הודעה לעובד מטבח על תנאי העסקתו

‫תאריך‪_________ :‬‬ ‫לכבוד‬ ‫___________________‬ ‫א‪.‬ג‪.‬נ‪,.‬‬

‫הנדון‪ :‬הודעה בדבר תנאי עבודה בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב‪2002-‬‬ ‫הנני מתכבד להודיעך על עיגון תנאי העסקתך ב‪( ___________ -‬להלן‪" :‬המעסיק") לפי התנאים‬ ‫הבאים‪-:‬‬ ‫‪.1‬‬

‫הינך מועסק‪/‬ת בחוזה לתקופה בלתי קצובה החל מיום ________ אצל המעסיק‪ ,‬אשר כתובתו‬ ‫הינה ________________________________‪.‬‬

‫‪.2‬‬

‫הינך עובד‪/‬ת בכפיפות ל‪ ________ -‬בתפקיד של עובד מטבח‪ ,‬הכולל אחריות על הנושאים הבאים‪:‬‬

‫‪.2‬‬

‫‪2.1‬‬

‫ביצוע כל המטלות שמנהל המטבח‪/‬שף מטיל עליך‪.‬‬

‫‪2.2‬‬

‫הכנת אוכל‪.‬‬

‫‪2.2‬‬

‫ניקיון‪ ,‬ארגון וסדור המטבח‪.‬‬

‫‪2.2‬‬

‫שטיפת כלים‪.‬‬

‫‪2.2‬‬

‫_______________________________________________________________‬

‫את‪/‬ה תעבוד‪/‬די בהיקף משרה בשיעור של_____‪ ,‬בימים______‪ ,‬בטווח השעות_____‪ ,‬ו‪_____ -‬‬ ‫שעות כל יום‪/‬שבוע‪ .1‬ביום ו' תעבוד‪/‬י בטווח השעות _________‪ .2‬יום המנוחה השבועי שלך יהיה‬ ‫ביום _____________‪.‬‬ ‫או‬

‫‪ 1‬מחק את המיותר‪.‬‬ ‫‪ 2‬אם העובד עובד חמישה ימים בשבוע יש למחוק את יום ו'‪.‬‬

‫‪-1‬‬‫את‪/‬ה תעבוד‪/‬די _______ משמרות בשבוע‪/‬בחודש‪ 3‬בהתאם לסידור עבודה שיימסר לך בתום כל‬ ‫שבוע‪/‬חודש‪ 4‬בנוגע לחודש‪/‬שבוע‪ 5‬הבא אחריו‪ .‬ימי העבודה שלך יהיו ימים___________‪ ,‬כאשר‬ ‫יום מנוחה יהא_____________‪ .‬כל משמרת הינה בת שעות ______________‪ .‬הינך מתחייב‬ ‫לעבוד בהתאם לסידור העבודה שתקבל לידיך ולעבוד לכל הפחות משמרות ______ בחודש‪/‬שבוע‪.6‬‬ ‫למען הסר ספק מובהר בזאת‪ ,‬כי המעסיק אינו מתחייב מראש לספק לך כמות מסוימת של‬ ‫משמרות‪ ,‬בכל שבוע או חודש‪ ,‬והדבר נתון לשיקול דעתו של המעסיק ובהתאם לצורכי העבודה‪.7‬‬ ‫‪.2‬‬

‫תמורת עבודתך תקבל משכורת חודשית בסך של _______ש"ח‪/‬שכר לכל שעת עבודה בסך של‬ ‫________ש"ח (הלן‪" :‬השכר")‪.‬‬

‫‪.2‬‬

‫בנוסף את‪/‬ה תהיה‪/‬א זכאי‪/‬ת לתשלום בסך של ________ש"ח לחודש עבור __________שעות‬ ‫נוספות גלובאליות בשיעור של ‪ 122%‬ובסך של _________ ‪ ₪‬לחודש עבור ____ שעות נוספות‬ ‫גלובאליות בשיעור של ‪ ,121%‬וזאת ללא קשר למספר שעות העבודה הנוספות שעבד‪/‬ת בפועל באותו‬ ‫החודש‪ .‬למען הסר ספק מובהר בזאת‪ ,‬כי המעסיק ישלם לך את התוספת גם אם לא תעבוד‪/‬די בפועל‬ ‫שעות עבודה נוספות כלשהן‪.8‬‬

