Reclutamiento y Selección de Personal Tarea 3

 

 

Realice un diagrama de flujo en el que se plasmen los 20 pasos del proceso de selección de personal estudiados en esta unidad.

1. Necesidad de cubrir una posición 2. Solicitud de personal 3. Revisión de información sobre el perfil requerido 4. Análisis sobre eventuales 5. Decisión sobre realizar búsqueda interna 6. Definición de la fuente de reclutamiento 7. Recepción de candidaturas 8. Primera revisión de antecedentes 9. Entrevistas 10. Evaluaciones específica u psicológicas 11. Formación de candidaturas 12. Confección de informes sobre finalistas 13. Presentación de finalistas al cliente interno 14. Selección de finalistas al cliente interno 15. Negociación 16. Oferta por escrito 17. Comunicación a postulantes fuera del proceso 18. Proceso de admisión 19. inducción 20. aprobación

 

 

Elabore un cuadro comparativo con los elementos que caractericen las siguientes funciones para selección del personal. a.

Rol

de

las

consultoras

de

Recursos

Humanos. 

b. Proceso de Selección a cargo del Departamento de Recursos Humanos.

Rol

de

las

consultoras

de Proceso

de

Selección

a

cargo

del

Recursos Humanos  Humanos 

Departamento de Recursos Humanos.

Un consultor de RRHH se encarga de seleccionar personal para sus clientes, gestionar cursos y actividades formativas o resolver aspectos más estratégicos de la empresa, entre otros aspectos.

La selección de personal es un proceso mediante el cual una empresa o una entidad que reemplaza al área de recursos humanos de una compañía se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo.