הסכם העסקה למנהל מחלקת מכירות ושיווק

‫הסכם עבודה אישי‬ ‫ביום‬

‫שנערך ונחתם ב‪-‬‬

‫בין‪:‬‬

‫לחודש‬

‫לשנת‬

‫ח‪.‬פ‪/‬ע‪.‬מ‪.‬‬ ‫כתובת ‪-‬‬

‫(להלן‪" :‬המעסיק")‬

‫לבין‪:‬‬

‫מצד אחד‬

‫ת‪.‬ז‬ ‫כתובת ‪-‬‬

‫(להלן‪" :‬המנהל ")‬

‫מצד שני‬

‫הואיל והמעסיק זקוק לעובד בתפקיד של מנהל מכירות ושיווק;‬ ‫והואיל והמנהל הצהיר‪ ,‬כי הינו בעל הכישורים‪ ,‬היכולת והניסיון המקצועי למלא את תפקידו על הצד‬ ‫הטוב ביותר;‬ ‫והואיל והצדדים החליטו לעגן את תנאי העבודה ביניהם בהסכם כתוב;‬ ‫לפיכך הוסכם‪ ,‬הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן‪:‬‬ ‫‪.1‬‬

‫‪.2‬‬

‫כללי‪:‬‬ ‫‪1.1‬‬

‫המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו‪.‬‬

‫‪1.1‬‬

‫הנספחים המצורפים להסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד ממנו‪.‬‬

‫תקופת ההסכם‪:‬‬ ‫‪2.1‬‬

‫‪1‬‬

‫הסכם זה הינו הסכם לתקופה בלתי קצובה והוא נכנס לתוקף מיום‬

‫‪.1‬‬

‫בדרך כלל מקובל שההסכם נכנס לתוקף ממועד תחילת יחסי העבודה‪ .‬אם ההסכם נחתם במהלך יחסי העבודה יש לציין את‬

‫המועד ממנו חלים תנאי ההעסקה החדשים‪.‬‬

‫‪-1‬‬‫‪.3‬‬

‫כפיפות‪ ,‬היקף משרה‪ ,‬ימי עבודה ויום המנוחה‪:‬‬ ‫‪3.1‬‬

‫‪.3‬‬

‫המנהל יעבוד בכפיפות ל‪ ,_______________ -‬בתפקיד של מנהל שיווק ומכירות‪ ,‬הכולל‬ ‫אחריות על הנושאים הבאים‪:‬‬ ‫‪3.1.1‬‬

‫ניהול מערך השיווק והמכירות;‬

‫‪3.1.2‬‬

‫ניהול אנשי וצוותי המכירות;‬

‫‪3.1.3‬‬

‫בניית תוכניות שיווק ומכירה;‬

‫‪3.1.3‬‬

‫פיתוח שווקים חדשים;‬

‫‪3.1.3‬‬

‫_____________________________________________________‪.‬‬

‫‪3.1.3‬‬

‫_____________________________________________________‪.‬‬

‫‪3.1.3‬‬

‫כל אחריות או משימה נוספים הקשורים לתפקידו של העובד ו‪/‬או כישוריו‪.‬‬

‫‪3.1‬‬

‫המנהל יעבוד בהיקף משרה מלא‪ ,‬בימים ________בטווח השעות _________‪ .‬יום‬ ‫המנוחה השבועי של המנהל יהיה ביום_____________‪.‬‬

‫‪3.13‬‬

‫היה ולצורך מילוי תפקידו יהא על העובד לעבוד יום עבודה ארוך יותר ו‪/‬או בימים ו‪/‬או‬ ‫בזמנים אחרים מהקבוע לעיל‪ ,‬הרי שהוא מתחייב‪ ,‬לעשות ככל יכולתו‪ ,‬על מנת לעבוד‬ ‫בשעות ובזמנים ככל שיידרש לצורך ביצוע התפקיד על הצד הטוב ביותר‪.‬‬

‫הצהרות והתחייבויות המנהל‪:‬‬ ‫במסגרת עבודתו מצהיר ו‪/‬או מתחייב המנהל כי;‬ ‫‪3.1‬‬

‫הוא בעל כישורים‪ ,‬ידע‪ ,‬ניסיון ויכולת לבצע את תפקידו על פי הסכם זה‪ ,‬כי לא עבר עבירה‬ ‫פלילית שיש עמה קלון‪ ,‬כי אין כל מניעה חוקית או מניעה אחרת‪ ,‬לרבות ביחס לצדדים‬ ‫שלישיים‪ ,‬להעסקתו על ידי המעסיק‪ ,‬וכי הפרטים אשר מסר למעסיק טרם קבלתו‬ ‫לעבודתו‪ ,‬הינם נכונים ומדויקים‪ .‬המנהל ישפה את המעסיק בגין כל נזק שיגרם לו בגין‬ ‫הפרת סעיף זה‪.‬‬

‫‪3.1‬‬

‫אין כל מגבלות רפואיות המונעות ממנו למלא את תפקידו על הצד הטוב ביותר ו‪/‬או‬ ‫המסכנות את בריאותו בעת מילוי תפקידו;‬

‫‪3.13‬‬

‫הוא ישרת את המעסיק בנאמנות‪ ,‬במסירות‪ ,‬יבטיח את האינטרסים של המעסיק‪ ,‬יקדיש‬ ‫את כל זמנו ומרצו לצורך ביצוע תפקידו על הצד הטוב ביותר‪ ,‬לא יפעל תוך ניגוד עניינים‬ ‫וימסור למעסיק כל דיווח הנוגע לכך‪ ,‬לא יפיק טובת הנאה כלשהי‪ ,‬לרבות מצד ג'‪ ,‬בקשר‬ ‫לעבודתו לפי הסכם זה‪ ,‬לא יעסוק בעבודות פרטיות אלא באישור מפורש של המעסיק‪ ,‬לא‬ ‫יתנכל לעובדים אחרים ו‪/‬או לא יטריד אותם בצורה ובאופן כלשהם וינהג בהתאם לנהלי‬ ‫המעסיק בנושא מניעת הטרדה מינית במקום העבודה;‬

‫‪3.11‬‬

‫הוא יפעל כפי שיונחה על ידי הנהלת החברה‪ ,‬מדיניותה ונהליה;‬

‫‪-2‬‬‫‪3.12‬‬

‫‪.3‬‬

‫הוא ישמור על סודיות מלאה ומוחלטת של מידע שיגיע אליו בזמן ועקב עבודתו וכן לא‬ ‫יתחרה‪ ,2‬בעקיפין או במישרין‪ ,‬במעסיק‪ ,‬הכל בהתאם למפורט בנספח א' להסכם זה‬ ‫שהינו חלק בלתי נפרד ממנו‪.‬‬

‫שכר עבודה‪:‬‬ ‫‪3.1‬‬

‫תמורת עבודתו יקבל המנהל משכורת חודשית בסך של _________ ‪ ₪‬ברוטו (להלן‪:‬‬ ‫"השכר")‪.‬‬

‫‪3.1‬‬

‫בנוסף‪ ,‬יהיה העובד זכאי לקבל עמלות מכירה לפי המפורט כדלקמן‪.3____________ :‬‬ ‫מובהר בזאת‪ ,‬כי עמלות המכירה יהיו חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות‬ ‫כלשהן‪.‬‬ ‫או‬

‫‪3.1‬‬

‫בתנאי שהעובד עמד ביעדים הבאים‪ ,‬יהיה הוא זכאי לתשלום בונוס‪ ,‬באופן המפורט להלן‪:‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫למען הסר ספק מובהר בזאת‪ ,‬כי הבונוס אינו חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות‬ ‫סוציאליות כלשהן‪.‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3.13‬‬

‫השכר והתוספות ישולמו לעובד עד ה‪ 1-‬לחודש‪.‬‬

‫‪3.11‬‬

‫השכר יעודכן בהתאם לתוספות היוקר הנהוגות במשק‪ /‬למדד המחירים לצרכן‪.5‬‬

‫במידה ואין טעם והיגיון בהגבלת חופש העיסוק של המנהל יש לוותר על תניות אי‪-‬תחרות ו‪/‬ו חלקן ולהסתפק בתניה בדבר‬

‫שמירה על הסודיות‪ .‬ממילא בתי הדין לעבודה נוטים שלא ליתן תוקף לתניות אלו‪ ,‬למעט במקרים חריגים ‪ -‬לצורך שמירה על‬ ‫סודות מסחריים מובהקים שבידי העובד שהעובד עשוי לעשות בהם שימוש אצל המתחרה‪ ,‬או במקרה שהמנהל פעל בחוסר תום‬ ‫לב‪ ,‬או קיבל אכשרה מיוחדת‪ ,‬או תמורה מיוחדת עבור התחייבותו לשמירת אי‪-‬תחרות‪.‬‬ ‫‪3‬‬

‫עמלות המכירה יכולות להיגזר‪ ,‬למשל‪ ,‬מביצועי המחלקה‪ ,‬מרווחים‪ ,‬או מחזור מכירות‪ .‬במידה ומדובר בתשלום שהינו‬

‫למעשה סוג של שכר לפי תפוקה ואינו מותנה ביעדים נחשב הוא לשכר לכל דבר ועניין לעניין תשלום זכויות סוציאליות‪.‬‬ ‫‪4‬‬

‫חשוב מאד שהבונוס יהיה מותנה ביעדים ובתנאים‪ ,‬על מנת שלא יחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פיצויים ותנאים‬

‫סוציאליים אחרים‪.‬‬ ‫‪ 5‬למחוק את המיותר‪ .‬יובהר‪ ,‬כי ההצמדה למדד המחירים לצרכן שומרת על ערכו הריאלי של השכר‪ ,‬בעוד שתוספות יוקר במשק‬ ‫לא תמיד מדביקות את קצב עליית מדד המחירים לצרכן‪.‬‬

‫‪-3‬‬‫‪3.12‬‬

‫בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום בסך של ____ ש"ח לחודש עבור _____ שעות‬ ‫נוספות גלובאליות בשיעור של ‪ 123%‬ובסך של _____ ‪ ₪‬לחודש עבור _____ שעות נוספת‬ ‫גלובאליות בשיעור של ‪ ,133%‬וזאת ללא קשר למספר שעות העבודה הנוספות שעבד‬ ‫העובד בפועל באותו החודש‪ .‬למען הסר ספק מובהר בזאת‪ ,‬כי המעסיק ישלם לעובד את‬ ‫התוספת גם אם העובד לא יעבוד בפועל שעות עבודה נוספות כלשהן‪ 6‬וכי במידה וערכאה‬ ‫שיפוטית תקבע כי העובד זכאי לתשלום שעות נוספות בפועל‪ ,‬אזי העובד ישיב למעסיק את‬ ‫כל תשלומי השעות הנוספות הגלובאליות שקיבל‪ ,‬או לחילופין תשלום זה ייזקף על חשבון‬ ‫הסכום שיפסק‪.‬‬ ‫תוספת אפשרית לסעיף‬

‫‪3.13‬‬

‫‪7‬‬

‫למען הסר ספק מובהר בזאת‪ ,‬כי לצורך חישוב זכויותיו הסוציאליות השונות של העובד‪,‬‬ ‫לרבות פיצויי פיטורין‪ ,‬הפרשות המעסיק לקופות ו‪/‬או לקרנות שונות‪ ,‬תמורת הודעה‬ ‫מוקדמת ו‪/‬או דמי חופשה שנתית‪ ,‬יילקח בחשבון רק השכר ועמלות המכירה‪ 8‬ולא תשלום‬ ‫אחר‪.‬‬ ‫תוספת אפשרית לסעיף‬

‫‪3.13‬‬

‫‪.3‬‬

‫זכויות סוציאליות‪:‬‬ ‫‪3.1‬‬

‫‪6‬‬

‫על אף האמור‪ ,‬לפנים משורת הדין‪ ,‬תשלום עבור שעות נוספות גלובאליות יחשב כחלק‬ ‫מהשכר הקובע לצורך תשלום זכויות סוציאליות‪.9‬‬

‫העובד יהיה זכאי לחופשה על פי דין‪ /10‬ל‪-‬‬ ‫ושבת)‪.11‬‬

‫ימי חופשה בשנה (לא כולל שישי‬

‫תשלום שעות נוספות גלובאליות יכול לבוא במקום תשלום שעות נוספות בפועל ובלבד שיצוין הערך הנקוב של שעות הנוספות‬

‫הגלובאליות המשולמות וכן שאותן שעות משקפות ממוצע של שעות נוספות שמבצע העובד בפועל‪ .‬במידה וממוצע של השעות‬ ‫הנוספות שמבצע העובד משתנה לאחר תקופה‪ ,‬מומלץ להתאים את השינוי לשעות הנוספות הגלובאליות המשולמות‪ .‬נוסיף‪ ,‬כי‬ ‫במידה והעובד לא מבצע שעות נוספות בתעריף של ‪ ,133%‬היינו העובד אינו עובד מעבר ל‪ 2 -‬השעות הנוספות הראשונות אין‬ ‫צורך לשלם לו שעות נוספות גלובאליות בשיעור של ‪.133%‬‬ ‫‪7‬‬

‫לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו אין חובה לשלם שעות נוספות על פי חוק‪ ,‬או שעות נוספות גלובאליות‪ .‬אם כי‬

‫ישנם מעבידים‪ ,‬שלפנים משורת הדין‪ ,‬מעניקים תשלום זה‪ ,‬בין היתר‪ ,‬משום שבגין תשלום אין חובה לתת תנאים סוציאליים‪.‬‬ ‫‪ 8‬למחוק אם לא משולמות עמלות מכירה‪.‬‬ ‫‪ 9‬מחק את המיותר‪ .‬יובהר‪ ,‬כי אין חובה בחוק לפיה תשלום שעות נוספות יהיה חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות‪.‬‬ ‫‪ 10‬הדין כולל חוק חופשה שנתית‪ ,‬התשי"א‪ , 1131-‬או הסכם קיבוצי או צו הרחבה‪ ,‬אם וככל שחלים על העובד‪ .‬העובד זכאי לזכות‬ ‫הטובה ביותר מבין מקורות אלו‪ .‬אם חל על העובד חוק חופשה שנתית בלבד‪ ,‬אזי אורך החופשה (ברוטו‪ ,‬כולל שישי שבת) לכל‬ ‫שנת‪-‬עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא‪ )1( :‬בעד כל אחת מ‪ 3-‬השנים הראשונות ‪ 13 -‬יום; (‪ )2‬בעד השנה‬ ‫החמישית ‪ 13 -‬יום; (‪ )3‬בעד השנה הששית ‪ 11 -‬יום; (‪ )3‬בעד השנה השביעית ‪ 21 -‬יום; (‪ )3‬בעד השנה השמינית ואילך ‪ -‬יום נוסף‬ ‫לכל שנת עבודה עד לחופשה של ‪ 21‬יום‪.‬‬ ‫‪11‬‬

‫מחק את המיותר‪ .‬יש לעשות שימוש באפשרות השנייה רק אם המעסיק מעוניין להעניק לעובד חופשה שנתית בשיעור גבוה‬

‫יותר מהאפשרות הראשונה ‪ -‬היינו בשיעור הגבוה יותר מהדין‪.‬‬

‫‪-4-‬‬

‫תוספות אפשריות‬ ‫‪3.1‬‬

‫המנהל מאשר‪ ,‬כי הובהר לו מפורשות כי מדיניות המעסיק היא שכל עובד ינצל את מלוא‬ ‫מכסת החופשה השנתית שלו ועל כן צבירה של ימי חופשה אינה מותרת ותביא למחיקת‬ ‫יתרות חופשה שלא נוצלו‪ .‬תוספת אפשרית לסעיף זה ‪ -‬עם זאת‪ ,‬בהסכמת המעסיק ניתן‬ ‫יהיה לנצל ‪ 3‬ימי חופשה לפחות וסך של ___________ימים להעביר לשנה הבאה‪/‬‬ ‫לשנתיים הבאות‪ .12‬מובהר בזאת‪ ,‬כי המעסיק יהיה רשאי לשנות בכל עת הסכמה כאמור‪,‬‬ ‫בהתאם לשיקול דעתו‪ ,‬בכפוף להוראות הדין‪.‬‬

‫‪3.13‬‬

‫מספר ימי ההבראה‪ ,‬להם יהיה זכאי המנהל‪ ,‬יהיה על פי דין‪/13‬יעמוד על ___ ימים בשנה‪.‬‬