‫‪.6‬‬

‫השכר ישולם לך עד ה‪ 9-‬לחודש ויעודכן בהתאם לתוספות היוקר הנהוגות במשק‪.‬‬

‫‪.7‬‬

‫עצם זכאותך ושיעורה לתשלום שעות נוספות‪ ,9‬חופשה שנתית‪ ,‬דמי הבראה‪ ,‬דמי נסיעה‪ ,‬דמי מחלה‪,‬‬ ‫דמי חג‪ 10‬יהיו על פי דין‪.11‬‬

‫‪ 3‬מחק את המיותר‪.‬‬ ‫‪ 4‬מחק את המיותר‪.‬‬ ‫‪ 5‬מחק את המיותר‪.‬‬ ‫‪ 6‬מחק את המיותר‪.‬‬ ‫‪ 7‬לדרישת העובד‪ ,‬ניתן לשנות את הסעיף באופן שהמעסיק יתחייב לכמות מינימאלית של משמרות‪.‬‬ ‫‪ 8‬מחק את הסעיף אם אינו רלבנטי‪ ,‬שכן אין חובה לשלם שעות נוספות גלובאליות‪ ,‬אלא שעות נוספות לפי דיווח בפועל‪ .‬יצויין‪ ,‬כי‬ ‫בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי גם עורך דין זכאי לתשלום שעות נוספות‪ ,‬אלא אם כן מדובר בעורך דין בכיר ו‪/‬או שותף‪.‬‬ ‫יצויין עוד‪ ,‬כי תשלום שעות נוספות גלובאליות יכול לבוא במקום תשלום שעות נוספות בפועל ובלבד שיצוין הערך הנקוב של‬ ‫שעות הנוספות הגלובאליות המשולמות‪ .‬כן חשוב שאותן שעות נוספות גלובאליות משקפות ממוצע של שעות נוספות שמבצע‬ ‫העובד בפועל‪ .‬במידה וממוצע השעות הנוספות שמבצע העובד משתנה לאחר תקופה‪ ,‬מומלץ להתאים את השינוי לשעות‬ ‫הנוספות הגלובאליות המשולמ ות‪ .‬נוסיף‪ ,‬כי במידה והעובד לא מבצע שעות נוספות בתעריף של ‪ ,121%‬היינו העובד אינו עובד‬ ‫מעבר ל‪ 2 -‬השעות הנוספות הראשונות אין צורך לשלם לו שעות נוספות גלובאליות בשיעור של ‪.121%‬‬ ‫‪ 9‬מחק אם העובד מקבל תשלום שעות נוספות גלובאליות‪.‬‬ ‫‪ 10‬מגיע לעובד על בסיס שכר שעתי או יומי‪.‬‬ ‫‪ 11‬במידה ומעוניינים לשלם זכויות כאמור מעבר לקבוע בדין יש למחוק ולהוסיף התייחסות בשורה נפרדת או בתנאי ההעסקה‬ ‫המיוחדים‪.‬‬

‫‪-2‬‬‫החל מ‪( 12____________ -‬להלן‪" :‬מועד זכאותך") את‪/‬ה תבוטח‪/‬י בפנסיה מקיפה בהתאם‬ ‫להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק‪ .‬היה ותוך ‪ 61‬ימים ממועד זכאותך לא תינתן על‬ ‫ידך הודעה באיזה קופה לבטחך‪ ,‬יבטחך המעסיק בקרן פנסיה מקיפה ב‪ ,_______ -‬וזאת מבלי‬ ‫לגרוע מזכותך לבחור או לעבור לקופת גמל אחרת על פי כל דין‪ .‬מבלי לגרוע מכלליות האמור מובהר‬ ‫בזאת‪ ,‬כי שיעורי ההפרשות יהיו‪ ,‬כדלקמן‪-:‬‬

