بحث حول نظام الاجور والتعويضات
July 27, 2017 | Author: mehdi_allali374726 | Category: N/A
Short Description
Download بحث حول نظام الاجور والتعويضات...
Description
المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني والتمهين بأدرار تخصص :تسيير الموارد البشرية -دروس مسائية-
المادة :قانون أجتماعي
معععععععععععععععععععععععععععععععععن أععععععععععععععععععععععععععععععععععداد : تحت أشراف : عللعي مهعديالستاذ :
بودواية
بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت الباقي.
من أعداد :عللي،بلعياشي،عبد
مقدمة :يعععد تسععيير المععوارد البشععرية نشععاط أداري ، يتمثععل فععي وضععع تخطيععط للقطععاع البشععري الععذي يضععمن دائمية وجود القوى العاملة التي تحتاج إليها المنظمععة ،ممععا يسععتدعي وضععع سياسععة لتسععيير المععوارد البشععرية داخععل المنظمة التي تسمح برفععع إنتاجيتهععا وفعاليتهععا عععن طريععق تهيئة الظععروف الجتماعيععة الكععثر ملئمععة ،ومععن بيععن أهععم السياسات المتبعععة سياسععة الجععور والتعويضععات الععتي هععي موضععوع بحثنععا ومععن هععذا المنطلععق يمكععن طععرح الشععكال التالي :ماأهميععة الجععور وخطععوات أعععدادها ؟ ومععاهي أخععر التعديلت ؟ ومن بين دوافع اختيارنا للبحث الفضول العلمي إضافة إلى أهمية الموضوع .ومععن خلل أعععدادنا للبحععث واجهتنععا بعععض الصعوبات تمثلت في قلة المراجع وضيق الععوقت ،أمععا عععن المنهج المتبع لنجاز البحث هو المنهعج الوصعفي التحليلععي ، معتمدين على الخطة التالية :
بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت عللي.
من أعداد :
نظام الجور عنوان البحث : ت ب أخر التعديل س تح والتعويضا الفصل الول :نظام الجورحسب اخر التعديلت. المبحث الول :مفاهيم حول الجور. المطلب الول :تعريف الجر. المطلب الثاني :أهمية الجور. المطلب الثالث :مكععونات الجر. المبحث الثاني :أنواع الجور وخطوات أعدادها وانظمة دفعها. المطلب الول :نظم و أنواع الجور. المطلب الثاني :خطوات أعداد الجور )نموذج(. المبحث الثالث :أخر التعديلت ضمن المرسوم الرئاسي .07-304 المطلب الول :شبكة مستوى التأهيل . المطلب الثاني :الشبكة الستدللية .
الفصل الثاني المبحث الول :مفهوم التعويضات :نطام التعويضات
المطلب الول :تعريف التعويضات المطلب الثاني :انواع التعويضات يييييي يييييي:التعويضات والمشاكل التي توجهها المطلب الول:تعريف التعويضات غير مباشرة وانواعها المطلب الثاني:اهداف وادوار التعويضات غير المباشرة المطلب الثالث :المشكلت التي تحول دون تحقيق اهدافها غير
بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت عللي.
المباشرة
من أعداد :
ث الول المبح مفاهيمحول الجر ب الول المطل ف الجر :الجر في اللغة القتصادية هو أي نوع تعري من الدخول التي يحصل عليها الفراد العععاملون مقابععل مععا يقدمون من عمل ،كما يستعمل لفظ الجر للتعبير عن نوع خاص من دخل العمل المؤجر . وعلى اعتبار أن الجر يمثل دخل للعامععل ،فععان هععذا يععدفعه إلى المحافظة علعى مسععتواه بعل ويحعاول زيعادته أمل فععي رفع مستوى معيشته. أما بالنسبة لععرب العمععل فععالجر يمثععل عنصععرا مععن عناصععر تكلفة النتاج . ي: ب الثان المطل أهمية الجور :يعتععبر الجععر مصععدر الععدخل الوحيععد لغالبيععة إفععراد المجتمععع – فئة العععاملين -ومععن تععم فععأن مستوى معيشتهم يرتبط فعي غعالب الحيععان بمعا يكسعبونه من أجر نظيعر عملهعم ،والدولعة تعتعبر الجعر عنصعرا يعؤثر على السياسة القتصادية التي تتبعها .فتراهععا تحععدده فععي المستوى الذي يضمن حياة للعامل ،ويسمح بتحقيق فععائض يعاد استثماره في مجالت جديدة ،وكععذا خلععق فععرص عمععل أخرى . ث: ب الثال المطل ت الجعر:يتكععون الجععر مععن عناصععر ثابتععة مكونا واخرى متغيرة ويمكن تناولها من خلل التشععريع الجععزائري كما يلي : الجر القاعدي :والذي يتطابق مع الصنف المدرجة فيععهالوظيفة ويقصد به الجر المطععابق للوظيفععة أو لمهععام المنصععب ويتحععدد عمومععا بواسععطة النقععاط السععتدللية التي تتحدد بدورها بدورها وفقا لعوامععل منصععب العمععل المعني ،حيث يوضع لكل منصب عمععل نقععاط اسععتدللية تقابلها قيمة مالية معينة . بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت عللي.
من أعداد :
وتترجم عناصر المنصب عادة فععي درجععة التأهيععل المهنععي والجهد المطلوب في ذالك المنصب والمسؤولية وظروف العمل وهذا واضععحا مععن خلل الملحععق الخععاص بالمرسععوم 82/352المؤرخ فععي . 1982-11-20والمتضععمن الطريقععة الوطنية لتصنيف مناصب العمل . الملحقات المتممة للجر القاعدي :وتتمثععل فععي الترقيععةفي الدرجة حيث يعوض العامل عن الخبرة المكتسععبة فععي العمل بواسطة تغير درجته في السلم المهني الذي يتكون من درجات تتم الترقية فيها مععن درجععة الععى حسععب فععترة زمنية معينة . المبحث الثاني :أنواع الجور وخطوات إعدادها وأنظمة دفعها . المطلب الول :نظم وأنواع الجور -1الجر الزمني : التعريف :دفع الجر عن فترة زمنية معينة يقضيها الفرد العامل في عمله ) ساعة ،أسبوع ،شهر ( . حيث يتقاضى العامل اجره دون الخذ في العتبار فروقات المردود الفردي او الجماعي للعمل .ويتم اعتماد هذه الطريقة لنها تحقق مصلحة العمل أساسا حيث يتم دفع الجر بحلول أجله. -2
الجر حسب النتاج أو القطعة :
التعريف :يدفع الجر حسب القطع المنتجة او المردود المتحصل عليه . وهو كذالك الدخل المتناسب مع نتائج العمل الجرة حسب المردود لسيما العمل باللتزام أو بالحصة أو حسب رقم العمال وهذا ما تؤكده المادة 82من القانون . 11-90 ُ طرق احتساب الجر : تحديد الجر على أساس عدد الوحدات التي قام -1 الفرد بإنتاجها: وهناك عدة أساليب لهذه الطريقة هي: بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت عللي.
من أعداد :
-1أجرالقطعة الموحد :يتم دفع الجر عن كل قطعة منتجة بغض النظر عن العدد. -2أجر القطعة المتغير :يتم دفع الجر على أساس سعرين لكل مستوى إنتاج مثال :أجر القطعة 40دج للقطعة حتى 19قطعة . أجر القطعة المنتجة 90دج للقطعة من 20 قطعة فما فوق . -2تحديد الجر على أساس النتاج الجماعي : يتم حساب الجر على أساس الجهود الجماعي وتوزع المكافأة الجماعية بين الفراد الذين ينتمون للجماعة حسب أسس متفق عليها مسبقًا، المطلب الثاني: خطوات أعداد الجور
بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت عللي.