‫‪3.11‬‬

‫זכאות העובד לתשלום דמי מחלה יהיה על פי דין‪ 14‬ומותנה בהצגת אישורים רפואיים‪.‬‬ ‫תוספת אפשרית‬ ‫על אף האמור התשלום עבור כל יום מחלה יהיה באופן מלא החל מהיום הראשון‬ ‫להיעדרות ‪.15‬‬

‫‪3.12‬‬

‫פנסיה‪:‬‬ ‫‪3.12.1‬‬

‫מוסכם בזאת‪ ,‬כי המעסיק יבטח את המנהל בביטוח מנהלים‪/‬עובדים הכולל‬ ‫אפשרות לקצבה‪ ,‬או בקרן פנסיה‪ ,‬לפי בחירת המנהל‪ ,‬שיכלול תגמולים‬ ‫ופיצויים‪.‬‬

‫‪3.12.2‬‬

‫ההפקדות יבוצעו בכפוף ובהתאם להוראות הדין החל על המנהל ו‪/‬או תקנות‬ ‫קרן פנסיה ו‪/‬או חברת הביטוח ו‪/‬או פקודות‪ ,‬הנחיות‪ ,‬ותקנות מס הכנסה‬ ‫הרלבנטיות‪.‬‬

‫‪3.12.3‬‬

‫המשכורת הקובעת לביצוע הפקדות כוללת את השכר‪ ,‬כהגדרתו לעיל וכן‬ ‫תשלום שעות נוספות גלובאליות‪.16‬‬

‫‪ 12‬מחק את המיותר‪.‬‬ ‫‪ 13‬במגזר הפרטי שנה ראשונה ‪ 3 -‬ימים; שנה שנייה ושלישית – ‪ 3‬ימים‪ .‬מהשנה הרביעית ועד העשירית – ‪ 3‬ימים; וכו'‪.‬‬ ‫‪ 14‬דין מתייחס לחוק דמי מחלה‪ ,‬התשל"ו‪ , 1133-‬או להסכמים או הסדרים קיבוציים או צווי הרחבה‪ ,‬אם חלים על המעסיק ולא‬ ‫הוחרגו על המנהל‪ ,‬ככל שניתן להחריג‪ .‬המנהל זכאי לקבל את הזכות הטובה ביותר מבין המקורות הללו‪ .‬מכל מקום‪ ,‬בהתאם‬ ‫לחוק דמי מחלה קיימת למנהל זכות צבירה של ‪ 1.3‬ימי מחלה עבור כל חודש עבודה עד תקרה של ‪ 13‬ימים‪ .‬קיימים הסדרים או‬ ‫הסכמים קיבוציים‪ ,‬כמו למשל‪ ,‬הסדרים בשירות הציבורי‪ ,‬לפיהם יש זכות צבירה של ‪ 2.3‬ימים בחודש‪ ,‬ללא הגבלה תקרת‬ ‫צבירה‪.‬‬ ‫‪15‬‬

‫בהתאם לחוק דמי מחלה‪ ,‬העובד אינו זכאי לתשלום כלשהו עבור יום הראשון להיעדרותו; עבור היום השני והשלישי זכאי‬

‫העובד לתשלום בשיעור של מחצית משכרו הרגיל‪ .‬החל מיום הרביעי להיעדרותו זכאי העובד לתשלום מלוא השכר הרגיל‪ .‬מטרת‬ ‫סעיף זה היא להטיב עם העובד‪.‬‬ ‫‪ 16‬ניתן שלא לשלם פנסיה על תשלום שעות נוספות גלובאליות‪.‬‬

‫‪-5‬‬‫‪3.12.3‬‬

‫קרן פנסיה‬ ‫החל מתחילת ההעסקה יעביר המעסיק‪ ,‬על בסיס המשכורת הקובעת‪,‬‬ ‫‪ ,17‬כאשר שיעור התשלומים‬ ‫כהגדרתה לעיל‪ ,‬סכומים לקרן פנסיה‬ ‫יהיה באופן הבא‪ ___% :‬בגין פיצויי פיטורים ‪ ____ %‬בגין תגמולי מעביד ‪%‬‬ ‫בגין תגמולי עובד‪.‬‬ ‫או‬

‫‪3.12‬‬

‫ביטוח מנהלים‪/‬עובדים‪:‬‬ ‫החל מתחילת ההעסקה‪ ,‬יעביר המעסיק‪ ,‬על בסיס המשכורת הקובעת‪,‬‬ ‫‪ ,18‬כאשר‬ ‫כהגדרתה לעיל‪ ,‬סכומים לביטוח מנהלים‪/‬עובדים בחברת‬ ‫שיעור התשלומים יהיה באופן הבא‪ ____% :‬בגין פיצויי פיטורים; ‪%‬‬ ‫בגין אובדן כושר עבודה על חשבון‬ ‫_____ בגין תגמולי מעביד; ‪%‬‬ ‫בגין תגמולי עובד‪.‬‬ ‫המעביד ו‪% -‬‬

‫‪.3‬‬

‫‪3.12.1‬‬

‫הצדדים מסכימים בזאת‪ ,‬כי הפרשות המעסיק לביטוח מנהלים‪/‬לקרן‬ ‫הפנסיה כאמור לעיל יבואו במקום תשלום מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים‬ ‫למנהל ביחס לרכיבי השכר‪ ,‬התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה‬ ‫בלבד‪ ,‬וזאת על פי סעיף ‪ 13‬לחוק פיצויי פיטורין‪ ,‬התשכ"ג‪ ,1133-‬וכי ביחסי‬ ‫הצדדים יחולו התנאים למתן אישור‪ ,‬שפורסמו בי‪.‬פ‪ ,3331 .‬התשנ"ח‪,3313-‬‬ ‫לעניין ביטוח מנהלים‪/‬קרן הפנסיה‪ ,‬המצורפים בזאת כנספח ב להסכם זה‬ ‫והמהווים חלק בלתי נפרד ממנו‬

‫‪3.12.2‬‬

‫המעסיק מוותר מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך‬ ‫תשלומיו‪ ,‬אלא אם כן נשללה זכות המנהל לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח‬ ‫סעיפים ‪ 13‬או ‪ 13‬לחוק ובמידה שנשללה או שהמנהל משך כספים מקרן‬ ‫הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה; לעניין זה‪" ,‬אירוע מזכה"‬ ‫‪ -‬מוות‪ ,‬נכות או פרישה בגיל שישים או יותר‪.‬‬

‫זכויות ותנאים ונלווים‪:‬‬ ‫‪3.1‬‬

‫בונוס שנתי‪:19‬‬ ‫‪3.1.1‬‬

‫מדי שנה‪ ,‬ישקול המעסיק‪ ,‬בהתחשב במצבו וברווחיותו לאותה שנה‪ ,‬ותחליט‬ ‫על פי שקול דעתו‪ ,‬באם להעניק למנהל בונוס חד פעמי‪ ,‬באיזה מועד‪ ,‬ומה‬ ‫גובהו‪ ,‬וזאת בכפוף גם לעמידה ביעדים שנקבעו למנהל‪ ,‬אם וכל שנקבעו‪.‬‬ ‫יובהר בזאת‪ ,‬כי אין המעסיק מתחייב בשום צורה שהיא להעניק למנהל‬ ‫בונוס‪ ,‬כי קביעת המעסיק בדבר שיעור הבונוס תהא סופית ומחייבת את‬ ‫הצדדים ללא כל זכות ערעור‪.‬‬ ‫או‬

‫‪ 17‬קיימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה‪.‬‬ ‫‪ 18‬קיימת חובה לציין את שם חברת הביטוח‪.‬‬ ‫‪ 19‬מחק אם אין כוונה להעניק בונוס‪.‬‬

‫‪-6‬‬‫‪3.1.1‬‬

‫‪ 20‬אצל המעסיק ו‪/‬או עמד‬ ‫בתנאי שהמנהל עבד לפחות תקופה בת‬ ‫ביעדים השנתיים הבאים‪ ,‬יהיה הוא זכאי לתשלום בונוס שנתי‪ ,‬באופן‬ ‫המפורט להלן‪:‬‬ ‫‪.21‬‬

‫‪3.1.2‬‬ ‫‪3.1‬‬

‫‪3.13‬‬

‫למען הסר ספק מובהר בזאת‪ ,‬כי הבונוס אינו חלק מהשכר הקובע לתשלום‬ ‫זכויות סוציאליות כלשהן‪.‬‬

