Plantilla de Análisis de Puesto de Trabajo | Empleo | Software

PLANTILLA DE ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Título del puesto: ___________________________________________________ Departamento: _____________________________________________________ Código del puesto: _________________________________________________ Reporta a: ________________________________________________________ Supervisa a: _______________________________________________________ Jornada laboral: ____________________________________________________ Ubicación: _________________________________________________________ Fecha de elaboración/actualización: __________________________________

2. MISIÓN DEL PUESTO Breve descripción del propósito general del puesto en la organización (2-3 líneas):

3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Enumerar y describir las principales funciones del puesto, indicando el porcentaje aproximado de tiempo dedicado a cada área

Área de responsabilidad 1: _________________________ (___% del tiempo)

Área de responsabilidad 2: _________________________ (___% del tiempo)

Área de responsabilidad 3: _________________________ (___% del tiempo)

Área de responsabilidad 4: _________________________ (___% del tiempo)

4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS Relaciones internas:

Departamentos o personas con las que interactúa dentro de la organización y frecuencia

Relaciones externas:

Entidades, clientes, proveedores u otros con los que interactúa fuera de la organización

5. CONDICIONES DE TRABAJO Ambiente físico:

Características del entorno laboral

Riesgos laborales:

Posibles riesgos asociados al puesto

Esfuerzo físico:

Características del esfuerzo físico requerido

6. RECURSOS UTILIZADOS Equipos:

Software:

Materiales:

7. REQUISITOS DEL PUESTO (ESPECIFICACIONES) Formación académica:

Nivel educativo mínimo y especialidad requerida Requisito mínimo: Valorable:

Experiencia previa:

Experiencia específica requerida para el puesto

Conocimientos técnicos:

Conocimientos teóricos o prácticos específicos necesarios

Idiomas:

Idiomas requeridos y nivel de dominio

Competencias técnicas:

Habilidades específicas relacionadas con el desempeño técnico

Competencias conductuales:

Habilidades personales/interpersonales requeridas

8. INDICADORES DE DESEMPEÑO Métricas que permiten evaluar el rendimiento del ocupante del puesto

9. OBSERVACIONES Y CONSIDERACIONES ESPECIALES Aspectos particulares del puesto no contemplados en categorías anteriores

10. APROBACIONES Elaborado por

Revisado por

Aprobado por

_____________

_____________

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Fecha: //__

Fecha: //__

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PROCESO DE RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN UTILIZADO Métodos empleados para recopilar la información (entrevistas, observación, cuestionarios, etc.)

COMENTARIOS ADICIONALES

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