
סמל דרגת הרישיון._______ :
1.21
שונה במקום.___________ :
אני החתום מטה ___________ בעל ת.ז מספר ____________ :מצהיר בזה ,כי; 2.1
לא נתגלו אצלי ,לפי מיטב ידיעתי ,מגבלות במערכת העצבים ,העצמות ,הראייה או השמיעה ומצב בריאותי הנוכחי כשיר לנהיגה.
2.2
לא נפסלתי מלהחזיק ברישיון מבית משפט ,רשות הרישוי או קצין משטרה ,ולחלופין רישיון הנהיגה אשר ברשותי לא הותלה על ידי גורמים כאמור.
2.3
לא ביצעתי בעבר תאונה שהיו בה נפגעים.
2.4
אין לי כל מגבלה בריאותית או רפואית המונעת ממני מלהחזיק ברישיון הנהיגה.
-422.5
אינני צורך סמים.
2.6
אינני צורך אלכוהול מעבר לכמות המותרת על פי דין.
2.7
לא חל כל שינוי במצב בריאותי במשך השנתיים האחרונות.
.3
אני מתחייב כי במידה ויוטלו הגבלות איזה שהן על רישיון הנהיגה אשר ברשותי ,ולחלופין במידה ויחול שינוי במצב בריאותי באופן המונע ממני מלהמשיך ולנהוג ,אדווח על כך מיידית לממונה על הרכב אצל המעסיק.
.4
אני מצהיר בזה כי הצהרתי הנ"ל אמת.
תאריך____________ :
חתימה _______ :
-43נספח 1.7לכתב התחייבות רכב צמוד דו"ח שימוש ברכב צמד לחודש _____________ שם העובד _____________ מספר הרכב והדגם _______________ מונה קילומטרים בתחילת החודש ________________ מונה קילומטרים בסוף החודש __________________ מס' קילומטרים בחודש דיווח זה _________________
_________________ תאריך
_____________________ חתימת העובד
-44-
נספח ט' לכבוד
א.ג.נ,. הנדון :התחייבות בנוגע לשימוש בטלפון נייד אני הח"מ ("העובד") מצהיר ומתחייב כדלקמן: .1
ידוע לי כי העמדת הטלפון הנייד לרשותי נועדה לשירות צרכי המעסיק ולביצוע תפקידי.
.2
אני מתחייב כי שום אדם ,מלבדי ,לא יעשה שימוש בטלפון הנייד ,אלא אם תורה הנהלת המעסיק באופן מפורש אחרת.
.3
אני מתחייב שלא לעשות בטלפון הנייד שימוש מסחרי או עסקי כלשהו ,למעט ביצוע תפקידי עבור המעסיק.
.4
בכפוף לשימוש עד תקרה מותרת בסך של _____ כל חודש ,יישא המעסיק במלוא ההוצאות הנובעות מן השימוש והאחזקה של הטלפון הנייד ,אלא אם נקבע אחרת על ידי ההנהלה.
.5
כל עלות נוספת מעבר לתקרה החודשית שנקבעה אחויב בו אישית ,והסכום יקוזז ממשכורתי.
.6
המעסיק יהא רשאי בכל עת להגביל השימוש בטלפון הנייד ו/או היקפו.
.7
במ קרים של היעדרות מכל סיבה ומעל לשבוע ימים ,כולל מחלה ,חופשה ,חופשת לידה ,מילואים וכיו"ב ,אדאג להשבת הטלפון הנייד למעסיק לתקופת העדרי ,הכל לפי צרכי המעסיק ולפי הוראות ההנהלה ,למעט אם אושר לי מראש כי אין צורך בכך.
.8
אני מתחייב לשמור הטלפון הנייד במצב תקין ,סביר וייצוגי .כל תקלה שתתגלה תדווח על ידי מיידית למעסיק ו/או לממונה שיקבע על ידה.
.9
עם סיום עבודתי אצל המעסיק ,מכל סיבה שהיא ,ו/או עם דרישה של המעסיק ,אשיב את הטלפון הנייד למעסיק מיידית ,כשהוא במצב תקין וסביר ,ללא כל זכות עיכוב או עיכבון.