من أعداد :
المبحث الثالث :أخر التعديلت حسب المرسوم الرئاسي رقم :307-07 يهدف هذا المرسوم إلى تحديد الشبكة الستدللية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم. المطلب الول :شبكة مستويات التأهيل
حيث تم إلغاء النظام القديم المتمثل في أدراج الرتب في صنف من 01إلى 20ثم قسم من 01 إلى 05حسب كل مجموعة وكذا المناصب العليا خارج الصنف . وتم تصنيف الرتب في مختلف المجموعات والصناف والقسام الفرعية خارج الصنف حسب مستويات التأهيل المطلوبة وطريقة التوظيف المقررة لللتحاق بالوظيفة وهي موضحة في الجدول المرفق في قائمة الملحق. المطلب الثاني :الشبكة الستدللية للمرتبات تشمل الشبكة الستدللية لمرتبات الموظفين مجموعات وأصنافا وأقساما فرعية خارج الصنف مصحوبة بأرقام استدللية دنيا وأرقام استدللية لدرجات توافق ترقية الموظف في رتبته وهي مبينة حسب الجدول المرفق في قائمة الملحق. ويعاد تصنيف الموظف في الشبكة الستدللية المذكورة أعله ابتداء من 2008-01-01في الصنف المطابق لتصنيف الجديد لرتبته وفي نفس الدرجة التي كان يحوزها في هذا التاريخ ،أما أذا كان الراتب الشهري للموظف بعد أعادة تصنيفه أقل من الراتب الذي كان يتقاضاه قبل بداية سريان المرسوم الجديد أو يساويه ،فأنه يمنح فارقا في الجر يساوي مبلغه الفرق الموجد بين الراتبين ويستفيد ،زيادة على ذالك ،من مبلغ يوافق الترقية في درجتين في صنف ترتيبه . وللموظف بعد أداء الخدمة ،الحق في أجر يشتمل على ما يلي: بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت عللي.
من أعداد :
الجر الرئيسي. العلوات والتعويضات.حيث ينتج الراتب الرئيسي من حاصل ضرب الرقم الستدللي الدنى لصنف ترتيب الرتبة الذي يضاف إليه الرقم الستدللي المطابق للدرجة المشغولة في قيمة النقطة الستدللية. وينتج الراتب الساسي عن حاصل ضرب الرقم الستدللي عن حاصل ضرب الرقم الستدللي الدنى في قيمة النقطة الستدللية . كما تحدد قيمة النقطة الستدللية بموجب مرسوم تقدر بقيمة 45دج . وتتمثل الترقية في الدرجة في النتقال من درجة الى درجة أعلى منها مباشرة ،بصفة مستمرة في حدود 12درجة حسب مدة تتراوح بين 30و 42 سنة . وتحدد القدمية المطلوبة للترقية في كل درجة بثلث مدد ترقية على الكثر ،دنيا ومتوسطة وقصوى طبقا للجدول أدناه: المعععدة المدة الترقية في المدة القصوى المتوسطة الدنيعععا الدرجة 3سنوات و 6 3ثلث 2سنتان و 6 من درجة أشهر سنوات أشهععر الى درجة أعلى منها مباشرة 42سنعععععة 36سنععععة 30سنععععة المجموع 12درجة يستفيد الموظف من ترقية في الدرجة أذا توفرت لديه في السنة المعتبرة القدمية المطلوبة في المدد الدنيا والمتوسطة والقصوى ،تكون تباعا حسب النسب 4و 4و 2من ضمن 10موظفين . وإذا كرس القانون الساسي الخاص وتيرتين 2 للترقية في الدرجة ،فأن النسب تحدد حسب على التوالي 6 :و 4ضمن 10موظفين . تتم الترقية في الدرجة بقوة القانون حسب المدة القصوى . بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت عللي.
من أعداد :
ويدرج مبلغ الجر وجميع عناصره بالتسمية في قسيمة الجور الدوري التي يعدها المستخدم''¹ وفي حالة مخالفة لهذا النص فان رب العمل يتعرض للحكام جزائية تتمثل في غرامة مالية تتراوح ما بين 500و 1000دج كل من دفع اجر لعامل دون إن يسلمه قسيمة الراتب المطابقة للجر المقبوض ،أو يغفل فيه عنصرا أو عدة عناصر يتكون منها الراتب المقبوض ،وتضاعف العقوبة حسب عدد المخالفات '.'² كما نص المرسوم الرئاسي على أنشاء لجنة وزارية مشتركة تكلف بإبداء رأي تقني مسبق في جميع المسائل المتعلقة بالرواتب لسيمععا : تصنيف الرتب وكل منصب شغل منصوص عليهفي قانون الوظيف العمومي . الزيادة الستدللية للمناصب العليا . النظم التعويضية.ويرأس اللجنة المدير العام للوظيفة العمومية وتضم زيادة على ذالك : ممثل عن وزير المالية . ممثل عن المؤسسة أو الوزارة المعنية.الفصل الثاني :نظععام التعويضات المبحث الول :مفهوم التعويضات المطلب الول :تعريف التعويضات : في انتظار المصادقة على النصوص التنظيمية التي تحكعععم النظعععم التعويضعععية ،يحتفعععظ الموظفعععون والعععوان العمععوميين بععالعلوات والتعويضععات الععتي كععانت تععدفع لهععم قبععل 01جععانفي 2008باسععتثناء تعويض التبعية وتعويض التبعية الخاصععة وتعععويض الخدمة العمومية المحلية وتعويض البحوث الجمركية والتعويض التكميلي والتعويض التكميلي عن الدخل وكععذا تعععويض أداء الخدمععة المنصععوص عليهععا فععي المرسععوم التنفيععذي رقععم 35-92المتعلععق تأسععيس تعويضععات لفععائدة مسععتخدمي المفتشععية العامععة للمالية. بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت عللي.