‫קרן השתלמות‪:22‬‬ ‫‪,‬‬

‫‪3.1.1‬‬

‫החל מתחילת ההעסקה יעביר המעסיק סכומים לקרן השתלמות ב‪-‬‬ ‫כאשר שיעור התשלומים יהיה באופן הבא‪ ___% :‬בגין חלק מעביד‪%‬‬ ‫בגין חלקו של המנהל‪.‬‬ ‫ו‪% -‬‬

‫‪3.1.2‬‬

‫הפקדות יעשו על בסיס השכר וכן תשלום שעות נוספות גלובאליות‪ 23‬ועד‬ ‫לגובה תקרת הסכום המוכרת כפטורה על פי פקודת‪/‬תקנות‪/‬הנחיות מס‬ ‫הכנסה מעת לעת‪ ,‬הנמוך מבין השניים‪.‬‬

‫רכב‪:24‬‬ ‫‪3.13.1‬‬

‫המעסיק יעמיד לרשות המנהל ולשימושו‪ ,‬רכב צמוד מקבוצת רישוי _____‬ ‫(להלן‪" :‬הרכב")‪ ,‬מסוג שיבחר על ידי המעסיק‪.‬‬

‫‪3.13.2‬‬

‫המנהל יוכל להשתמש ברכב לצרכיו הפרטיים בהתאם למקובל‪.‬‬

‫‪3.13.3‬‬

‫השימוש כפוף לתקרה שנתית בסך של _____ק"מ‪ .‬מעבר למכסה זו יחויב‬ ‫המנהל בסך של _______ עבור כל ק"מ עודף‪.‬‬

‫‪3.13.3‬‬

‫מובהר בזאת במפורש‪ ,‬כי מיד עם סיום יחסי העבודה בין הצדדים‪ ,‬מכל‬ ‫סיבה שהיא‪ ,‬יחזיר המנהל את הרכב על כל הציוד המצוי בו‪ ,‬מידית למעסיק‪,‬‬ ‫ללא כל זכות עיכבון‪.‬‬

‫‪3.13.3‬‬

‫המעסיק יישא בהוצאות האחזקה השוטפות של הרכב‪ ,‬לרבות דלק‪ ,‬טיפולים‬ ‫שוטפים‪ ,‬ביטוח והוצאות רישוי הרכב‪.‬‬

‫‪ 20‬ניתן למחוק תנאי זה‪ ,‬או להוסיף תנאים נוספים‪.‬‬ ‫‪21‬‬

‫חשוב מאד שהבונוס יהיה מותנה ביעדים ובתנאים‪ ,‬על מנת שלא יחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פיצויים ותנאים‬

‫סוציאליים אחרים‪.‬‬ ‫‪22‬‬

‫בשונה מפנסיה אין חובה כללית כיום לביצוע הפקדות לקרן השתלמות‪ ,‬אלא אם נקבע הדבר בהסכם או צו הרחבה ענפי‬

‫כלשהו‪.‬‬ ‫‪23‬‬

‫גובה השכר נת ון להסכמות הצדדים‪ ,‬לרבות בנוגע להכללת תשלום שעות נוספות גלובאליות בשכר הקובע לביצוע הפקדות‬

‫לקרן השתלמות‪ ,‬אלא אם נקבע הדבר בהסכם או צו הרחבה ענפי כלשהו‪.‬‬ ‫‪ 24‬למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי‪.‬‬

‫‪-7‬‬‫‪3.13.3‬‬

‫למען הסר ספק מובהר בזאת‪ ,‬כי המנהל יישא בכל קנסות החניה‪ ,‬קנסות‬ ‫התעבורה וחיובי כבישי אגרה שיוטלו על המעסיק כתוצאה מהשימוש‬ ‫ברכב‪.25‬‬

‫‪3.13.3‬‬

‫מוסכם בזאת במפורש‪ ,‬כי המעסיק יהיה רשאי לשלם את הקנסות האמורים‬ ‫במקום המנהל ולנכותם מהתשלומים המגיעים למנהל ממנו‪ ,‬לרבות מהשכר‬ ‫ומפיצויי פיטורים‪.‬‬

‫‪3.13.1‬‬

‫המנהל יהיו זכאי להחזר הוצאות חניה שהוציא בפועל לשם ביצוע תפקידו‪,‬‬ ‫וזאת כנגד הצגת קבלות‪ ,‬תוך פירוט מלא של העבודה או הפעילות לשמה‬ ‫הוצאה ההוצאה‪.‬‬

‫או‬ ‫‪3.12‬‬

‫‪3.13‬‬

‫השתתפות בהחזר הוצאות רכב‪:26‬‬ ‫‪3.12.1‬‬

‫המנהל יהיה זכאי להשתתפות באחזקת רכב בסך של‬

‫‪3.12.2‬‬

‫החזר הוצאות הרכב ישולם רק כנגד הצגה אחת לשנה‪ ,‬של רישיונות נהיגה‪,‬‬ ‫מסמכי בעלות (רישוי) על רכב ותעודות ביטוח וכן כנגד הצהרה כי המנהל‬ ‫עושה שימוש ברכב לצורכי העבודה‪.‬‬

‫חניה‪:27‬‬ ‫‪3.13.1‬‬

‫‪3.13‬‬

‫‪3.13‬‬

‫לחודש‪.‬‬

‫המעסיק יסדיר עבור המנהל מנוי בחניון הסמוך למשרדי המעסיק‪ ,‬על‬ ‫חשבונו‪.‬‬

‫טלפון נייד‪:28‬‬ ‫‪3.13.1‬‬

‫המעסיק יעמיד לרשות המנהל מכשיר טלפון נייד‪ ,‬כאשר סכום התשלום‬ ‫ש"ח‪ .‬במידה‬ ‫החודשי שישולם על חשבון המעסיק לא יעלה על‬ ‫והמנהל יחרוג מתקרת ההשתתפות כאמור‪ ,‬יהיה המעסיק רשאי לקזז את‬ ‫החריגה משכר המנהל ו‪/‬או מפיצויי פיטורים‪ ,‬אם יהיה זכאי המנהל‪.‬‬

‫‪3.13.2‬‬

‫מוסכם בזאת כי מייד עם סיום תקופת ההסכם מכל סיבה שהיא‪ ,‬יחזיר‬ ‫המנהל מיידית את הטלפון הנייד למעסיק‪ ,‬ללא כל זכות עכבון‪.‬‬

‫השתתפות בארוחות‪:29‬‬ ‫‪3.13.1‬‬

‫מוסכם בזאת‪ ,‬כי המנהל יהיה זכאי להשתתפות המעסיק בהחזר הוצאות‬ ‫ש"ח לכל יום עבודה‪.‬‬ ‫בגין ארוחות בסך‬

‫‪ 25‬ניתן לסכם שהמעביד יישא בתשלומי האגרות‪.‬‬ ‫‪ 26‬מחק אם הסעיף אינו רלבנטי‪.‬‬ ‫‪ 27‬למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי‪.‬‬ ‫‪ 28‬למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי‪.‬‬ ‫‪ 29‬למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי‪.‬‬

‫‪-8-‬‬

‫‪3.13‬‬

‫‪3.13‬‬

‫‪3.13.2‬‬

‫לחילופין‪ ,‬בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק‪ ,‬ידאג המעסיק‬ ‫להסדיר עבור המנהל‪ ,‬על חשבונו‪ ,‬קבלת ארוחה אחת לכל יום עבודה מספק‬ ‫‪ ₪‬לכל יום עבודה‪.‬‬ ‫מזון שעמו יתקשר‪ ,‬וזאת בעלות של עד‬

‫‪3.13.3‬‬

‫המנהל יהיה רשאי להזמין מספק המזון ארוחה בעלות גבוהה יותר (אשר‬ ‫‪ )₪‬ובמקרה כזה ינכה המעסיק את ההפרש‬ ‫בכל מקרה לא תעלה על‬ ‫‪ ,₪‬משכר המנהל ו‪/‬או מכל תשלום‬ ‫בין העלות כאמור לסך דנן של‬ ‫אחר שהמעסיק ישלם למנהל‪.30‬‬