.10
אני מאשר למעסיק מראש ,באופן בלתי חוזר ובהתאם לשיקול דעתו ,לקחת את הטלפון הנייד ממני לידיו ו/או לנתק אותו משיחות טלפון נכנסות ויוצאות או מכל שימוש אחר ללא קבלת רשות נוספת ו/או להוציא פירוט שיחות נכנסות ויוצאות ללא קבלת רשות נוספת.
.11
מבלי לפגוע בסעד אחר העומד לזכות המעסיק ,במידה והטלפון הנייד יינזק ייגנב ו/או יאבד ו/או ייעלם ו/או לא אשיבו למעסיק בהתאם לכתב התחייבות זה ,אחויב בסכום שווי הטלפון בהתאם , לערכו כחדש לפי הקבוע במחירון של הספק שסיפק את הטלפון הנייד ,או לפי שווי בסך של לפי בחירת המעסיק .מובהר בזאת ,כי המעסיק יהא רשאי לנכות חובי למעסיק בגין האמור משכרי.
-45.12
ממשכורתי ינוכה מס בגין זקיפת הטבת שווי טלפון נייד ,בהתאם לתקנות מס הכנסה כפי שתהיינה בתוקף מעת לעת.
ולראיה באתי על החתום:
היום:
העובד
-46-
נספח י' לכבוד
א.ג.נ,. הנדון :התחייבות לשמירת רכוש וציוד המעסיק אני הח"מ ("העובד") מצהיר ומתחייב כדלקמן: .1
אני מתחייב לנהוג בזהירות סבירה בטיפול ובשמירה על ציוד ,ציוד משרדי ,מחשבים ,מחשבים ניידים ,טלפונים ניידים ,טאבלטים ,חומרי גלם ,מסמכים ,וטפסים המטופלים על ידי ,ואמנע מבזבוז משאבים.
.2
אני מתחייב שלא לעשות שימוש כלשהו בקניין המעסיק או רכושו למטרות אישיות.
.3
אני מתחייב שלא להוציא מן המעסיק חומר או ציוד כלשהו השייך למעסיק ללא קבלת אישור מראש.
.4
במידה ואהיה עד לחבלה או פגיעה בזדון בעבודה או ברכוש המעסיק אדווח על כך מיידית להנהלה.
.5
אני מאשר כי המעסיק הפקיד בידי ו/או מסר לרשותי ציוד ו/או הרכוש המעסיק הבא: ___________________________________________________________ ו/או כל ציוד אחר שיימסר ו/או שנמסר ספציפית לרשותי. (להלן" :הציוד המיוחד") .
.6
אני מתחייב להשיב ציוד המיוחד מיד עם דרישה של המעסיק ו/או מיד עם סיום עבודתי כשהוא שלם ותקין ,למעט בלאי הנובע משימוש סביר וטבעי .אני מאשר כי אין לי כל זכות עכבון ו/או זכות קיזוז בציוד ואני מאשר למעסיק מראש ובאופן בלתי חוזר לקחת אותו ממני חד-צדדית לידיו ללא קבלת רשות נוספת.
.7
מבלי לפגוע בכל סעד אחר העומד לזכות המעסיק ,במידה והציוד המיוחד יינזק ו/או ייגנב ו/או יאבד ו/או ייעלם ו/או לא אשיבו למעסיק כאמור ,אחויב בסכום שווי הציוד בהתאם לערכו כחדש לפי ש"ח ,לפי בחירת המעסיק .מובהר בזאת ,כי הקבוע במחירון של הספק ,או לפי שווי בסך של המעסיק יהיה רשאי לנכות חובי למעסיק בגין האמור משכרי ו/או מכל כספים המגיעים לי מהמעסיק.
-47.8
בחתימתי על מסמך זה אני מצהיר ,ומאשר כי חתמתי עליו מרצוני הטוב לאחר שהבנתי היטב את תוכנו.
ולראיה באתי על החתום:
היום: חתימת העובד
View more...
Comments
