PROGRAM ROTASI TENAGA KEPERAWATAN.doc

PROGRAM ROTASI TENAGA TENAG A KEPERAW KEPER AWAT ATAN AN DI RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER

I.

LAT LATAR BELA BELAKA KANG NG

Rotas Rotasii adala adalah h perpi perpinda ndahan han tenaga tenaga kepera keperawa watan tan dari dari satu satu tempat tempat bertug bertugas as ketempat tugas yang lain. Rotasi ini berdasarkan kasus yang dirawat.

Rotasi Rotasi merupaka merupakan n kelanju kelanjutan tan dari pada tenaga tenaga keperawa keperawatan tan yang bekerja di lingkungan RSU Citra BMC, dimana pada saat pertama kali bekerja di lingkungan RSU Citra BMC diharuskan untuk mengikuti program orientasi selama 3 (tiga bulan untuk di satu !nstalasi rawat atau minimal " (lima ruangan yang berbeda kasus yang ditangani.

Selain Selain dari itu rotasi rotasi juga diberlakuk diberlakukan an untuk untuk tenaga tenaga keperawa keperawatan tan yang lain khususnya tenaga keperawatan yang telah berdinas di salah satu tempat lebih dari dari " (lim (lima a tahu tahun n atau atau tena tenaga ga kepe kepera raw watan atan yang yang berm bermas asal alah ah deng dengan an kesehatannya kesehatannya yang tidak memungkinkan untuk bertugas di salah satu tempat.

Sebag Sebagai ai gamba gambaran ran di RSU RSU Citra Citra BMC BMC saat saat ini (#h. (#h. $%&% $%&% memil memiliki iki tenaga tenaga keperawatan sebanyak 3% orang yang bertugas disemua ruang rawat inap, !', !R), !CU, *B, +*, ruangan Bayi dan penunjang dengan latar pendidikan status kepegawaian berbedabeda. ari jumlah yang ada saat ini, masih ada tenaga keperawatan yang bertugas di salah satu tempat dari awal bekerja, hal ini dapat menimbulkan kejenuhan serta berkurang rasa empati terhadap pasien karena pekerjaa pekerjaan n yang yang dihadapi dihadapi sehariha seharihari ri sudah sudah menjadi menjadi rutinita rutinitas s sehingg sehingga a dapat dapat menurunkan mutu pelayanan keperawatan.

Berdasar Berdasarkan kan hal diatas, diatas, Bidang Bidang -elayana -elayanan n *eperaw *eperawatan atan memanda memandang ng perlu perlu menyusun program rotasi tenaga keperawatan di lingkungan RSU Citra BMC baik untuk tenaga keperawatan yang baru maupun yang lama.

II.

TUJUAN

1. Tujuan Umum

 danya pemerataan pengalaman kerja bagi tenaga keperawatan di RSU Citra BMC

2. Tujuan Khusus

a. #erjadi peningkatan moti/asi kerja bagi tenaga keperawatan dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat b. #idak terjadi kejenuhan bagi tenaga keperawatan karena terlalu lama disalah satu tempat tugas

III.

SASARAN

Seluruh tenaga keperawatan

IV.

WAKTU

Rotasi sesuai kebutuhan Rotasi insidental

V.

KEGIATAN

&. !denti0ikasi tenaga keperawatan meliputi 1 #ingkat pendidikan, Usia

≤

"%

tahun, lama bertugas di satu tempat ≥ " tahun, pengalaman bertugas di unit khusus (-+2, !CU, R!, +*4*B dan !', Bayi. $. Sosialisasi jadwal rotasi tenaga keperawatan (pelaksana melalui 5a*aan dan -enanggung )awab Ruangan. 3. Membuat usulan ke irektur -elayanan Medik dan *eperawatan 6. -elaksanaan rotasi

VI.

EVALUASI

&. Rotasi untuk perawat orientasi dilaksanakan setelah tiga bulan $. Rotasi untuk perawat lama dilaksanakan setiap " (lima tahun

VII.

TINDAK LANJUT

#indak lanjut menga7u pada hasil analisa e/aluasi

Menyetujui irektur RSU Citra BMC

-adang,

$%&%

*a. Bidang *eperawatan

RSU Citra BMC

(



(