‫‪.8‬‬

‫החל‬ ‫ואילך‬

‫מיום‬

‫‪....‬‬

‫‪1.1.2112‬‬ ‫‪1.1.2112‬‬

‫הפרשת מעביד‬

‫הפרשות‬ ‫עובד‬

‫‪2%‬‬ ‫‪6%‬‬

‫‪2%‬‬ ‫‪2.2%‬‬

‫הפרשות‬ ‫המעביד‬ ‫לפיצויים‬ ‫‪2%‬‬ ‫‪6%‬‬

‫‪.9‬‬

‫כל אחד מן הצדדים רשאי לסיים את הקשר בהודעה מוקדמת על פי דין‪ /13‬בת ______ימים‪ ,14‬מבלי‬ ‫לפגוע בזכות המעסיק לפטרך באופן מיידי בתנאים הקבועים בדין‪.‬‬

‫‪.11‬‬

‫בכל מקרה של הפסקת הקשר יהיה עליך‪/‬ייך להעביר את תפקידך באופן מלא ומסודר למחליפך וכן‬ ‫להזדכות בצורה מלאה ומסודרת על כל ציוד המעסיק שהופקד ברשותך‪ ,‬ולהשיבו כשהינו במצב‬ ‫תקין וסביר‪ .‬לא תהיה לך כל זכות עיכבון על רכוש או ציוד המעסיק‪ .‬כן תהיה‪/‬א חייב‪/‬ת לפרוע כל‬ ‫חובותיך למעסיק ולרשויות השונות והמעסיק יהיה זכאי לקזז‪/‬לנכות כל חוב שלך מכל הכספים‬ ‫והזכויות המגיעים לך במועד סיום עבודתך‪.‬‬

‫‪ 12‬העובד יהיה זכאי לביטוח פנסיוני ולביצוע ההפרשות עפ"י צו ההרחבה מיד בתום ‪ 6‬חודשים מתחילת העבודה (להלן‪" :‬תקופת‬ ‫המתנה")‪ .‬אם התקבל ה עובד לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו יהיה הוא זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום‬ ‫הראשון לעבודתו‪ .‬ההפרשות יבוצעו לאחר ‪ 2‬חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם רטרואקטיבית ליום‬ ‫תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה‪.‬‬ ‫‪ 13‬אם לא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים זכות טובה יותר לעובד בעניין הודעה מוקדמת‪ ,‬יחולו ביחסי הצדדים חוק‬ ‫הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות‪ ,‬התשס"א‪( 2111-‬להלן‪" :‬חוק הודעה מוקדמת")‪ .‬בהתאם לחוק הודעה מוקדמת אורך‬ ‫ההודעה המוקדמת לה העובד זכאי תלוי בוותק שלו במקום העבודה והאם העובד מקבלת משכורת על בסיס חודשי‪ ,‬או על בסיס‬ ‫תעריף יומי או שעתי‪ .‬עובד הזכאי לשכר על בסיס חודשי זכאי במהלך שנת עבודתו הראשונה לקבלת הודעה מוקדמת לפני‬ ‫פיטורים של יום אחד לכל חודש עבודה בששת חודשי העבודה הראשונים‪ ,‬ושל יומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מהחודש‬ ‫השביעי לעבודתו עד למקסימום של שלושה שבועות‪ .‬עובד המועסק לפי שכר המחושב על בסיס יומי או שעתי ‪ -‬זכאי להודעה‬ ‫מוקדמת‪ ,‬לפי הטבלה הבאה‪:‬‬ ‫מועד הפיטורים‬

‫‪14‬‬

‫שיעור הזכאות‬

‫במהלך שנת העבודה הראשונה‬

‫יום אחד לכל חודש עבודה‬

‫בתום שנה ראשונה‬

‫שבועיים‬

‫במהלך השנה השנייה‬

‫שבועיים ‪ +‬יום אחד לכל ‪ 2‬חודשי עבודה‬

‫בתום השנה השנייה‬

‫שלושה שבועות‬

‫במהלך השנה השלישית‬

‫שלושה שבועות ‪ +‬יום אחד לכל ‪ 2‬חודשי עבודה‬

‫מתום השנה השלישית ואילך‬

‫חודש‬

‫חשוב שאורך תקופת ההודעה המוקדמת לא יהיה קצר מזה הקבוע לפי האפשרות הראשונה‪ .‬כן מומלץ להאריך את תקופת‬