‫מילואים‪:31‬‬ ‫‪3.13.1‬‬

‫המנהל מתחייב להודיע למעסיק‪ ,‬לאלתר‪ ,‬על כל זימון לשירות מילואים פעיל‬ ‫שקיבל‪.‬‬

‫‪3.13.2‬‬

‫הטיפול במקרה של ניסיון לקבל שחרור מולת"מ‪ ,‬ייעשה תוך תיאום עם‬ ‫המעסיק‪.‬‬

‫‪3.13.3‬‬

‫בסיום תקופת המילואים‪ ,‬ימציא המנהל למעסיק את כל האישורים‬ ‫הדרושים לצורך גביית תגמולי מילואים מאת המוסד לביטוח לאומי‪.‬‬

‫‪3.13.3‬‬

‫בכפוף לאמור לעיל‪ ,‬ישלם המעסיק למנהל שכר מלא בגין הימים בהם נעדר‬ ‫מעבודתו עקב שירות מילואים כאמור‪.‬‬

‫הוצאות אש"ל והחזרי הוצאות‪:‬‬ ‫‪3.13.1‬‬

‫‪3.11‬‬

‫בכפוף להוראות הדין החל על המנהל‪ ,32‬אם חל‪ ,‬יהיה המנהל זכאי להחזר‬ ‫‪ ₪‬בחודש וכן להחזרי הוצאות‬ ‫הוצאות אש"ל בארץ עד לסכום של‬ ‫_______‪ ,33‬וזאת כנגד הצגת קבלות‪ ,‬תוך פירוט מלא של העבודה או‬ ‫הפעילות לשמה הוצאה ההוצאה‪.‬‬

‫מחשב נייד‪:34‬‬ ‫‪3.11.1‬‬

‫מוסכם בזאת כי‪ ,‬המעסיק יעמיד לרשות המנהל מחשב נייד (להלן‪" :‬המחשב‬ ‫הנייד")‪.‬‬

‫‪3.11.2‬‬

‫המנהל יעשה שימוש במחשב הנייד לצורך ביצוע עבודתו בלבד‪.‬‬

‫‪3.11.3‬‬

‫בכל הקשור במחשב הנייד‪ ,‬בשימוש בו בכלל‪ ,‬ובאבטחת המידע שבו בפרט‪,‬‬ ‫יפעל וינהג המנהל בהתאם לנוהלי המעסיק כפי שיהיו מעת לעת‪.‬‬

‫‪ 30‬ניתן למחוק סעיף זה אם אינו רלבנטי‪.‬‬ ‫‪ 31‬למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי‪.‬‬ ‫‪32‬‬

‫ישנם מקומות עבודה שחל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה המעגנים זכות לדמי אש"ל‪ .‬יש לבצע ההתאמות לאותם‬

‫מקורות‪.‬‬ ‫‪ 33‬מחק אם אין החזרי הוצאות נוספים‪.‬‬ ‫‪ 34‬למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי‪.‬‬

‫‪-9‬‬‫‪3.11.3‬‬

‫‪.1‬‬

‫הפסקת הקשר‪:‬‬ ‫כל אחד מן הצדדים רשאי לסיים את הקשר בהודעה מוקדמת על פי דין‪ /35‬בהודעה‬ ‫‪1.1‬‬ ‫‪36‬‬ ‫ימים ‪.‬‬ ‫מוקדמת בת‬ ‫‪1.2‬‬

‫‪1.3‬‬

‫‪35‬‬

‫מוסכם בזאת כי מיד עם סיום עבודתו של המנהל בפועל אצל המעסיק‪ ,‬יחזיר‬ ‫המנהל למעסיק מיידית את המחשב הנייד וכל המידע והתוכנות המצויים בו‪.‬‬

‫על אף האמור לעיל‪ ,‬יהא המעסיק רשאי להביא הסכם זה לידי סיום מיידי‪ ,‬וללא מתן‬ ‫הודעה מוקדמת כאמור לעיל ו‪/‬או תמורת הודעה מוקדמת‪ ,‬בין היתר‪ ,‬בהתקיים כל אחד‬ ‫מהמקרים הבאים‪:‬‬ ‫‪1.2.1‬‬

‫פגיעה חמורה במשמעת‪.‬‬

‫‪1.2.2‬‬

‫חשש כי המשך העסקת המנהל יפגע או יחבל במהלך התקין של העבודה‬ ‫ובעסקי המעסיק‪.‬‬

‫‪1.2.3‬‬

‫אם המנהל חשוד בגניבה‪ ,‬מעילה באמון‪ ,‬או שימוש לרעה בתפקיד שעלול‬ ‫לגרום לנזק למעסיק‪.‬‬

‫‪1.2.3‬‬

‫אם המנהל עבר עבירה פלילית שיש עמה קלון ו‪/‬או הוכרז כפושט רגל‪.‬‬

‫אין באמור לעיל כדי לפגוע בזכותו של המעסיק על פי חוק פיצויי פיטורים‪ ,‬התשכ"ג‪,1133-‬‬ ‫לפטר את המנהל באופן מיידי‪ ,‬ללא תשלום פיצויי פיטורין מלאים או חלקיים וללא מתן‬ ‫הודעה מוקדמת‪.‬‬

‫אם לא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים זכות טובה יותר לעובד בעניין הודעה מוקדמת‪ ,‬יחולו ביחסי הצדדים חוק‬

‫הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות‪ ,‬התשס"א‪( 2331-‬להלן‪" :‬חוק הודעה מוקדמת")‪ .‬בהתאם לחוק הודעה מוקדמת אורך‬ ‫ההודעה המוקדמת לה העובד זכאי תלוי בוותק שלו במקום העבודה והאם העובד מקבלת משכורת על בסיס חודשי‪ ,‬או על בסיס‬ ‫תעריף יומי או שעתי‪ .‬עובד הזכאי לשכר על בסיס חודשי זכאי במהלך שנת עבודתו הראשונה לקבלת הודעה מוקדמת לפני‬ ‫פיטורים של יום אחד לכל חודש עבודה בששת חודשי עבודתך הראשונים‪ ,‬ושל יומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מהחודש‬ ‫השביעי לעבודתו עד למקסימום של שלושה שבועות‪ .‬עובד המועסק לפי שכר המחושב על בסיס יומי או שעתי ‪ -‬זכאי להודעה‬ ‫מוקדמת‪ ,‬לפי הטבלה הבאה‪:‬‬

‫שיעור הזכאות‬

‫מועד הפיטורים‬

‫‪36‬‬

‫במהלך שנת העבודה הראשונה‬

‫יום אחד לכל חודש עבודה‬

‫בתום שנה ראשונה‬

‫שבועיים‬

‫במהלך השנה השנייה‬

‫שבועיים ‪ +‬יום אחד לכל ‪ 2‬חודשי עבודה‬

‫בתום השנה השנייה‬

‫שלושה שבועות‬

‫במהלך השנה השלישית‬

‫שלושה שבועות ‪ +‬יום אחד לכל ‪ 2‬חודשי עבודה‬

‫מתום השנה השלישית ואילך‬

‫חודש‬

‫חשוב שאורך תקופת ההודעה המוקדמת לא יהיה קצר מזה הקבוע לפי האפשרות הראשונה (על פי דין החל על העובד)‪ .‬כן‬

‫מומלץ כי הארכת תקופת ההודעה המוקדמת תהיה הדדית‪.‬‬

‫‪-11-‬‬

‫תוספות אפשריות‬ ‫‪1.3‬‬

‫‪.1‬‬

‫בתקופת ההודעה המוקדמת יהיה על המנהל לעבוד‪ ,‬אולם המעסיק יהיה רשאי לפי שיקול‬ ‫דעתו לוותר על עבודתו בפועל של המנהל בתקופת ההודעה המוקדמת כולה או חלקה‪ ,‬או‬ ‫לנתק באופן מיידי את יחסי העבודה בין הצדדים ולשלם למנהל בתקופת ההודעה‬ ‫המוקדמת השכר הרגיל‪ ,‬או לשלם למנהל פדיון השכר הרגיל ללא‪/‬כולל‪37‬כל הטבות‬ ‫ונלווים למיניהם‪ ,‬לרבות רכב המעביד‪.‬‬