من أعداد :
المطلب الثاني :أنواع التعويضات المباشرة: -1
تعويض الداء:
تعويض القدمية :يرتبط هذا المعيار بالفترة -2 التي يقضيها الفرد العامل في وظيفة معينة. تعويض النقل :وهي تعويض يدفع للعامل الذي -3 يقوم بدفع مصاريف تنقله من مقر سكنه إلى مقر عمله في حالة عدم تكفل المؤسسة بنقل العمال وتحدد قيمته والمسافة في التفاقيات الجماعية . تعويض عن الخطر :هو معيار صعوبة العمل -4 كائن يتطلب العمل ساعات طويلة أو ظروف عمل قاسية أو له خطر على العامل مثل عمال المجاري وعمال النظافة.الخ.الخ . و -تعويض المسؤولية :وتمنح للمشرفين على بعض الوظائف الشرافية أو تنتج عنها مسؤولية معتبرة. وهذه بعض التعويضات والعلوات على سبيل المثال وليس الحصععر. المبحث الثاني : التي تواجهها
التعويضات غير المباشرة والمشاكل
المطلب الول :تعريف التعويضات غير المباشرة :
هي المنافع والمزايا التي تمنحها المنظمة للعاملين فيها أو من ترغب بارتباطهم بها وتستهدف تعزيز النتماء لدى العاملين الجدد وزيادة الولء لدى العاملين ال ُ قدامى لتحسين مستوى النتاجية . المطلب الثاني :أهداف وأدوار التعويضات غير المباشرة :
استقطاب موارد بشرية جديدة مدربة ومؤهلة. -1 المحافظة على الموارد البشرية الكفؤة داخل -2 المنظمة . تعزيز صورة المنظمة أمام المنظمات الخرى . -3 أدوار التعويضات غير المباشرة : بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت عللي.
من أعداد :
-1الدور الستراتيجي : يتمثل هذا الدور بامتلك المنظمة لميزة تنافسية يصعب تقليدها عندما تكون المنافع موجهة لشباع حاجات معنوية لدى الفراد في المنظمة. ) يحقق هذا الدور ميزة تنافسية بمعنى الشيء الذي يميزك عن الخرين كالبترول عند بعض الدول ( . -2الدور الجتماعي: يمكن أن تلعب المزايا والمنافع دورا ً اجتماعيا ً من خلل مساعدة الدولة في السيطرة على البطالة الملزمة لتغير في الظروف القتصادية. -3الدور التنظيمي: يتمثل في ارتفاع مستوى النتاجية بسبب المزايا والمنافع التي تقدمها المنظمة. -4الدور النساني: يتمثل في غرس الشعور بالنتماء للعمل وإشاعة الشعور بالقيمة النسانية للفرد في المنظمة التي تهتم بوضعه القتصادي والجتماعي والصحي والنفسي.
أنواع التعويضات غير المباشرة: -1برامج الضمان الجتماعي : تستهدف هذه البرامج مساعدة العامل وعائلته في حالة توقف أجره كما تستهدف التخفيف من النفقات الصحية ،وتكتسب هذه البرامج صفة اللزام بموجب النظمة والقوانين التي تقرها الدولة. -2البرامج الضافية: تتمثل في المشاركة الطوعية من قبل العاملين في صناديق الدخار تستخدم لتغطية نفقات العاملين الطارئة وكذا شركات التامين والتعاضديات . -3برامج الخدمات الجتماعية. بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت عللي.
