Evaluación Administración de Recursos Humanos

EVALUACIÓN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se considera pago justoa la percepción de un trabajador en que su remuneración es igual al valor del trabajo requerido Seleccione una: Verdadero

Falso

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de remuneración, se refiere a: Seleccione una: a. Remuneración fija

b. Remuneración variable

c. Salario emocional

d. Estructura salarial

Retroalimentación

Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es: Remuneración variable Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar

Enunciado de la pregunta El método de evaluación participativa por objetivos es una filosofía administrativa que califica el desempeño sobre la base del cumplimiento de metas establecidas, mediante acuerdo entre el trabajador y el superior Seleccione una: Verdadero

Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar

Enunciado de la pregunta Relacione los factores de desempeño

Respuesta 1 Motivación

Ambición profesional, conflicto con los empleados, frustración Respuesta 2

Entorno

Diseño de puesto, condiciones económicas, reglas y políticas Respuesta 3 Habilidades técnicas, habilidades analíticas, limitaciones físicas

Capacidad

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Ambición profesional, conflicto con los empleados, frustración – Motivación, Diseño de puesto, condiciones económicas, reglas y políticas – Entorno, Habilidades técnicas, habilidades analíticas, limitaciones físicas – Capacidad Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Desmarcar

Enunciado de la pregunta El proceso de capacitación se realiza en varias etapas ¿Cuáles son las fases necesarias para llevar a cabo un proceso de capacitación de manera sistemática? Seleccione una: a. Análisis de personas, análisis de tareas y resultados

b. Evaluación de necesidades, retroalimentación, establecimiento de objetivos, análisis de desempeño c. Evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación

d. Seguimiento, presentación de la operación, capacitación y selección

Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es: Evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación Pregunta 6 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Desmarcar

Enunciado de la pregunta En la empresa DISTRAL S.A. se esta evaluando a los trabajadores del departamento de compras teniendo en cuenta los siguientes criterios: Iniciativa Dedicación Calidad del trabajo De acuerdo a lo anterior, esta evaluación corresponde al método de: Seleccione una: a. Escalas Gráficas

b. Evaluación de 360°

c. Administración por Objetivos

d. Método de Incidente Critico

Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es: Escalas Gráficas Pregunta 7 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Desmarcar

Enunciado de la pregunta En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor calidad en cuantos a la competencia del vendedor en atención al cliente: el método que la compañía ABC esta utilizando para la evaluación del desempeño es: Seleccione una: a. Evaluación 360°

b. Escalas Graficas

c. Escalas mixtas

d. Administración por objetivos

Retroalimentación Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es: Evaluación 360° Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Desmarcar

Enunciado de la pregunta La característica más importante de una evaluación de 360 grados, es: Seleccione una: a. Recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo

b. La aplica un compañero de trabajo o par

c. La práctica el jefe directo

d. La aplican todos los clientes

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo Pregunta 9 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta Un método utilizado para evaluar el desempeño de los empleados, es: Seleccione una: a. El método de observación directa

b. El método de las encuestas

c. Las escalas gráficas de calificación

d. El método de la entrevista

Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es: Las escalas gráficas de calificación Pregunta 10 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Desmarcar

Enunciado de la pregunta Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación. Defina, de acuerdo con las características siguientes, el método de evaluación a qué corresponde.

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar . Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente . Simplifica el trabajo para el evaluador . Tiende ser subjetiva Seleccione una: a. Modelo de escalas gráficas

b. Evaluación participativa por objetivos

c. Evaluación 360 grados

d. Escalas mixtas

Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es: Modelo de escalas gráficas