‫העברת התפקיד‪ ,‬שיתוף פעולה ומסירת מידע לאחר סיום יחסי העבודה‪:‬‬ ‫‪1.1‬‬

‫בכל מקרה של הפסקת עבודה‪ ,‬לפי דרישת ההנהלה‪ ,‬חייב המנהל להעביר את תפקידו‬ ‫באופן מלא ומסודר למחליפו‪ ,‬ולתת דיווחים עדכניים לממונים עליו אודות פעילותו עד‬ ‫מועד הפסקת עבודתו‪.‬‬

‫‪1.1‬‬

‫בסיום עבודתו‪ ,‬ימסור המנהל למעסיק את כל המסמכים‪ ,‬המידע וכל חומר אחר אשר‬ ‫הגיע אליו תוך כדי עבודתו ו‪/‬או אשר הוכן על ידו בקשר לעבודתו וכן יזדכה בצורה מלאה‬ ‫ומסודרת על כל ציוד המעסיק שהופקד ברשותו‪ ,‬ולהשיבו למעסיק כשהינו במצב תקין‬ ‫וסביר‪.‬‬

‫תוספות אפשריות‬

‫‪.13‬‬

‫‪1.13‬‬

‫המנהל מתחייב לעמוד לרשות המעסיק‪ ,‬באופן סביר‪ ,‬במהלך תקופה של ‪ 3‬חודשים לאחר‬ ‫הפסקת עבודתו לצורך מתן הסברים והבהרות לגבי עבודתו ולגבי כל מה שנעשה ו‪/‬או‬ ‫נאמר בינו לבין לקוחות ו‪/‬או ספקי המעסיק ואם יידרש לכך על ידי הנהלת המעסיק‪ ,‬הוא‬ ‫יגיע לפגישות עם לקוחות ו‪/‬או גופים ו‪/‬או ספקים ו‪/‬או אנשים בהם טיפל ואשר לגביהם‬ ‫התעוררו שאלות‪ ,‬ספקות או בעיות‪ .‬הפגישות הנ"ל תערכנה לאחר תיאום מוקדם עם‬ ‫המנהל‪.‬‬

‫‪1.11‬‬

‫מבלי לגרוע מכלליות האמור‪ ,‬המנהל מתחייב לסייע למעסיק בניהול סכסוכים לרבות‬ ‫הליכים משפטיים או מעין משפטיים‪ ,‬בכל הנוגע לנושאים שבהם טיפל בתקופת עבודתו‬ ‫ו‪/‬או בכל הנוגע למידע שבידיעתו‪.‬‬

‫‪1.12‬‬

‫היה והסיוע כאמור יידרש לאחר סיום עבודת המנהל אצל המעסיק וידרוש זמן מעבר‬ ‫לכל שעת‬ ‫למספר שעות ראשוני יתוגמל המנהל בעבור הטרחה שתגרם לו בסך של‬ ‫פעילות‪.‬‬

‫פירעון חובות וניכויים‪:‬‬ ‫‪13.1‬‬

‫בכל מקרה של סיום יחסי העבודה‪ ,‬חייב המנהל לפרוע כל חובותיו למעסיק ולרשויות‬ ‫השונות‪ ,‬לרבות בגין נזקים שגרם לרכב המעסיק ו‪/‬או בגין אובדן ו‪/‬או קנסות תעבורה‪,‬‬ ‫במידה ויש כאלה‪.‬‬

‫‪13.1‬‬

‫המעסיק יהיה זכאי לקזז‪/‬לנכות כל חוב של המנהל למעסיק הן ממשכורתו השוטפת‪ ,‬והן‬ ‫מכל הכספים והזכויות המגיעים למנהל במועד סיום עבודתו‪ .‬אי‪-‬ניכוי כאמור מסיבה‬ ‫כלשהי לא יפטור את המנהל מהחזר יתרת החוב האמורה בערכים ריאליים‪.‬‬

‫‪ 37‬מחק את המיותר‪ .‬לפי הדין החל אם המעביד ויתר על עבודתו של המנהל בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם למנהל השכר‬ ‫הרגיל בלבד‪ ,‬אלא אם סוכם אחרת עם המנהל‪.‬‬

‫‪-11-‬‬

‫תוספת אפשרית‬ ‫‪13.13‬‬

‫‪.11‬‬

‫מסים וניכויי חובה‪:‬‬ ‫‪11.1‬‬

‫‪.12‬‬

‫היה ובמועד סיום יחסי העבודה תקבע הנהלת המעסיק כי קיימת סבירות‪ ,‬כי יתבררו‬ ‫חיובים נוספים של המנהל למעסיק לאחר מועד סיום יחסי העבודה‪ ,‬יוכל המעסיק לעכב‬ ‫כספים המגיעים לו בגין סיום עבודתו לפרק זמן סביר עד למועד התברר העניין‪ .‬זכות‬ ‫העיכוב לא תחול על כספי פיצויי פיטורים ו‪/‬או שכר‪.‬‬

‫אלא אם נקבע מפורשות אחרת‪ ,‬כל התשלומים המפורטים בהסכם זה ישולמו כסכומי‬ ‫ברוטו וינוכו מהם ובגין כל שווי הטבה הניתנת למנהל על פי הסכם זה תשלומים לביטוח‬ ‫לאומי‪ ,‬מס הכנסה‪ ,‬מס בריאות וכל תשלום חובה אחר‪ ,‬בהתאם להוראות הדין‪ .‬תוספת‬ ‫ישלם המעסיק למנהל גילום‬ ‫אפשרית ‪ -‬על אף האמור‪ ,‬בגין ההטבות הבאות‪:‬‬ ‫מס‪.38‬‬

‫שונות‪:‬‬ ‫‪12.1‬‬

‫הסכם זה מהווה את כל המוסכם בין הצדדים בעניינים המנויים בו‪ ,‬ואין הוא ניתן לתיקון‬ ‫ו‪/‬או לשינוי אלא במסמך בכתב החתום על ידי המנהל ומנהלי המעסיק המוסמכים ואין‬ ‫ולא יהיה כל תוקף לכל הצהרה‪ ,‬הבטחה‪ ,‬פרסום‪ ,‬הודעה‪ ,‬הסכם‪ ,‬שנעשו לפני חתימתו‪.‬‬

‫‪12.1‬‬

‫על אף האמור‪ ,‬אין באמור בהסכם זה כדי לגרוע מכל זכות או חובה המוקנית למנהל מכוח‬ ‫כל דין‪ ,‬הסכם קיבוצי‪ ,‬צו הרחבה‪ ,‬נהלי עבודה שיוציא המעסיק‪ ,‬מעת לעת‪ ,‬וכל התחייבות‬ ‫אחרת עליה יחתום המנהל‪.‬‬ ‫או‬

‫‪12.1‬‬

‫הסכם זה ממצה את כל זכויותיו של העובד‪ ,‬ולא יחולו ביחסי הצדדים כל הסכם ו‪/‬או‬ ‫הסדר קיבוצי‪.39‬‬

‫‪12.13‬‬

‫כל הודעה שתשלח בדואר רשום לפי כתובות הצדדים שברישא להסכם זה‪ ,‬תחשב כאילו‬ ‫נמסרה כדין ותחייב את הצדדים ויראו אותה כאלו נתקבלה על ידי הצד המקבל אותה‬ ‫בתום ‪( 3‬ארבעה) ימי עסקים מיום שנשלחה בדואר רשום או עם מסירתה‪ ,‬אם נמסרה ביד‪.‬‬

‫‪12.11‬‬

‫הימנעות של צד להסכם זה מנקיטת פעולה במקרה של הפרת תנאי מתנאי הסכם זה על‬ ‫ידי הצד האחר לא תחשב כוויתור על הפרה נוספת של תנאי זה או כל תנאי אחר‪.‬‬ ‫ולראייה באו הצדדים על החתום‬

‫_______________‬

‫____ ____________‬

‫המנהל‬

‫המעסיק‬

‫‪ 38‬למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי‪.‬‬ ‫‪ 39‬הדבר אפשרי אם ישנה אפשרות להחרגה של המנהל בהתאם להוראות הסכם הקיבוצי‪ ,‬ככל שחל על המעסיק‪.‬‬

‫‪-12‬‬‫נספח א'‬

‫א‪.‬ג‪.‬נ‪,.‬‬

‫הנדון‪ :‬התחייבות לשמירה על סודיות ואי‪-‬תחרות‬ ‫אני הח"מ ("המנהל") מצהיר ומתחייב כדלקמן‪:‬‬ ‫‪.1‬‬