من أعداد :
إدارة التعويضات غير المباشرة : ُترتب برامج التعويضات غير المباشرة تكاليف باهضة جدا ً ،لذا على المنظمة أن ُتحسن إدارة هذه التكاليف وأن تتأكد من أن اليرادات المتحققة من تقدير تلك البرامج تفوق التكاليف ويتم ذلك من خلل التخطيط السليم وأتباع السس الحديثة في محاسبة الموارد البشرية . المطلب الثالث :المشكلت التي تحول دون تحقيق أنظمة التعويضات غير المباشرة لهدافها :
سوء اختيار المنافع والمزايا. -1 معلن -2 عدم التزام المنظمات بالمزايا والمنافع ال ُ عنها في مرحلة الستقطاب. شكلية بعض المنافع وبالذات المنافع الصحية . -3 شعور العاملين في المنظمة بأن تقديم المزايا -4 والمنافع غير المباشرة هو واجب على المنظمة.
الخاتمة: بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت عللي.
من أعداد :
ليعععس انتقعععادا ً لزيعععادة الجعععور الخيعععرة،فهعععي مطلوبعععة ومرغوبة،إذ ليوجد مععا هععو أوسععع مععدى وأكععثر شعععبية مععن زيادات الجور والرواتب. لكن كنا نتوقع وضع آليععة أشععمل ،وتجيععب علععى التسععاؤلت الكثيرة المذكورة مثل: لماذا الزيادة الن وليس قبل وليس بعد؟ ما هي علقة زيادة الرواتعب بزيععادة النتاجيععة كمعا ً ونوععا ًحيث مستويات الرواتب تحددها مسععتوى النتاجيععة والقيمععة المضافة المخلوقة خلل عملية العمل؟ ما هي تأثيرات الزيادة على توازن الكتلة النقدية مع كتلععةالسلع والخدمات؟ ماذا عن أنظمة التعويضات التي ل تذكر أبدا ً رغععم الحاجععةالماسة لتغييرها؟ ماذا عن أنظمة الحوافز المسععقوفة والععتي تمنععح للجميعععبفوارق زهيعدة ل تفعرق بيععن متقعاعس ومجععد،بيعن مجتهعد وكسول،بين ذكي وغبي،بين مستقيم وفاسد؟ ماذا عن رواتب العاملين في القطاع الخاص؟ ما هو تأثير الزيادة الجديدة على تقاسم القيمععة المضععافةبيععن أصععحاب الجععور وأصععحاب الربععاح وضععرائب الحكومععة وبالتالي على الفرو قات الجتماعية؟ قععائمة المراجع : القانون 11-90المؤرخ في 21أبريل سنة .1990 المرسوم الرئاسععي رقععم 304-07المععؤرخ فععي 29سععبتمبرسنة .2007 الدكتور زكي محمعود هاشععم "التجاهعات الحديثععة فعي أدارةالفععراد والعلقععات النسععانية " -1979-ذات سععلس للطباعععة والنشر.
بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت عللي.
من أعداد :
• •
• •
شبكة مستويات التأهيل الشبكة الستدللية للمرتبات الجديدة أمر بالتحويل الى الحساب كتلة الجور
بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت عللي.
من أعداد :
بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت عللي.
من أعداد :
RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE DÉMOCRATIQUE ET POPULAIRE ETAT RECAPITULATIF DES SALAIRES DESIGNATION
Salaire de Base PRI I,E,P I , Zone P Responsabilite Ind Nuisance Prime de caisse ISP
Basse S S
MONTANT DEBIT
CREDIT
760 166,06 60 461,25 200 479,43 266 058,20 15 899,67 28 557,82 4 800,00 20 556,07
CHARGE PATRONALES SEC,SOL 339 244,63 V,F 0,00 SEC SOL 13 569,79
339 244,63
1 356 978,50
I Panier Prime de transport
Salaire Unique prime Scoll.
201 150,00 17 532,73
64 800,00 0,00
Retenue S,S,
PART. ŒUVRES SOCIALES 59 391,18 3% 132 947,65
Imposable Retenue I R G
1 176 655,38
Total Gains
1 640 461,23
: من أعداد
CHARGE OUVRIERE SEC,SOL 132 947,65 I,R,G 59 277,25 192 224,90 TOTAL
-1% MONTANT
13 569,79
45 821,39
59 277,25 MASSE SALARIALE نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت: بحث بعنوان .عللي
1 979 705,86
192 224,90
1 448 236,33
بحث بعنوان :نظام الجور والتعويضات حسب أخر التعديلت عللي.
Total Retenue Net A Payer
من أعداد :
View more...
Comments