‫ההודעה המוקדמת באופן הדדי‪.‬‬

‫‪-3‬‬‫‪.11‬‬

‫אלא אם נקבע מפורשות אחרת‪ ,‬כל התשלומים המפורטים בהסכם זה ישולמו כסכומי ברוטו וינוכו‬ ‫מהם וכן בגין כל הטבה שתקבל‪ ,‬אם תקבל‪ ,‬תשלומים לביטוח לאומי‪ ,‬מס הכנסה‪ ,‬מס בריאות וכל‬ ‫תשלום חובה אחר‪.‬‬

‫‪.12‬‬

‫חלה חובה עליך‪/‬ייך לשרת את המעסיק בנאמנות‪ ,‬במסירות; לשמור על סודיות מלאה ומוחלטת של‬ ‫מידע שיגיע אליך‪/‬ייך בזמן ועקב עבודתך; להבטיח את האינטרסים של המעסיק‪ ,‬להקדיש את כל‬ ‫זמנך ומרצך לצורך ביצוע תפקידך על הצד הטוב ביותר; להודיע מיידית על קריאה למילואים;‬ ‫לשמור על רכוש המעסיק; לא להפיק טובת הנאה כלשהי‪ ,‬לרבות מצד ג'‪ ,‬בקשר לעבודתך; להודיע‬ ‫למעסיק מיד עם קבלת צו מילואים כי נקרא לשירות מילואים; לא להתנכל לעובדים אחרים ו‪/‬או‬ ‫לא להטריד אותם בצורה ובאופן כלשהם; לנהוג בהתאם לנהלי המעסיק בנושא מניעת הטרדה‬ ‫מינית במקום העבודה; לפעול כפי שתונחה על ידי הממונה הישיר והנהלת המעסיק וכן על פי נוהלי‬ ‫המעסיק‪ ,‬מדיניותו וסדרי עבודתו‪ ,‬כפי שיהיו מעת לעת‪.‬‬

‫‪.12‬‬

‫תנאי עבודתך יהיו על פי מכתב העסקה זה וכל כתב התחייבות שיצורף אליו‪ ,‬או שיחתם עם העובד‪,‬‬ ‫ועל פיהם בלבד‪ .‬מכתב זה לא ניתן לתיקון ו‪/‬או לשינוי אלא במסמך בכתב החתום על ידי מנהלי‬ ‫המעסיק המוסמכים ואין ולא יהיה כל תוקף לכל הצהרה‪ ,‬הבטחה‪ ,‬פרסום‪ ,‬הודעה‪ ,‬הסכם‪ ,‬שנעשו‬ ‫לפני חתימתו‪.‬‬

‫‪.12‬‬

‫על אף האמור‪ ,‬אין באמור במכתב ההעסקה זה כדי לגרוע מכל זכות או חובה המוקנית לך מכוח כל‬ ‫דין‪ ,‬הסכם קיבוצי‪ ,‬צו הרחבה‪ ,‬נהלי עבודה שיוציא המעסיק‪ ,‬מעת לעת‪ ,‬וכל התחייבות אחרת‬ ‫שתחתום‪/‬מי עליה‪ .‬בכל סתירה שתהיה בין מכתב זה לבין כתב התחייבות עליו תחתום‪/‬מי יגברו‬ ‫הוראות כתב ההתחייבות‪.‬‬

‫‪.12‬‬

‫ארגון העובדים המייצג את העובד‪/‬ת הינו __________ המצוי בכתובת הבאה‪.15_________ :‬‬

‫בכבוד רב‪,‬‬ ‫_________________‬

‫אני‪ _____________,‬מאשר‪/‬ת בזה כי ביום ___________ קיבלתי את מכתב ההעסקה זה‪ ,‬קראתי‬ ‫בעיון והבנתי את תוכנו‪ ,‬ואני מסכים‪/‬מה לכל האמור בו‪.‬‬

‫ולראיה באתי על החתום היום ___________‪:‬‬

‫__________________‬ ‫חתימת העובד‪/‬ת‬

‫‪ 15‬למחוק אם אין במקום העבודה ארגון עובדים מייצג‪.‬‬