‫ידוע לי כי במהלך עבודתי אצל המעסיק תהיה לי גישה למידע המתייחס לפעילותיו של המעסיק‬ ‫ולעסקיו ו‪/‬או לחברות ו‪/‬או לגופים הקשורים אליו (להלן ביחד‪" :‬המעסיק")‪ .‬כן יגיע לידי מידע בדבר‬ ‫נתוניו הכספיים של המעסיק‪ ,‬לקוחות המעסיק‪ ,‬רשימת לקוחות‪ ,‬אנשי קשר וספקים‪ ,‬שיטות תמחור‬ ‫ומחירים‪ ,‬הצעות מחיר‪ ,‬תנאי התקשרות עם לקוחות וספקים‪ ,‬הצעות למכרזים‪ ,‬שיטות גבייה‪,‬‬ ‫שיטות עבודה‪ ,‬שיטות מכירה ושיווק‪ ,‬מדיניות עסקית ופיננסית‪ ,‬יחסיו של המעסיק עם עובדיו‪,‬‬ ‫לרבות תנאי העסקתם‪ ,‬המצאות‪ ,‬תוכניות‪ ,‬חידושים‪ ,‬פטנטים‪ ,‬שיטות מחקר‪ ,‬שיטות ותהליכי ייצור‪,‬‬ ‫מידע בטחוני‪ ,‬שרטוטים‪ ,‬תשרטים‪ ,‬תרשימים‪ ,‬קבצים‪ ,‬פיתוחים שפותחו על ידי המעסיק ו‪/‬או‬ ‫עובדיו ו‪/‬או ספקיו‪ ,‬וכל מידע אחר שיימסר ו‪/‬או ייוודע לי במסגרת עבודתי אצל המעסיק ואשר איננו‬ ‫מצוי בנחלת הכלל (כל האמור לעיל יקרא להלן ‪" -‬המידע")‪.40‬‬

‫‪.2‬‬

‫ידוע לי‪ ,‬כי המידע הינו רכושו הבלעדי של המעסיק והוא ניתן לשימושי ו‪/‬או מובא לידיעתי אך ורק‬ ‫בקשר לעבודתי אצל המעסיק‪ ,‬ולצרכי עבודתי בלבד‪ ,‬ועל כן אני מתחייב‪ ,‬הן במהלך העסקתי על ידי‬ ‫המעסיק והן בכל עת לאחר מכן‪ ,‬שלא לגלות את המידע‪ ,‬לא להשתמש בו‪ ,‬ולא לפרסם אותו ו‪/‬או‬ ‫למסור אותו לאחר‪ ,‬בין במישרין ובין בעקיפין‪ ,‬אלא במידה שהגילוי או השימוש הותר לי במפורש‬ ‫בכתב על ידי המעסיק‪ ,‬וככל שהוא נדרש לצורך עבודתי אצלו‪.‬‬

‫‪.3‬‬

‫מבלי לפגוע באמור לעיל ובהיות המידע סוד מסחרי‪ ,‬אני מאשר בזאת כי רשימת לקוחות ו‪/‬או או‬ ‫ספקים ו‪/‬או כל רשימה אחרת שאליה נחשפתי במהלך עבודתי הינה בגדר סוד מסחרי של המעסיק‪.‬‬ ‫אני מתחייב שלא לעשות כל שימוש ברשימות אלא‪ ,‬אלא לצורכי ענייניו של המעסיק‪.‬‬

‫‪.3‬‬

‫המידע שיפותח בין על ידי ישירות ובעקיפין ובין בסיוע שלי במשך תקופת עבודתי ו‪/‬או כל מידע אשר‬ ‫קשור להעסקתי ו‪/‬או הגיע אליי לטיפולי ו‪/‬או הובא לידיעתי ו‪/‬או הגיע אליי במסגרת עבודתי אצל‬ ‫המעסיק‪ ,‬יהיו רכוש המעסיק ולמעסיק יהיו כל זכויות הקניין הרוחני בו והוא יוכל לנהוג בו כרצונו‪,‬‬ ‫לרבות לרשום אותו כהמצאה וכרעיון על שמו‪ .‬אני מתחייב לא להשתמש בזכויות הללו לא למכור‬ ‫אותן ו‪/‬או לא להעבירם ו‪/‬או לעשות בהם כל שימוש‪ ,‬אלא בהסכמה מפורשת ובכתב של המעסיק‪.‬‬ ‫האמור לעיל חל גם על זכות‪ ,‬בהווה או בעתיד‪ ,‬הנובעת או קשורה או נגזרת מן הזכויות הנ"ל‪.‬‬

‫‪.3‬‬

‫כל התיקים‪ ,‬הרישומים‪ ,‬תוכניות‪ ,‬שרטוטים‪ ,‬הקלטות‪ ,‬קבצי מחשב‪ ,‬חומר ומסמכים מכל מן סוג‬ ‫שהם‪ ,‬המהווים חלק מהמידע הינם ויישארו רכושו הבלעדי של המעסיק ולא יוצאו ממשרדיו ללא‬ ‫הסכמתו‪ ,‬במפורש‪ ,‬בכתב ומראש‪ .‬עם סיום עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה ו‪/‬או נימוק שהם (בין‬ ‫בפי טורים בין בהתפטרות) הנני מתחייב למסור מיד‪ ,‬ללא כל דחיות‪ ,‬את כל החומר הנ"ל‪ ,‬לידי‬ ‫המעסיק‪.‬‬

‫‪ 40‬ניתן למחוק את אותם נושאים לא רלבנטיים למנהל‪ ,‬ומנגד‪ ,‬להוסיף כאלה הרלבנטיים למנהל‪.‬‬

‫‪-13‬‬‫‪.3‬‬

‫במהלך תקופת עבודתי אצל המעסיק אני מתחייב שלא לעבוד ולא להיות בקשר בכל צורה שהיא‪,‬‬ ‫בין במישרין ובין בעקיפין‪ ,‬עם כל מעסיק אחר ו‪/‬או חברה ו‪/‬או מפעל ו‪/‬או גוף אחר‪ ,‬בכל תפקיד ו‪/‬או‬ ‫עיסוק אחר‪ ,‬אלא באישור המעסיק‪.‬‬

‫‪.3‬‬

‫לאור המידע המיוחד אליו איחשף במסגרת עבודתי אצל המעסיק‪ 41‬עבור התחייבותי זו‪:‬‬ ‫‪3.1‬‬

‫הריני מתחייב בזאת כי במשך ‪ 12‬חודשים מיום הפסקת עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה‬ ‫(בין בפיטורים‪ ,‬בין בהתפטרות ובין מכל סיבה אחרת)‪ ,‬לא אעסוק‪ ,‬בין בעצמי ובין‬ ‫באמצעות אחרים‪ ,‬בין במישרין ובין בעקיפין‪ ,‬בפעילות כלשהי המתחרה במעסיק‪.42‬‬

‫‪3.1‬‬

‫בנוסף אני מתחייב שלא להעסיק מי מעובדי המעסיק ולא לגייסם לעבודה במקום אחר‬ ‫ו‪/‬או לצורך מתן שירותים כלשהם וזאת לתקופה של ‪ 12‬חודשים מסיום עבודתי אצל‬ ‫המעסיק‪.‬‬

‫‪3.13‬‬

‫כן אני מתחייב שלא לפנות ללקוחות המעסיק ו‪/‬או לספקיו ו‪/‬או לא להיות איתם בכל קשר‬ ‫מסחרי‪ ,‬עקיף או ישיר‪ ,‬לצורך מתן‪/‬קבלת שירותים ו‪/‬או אספקת‪/‬קבלת מוצרים בתחום‬ ‫פעילות המעסיק‪ ,‬וזאת לתקופה של ‪ 12‬חודשים מסיום עבודתי‪ .‬לקוחות וספקים לעניין‬ ‫סעיף זה משמעם לקוחות או ספקים שהיו לקוחות של המעסיק או ספקיו‪ ,‬או שהמעסיק‬ ‫היה עמם במגעים עסקיים על מנת שיהיו לקוחותיו או ספקיו‪ ,‬במועד סיום עבודתי ו‪/‬או‬ ‫במהלך ‪ 12‬החודשים שקדמו לסיום עבודתי אצל המעסיק‪.‬‬

‫‪3.11‬‬

‫אני מתחייב‪ ,‬כי במקום עבודה בו אעבוד ו‪/‬או אפעל‪ ,‬כנותן שירותים או כספק או כמשקיע‬ ‫או כבעלים‪ ,‬וזאת לאחר סיום עבודתי אצל המעסיק‪ ,‬לא אטפל בעסקה אשר טיפלתי בה‬ ‫במסגרת עבודתי אצל המעסיק‪ ,‬בין אם השתכללה לכלל הסכם ובין אם לאו‪ ,‬וזאת‬ ‫לתקופה של ‪ 12‬חודשים מסיום עבודתי אצל המעסיק‪.‬‬

‫‪.1‬‬

‫אני מתחייב שלא אעשה את כל האמור לעיל‪ ,‬לא במישרין ולא בעקיפין‪ ,‬לא בעצמי ולא באמצעות‬ ‫אחרים‪ ,‬כולל לא באמצעות תאגיד בבעלותי‪ ,‬לא כעצמאי‪ ,‬לא כעובד ולא כיועץ‪ ,‬ולא בכל דרך אחרת‪.‬‬

‫‪.1‬‬

‫אני מאשר ומצהיר כי אני חותם על כתב התחייבות זה מרצוני החופשי‪ ,‬לאחר שקראתי את כל‬ ‫האמור בו והבנתי את משמעויותיו‪ ,‬ולאחר שנתנה לי הזדמנות להתייעץ ולשקול היטב את כל‬ ‫האמור בו‪.‬‬

‫‪.13‬‬

‫על סמך התחייבויות האמורות הסכים המעסיק להעסיק אותי‪ ,‬והן התחייבות בלתי חוזרות‬ ‫ותישארנה במלוא תוקפן גם לאחר שהגיע הסכם העבודה אתי לסיומו מכל סיבה שהיא‪.‬‬

‫‪ 41‬מחק אם זה לא רלבנטי‪.‬‬ ‫‪ 42‬ניתן לוותר על תניה זו‪.‬‬

‫‪-14‬‬‫‪.11‬‬

‫מבלי לפגוע בסעדים העומדים לזכות המעסיק‪ ,‬ובכלל בזכות לקבלת סעד אכיפה ו‪/‬או צווי מניעה‬ ‫ו‪/‬או סעדים למתן פיצוי כספי מלא ו‪/‬או השבה‪ ,‬אני מתחייב כי בכל מקרה של הפרת אחת‬ ‫מהתחייבויותיי הנ"ל‪ ,‬אשלם למעסיק פיצוי מסוכם וקבוע בראש בסך של ‪ ₪ 133,333‬וכן אשיב‬ ‫למעסיק את התמורה המיוחדת שקבלתי ממנו‪ ,‬אם קבלתי‪ ,‬במהלך כל תקופת עבודתי עבור שמירת‬ ‫התחייבויותיי כאמור‪ ,‬וזאת תוך ‪ 3‬ימים ממועד קבלת דרישה מאת המעסיק‪ ,‬בצירוף הפרשי הצמדה‬ ‫וריבית חוקית‪ .‬כן אשפה את המעסיק בכל הוצאה שתיגרם לו‪ ,‬לרבות הוצאות משפטיות‪ ,‬אשר‬ ‫הוצאו בפועל לצורך אכיפת התחייבויותיי האמורות ו‪/‬או קבלת סעדים אחרים בגין הפרתם‪.‬‬ ‫המעסיק יהיה רשאי לקזז הסכומים כאמור מכל סכום המגיע לי ממנו‪ ,‬לרבות שכר עבודה ו‪/‬או‬ ‫פיצויים‪.‬‬

‫ולראיה באתי על החתום‪:‬‬

‫היום‪:‬‬ ‫חתימת המנהל‬

‫‪-15-‬‬

‫נספח ב'‬ ‫אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף‬ ‫‪ 41‬לחוק פיצויי פיטורים‪ ,‬התשכ"ג‪4691-‬‬ ‫בתוקף סמכותי לפי סעיף ‪ 13‬לחוק פיצויי פיטורים‪ ,‬התשכ"ג‪( 1133 -‬להלן ‪ -‬החוק)‪ ,‬אני מאשר כי‬ ‫תשלומים ששילם מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה‪ ,‬בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל‬ ‫לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל)‪,‬‬ ‫התשכ"ד‪( 1133 -‬להלן ‪ -‬קרן פנסיה)‪ ,‬או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של‬ ‫תשלומים לתוכנית קיצבה ולתוכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח כאמור (להלן ‪ -‬קופת ביטוח)‪,‬‬ ‫לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת‬ ‫ביטוח תוכנית לקיצבה ובין אם לאו‪( ,‬להלן ‪ -‬תשלומי המעביד)‪ ,‬יבואו במקום פיצויי הפיטורים‬ ‫המגיעים למנהל האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו (להלן ‪-‬‬ ‫השכר המופטר)‪ ,‬ובלבד שנתקיימו כל אלה‪:‬‬ ‫(‪ )1‬תשלומי המעביד‬ ‫(א) לקרן פנסיה אינם פחותים מ‪ 13.33% -‬מן השכר המופטר או ‪ 12%‬מן השכר המופטר‬ ‫אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת‬ ‫גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם המנהל בשיעור של ‪ 2.33%‬מן השכר המופטר‪ .‬לא‬ ‫שילם המעביד בנוסף ל‪ 12% -‬גם ‪ 2.33%‬כאמור‪ ,‬יבואו תשלומיו במקום ‪ 32%‬מפיצויי‬ ‫הפיטורים של המנהל‪ ,‬בלבד;‬ ‫(ב) לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה‪:‬‬ ‫(‪ 13.33% )1‬מן השכר המופטר‪ ,‬אם משלם המעביד בעד עובדו‪ .‬בנוסף לכך גם תשלומים‬ ‫להבטחת הכנסה חודשית במקרה אובדן כושר עבודה‪ ,‬בתכנית שאישר הממונה על שוק‬ ‫ההון ביטוח וחסכון במשרד האוצר‪ ,‬בשיעור הדרוש להבטחת ‪ 33%‬מן השכר המופטר‬ ‫לפחות או בשיעור של ‪ 2.3%‬מן השכר המופטר‪ ,‬לפי הנמוך מביניהם (להלן ‪ -‬תשלום‬ ‫לביטוח אובדן כושר עבודה);‬ ‫(‪ 11% )2‬מן השכר המופטר‪ ,‬אם שילם המעביד בנוסף גם תשלום לביטוח אובדן כושר‬ ‫עבודה‪ ,‬ובמקרה זה יבואו תשלומי המעביד במקום ‪ 32%‬מפיצויי הפיטורים של המנהל‪,‬‬ ‫בלבד; שילם המעביד נוסף על אלה גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל‬ ‫לפיצויים או לקופת ביטוח על שם המנהל בשיעור של ‪ 2.33%‬מן השכר המופטר‪ ,‬יבואו‬ ‫תשלומי המעביד במקום ‪ 133%‬פיצויי הפיטורים של המנהל‪.‬‬ ‫(‪ )2‬לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין המעביד‬ ‫לבין המנהל ובו ‪-‬‬ ‫(א) הסכמת המנהל להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעביד ואת קרן‬ ‫הפנסיה וקופת הביטוח‪ ,‬לפי הענין; בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור זה;‬ ‫(ב) ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו‪,‬‬ ‫אלא אם כן נשללה זכות המנהל לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח סעיפים ‪ 13‬או ‪ 13‬לחוק‬ ‫ובמידה שנשללה או שהמנהל משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל‬ ‫אירוע מזכה; לעניין זה‪" ,‬אירוע מזכה" ‪ -‬מוות‪ ,‬נכות או פרישה בגיל שישים או יותר‪.‬‬

‫‪-16‬‬‫(‪ )1‬אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק‪ ,‬הסכם קיבוצי‪ ,‬צו‪.‬‬

‫אישור המנהל‬ ‫בחתימתי על מסמך זה אני מצהיר‪ ,‬ומאשר כי קראתי את נוסח האישור ואני מסכים לאמור בו‬ ‫לאחר שהבנתי את תוכנו‪.‬‬

‫ולראיה באתי על החתום‪:‬‬

‫היום‪:‬‬ ‫חתימת המנהל‬